Sindicato de Traba¡adores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR Lima , 14 de noviembre el 2014. ~IO NACIONAL FORESTAL YDE FAUKA 5n.VESTRE SERFOR • OSUTO TRAMITf'. OOCUMENTARIO OFICIO Nº 04-2014-SIT-SERFOR-SG Señorita Fabiola Muñoz Dodero Directora Ejecutiva Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre Lima .- 14 NOV. 2014 RECIBIDO Hora: Por:_ A -- a;h'O D ' _ _ Reg._ · --- Sumilla: Expresa preocupación por uso recurrente de contratación de terceros Solicita se brinde información sobre cantidad de ordenes de servicios de las personas que forman parte de relación anexa Solicita derogación de Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 020-2014-SERVIR-DE por vulnerar normas de contratación del Decreto Legislativo Nº 1057 su Reglamento y normas complementarias para el Régimen CAS expedidas por SERVIR y el derecho de acceso al trabajo. Solicita formación de una mesa de trabajo Solicita la revisión de oficio de las convocatorias CAS Reitera solicitud para convocatoria a concurso para Director Ejecutivo y proceso de designación de Consejo Directivo Referencia : a) ORDENES DE SERVICIOS Y CONTRATACIÓN DE TERCEROS b) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR-PE c) Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 020-2014-S ERV IR-DE De nuestra consideración: Sirva la presente para saludar a nombre de nuestros agremiados, y asimismo para poner a su conocimiento nuestra preocupación por el uso recurrente de órdenes de servicios por montos que fluctúan entre las sumas de SI. 11,400.00, SI. 10,000.00, SI. 9,000.00, SI. 8,000.00 hasta SI. 4,800.00, mientras existe un sistema remunerativo discriminatorio en contra de la mayoría de los trabajadores de planta y CAS antiguos; asimismo, para expresar nuestra preocupación por la aprobación y aplicación de normas CAS, contra lo dispuesto por la Autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR, que se bien aplicando en las convocatorias de la ATFF S Selva Central. Ante estas circunstancias nos obligan a solicitar: 1) Se nos brinde información desde agosto a la fecha de presentación de este escrito, sobre todas las órdenes de servicio que se hayan emitido para contratar entre otras a las personas que se describen en la relación adjunta. Av. San Luis N . 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis, Provincia y Departamento de Lima . Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Siivestre SIT-SERFOR 2) Se derogue la Resolución de Dirección Ejecutiva N 020-2014-SERFOR-DE, que aprueba los "Lineamientos para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - RECAS en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SERFOR", de fecha 15 de setiembre del 2014. 3) Se revisen de oficio y anulen las convocatorias que se hayan llevado a cabo, tomando en consideración la evaluación psicológica como parte de la etapa de evaluación con carácter eliminatorio (APTO , NO APTO). 4) Se permita la participación de VEEDURÍA SINDICAL, en la formación o elaboración de los instrumentos de gestión institucional; y, en las distintas etapas de los concursos públicos CAS y SERVIR a efectos de que exponga y se tome en cuenta la voz del trabajador. 5) Reiteramos la necesidad de que se convoque a concurso público para que se designe al Director Ejecutivo y al Consejo Directivo, conforme lo manda la Ley Nº 29763 Ley Forestal y de Fauna Silvestre y el Decreto Supremo Nº 007-2013-MINAGRI Reglamento de Organización y Funciones, a efectos de tener una mayor y mejor claridad permita la aprobación de mejores normas y determine de mejor manera el rumbo de nuestra institución. Estas peticiones las efectuamos, en virtud a las siguientes razones: a) Sobre la ilegal Resoluci ón de Dirección Ejecutiva Nº 20-2014-SERFOR-DE: En las distintas reuniones sostenidas tanto con la Junta Directiva del Sindicato como el personal de SERFOR, usted ha expuesto : Que la via para mejorar las condiciones salariales, es a partir del Régimen CAS. Para acceder uno debe postular. Ello traerá en consecuencia que dicha plaza se someta a concurso. Si existen varios postulantes y uno no gana , se extingue el vínculo laboral y la plaza le es asignada a quien gane. Sí uno no postula se mantiene en su puesto con su misma situación remunerativa . El proceso de selección para acceder al Régimen CAS, tiene la etapa de evaluación psicológica la cual es obligatoria y eliminatoria. Dicha aseveración en cuan to al segundo elemento lo encontramos taxativamente dispuesto en la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 020-2014-SERFOR-DE, la misma que estimamos es ILEGAL por las consideraciones que a continuación expongo: a.1 ) Conforme se puede apreciar del numeral 3 del artículo 3 del Decreto Supremo N° 075-2008PCM Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, modificado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, 1 el proceso de selección tiene como etapas obligatorias ' Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Decreto Supremo que apruebo el Reglamento del Decreto Legislativo Nll 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativo de servicias, modificado por el Decreto Supremo N º 065-2011-PCM Articulo 3.- Procedimiento de contratación, modificado por el Articulo 1 del DecretaJupremQ Nº 065-2011-PCM, publicado el 27 julio 2011, cuyo texto es el siguiente: 3.1. Para suscrtbtr un cont rato adn11nistrat1vo de servicios las entidades publicas deben observar un proced1m1ento que incluye las s1gu1entes etapas: 3. Selección: Comprende lo evoluoc1ón ob1et1va del posw lonte Dada la especialidad del regm1en, se realiza. necesartamente mediante evoluaetón cum culor y entrevist a. siendo opetonol poro las en11dades aplicar otros mecanismos, como la evaluac1an psteolog1ca. la evaluonon tecntea o la evaluación de campe1enc1as espec1f1cas, que se adecuen a las caracteris11cas del serv1c10 moterta de lo canvocotorta. Av . San Luis N . 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis. Provincia y Departamento de Lima . Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR a la evaluación curricular y la entrevista, siendo opcional para las instituciones aplicar los otros mecanismos como la evaluación psicológica, evaluación técnica o de competencias, o la evaluación de competencias específicas, que se adecuen a las características del servicio materia de la convocatoria. Respecto de la característica de cada etapa y las consecuencias jurídicas que de ella emergen, tanto en el Decreto Legislativo Nº 1057 como en su Reglamento . no se previó ninguna norma . En la Única Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM , se establece que SERVIR aprobará el modelo de convocatoria de la contra tación administrativa de servicios y el modelo del contrato administrativo de servicios. a.2) Cumpliendo este mandato SERVIR emite la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 1072011-SERVIR-PE en el que aprueba en su artículo 2 el modelo de convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios. En el ANEXO 01 de la citada Resolución consta el " INSTRUCTIVO PARA EL MODELO DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS" y en su Título VI I denominado "DE LA ETAPA DE EVA LUACIÓN ," 2 se establece lo siguiente: "Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que /os resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio, salvo la evaluación psicológica que, de realizarse, será referencial. " a.3) Este argumento se expone en la absolución de consultas en la propia página de SERVIR,3 en la que se señala ante las preguntas: Sobre el proceso de selección En todo coso, lo evaluación se realizo tomando en consideración los requisitos relacionados con los necesidades del servicio y garantizando los principios de mémo, capacidad e igualdad de oportunidades. El resultado de la evaluac1ón, en coda una de sus etapas, se publico a troves de las mismos medios utilizados para pub/icor la convocatoria, en forma de lista por orden de mérito, que debe contener los nombres de los postulantes y los punto¡es o btenidos por coda uno de ellos." 