SE EMINARI IO INDICADO ORES Y M MEDICIÓN DE RES SULTADO OS onsultoría Social, S (agrupación de Este seminario se desarrollará por la Red de Co dades de ca arácter sociial que ofre ecen apoyo al Tercer Sector S para a mejorar y entid profe esionalizar su gestión)) en el marrco del prog grama finan nciado por el Ministerio de Sanidad Políítica Social e Igualdad d con cargo al 0,7 % del d IRPF y v va dirigido o ecialmente a pequeña as y media anas organ nizaciones s que todav vía no han espe estab blecido un claro sistem ma de indic cadores. Obje etivos: • • • • Identific car aquellos s aspectos clave c a medir y contro olar en una a organización sin ánim mo de lucro.. Acercam miento a differentes me etodologías para estab blecer siste ema de medición n de resulta ados equilib brados. Conocerr cómo se establecen e o objetivos e indicadore es que perm mitan la medición n de resulta ados equilib brados. Presenta ar y difundiir el sistema “On Line”” de Indicad dores socia ales. Activ vidades • • • Identific car aquellos s elementos s clave a medir m y conttrolar en la organización. o Identificar indicadores de los procesos y serrvicios. C de selección y ponderac ción. o Criterios Cumplim mentar la “F Ficha de ind dicador”. Elaborarr una propu uesta de Cu uadro Indicadores” de cada una d de las organiza aciones pre esentes Agen nda • • 1ª Jorna ada de 4 a 5 horas de duración. Explicación n teórica y p practica de los contenid dos. 2ª Jornada. 4 hora as de durac ción. Expos sición y pue esta en com mún de los s realizados s por cada una u de los asistentes. trabajos os un interv valo de una a semana, Entre la 1ª y 2ª jorrnada existtirá al meno e los asiste entes pueda an aplicar lo os conocimientos adqu uiridos y para que elaborarr un panel de d indicado ores de su organizació o ón o servicio o. Herrramientas y materia ales de apo oyo a utiliz zar. • • • • • Diaposittivas. Formato o de recogid da y selección de indic cadores. Indicado ores de la Red R de Consultoría. Ficha de e indicador. Cuadro de d Mando Integral I Prod ductos a obtener • Borrador de un “Pa anel de indicadores” alineados co on la estrategia de la o n. propia organización