bases para el funcionamiento de la bolsa de trabajo referida a

BASES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO REFERIDA A
MONITORADO DE OCIO Y TIEMPO LIBRE PARA EL AYUNTAMIENTO DE
ALTSASU/ALSASUA.
Las normas contenidas en el presente documento se aplicarán a la gestión de la bolsa
de empleo destinada a la contratación de monitores/as de tiempo libre para programas de
ocio y tiempo libre organizados por el Ayuntamiento de Altsasu/Alsasua, destinados a:
Infantil (Concilias de 3 a 12 años, udan euskaraz, ludoteca y otros).
Discapacidad (Concilias divirtiendo para jóvenes con discapacidad y otros)
Juventud (Monitorado gaztegune)
La presente bolsa tendrá una duración de 2 años a partir de la publicación de las
listas definitivas. En caso de agotamiento de la misma con anterioridad a la fecha prevista
se volvería a confeccionar un nueva.
El orden de contratación será conforme a la puntuación obtenida en las pruebas,
siendo de mayor a menor el orden de llamamiento.
Puntualmente se publicará en la web del Ayuntamiento de Altsasu/Alsasua, los
distintos listados, debidamente actualizados.
Gestión ante renuncias.Si algún/a aspirante renuncia al puesto de trabajo ofertado y no presenta justificación
pasaría al último lugar. Si esto se repite en una segunda ocasión se le elimina de la bolsa de
trabajo.
Si renuncia alegando motivos justificados (laborales, maternidad, enfermedad,
cuidado a familiar por enfermedad, visitas médicas, estudios) se le mantiene en el mismo
lugar, siempre que presente justificación (en un plazo no superior a 5 días desde la
comunicación). Si esto se repitiera en tres ocasiones durante el año pasaría a último lugar y
si se repite en 6 ocasiones se elimina de la lista.
Con el fin de agilizar los procesos de llamamiento, se aceptarán periodos de
inactividad/actividad en la bolsa de empleo, siempre que los/as aspirantes lo soliciten por
escrito y los motivos estén debidamente justificados.
Cuando se pase a otra persona por un motivo justificado y ésta accede, en caso de
producirse una prórroga del contrato, se le mantendrá en el puesto (por el bien del
funcionamiento del servicio).
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Gestión de renuncia laboral de carácter voluntario:
Si el empleado/a presentara renuncia laboral voluntaria, pasará al último lugar de la
lista, en el supuesto de repetirse esta situación quedará eliminado/a definitivamente del
listado.
Gestión de llamadas.Con el fin de facilitar su localización, los/as aspirantes podrán comunicar varios
teléfonos de contacto (preferiblemente móvil) o correo electrónico.
La gestión del llamamiento, será con carácter general, a través del Servicio 012.
Cuando exista convocatoria de empleo, se enviará a todos/as aspirantes aprobados/as
un SMS/E-mail, comunicando dicha oferta e indicando que deben llamar al 012 (se
determinará la fecha) y mostrar su interés en dicha oferta. A los/as no interesados/as que
por puntuación les correspondiese un puesto de trabajo y que llamen al 012 se les indicará
el plazo del que disponen para presentar en el Ayuntamiento de Altsasu/Alsasua la
renuncia debidamente justificada.
Posteriormente, y una vez conocidas las personas interesadas en la oferta, y de
acuerdo con el orden prelación en que figuren en la correspondiente lista o bolsa de
empleo, se les enviará un SMS/E-mail, indicándoles que han obtenido la plaza y que deben
ponerse en contacto con el Ayuntamiento de Altsasu/Alsasua.
Los/as interesados/as con los que no se haya podido contactar pasarán al último
lugar de la lista (salvo error imputable al órgano responsable).
A los/as aspirantes que acepten un contrato en virtud de un llamamiento
correspondiente a una lista de contratación, y durante la vigencia del mismo, se les ofertará
la contratación para desempeñar otro puesto de trabajo, con el límite máximo de la jornada
laboral a tiempo completo.
El Ayuntamiento de Altsasu/Alsasua podrá resolver cuestiones y tomar medidas
ante situaciones/dudas que surjan en relación con las bases.
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