1 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Las etapas del proceso de selecció11 paro la Contratación Administrativa de Servicios son canee/atonas, por la que los resultadas de cada etapa tendró11 carácter eliminatono, solvo la evaluación psicológ1co que, de realizarse, sera refere11cwl. Solo formarán parte del proceso de selección aquellos postulantes que cumplan con los requisitos mmimasl del perfil del puesto, los cuales no serón materia de punta¡e. Corresponderó cal1ficar a los postulantes como apta/no apto. En todos los cosos, la Evaluación de la Ho¡a de Vida y la Entrevista son factores de evaluación ob/1gatorios. Otros factores de evaluac1ón: Cada entidad establecera los factores de evaluacion as1 como las co11dicio11es especiales del postulante o fin de obtener me¡oros a los requisitos mínimas del puesto que considere pertinentes poro el puesto y/o cargo que se concursa. Dichos factores de evaluocion deberón ser objetivos y demostrables y otorgarán punta¡e paro seleccionar al ganador del proceso. Para el caso de puestos y/o cargos especia/izadas, profesionales y directivos, es deseable contar con la evaluac1011 tecnica. La Evaluaoon Psicológico, por ser de carácter referencial, no es co mputable para efectos de ponderación de puntoie Ponderados de evaluac1ón: Cada entidad establecerá pon derados de las etapas de evaluacion y/u otros criterios de evaluac1on que considere pertinentes, debie11do indicarlos en la Convocotorra. En los casos que el proceso de selección solo cuente con Evaluación de la Hoja de Vida y Entrevista, el punta¡e maximo de la Entrevista 110 podra superar el 50% del puntaje total Cuando se hoyo previsto 3 o más evaluaciones (dis tintas o la Evaluación Psicológica, cuyos resultados son referenciales}, la Entrevisto no podra superar el 40% del punta¡e total. Bomficociones: Las entidades deberan considerar, en los cosos que correspondan, la ap/icocian de la bonificación por discapacidad y/a por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, de confom11dad con la leg1slación vigente. h ttp://i11s e 1erv1r gob. pe/1nde< pllp/es/comµonent/con tent/ar t icle/44 · informac1011 de· serv1r/1118-ms trun1entos paro la ·cantratac1on·cns prequntas-frewentes.html Av. San Luis N'. 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis. Provincia y Departamento de Lima . S1nd1calo de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR "5. ¿Cuál es el peso de cada etapa de evaluación? Cada entidad establecerá los ponderados y/ o pesos que asignará a cada etapa de evaluación, debiendo indicar los puntajes mínimos y máximos en la convocatoria. En los casos que el proceso de selección solo cuente con las etapas de evaluación de la hoja de vida o curricular y la entrevista, el puntaje máximo de la entrevista no podrá superar el 50% del puntaje total. Cuando se haya previsto 3 o más evaluaciones (distintas a la Evaluación psicológica, cuyos resultados son referenciales y no sumarán al puntaje final), la entrevista no podrá superar el 40% del puntaje total... Sobre la publicación de resultados "1. ¿Cuál es la etapa sin puntaje? La etapa sin puntaje, es la etapa en la que a través de la calificación apto/no apto se verifica si el postulante cumple con los requisitos mínimos del perfil del puesto. La verificación de los requisitos mínimos es la única evaluación sin puntaje. volver 2. ¿Cuál es la etapa con puntaje? Comprende todas las evaluaciones del proceso, a excepción de la verificación de los requisitos mínimos la cual no tiene puntaje. En el caso de la evaluación psicológica el puntaje es referencial y no es computable para la ponderación del puntaje final. En ambas respuestas, se advierte de manera clara y uniforme que la evaluación psicológica no tiene carácter calificatoria eliminatoria, sino es referencial y tampoco es computable para la ponderación del puntaje final. Lo cual se contradice en las normas que aprobó su gestión, que las está aplicando a las convocatorias a las ATFFS, conforme lo pasamos a desarrollar. a.4) En la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 020-2014-SERFOR-DE, que aprueba los "Lineamientos para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - RECAS en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SERFOR", de fecha 15 de setiembre del 2014, publicada única y exclusivamente en la página web de SERFOR, en el sub capítulo 7.1.3. SELECCIÓN literal b) referido a la Evaluación Psicológica o Psicotécnica , establece que ella: "Esta etapa es obligatoria y eliminatoria. Estará a cargo de un profesional en psicología, cuyos resultados serán "APTO" s1 el postulante está en condiciones de desempeíiar las funciones que el cargo o posición vacante requiere y "NO APTO" si no puede desempeí"lar dichas funciones." a.5) En el Anexo 3 de la citada Resolución que adjunto y en las convoca toria s para los procesos CAS de la ATFFS Selva Central , se señala en el título evaluación: 'VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Las siguientes etapas son de carácter eliminatorio. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO Av. San Luis Nº. 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis. Provincia y Departamento de Lima. Sindicato de Traba¡adores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR VERIFICACION DE y DOCUMENTOS REQUISITOS MINIMOS EVALUACION PSICOLOGICA O PSICOTÉCNICA EVALUACION CURRICULAR a. Experiencia qeneral b. Experiencia específica c. Formación académica Puntaje Total de la Evaluación Curricular E VALUACIÓN TÉCNICA a. Examen de conocimientos ENTREVIS TA a. Demuestra conocimiento al cargo que postula b. Liderazqo y comunicación c. Disposición para el trabajo en equipo y tolerancia d. Actitud personal y compatibilidad con el ambiente de trabajo Puntaie Total de la Entrevista PUNTAJE TOTAL (SIN PUNTAJE SE DECLARA APTO O NO APTO) (SIN PUNTAJE SE DECLARA APTO O NO APTO) 30% 10% 10% 10% 30% 30% 6 puntos 6 puntos 10 puntos 10 puntos 6 puntos 18 puntos 10 puntos 30puntos 20 puntos 30 puntos 40% 10% 10 puntos 10% 10% 10 untos 10 puntos 10% 10 puntos 100% 40 puntos 100 puntos Conforme se puede apreciar, la evaluación psicológica se consigna SIN PUNTAJE (se declara APTO o NO APTO). Se señala que no tiene puntaje, pero siNe para ELIMINARTE AL DECLARARTE NO APTO PARA EL CONCURSO. Ello en virtud a una evaluación psicológica de minutos y contrariando el CARÁCTER REFERENCIAL, CONFORME LO SEÑALA LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. Por tanto, no puede determinar aptitud y eliminar a priori la participación en el concurso . a.6) Si en la norma emitida por la Autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR y en las pedagógica exposición de sus criterios al señalar preguntas y absolverlas, establece el carácter de la evaluación psicológica, la cual NO ES OBLIGATORIA (SI PARA EL CASO DEL PODER EJECUTIVO) Y SOLO TIENE EL CARÁCTER DE REFERENCIAL. Entonces, advertimos que es ILEGAL la asi~nación del carácter de CANCELATORIA (ELIMINATORIA) A LA EVALUACION PSICOLOGICA EN LA NORMAS DE DESARROLLO APROBADAS POR SERFOR, LA CUAL NO SE GUIA DE LAS APROBADAS POR LA AUTORIDAD NACIONAL DE SERVICIO CIVIL-SERVIR. No advertimos ni coherencia ni concordancia entre la Resolución de Dirección Ejecutiva N° 020-2014-SERFOR-DE con la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIRPE. aprobadas por la Autoridad Nacional del SeNicio Civil SERVIR. a.4) Con dicha normas se vulneran : Av. San Luis N 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis. Provincia y Departamento de Lima . Sindicato de Traba¡adores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR El principio de jerarquía .4 Entendemos que el ejercicio de la función normativa , para el desarrollo de normas complementarias, debe observar los mismos parámetros o principios previstos para el desarrollo reglamentario, es decir, que estas normas se deben ajustar a los principios de competencia, transparencia y jerarquía ; y, no pueden tran sgredir ni desnaturalizar la norma de mayor jerarquía que desarrollan.5 El debido proceso, 6 en el sentido que toda ciudadano, en este caso trabajador de SERFOR, tiene el derecho a ser sometido a procedimientos que cumplan con los estándares mínimos de legalidad, a recibir decisiones fundadas en derecho, en tanto que no se nos puede someter a la voluntad, aspiración o designios personales de determinada autoridad que se aleja del principio de legalidad , porque ello constituye abuso de poder o de autoridad , viciando per se el procedimiento y la decisión que de ella emerja . Aquí se violenta este principio en su dimensión procesal y sustantiva, porque se estructura el procedim iento y se decide sobre la posibilidad de seguir o no seguir en el concurso, fundándose en un ilegal carácter eliminatorio asignado a la etapa de evaluación psicológica. El derecho al trabajo en el extremo de acceso al derecho al trabajo .7 Al generar de manera ilegal caracteres a las etapas de la evaluación que la Ley no prevé con fines de eliminación o cancelación , que tienen naturaleza restrictiva o limitativa al derecho de acceso al trabajo . ' Fundamento 11 de la Sentencia recaída en el expediente Nº 005-2006-Al/TC § Respecto de la jerarquía normativa y el principio de separación de poderes 11. Según lo expuesto por este TribunolJ, el pnnc1p10 de 1erorqulo implico el somet1m1ento de los poderes publtcos o lo Constitución y al resto de normas 1urid1cos. Consecuentemente, como bien oftrmo Requeno López ', es lo 1mpos1ción de un modo de organizar los normas vigen tes en un Estado, consistente en hacer depender lo validez de unos sobre otros. As1, uno norma es ¡erórquicomente superior o otro cuando lo validez de ésto depende de aquello. Con referencia o este prinC1p10, el ortteulo 51º de lo Const1tuc1ón dispone que lo Const1tuc1ón prevalece sobre todo norma legal; lo ley, sobre los normas de inferior 1erorquio, y os1 sucesivamente Lo publicidad es esencial poro lo v1genc10 de todo norma del Estado. Por tonto, el refendo artteulo afrrmo los prinC1p1os de supremoC10 constltuC1onol que supone uno normot1v1dod supra -lo Constitución- encargado de consignar lo reguloC1ón normativo bósteo de lo cual emano lo validez de todo el ordenom1ento legal de lo sociedad poltt1co. As1, en termmos de Perez Royo , el mundo del derecho empiezo en lo Const1tuC1on ( ) no existe ni puede existtr1uridicomente uno voluntad superior o lo Const1tueton. ' Ley Nº 29158 Ley Orgónica del Poder Ejecutivo Artículo 13.