Prevención de Juicios y Demandas Laborales

Prevención de Juicios y Demandas Laborales
OBJETIVO:
Las organizaciones tiene la necesidad de contar con relaciones laborales sanas, al cumplir las medidas legales que marca la ley federal del trabajo y
las actualizaciones que sufra la Reforma Laboral.
Mantener un clima laboral estable requiere de acciones preventivas que ahorraran tiempo, dinero y esfuerzo; permitiendo que los directivos que
tienen bajo su responsabilidad las relaciones laborales, aseguren la estabilidad de la organización en este rubro.
DIRIGIDO A:
Dueños de empresas, Gerentes Generales, Directivos, Ejecutivos del área de RH,Gerentes de área, responsables de ñas reñaciones laborales.
Modelo de capacitación
En este curso se utilizará técnica expositiva y ejercicios de reflexión.
Temario
• La relación laboral y la contratación de personal
– Elementos de la relación:
• Trabajador
• Patrón
• Trabajo
• Relación laboral
• Salarios
• Demanda
• Denuncia
– Documentos indispensables para Recursos Humanos
– Consecuencias al no dar de alta al personal a la seguridad social
• Tipos de contratos
– Contrato individual de trabajo por tiempo determinado.
– Contrato individual de trabajo para capacitación inicial.
– Contrato de individual de trabajo por tiempo indeterminado.
– Contrato de individual de trabajo por tiempo indeterminado, sujeto a prueba
– Inscripción de Reglamento Interno del Trabajo.
– Elaboración-tramite de inscripción
– Actas Administrativas: Mitos y realidades.
• Formas de terminación de relación de trabajo:
– Modalidades conocidas:
• Despido injustificado
• Despido justificado- rescisiones de contrato
• Renuncia voluntaria
• Abandono de trabajo
– Reforma Laboral del 30 de noviembre 2012: cambios a considerar
• Consecuencias de despido injustificado
• Prevención
– Estrategia para despidos
– Elementos objetivos de la relación laboral
– Medios probatorios
Beneficios
Beneficios para la empresa: Prevención de juicios y demandas laborales, lo que genera ahorros y pérdida de tiempo.
Sus directivos tomaran decisiones acertadas apegándose a la ley federal del trabajo y su imagen ante la dependencia gubernamental
es que terminan sus relaciones laborales apegados a la ley.
Beneficios personales: Los participantes a este curso logran una actualización en materia laboral que les permite tranquilidad laboral
y tomar decisiones acertadas en situaciones complejas de las relaciones laborales
Inversión
PRECIO MIEMBRO. $2,850.00 + IVA
PRECIO NO MIEMBRO. $2,850.00 + IVA
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Categoría:
Talleres. Desarrollo de RH
Serie Clave
HR-8
Nombre
Prevención de Juicios y Demandas Laborales
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