- Potestad reglamentaria Lo potestad reglomentort0 del President e de lo República se su1eto o los sigwentes normas · 2. Los reglamentos se 01ust on a los pnncipios de competencia, transparencia y 1erorqwo No pueden tronsgredlf ni desnaturalizar lo ley Se aprueban, dentro del plazo estoblecido, mediante decreto supremo, salvo d1sposte1on expreso con rango de ley. Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General Artículo IV.- Principias del procedimiento administrativa l . El proced1m1ento admm1strot1vo se sustent o fundamen t almente en los siguientes pnnc1pios, sm per1u1c10 de lo vige11c10 de otros prmetpios genero/es del Derecho Administrativo: 1.2. Principio del debido procedimiento.- Los odmm1strados gozan de todos los derechos y goront1ós inherentes al debido proced1m1ento odmi111strot1vo, que comprende el derecho o exponer sus argumentos, o ofrecer y produc" pruebas y o obte11er una demión mot ivado y fundado en derecho. Lo mst1tució11 del debido procedimiemo odm1mstrot1vo se nge por los pnnc1p1os del Derecho Administrat ivo. La regulación propio del Derecho Procesal C1v1I es aplicable sala en cuanto seo compatible wn el reg1men odmm1s1ra11vo. 1 Fundamento 12 de la Sentencia recaída en el expediente Nº 1124-2001 -AA/TC, que tuvo como demandantes al SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A. y FETRATEL contra la empresa Telefónica del Perú. Derecho al trabajo El derecha o/ troba10 esto reconocido por el articulo 229 de lo Const1tc1C1on Este Tnbunol esttmo que el contenido esencial de est e derecho constitucional implico dos aspectos. El de acceder a un puesto de trobo10, por uno porte y, por otro, el derecha o no ser despedido smo por causo ¡usto. Aunque no resulto relevante poro resolver lo causo, cabe precisar que, en el pnmer coso, el derecho al trobo10 supone lo adopción por porte del Estado de uno po/1tico orientado o que lo pob/ooon accedo o un puesto de troba¡o; s1 bien hoy que precisar que la sottsfocc1on de este aspecto de este derecho constitucional implica u11 desarrollo progresivo y segun las pos1btl1dades del Estado. 12 Av. San Luis Nº 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis, Provincia y Departamento de Lima. Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR a.5) Conforme se puede corroborar, a la fecha se vienen llevando a cabo , procesos de convocatoria CAS en la ATFFS Selva Central y se ha convocado para distintas oficinas de la Sede Central , bajo el marco legal de esta Resolución de Dirección Ejecutiva N 020-2014SERFOR-DE, en el que de manera expresa se consigna no como etapa del proceso, sino como una sub etapa de la evaluación, asignándole la consecuencia jurídica de eliminación (NO APTO) y no el carácter REFERENCIAL que establece la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº107-2011-SERVIR-PE; viciando de esta manera con ilegalidad 8 y por tanto de nulidad 9 las mismas. Por estas consideraciones , SOLICITAMOS: QUE EN UN PLAZO DE 72 HORAS DE PRESENTADA LA PRESENTE CARTA PROCEDA A LA DEROGACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA Nº 020-2014-SERFOR-DE. INICIE LA REVISIÓN DE OFICIO DE LAS CONVOCATORIAS CAS EFECTUADAS A PARTIR DE AGOSTO DEL 2014, QUE TENGAN ESTA MOTIVACIÓN Y LAS DECLARE NULAS. De no realizarse estas acciones , nos obligará a recurrir a la adopción de medidas legales para dejar sin efecto dichas normas y actos administrativos . b) Sobre la Contratación de Terceros via órdenes de servicios: Se nos ha expuesto de manera reiterada a los trabajadores, que el acceso a las mejores remuneraciones tiene únicamente como acceso los concursos públicos para Contratación Administrativa de Servicios o los procesos SERVIR. Es decir, se iba a aplicar el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento o la Ley Nº 30057 y su Reglamento para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Esta fue la condición o razón general o básica que no ha expuesto. En este marco. conforme a la relación adjunta, advertimos que institucionalmente se ha optado por el uso de las órdenes de servicio para contratar a buena cantidad de personas, pagando sumas que van de SI. 11,400, SI. 10,000, SI. 9,000, SI. 8,000 , sin que hayan concursado, sin que se les haya evaluado, de manera directa. Es decir, tenemos una planilla dorada dentro de nuestra institución. Además, evidencia el doble parámetro de tratamiento, para el trabajador 728, 276 o CAS antiguo, a quienes se nos impone limitantes o trabas para mejorar nuestras condiciones laborales y para determinadas personas tratos de contraprestación privilegiados sin concurso alguno, quienes cumplen nuestras mismas funciones, separándonos unos de otro, solo un escritorio , y a veces compartimos el mismo escritorio o espacio porque no existe otro en la oficina. Pese a ello, tenemos tratos económicos diferenciados sin razón que la justifique. Peor aún, siendo personal nuevo, se les asiste en la carencia de conocimiento de la forma como ejercita funciones la Autoridad Forestal, Ley 29158 Ley Orgánica del Poder Ejecutiva Título Preliminar Artículo l.- Principio de legalidad Los oucoridades, funcionarios y servidores del Poder E¡ecu11vo es tan sometidos a la Const1tuC1on Pali11ca del Peru, a los leyes y a los demos normas del orde11om1ento ¡uridico. Desorra/1011 sus funciones dentro de los facultades que les es ten conferidas. ' Ley N• 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General Artículo 10.- Causales de nulidad Son v1c1os del a cto odmm1strot1vo, que causan su nulidad de pleno derecho, los s1gwentes. l. Lo con travenoon o la Const1t ucion, a los leyes o o los normas reglamentarias. Av. San Luis N . 1040 bloque T2 Opto 103 del D1stnto de San Luis. Provincia y Departamento de Lima. Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR agravando dicha condición, en el sentido que con el nivel de ingresos les permite acceder a capacitaciones y entrar en las convocatorias respecto del mismo puesto de trabajo. Esto entra en flagrante CONTRADICCIÓN entre lo que se dice y lo que ejecuta. c) Presunta inobserva ncia de Ley de Contrataciones : El artículo el literal h) del numeral 3.3 del artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 1017. dispone que se encuentran fuera de su ámbito de aplicación las contrataciones cuyos montos sean iguales o inferiores a tres (3) Unidades Impositivas Tributarias, vigentes al momento de su transacción, salvo que se trate de bienes y servicios incluidos en el Catálogo de Convenio Marco. Es decir, no puede contratarse por esta vía: c.1) Los servicios que se van a prestar de manera personal, subordinada y remunerada. En este extremo, advertimos muchas de las personas que son parte de esta relación observamos que vienen prestando servicios al igual que nosotros, bajo horario, cumpliendo determinadas tareas personales. c.2) La contraprestación no pueden exceder de las 3 U.l.T. Por ello reque rimos que nos informe las órdenes de servicio que se hayan emitido a favor de las personas más allá de las que se muestran en la relación adjunta. Muchas de las personas que son parte de la relación adjunta tienen en SERFOR más de 2 meses de trabajo. d) No observancia de la recomendaciones: La no observación de lo recomendado por Procuraduría Pública del Ministerio de Agricultura y Riego, quienes en el Oficio Nº 3484-2014-MINAGRl-PP, 1 de fecha 30 de julio del 2014, en el que se señala que no se debe usar este tipo de contrataciones a efectos para la prestación de servicios que son de naturaleza permanente . º Pese a esta recomendación , conforme se advierte de la rela ción adjunta , se viene contratando vía órdenes de servicio a buena cantidad o buena parte del personal que presta servicios en nuestra institución respecto de servicio de naturaleza permanente. e) Ampliación de la brecha remunerativa: Se amplía la brecha remune rativa entre aquellos que tienen la suerte de ganar vía órdenes de servicio que ganan entre S/: 11,400, S/. 10,000, S/. 9,000, S/. 8,000, y los trabajadores sea del Régimen Laboral 728, del Régimen 276 o de Contratación Administrativa de Servicios. f) Financiamiento de buena parte de nuestro presupuesto a la contratación vía órdenes de servicio: Conforme se puede apreciar la sumatoria de estas órdenes de servicio . ascienden a la ' «Cabe señalar que a fin de evitarse la misma problemática laboral en la nueva Entidad a su cargo, generada por el mane¡o inadecuado de los regimenes de contratación de personal y de servicios, de cuya confusión, precisamente. se han valido diferentes servidores para conseguir mediante resoluciones ¡udiciales, un régimen laboral permanente; deben emitirse las directivas necesarias en materia de contrat ación de personal, con el ob¡eto de prohibirse la cobertura de lazas o puestos de traba¡o de naturaleza eminentemente laboral, mediante contratos de naturaleza civil; utilizando los contratos de locacion de servicios. como su propia denominación lo señala, ú111camente para la prestación de servicios no laborales, es decir. ni sujeto a ninguna disposición o restricción laboral, como por ejemplo: horario de traba¡o, obligación e permanencia en el local, sanciones disciplinarias, etc.» Av. San Luis Nº . 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis. Provincia y Departamento de Lima. Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR cantidad de S/. 478,000.00 , es decir, casi medio millón de soles del presupuesto de SERFOR aplicándolos a estos fines. Esto nos advierte que si existe presupuesto para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, pero no se están destinando a este fin . Advierte que si se está tratando de manera privilegiada a determinadas personas al interior de la institución , que no tienen la condición en estricto de trabajadores, están siendo beneficiados sin que sepamos cuál es el motivo o causa de este tratamiento en mejor, cuáles son los parámetros para asignarles estas contraprestaciones. Todo ello pese a la exposición constante que hemos expuesto ante su Despacho, en las distintas reuniones. a efectos que se evalúen los medios legales a través de los regímenes laborales que nos permita a todos mejorar nuestras condiciones laborales. g) Carencia de planificación: Entendemos que el proceso de implementación institucional , requiere que se capten personal para atender las nuevas funciones. Pero debemos advertir, que la transición institucional tiene más de 1 año; tenemos 4 meses desde que concluyó el proceso de fusión por absorción; y, 3 meses desde que concluyó la transferencia. En dicho periodo entendemos que debió diagnosticarse al sector, diagnosticarse a la institución , advertir que necesitábamos, que competencias teníamos , que necesidades en cuanto a especialización y certificación, cómo podiamos cubrir esas brechas en caso de tener ausencia de capacidades y certificaciones. a efectos de poder acceder a los cargos y puestos de trabajo con una visión promoción laboral. Vemos como de manera directa sin mayor planificación se utiliza este mecanismo de contratación civil para contratar a personal en SERFOR. h) Denuncias contra la convocatoria para la ATFFS Selva Central: Conforme ha sido expuesto en el escrito presentado ante la Defensoría del Pueblo por nuestros colegas trabajadores de la ATFFS Selva Central, se han denunciado distintos hechos que se reputan irregulares producidos en el proceso para contratación CAS en la ATFFS Selva Central. Se han denunciado la demora o postergación constante, casi la totalidad han sido eliminados en las distintas etapas, incluida la etapa de EVALUACIÓN PSICOLOGICA (que advertimos es ILEGAL). Conforme al primer argumento que sustenta nuestras peticiones, tanto su Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 020-2014-SERFOR-D E y las convocatorias que con este sustento viene sacando, PADECEN DE VICIO INSUBSANABLE, POR NO OBSERVAR EL PRINCIPIO DE LEGALIDAD, AL ASIGNARLE EL CARACTER DE ELIMINATORIO (NO APTO) A LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA. Por violentar lo aprobado en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº107-2011-SERVIR-PE. Es preocupan te conocer de su propia manifestación, que solo han pasado el 20% del personal trabajador de la ATFFS Selva Central a la ilegal convocatoria, y que ha declarado desiertas muchas de plazas como es el caso de los responsables de Sedes. Sin que despierte preocupación por la Dirección Ejecutiva, los niveles de capacitación y la necesidad de elevar los mismos para prestar un mejor servicio público o quizá el esquema o materias de evaluación usadas. Debemos advertir, que la Dirección Ejecutiva, no ha desarrollado hasta hoy, procesos de inducción, evaluación y capacitación para progresión con los trabajadores de la institución. Sobre este cimiento, es que se vienen realizando las convocatorias CAS. Es decir, no se han centrado este proceso de reforma institucional en el trabajador, en mejorar sus capacidades , en mejorar sus condiciones remunerativas que permitan entre otros que pueda financiar sus estudios, que conlleve a brindar un mejor servicio público . Av. San Luis Nº. 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis . Provincia y Departamento de Lima . Sindicato de Traba¡adores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR A guisa de ejemplo, contrario a su proceder, tanto en la Autoridad Nacional del Agua, el Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas, el Ministerio del Ambiente, OEFA , etc. El proceso de reforma institucional tomó en cuenta al trabajador. En todas ellas,: Se ha mejorado las condiciones remunerativas. Se ha preocupado de establecer convenios con distintas universidades a efectos de llevar a cabo programas, seminarios y cursos de capacitación con conocimiento general y conocimiento especializado . Desarrollando cursos, seminarios, diplomados , maestrías ad hoc para determinadas especialidades, caso Maestrías de Derecho y Gestión Ambiental desarrolladas de manera ad hoc para abogados de OEFA. El elemento común de estas instituciones, es que fueron creadas con el proceso de implementación del Tratado de Libre Comercio Estados Unidos Perú y usaron el tratamiento privilegiado que les dotó las distintas normas de presupuesto. Sólo en el SERFOR se está construyendo este proceso de reforma institucional sin tomar en consideración al trabajador. es más, aprobando como lo probamos normas ilegales que atentan hasta con el acceso al régimen CAS. A este análisis le adicionamos la contratación de terceros de Lima, y advertimos un tratamiento diferenciado, por un lado al personal trabajador actual de nuestra institución abandonados históricamente, los someten a concursos públicos CAS , si es que requieren mejorar sus condiciones laborales, los cuales están sustentados en normas ilegales conforme lo hemos analizado cuya finalidad no puede ser otra que la restricción de nuestro de acceso al trabajo. Y, por otro lado, a un conjunto de personas que no han prestado servicios a la institución, se les contrata sin mayor evaluación, sin concurso, de manera directa, para prestar servicios en Lima, vía órdenes de servicio con contraprestaciones que fluctúan entre/: 11,400, S/. 10,000, S/. 9,000, S/. 8,000. Entendemos , que no se debe usar en el discurso para la reforma institucional , la suerte de preocupación por el trabajador, y limitarlos el derecho de acceso al trabajo con mejores condiciones económicas, a través de concursos enmarcados ilegalmente. Tampoco, puede existir ese doble tratamiento a los trabajadores que tienen años de servicio dedicados al Estado, y persona distintas a nuestra masa laboral, a quienes no se les evalúa y se les asigna las contraprestaciones exorbitantes por méritos que no conocemos. En este sentido, solicitamos: h.1) En virtud del numeral 202 .1 del artículo 202 de la Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, que se inicie la revisión de oficio de estos procedimientos administrativos, se declare la nulidad de los mismos y se establezcan las responsabilidades conforme a Ley. h.2) Que se informe sobre las materia a ser evaluadas a efectos de iniciar un Plan de Capacitación que desarrollaremos con nuestros agremiados, que postulen a estas convocatorias una vez rectificadas las normas ilegales que las vician. h.3) Nos brinde copia de las evaluaciones efectuadas en la ATFFS Selva Central a efectos de valorar la forma y el fondo de la evaluación. h.4 ) Se promueva una mesa de trabajo con participación sindical donde se elaboré en conjunto para aprobación : h.4 .1) Plan de capacitación. Av San Luis Nº. 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis. Provincia y Departamento de Lima. Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR i) h.4.2) Suscripción de convenios con universidades e institutos para desarrollar capacitación ad hoc, con facilidades de pago para el personal de SERFOR. h.4.3) Plan para mejorar las condiciones laborales del trabajador 728, CAS antiguos y de las ATFFS, a efectos de mejorar sus condiciones laborales. Necesidad de que se permita la participación de la veeduría sindical : Ante esta realidad, siempre hemos expuesto como trabajadores nuestra voluntad de aportar al proceso de reforma institucional. Porque conocemos los problemas de nuestra institución y apostamos por su solución , tomando en consideración la reivindicación de los derechos o el trato digno a los trabajadores que tenemos años de prestación de servicios entregados a esta institución y el mejoramiento de la prestación de servicio público de la institución en favor del Patrimonio Forestal y de Fauna Silvestre y la población vinculada al mismo (más aun los carentes de recursos económicos). En esta perspectiva hemos colaborado con la enmienda de los distintos cuerpos normativos que son producto de consultorías de terceros ajenos a la institución, tal es el caso del ROF de SERFOR, del Reglamento de la Ley Forestal entre otros. Por ello exponemos la necesidad de que se reconozca la participación de la VEEDURIA SINDICAL, que permita advertir las deficiencias y con los aportes la re elaboración de las normas que aprueban entre otros instrumentos de gestión institucional y los procesos de selección de personal. Ello para que sirvan al propósito de evaluación y progresión o mejor dicho promoción del trabajador de la autoridad forestal y se mejore la prestación del servicio público en pro de nuestro Patrimonio Forestal y de Fauna Silvestre y la población vinculada al mismo que re sulta ser el interés general que defendemos todos los peruanos, toda la humanidad . j) Señalamos que estas normas ilegales, pueden tener un mejor tamiz si tuviésemos constituido el Consejo Directivo constituido como lo exige la Ley N° 29763 Ley Forestal y de Fauna Silvestre y el Reglamento de Organización y Funciones de SERFOR aprobado por Decreto Supremo Nº 0072013-MINAGRI, que permita una mejor reflexión colegiada y por ende mejores decisiones de naturaleza normativa y administrativa adoptadas en pro de la buena marcha de la institución. k) Además consideramos que es necesario construir la meritocracia desde el primer funcionario de la institución . No es coherente brindar el discurso de meritocracia para mandos medios y trabajadores, cuando seguimos con la dedocracia a nivel del más alto funcionario de SERFOR, cuando la Ley postuló que su designación era producto del concurso público. Señalando además, que dicho ca rgo, entendemos debe partir de privilegiar la especialidad y experiencia en materia forestal y de fauna silvestre, que permita una conversación fluida entre trabajador y la Alta Dirección en estas materias y no se tenga que padecer las no decisiones o decisiones erráticas durante un tiempo prolongado de quienes no tienen ni experiencia ni especialidad correspondiente y van tomando el ejercicio del cargo para su proceso de aprendizaje y por ende su proceso de ensayo error con las consecuencias sobre el Patrimonio Forestal y de Fauna Silvestre de la Nación, y sobre el derecho de los trabajadores y la vida misma de las personas. Eso entendemos va deslegitimando la figura del Director Ejecutivo ergo de la Autoridad Nacional Forestal y de Fauna Silvestre. En este sentido, reiteramos la necesidad de que se convoque de inmediato a concurso para elegir al Director (a) Ejecutivo (a). Advertimos entonces, que el proceso de reforma institucional , contrario a nuestras aspiraciones , se va tiñendo o cimentando en normas aprobadas por la Dirección Ejecutiva de SERFOR ilegales o en la toma de decisiones, que tienen fines y medios injustos, los cuales van afectando los derechos e intereses de Av. San Luis Nº. 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis, Provincia y Departamento de Lima. Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR nuestros agremiados, lo cual nos obliga a manifestar nuestra condena y rechazo, requiriendo la adopción de las medidas requeridas. Agradeciendo de manera anticipada la respuesta a la presente, me despido de usted, reiterando los sentimientos de estima. Atentamente; Carlos M. Cabrejos Bobadilla Secretario General. Sindicato -SIT-SERFOR. DNI. Nº. 18162525 C.A.L.L. 3452 Ce Contraloría General de la República Ce Órgano de Control Interno del Ministerio de Agricultura y Riego Ce Ministro de Agricultura y Riego Ce Ministerio de Trabajo Ce Comisión Agraria del Congreso de la República Ce SERVIR Ce Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP Ce Confederación de Trabajadores del Perú - CTP Adjunto: Cuadro anexo de órdenes de servicio y personas favorecidas Copia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE Copia de la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 020-2014-SERFOR-DE Copia de la Convocatoria para ATFFS Selva Central Av . San Luis Nº. 1040 bloque T2 Opto. 103 del D1stnlo de San Luis. Provincia y Departamento de Lima Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR CONTRATACIÓN POR TERCEROS A OCTUBRE DEL 2014 Proveedor Documento de requerimiento Fecha de Orden de Monto de orden de pago pago pago 1 Aguirre Parra Pamela lnes - Memorandum N° 001-2014-SERFOR-SG Memorandum Nº 032- 2014- SERFOR-OGPP 10/ 10/14 000102 11,400 1 15/10/14 000126 9,850 10,000 1 Alegre Romero Hugo Enrique Memorandum N° 035- 2014-SERFOR-OGPP 1 22/09/14 000047 Alvarado Chipoco Miguel Angel Informe N° 027-2014-SERFOR-OGA-OA 1 20/10/14 00155 4,800 Basilio Estacio Carlos Alberto Memorandum N° 091- 2014- SERFOR-OGPP 1 10/10/14 000105 10,000 Memorandum N° 017- 2014- SERFOR-OGPP 1 05/09/14 000016 10,000 Memorandum N° 001-2014-SERFOR-SG 1 10/10/14 000100 11,400 Memorandum N° 032- 2014- SERFOR-OGA(ORH) 15/ 10/14 000125 9,850 Memorandum N° 011- 2014-SERFOR-DE Bazan Chauca María Elena Becerra Mendoza Vanessa Leonor 02/09/14 000007 6,000 Memorandum Nº 0006-2014-SERFOR-OGA-OA 01/ 10/ 14 000083 6,000 Memorandum Nº 081-2014-SERFOR-OGPP 13/10/14 000112 8,000 15/10/14 000128 9,850 Memorandum N° 011-2014-SERFOR-OGA(OA) 02/09/14 000008 8,000 Memorandum Nº 006- 2014-SERFOR-OGA-OA 01/10/14 000084 8,000 Memorandum N° 002-2014-S ERFOR-DEGPCFFS 10/09/14 000025 4,500 11,400 1- Canchis Aremburgo Saul Reynaldo - 1 Carrillo Paredes Vilma Violeta Memorandum N° 032-2014-SERFOROGA(OR H) Cotaquispe Palomino Edgard 1 Pedro Cotaquispe Palomino Edgard Pedro Gonzales Valencia M aría Teresa Guerrero Jimenez Ka ria Lizeth Memorandum N° 063-2014-SERFOR-DE 13/ 10/14 000114 Hernandez Corahua Jorge Martín Informe Nº 004-2014-SERFOR-OGA-TES 17/09/14 000044 7,000 Hinostroza Haaker Gerardo Paul Memorandum N° 066-2014-SERFOR- 20710/14 000165 11,400 OGA(ORH) Juarez Ramírez Patricia Giannina Memorandum N° 057 -2014-SERFOR-OGA 15/09/14 000031 7,000 Ledesma Moran Carla Patricia Memorandum N° 017-2014-SERFOR-OGPP 05/09/ 14 000017 11,000 Lindo Herrera Rocío Jackeline Memorandum Nº 066-2014-SERFOR- 20/10/14 000163 11,400 10/ 10/14 000094 10,500 13/ 10/ 14 000113 8,500 DOGA(ORH) Martinez Roma ni Luis Alberto Memorandum N° 023-2014-SERFOROGA(ORH) Moreno Sucre Manuel Anton io Memorandum N° 022-2014-SERFOR-OGA Nagatomy Rivas lvan David Memorandum N° 027 -2014-SERFOR-OGA-OA 20/ 10/ 14 000154 4,800 Noriega Mercado Jorge Memorandum N° 002 -2014-SERFOR-OGA(OC) 17/ 09/ 14 000041 10,000 Memorandum Nº 001-2014-SERFOR-OGA-OC 21/10/14 000168 10,000 Osorio Huatuco Rosa li Amparo Memorandum Nº 086-2014-SERFOR-OGPP 1 10/ 10/ 14 000107 8,000 Palacios Espi noza Moises Informe Nº 027-2014-SERFOR-OGA-OA 1 20/10/14 00015 7 4,800 Peña Reyes Bertha Tatiana Informe N° 027-2014-SERFOR -OGA-OA 1 20/10/14 000156 4,800 Rio s Olachica Rafael M emoran dum Nº 06-2014-S ERFOR-OGA-OA 10/ 10/ 14 000096 8,000 Memorandum Nº 011-2014-SERFOR-OGA(OA) 02/09/14 000006 8,000 Av. San Luis N°. 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis. Provincia y Departamento de Lima. Sindicato de Trabajadores del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre SIT-SERFOR Rod riguez Patiño Rocio Elen a Memorandum N° 01-2014-SERFOR-SG 10/ 10/ 14 000099 11,400 M em orand um N° 032-2 014 -SERFOR- lS/ 10/ 14 000127 9,850 15/ 10/ 14 000124 11,4000 OGA( ORH ) M emorandum N° 033-2014 -SERFOROGA(ORH) 1 Rojas Rod ríguez Julia Marcelina Informe N° 003-2014-SERFOR -OGA(O C) 17/ 09/ 14 000043 8,000 Ruiz de Castill a M iyasaki M auricio Memorandum N° 044-2014-SERFOR-DE 20/ 10/ 14 000055 11,400 20/ 10/ 14 000164 11,400 10,000 Rafael 1 Saenz Ca st ro Doriz Ka rina Memorandum N° 066-2014-SERFOROGA(ORH) Tenorio Fernandez Jose Antonio Memorandum N° 0157-2014-SERFOR-OGA(OA) 10/ 10/ 14 000108 Valencia Huanca Yuri Edwin OFICIO N° 006-2014-SERFOR-SG-OTI 10/ 10/14 000098 7,500 Vela Cl avo Zoil a Maria Memorand um Nº 026-2014-SERFOR-DE 10/ 09/ 14 000024 10,000 Vracko Metzger Freddy Alvaro M emorandum N° 157-2014-SERFOR- OGA(OA) 10/10/ 14 000109 10,000 Zevallos Delgado Cecilia Fátima Memorand um N° 06-2014-SERFOR-OGA-OA 10/ 10/ 14 000097 8,000 Memorandum Nº 11-2014-SERFOR-OGA-OA 01/09/ 14 000005 8,000 1 1 Proveedor Documento de requerimiento Fecha de Orden de Monto de orden de pago pago pago 11,400 Arispe Cardozo Silvia Memorandum Nº 058-2014-SERFOR-DGPFFS 22/10/ 14 000174 Chaupin Sosa Freddy Memorandum N° 246-2014-SERFOR-OGA 24/ 10/ 14 000184 8,000 Guzman Chi rinos Javier Augusto Memorandum N° 058-2014-SERFOR-DGPCFFS 22/10/ 14 000175 11,400 Tol entino Diaz Samy Alexander Memorandu m N° 216-2014-SERFOR-OGA 24/ 10714 000185 9,000 Cud eña Rengi fo lucy Donatta Memorand um N° 058-2014-SERFOR-DGPCFFS 22/ 10/ 14 000173 11,400 Diez Vargas Carlos Ruben M emorandu m N° 058-2014-SERFOR- DGPCFFS 22/ 10/ 14 000176 11,400 000102 11,400 Agu irre Parra Pamela lnes Av San Luis N'. 1040 bloque T2 Opto. 103 del Distrito de San Luis, Provincia y Departamento de Lima. RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA lima, I 3 SEP 2011 Nº J V .} -2011-SERVIR/PE Visto, el Informe N2 008-2011-SERVIR/GPGRH de la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N2 1057 se regula el contrato administrativo de servicios como una modalidad de contratación especial propia del derecho administrativo y privativa del Estado, no sujeta a la ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales y, mediante Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, se aprobó el Reglamento de dicha norma; Que, en la sentencia recalda en el Expediente N2 00002-2010-Pl/TC de fecha 7 de setiembre de 2010, el Tribunal Constitucional declaró infundada la demanda de inconstitucionalidad promovida contra el citado Decreto Legislativo, estableciendo que en toda actividad interpretativa sobre el denominado "contrato administrativo de servicios#, debe entenderse que dicho contrato es propiamente un régimen "especial" de contratación laboral para el sector público, compatible con el marco constitucional; y J .¡;,Y."1. º" ..., "\ Que, en la misma sentencia, aclarada mediante resolución publicada el 20 de octubre de 2010, el Tribunal Constitucional dispuso que se dicte la reglamentación necesaria que permita a los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legi~lativo Nº 1057, el ejercicio del derecho de sindicación y huelga regulado en el articulo 28º de la Constitución Política del Perú, así como introducir modificaciones al Reglamento de la referida norma, con el fin de mejorar la gestión del régimen de contratación administrativa de servicios; Que, en cumplimiento a lo dispuesto por el Tribunal Constitucional, mediante Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM publicado el 27 de julio de 2011, se aprobaron modificaciones al Reglamento del Decreto Legislativo N2 1057 y se adicionaron otras disposiciones con el propósito de complementar dicha legislación; Que, en el numeral 15.A.3 del artículo 15-A de la referida disposición se dispone u'lll...I~"' ...~ que la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR dictará las reglas y/o lineamientos .._.__,, · conforme a los cuales cada entidad deberá adecuar los Instrumentos internos conforme a los cuales ejerce el poder disciplinario, y, asimismo, en su Única Disposición Complementaria Final se establece que SERVIR aprobará el modelo de convocatoria de la contratación administrativa de servicios y el modelo del contrato administrativo de servicios; Que, en cumplimiento del encargo conferido, mediante el documento de visto la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos, órgano de SERVIR encargado de formular las políticas nacionales y propuestas normativas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ha propuesto las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057, así como el modelo de convocatoria y de contrato administrativo de servicios; Que, el Consejo Directivo de SERVIR aprobó la propuesta presentada por la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos, encargando a la Presidencia Ejecutiva emitir la Resolución respectiva; Que, asimismo, en el artículo 32 del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 se establece que la selección del personal bajo el régimen laboral especial de contratación administrativa de servicios se realiza, necesariamente, mediante evaluación curricular y entrevista, siendo opcional para las entidades aplicar otros mecanismos, como la evaluación psicológica, la evaluación técnica o la evaluación de competencias específicas; ílW ( ;P // Que, en ese sentido, adecuándose a los términos de la citada disposición reglamentaria, debe modificarse el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, que prevé las etapas a que deben sujetarse las entidades de la administración pública para la selección de personal; á :/ Con la visación de la Gerencia General, de la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos y de la Oficina de Asesoría Jurídica; De conformidad al Decreto Legislativo Nº 1023, el Decreto Supremo Nº 0652011-PCM y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N2 062-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 014-2010-PCM; SE RESUELVE: Artículo 12.- Reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057 Aprobar las para adecuar los disciplinario sobre Decreto Legislativo reglas y lineamientos a que deben sujetarse las entidades públicas instrumentos internos conforme a los cuales ejercen el poder los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del N2 1057 que, como anexo, forma parte de la presente Resolución. Artículo 22.- Modelo de Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios Aprobar el Modelo de Convocatoria para la contratación administrativa de servicios que, como anexo, forma parte de la presente resolución. Artículo 32.- Modelo de Contrato Administrativo de Servicios Aprobar el Modelo de Contrato Administrativo de Servicios que, como anexo, forma parte de la presente resolución. Artículo 42.- Ámbito de apllcación Los documentos aprobados en los artículos precedentes son de obligatoria aplicación por parte de las entidades públicas a que se refiere el artículo 22 del Decreto Legislativo Nº 1057 y el artículo 22 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Artículo 52.- Vigencia La presente Resolución entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano . ":" .¿ 1, ~ r ,, - Artículo 6º.- Difusión Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe), y de los documentos aprobados en los artículo 1º, 22 y 3º de la presente Resolución en dicho portal institucional. Única Disposición Complementaria Final Las consultas sobre la aplicación de las reglas y lineamientos, del modelo de convocatoria de la contrat ación administrativa de servicios y del contrato administrativo de servicios, son absueltas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR en el marco de su competencia. La atención de los pedidos de opinión formulados por las diversas instituciones públicas y personas naturales se sujeta a las disposiciones que sobre el particular emita esta entidad . Única Disposición Complementaria Modificatoria Modifíquese el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010SERVIR/PE en los siguientes términos: "Artículo 4º. - Procesos de Selección Todo proceso de selección que realicen las entidades de la administración pública deberá considerar, entre otras etapas, como mínimo las siguientes: a) Evaluación curricular. b) Evaluación técnica. ANEXO 01 INSTRUCTIVO PARA EL MODELO DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS l. GENERALIDADES Comprende la información general acerca del proceso de contratación administrativa de servicios, tales como el objeto de la convocatoria, área solicitante, área encargada de realizar el proceso y la base legal que regula el régimen de contratación administrativa de servicios (en adelante, Régimen CAS). 11. PERFIL DEL PUESTO Comprende los requisitos que deben cumplirse para desempeñar las funciones que un puesto y/o cargo requiere. Abarca la experiencia, habilidades técnicas y competencias, así como la formación académica requerida y los conocimientos técnicos indispensables para el ejercicio del puesto y/o cargo. Corresponderá a cada entidad determinar los perfiles del puesto, de acuerdo a las necesidades particulares del puesto y/o cargo materia de la convocatoria . 111. CARACTERfSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Comprende la descripción de las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de la convocatoria . IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Son aquellas condiciones básicas que regulan la relación laboral bajo el régimen CAS. Están relacionadas al lugar de prestación del servicio, duración y monto de la remuneración. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Las etapas del proceso y/o cronograma ordenan el proceso de contratación. Serán aprobadas por la dependencia, unidad orgánica y/o área designada por la entidad para estos efectos y deben ser públicas, respetando los plazos señalados en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias. Oportunidad: La publicación de la convocatoria deberá realizarse como mínimo cinco (5) días hábiles previos al inicio de la etapa de selección. Medios de publicación: La convocatoria comprende su publicación en el portal institucional y/o en ! un lugar visible de acceso público del local o de la sede central de la entidad, sin perjuicio de utilizarse otros medios de información adicionales para difundir la convocatoria que considere pertinente la entidad . VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio, salvo la evaluación psicológica que, de realizarse, será referencial. 1 Solo formarán parte del proceso de selección aquellos postulantes que cumplan con los requisitos 1 mínimos del perfil del puesto, los cuales no serán materia de puntaje. Corresponderá calificar a los postulantes como apto/no apto. En todos los casos, la Evaluación de la Hoja de Vida y la Entrevista son factores de evaluación obligatorios. Otros factores de evaluación: Cada entidad establecerá los factores de evaluación así como las condiciones especiales del postulante a fin de obtener mejoras a los requisitos mínimos del puesto que considere pertinentes para el puesto y/o cargo que se concursa. Dichos factores de evaluación deberán ser objetivos y demostrables y otorgarán puntaje para seleccionar al ganador del proceso. Para el caso de puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos, es deseable contar con la evaluación técnica. La Evaluación Psicológica, por ser de carácter referencial, no es computable para efectos de ponderación de puntaje . Ponderados de evaluación: Cada entidad establecerá ponderados de las etapas de evaluación y/u otros criterios de evaluación que considere pertinentes, debiendo indicarlos en la Convocatoria. En los casos que el proceso de selección solo cuente con Eval uación de la Hoja de Vida y Entrevista, el puntaje máximo de la Entrevista no podrá superar el 50% del puntaje total. Cuando se haya previsto 3 o más evaluaciones (distintas a la Evaluación Psicológica, cuyos resultados son referenciales), la Entrevista no podrá superar el 40% del puntaje total. Bonificaciones: Las entidades deberán considerar, en los casos que correspondan, la aplicación de la bonificación por discapacidad y/o por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la legislación vigente. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Cada entidad establecerá cómo se realizará la presentación de la hoja de vida y los requisitos para su presentación (ejemplo: formato de hoja de vida). En caso de requerir la presentación de documentación adicional durante alguna de las etapas del procedimiento de contratación, debiendo adjuntarse los formatos cuando corresponda, se deberá indicar el lugar, fecha y hora para la entrega correspondiente. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje ~ mínimo en las etapas de evaluación del proceso. ) / / El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: 1 Ver Glosario de Términos 2 RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA Nº oio -2014-SERFOR-DE Lima , 1~ SET. 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1057 modificado por Ley N° 29849 , el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, se define como una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado, no sujeta a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al Régimen Laboral de la Actividad Privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; Que. por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE de fecha 13 de setiembre de 2011, se aprobó, entre otros, el modelo de Convocatorias CAS y el modelo de Contrato CAS a los cuales deben sujetarse las entidades públicas, a efectos de la contratación de personal bajo el Decreto Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios; Que, teniendo en cuenta las disposiciones antes referidas resulta necesario aprobar lineamientos para convocar, seleccionar y contratar bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa (CAS) en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre; y, En uso de funciones establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007-2013-MINAGRI y modificado por Decreto Supremo Nº 016-2014-MINAGRI. ~· SE RESUELVE: J RégimenArticulo 1º.- Aprobar los "Lineamientos para la Contratación de Personal bajo el de Contratación Administrativa de Servicios - RECAS en el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR", los mismos que como anexo forman parte integrante de la presente Resolución . Articulo 2º .- Los lineamientos aprobados en el artículo precedente entrarán en vigencia a partir del 02 de octubre de 2014 . Artículo 3º .- Disponer la publicación de la Resolución y lineamientos aprobados en el Portal Web del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre: www.serfor.gob .pe. Regístrese y comuníquese. ANEXO Nº 03 MODELO DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº . .......... 20 ... -CAS-SERFOR/OGA l. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contar con los servicios de un para 2. Dependenc ia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina General de Administración del SERFOR 4. Base Legal Texto único Ordenado de la Ley Nº 2841 1. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF Ley de Presupuesto del Sector Público Vigente Decreto Leg1slat1vo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación Adm1n1strat1va de Servicios y sus mod1ficatonas Reglamento del Decreto Leg1sla11vo N" 1057 que regula el Reg1men Especial de Contratación Adm1nistrat1va de Servicios aprobado por Decreto Supremo N" 075-2008-PCM ys sus mod1ficatonas Ley Nº 27444 . Ley del Proced1m1ento Adm1rnstrat1vo General Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Admin1strat1vo de Servicios y normas que incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, mod1ficac1ones y conexas . de ser el caso. / I 11. PERFIL DEL PUESTO REQU ISITOS E nenC1a Campe tenC1as 1 Formación Académico. grado académico y/o nivel d e estudios 3 Cursos vio estudios de espeC1ahzac16n Requ1s1tos para el puesto y/o cargo mfn1mos o 1 n~ nsables • v deseables ~ Hab1hdades o competenc1ast 111. DETALL E ------ CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO Pnnc1pales funciones a desarrollar 1 a b c d 1NSTRUCCIONES ' Especificar en !lempo años o mese y 11po espec1ahdad area ele 1 A crrteno de la en11dad si el puesto y/o cargo lo requiere ' En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera. colocar No 1nd1spensablc • Especificas los requ1s1tos considerados como complementanos ylo deseables ' Otros requ1s11os considerados como complemen1ar10s ylo deseables ' Hab1hdades o competencias necesanos para el poesto · Oescnbtr las funciones y actrvodades a realizar en el puesto y o cargo mate11a de convocatona - IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio 'Tnic10 Duración del contrato Remunttraclón mensual I ----------- Térm 1no - - - - - - - - - S/ _ _ (en números) (_ _ _ Nuevos Soles) Incluyen los montos y aí1haciones de ley asi como toda deducción aplicable al traba¡ador CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO V. 1 ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria ARE.A RESPONSABLE CRONOGRAMA Fecha -r 10 dias ht!blles Seaetarla General - Responsable de rem1hr las ofertas de empleo Publicación del proceso en el Serviao Nacional del anteriores a la Empleo convocatoria en el portal 1 web del SERFOR CONVOCATORIA 1 1 Pubhcac16n de la convocatoria en a través del portal del Del _ SERFOR 2 Presentación de la ho¡a de vida documentada en la Del _al _ _de 20XX Oficina de Servaaos al Usuano y Trt!mrte Documentano Hora de 8 30 hasta las del SERFOR o de sus dependenaas 16 00 horas 3 Pubhcaaón de Resultados de la Venficaaón de Documentos y Requ1s1tos Mln1mos personal APTO y NO APTO en el portal web del SERFOR \Esta etapa es ehmrnatona) al -- de 20XX - Comité de Evaluaclón y Oficma de Tecnologías de la lnformaaón Segun lecha del cronograma Servicios al Ciudadano y Trt!m1te Documentano Comité de Evaluación y Oficina de Tecnologias de la Información 1 SELECCIÓN 4 5 6 Evaluación Ps1col6g1ca o Psicotécnica (Esta Etapa es 1 Del ehmrnatona) Evaluaaón del Formato de Currlculum Vitae ' Del documentado (Esta Etapa es ehmmatona¡ Pubhcac1on de resultados de la evaluación del Formato de Currículum Vitae documentado en el portal web del SERFOR y en lugar v1s1ble de acceso al publico de la Del sede principal del SERFOR en lima y en sus 1 oxx 1 al oxx -ª -- - al -- de 20XX 1depeOO•="'" el'"'""" del poi• 7 8 9 Evaluación Técnica de Conoam1entos Comrtede Evaluación y Ofiana de Tecnologlas de la Información Área Usuaria y Comité de Evaluación Comité de Evaluación y Oficina --- l Del _ Publicación de resultados de la Evaluaaón Técnica de Conoc1m1entos en la Pég Institucional del Servicio Del Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR """""" serfor nnh oe Publicación de resultados de la Evaluación Ps1coló91ca o ' Ps1cotécn1ca en la Pég lnst1tuc1onal del Serv1c10 Nacional 1 Del Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR www serfor nnh "" Comrtéde Evaluaaón Comrtéde Evaluación de 2 -d 1 2 e al _ _de 20XX al de 20XX de T0<n<>logl" de O - ª1-- d e 20XX lnforrnacs6n Comité de Evaluación y Ofiana de Tecnologías de la lnformac1on l',1¡,:in.1 1e¡ de 41 Entrevista Sede del SERFOR o de sus dependencias al - - de 20XX Publtcaetón de resultados finales. a través de la Pág 11 lnsbtuoonal del Sef\/1c10 Nacional Forestal y de Fauna Del _al Silvestre - SERFOR www,:&rfQLQQQ ~ de 20XX 10 Del _ . - - 1 Comité de Evaluación Comité de Evaluación y Oficina de Tecnologías de la Información SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 Suscnpoón del Contrato Del _al -- de 20XX 13 Registro del Contrato Del - - - de 20XX VI. al Oficina de Recursos Humanos Oficma de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACION Las siguientes etapas son de carácter ehmmatono Los factores de evaluaoón dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mlnimo de puntos distribuyéndose de esta manera EVALUACIONES PUNTA.J E MINIMO PESO PUNTAJE MÁXIMO VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS Y REQUISITOS MINIMOS SIN PUNTA.J E (se declara APTO o NO APTOI EVALUACIÓN PSICOLÓGICA O PSICOTÉCNICA SIN PUNTAJE (se declara APTO o NO APTOI EVALUACIÓN CURRICULAR a Exoenencia Qeneral b Exoenenc1a esoeclfica c Formación académica 30% 1 10% 6 puntos 10 puntos 10% 6 puntos 10 puntos 6 puntos 10 puntos 18 puntos 30 puntos 10% j Puntaje Total de la Evaluaclón Curricular EVALUACIÓN TÉCNICA a 30% 30% Examen de conocimientos ENTREVISTA 20 puntos 1 30 puntos 40% a Demuestra conoc1m1ento al cargo que postula b L1derazqo v Comun1caetón c D1soos1ción oara el trabaJO en eQu100 v tolerancia d Actitud person~ co~at1b1hdad con el ambiente de traba10 Puntaie Total de la Entrevista PUNTAJE TOTAL 10 puntos 10% - 10% - 10 puntos 10% 10 puntos 10% 10 puntos - 40 puntos 1 100% 100 puntos VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1) De la presentación del Formulario de Currículum Vitae: a La tnformao ón consignada en el Formulario de Curriculum Vitae (Ane)(o 4 1 ) ttene carácter de Declaraaón Jurada por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscaltzac16n postenor que lleve a cabo la enhdad b Formulario de Currículum Vitae documentado en copia simple. foliado y firmado en cada una de sus ho¡as incluidos los documentos que lo sustentan los mismos que deberá tener Pá¡¡tnd 20 dr 4 1 ANEXO Nº 03 MODELO DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº ........... 20 ... -CAS-SERFORIOGA l. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contar con tos servicios de un para 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina General de Administración del SERFOR 4. Base Legal Texto úmco Ordenado de la Ley Nº 28411 . Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF Ley de Presupuesto del Sector Público Vigente Decreto Leg1slauvo Nº 1057 que regula el Régimen de ContrataCl6n Admm1stra!lva de Servicios y sus mod1f1catorias Reglamento del Decreto Leg1slat1vo N° 1057 que regula el Reg1men Especial de Contratación Admm1strat1va de Servicios aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM ys sus mod1ficatortas Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Publica Las demás dlspos1c1ones que resulten aplicables al Contrato Admm1strat1vo de Servicios y normas que incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, mod1ficac1ones y conexas, de ser el caso 11. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS E nencia ' Competencias ' Formación Académico, grado académico y/o nivel de estudios 3 Cursos lo estud1os de especialización Requ1s1tos para e1 puesto y/o c;argo mfmmos o 1nd1s_eensables • y deseables - 7 Hab1hdade~com~tenc1as 111. DETALLE . - ~ -- - CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Pnnc1pales funciones a desarrollar 1 a b e d INSTRUCCIONES Especificar en tiempo años o mese y 11po cspeciahdad area ele ' A cnteno de la entidad s1 el puesto y/o cargo lo requiere 'En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera colocar No 1f\d1spensablo • Especificas los requisitos constdetados como complementanos y10 deseables Otros requisito~ considerados como complementanos Y·o dese<1bles Hall< idades o competeooas ne<;esanos P•<a el puesto · Oescnbor las func.ones y actMdades a real1Zar en el puesto )'O cargo m"ter'a de convocatoria 1•.1gm.1IO<ll'41 J IV. CONQICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE CONDICIONES - Lugar de prestación del servicio >- Inicio - -- - -- - - - - - Duración del contrato Término - - - - - - - - - -----<-s-,~--~(en números¡ (_ _ _ N_u_ev _os _ S _Ol _ es-¡ Incluyen los montos y afiltac10nes de ley. as1 como toda Remuneración mensual V. 1dedUCC1ón aphcable_ a_I1r_a_b_a_1a_d_o_r _ _ _ _ _ _ __, CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ET APAS DEL PROCESO ' Aprobación de la Convocatoria l -- >-- CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Fecha Secretarla General 1 10 dlas hábiles 1 Pubhcac1ón del proceso en el Servicio Nacional del anteriores a la Empleo convocalona en el portal web del SERFOR Responsable de rem11tr las ofertas de empleo CONVOCATORIA - - de 20XX Comité de Evaluación y Oficina de Tecnologías de la Información 2 Presentación de la ho¡a de vida documentada en la Del _al _ _de 20XX Oficina de Servicios al Usuano y Trámite Documentarte Hora de 8 30 hasta las 16 00 horas del SERFOR o de sus dependencias Ser111c1os al Ciudadano y Trém1te Documentano 3 PubhcaciOn de Resultados de la Venficación de Documentos y Requ1s1tos Minomos personal APTO y NO APTO en el portal web det SERFOR (Esta etapa es ehm1natona) 1 Comité de Evaluación y O ficina de Tecnologias de 1a lnformacoOn 1 1 Pubhcaetón de la convocatona en a través del portal del Del _al SERFOR SELECCION 4 5 6 Según fecha del cronograma l oxx Evaluación Ps1col6g1ca o Psicotécnica (Esta Etapa es Del 1ehminatona) - al de 2 -- 1Evaluación al de xx 20 -- del Formato de Currlculum Vitae Del documentado (Esta Etapa es ehminatona) Pubhcact0n de resultados de la evaluac1on del Formato de Currículum Vitae documentado en el portal web del SERFOR y en lugar v1s1ble de acceso al público de la Del _ al _ _ de 20XX .... pMoP'I dol SERFOR "" l 1m• y eo '"' ~""'""" "" el '""""" dol pal• 7 uac1ón Técnica de Conoom1entos _ 1Del al _ _de20XX Pubhcaoón de resultados de la Evaluación Técnica de · Conocimientos en la Pág lnst1tuoonal del ServlClo Del _al de 20XX 8 Naoonal Forestal y ele Fauna Silvestre - SERFOR www serfor nnh oe Pubhcac1ón de resultados de la Evaluación Ps1cológ1ca o· Ps1cotécn1ca en la Pág lnst1tuc1onal del Servicio Nacional 1 Del de 81 2 9 Forestal y ele Fauna Silvestre - SERFOR -...,..,... !:Prfor nnk oe - - oxx Comité de Evaluación Comité de Evaluación Comité de Evaluación y Oficina de Tecnologlas de la Información Área Usuaria y Comité de Evaluación Comité de Evaluación y Oficina de Tecnologías de la Información Comité de Evaluación y Oficina de Tecnologías de la Información Entrevista Sede del SERFOR o de sus dependencias 10 Del - al - - de 20XX Comité de Evaluación - - de 20XX Comité de Evaluación y Oficina de Tecnologías de la Información ¡ Publicación de resultados finales. a través de la Pág 11 lnst1tuc1onal del Serv1c10 Nacional Forestal y de Fauna Del _al Silvestre - SERFOR www ~~rfQr . gQ!;¡ ~ SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 Suscnpción del Contrato Del _al - - de 20XX 13 Registro del Contrato Del - - de 20XX VI. - al Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACION Las siguientes etapas son de carácter eliminatorio Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mlnimo de puntos. distribuyéndose de esta manera EVALUACIONES PESO VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS Y REQUISITOS MINIMOS PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO SIN PUNTAJE (se declara APTO o NO APTO) EVALUACIÓN PSICOLÓGICA O PSICOTÉCNICA SIN PUNTAJE (se declara APTO o NO APTOI 30% EVALUACIÓN CURRICULAR a Experiencia general 10% 6 puntos b Exoenencia esoecífica 10% 6 puntos 10 puntos Formación académica 10% 6 puntos 10 puntos c - Pontaje Total de ta Evaluación Cunlcular 30 puntos 30°!. 30% Examen de conocimientos 20 puntos 1 30 puntos 40% ENTREVISTA a Demuestra conoc1m1ento al cargo que postula b Liderazgo y Comunicación c 01soos1ción oara el tra~o en eau100 d Actitud personal -- v tolerancia v compat1b11idad con el ambiente de traba10 Puntaie Total de la Entrevista PUNTAJE TOTAL VII. 1 18 puntos EVALUACIÓN TÉCNICA a 10 puntos j 10% 10 puntos 10% 10 puntos 10% 10 puntos 10% 10 puntos 40 puntos 100°!. 100 puntos DOCUMENTOS A PRESENTAR 1) De la presentación del Formulario de Curriculum V itae: a La 1nformac1ón consignada en el Formulario de Curriculum Vitae (Anexo 4 1 ) llene carácter de Declaración Jurada. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad b Formulario de Curriculum Vitae documentado en copia simple. foliado y firmado en cada una de sus hojas incluidos los documentos que lo sustentan. los mismos que deberé tener l'ag1n.i 20 de 41