La Reforma Laboral des del punt de vista de les entitats no lucratives Prop de 90 representats d’associacions i fundacions van participar en l’esmorzar de treball que es va dur a terme el passat 12 d’abril a les instal·lacions de Centre Esplai (El Prat de Llobregat) sota el títol Com afecta la Reforma Laboral a les entitats no lucratives? La sessió es va iniciar de manera informal amb un esmorzar que va permetre que les entitats assistents es coneguessin i poguessin intercanviar opinions sobre el contingut de la reforma. L’acte va començar amb la intervenció de Núria Valls que, com a Gerent de Suport Associatiu, va destacar la necessitat de la realització d’aquest tipus de jornades orientades específicament a les entitats del tercer sector, destacant els “dubtes que les diferents entitats ens han transmès respecte a temes com, en aquest cas, la reforma laboral”. Després de la intervenció de Núria Valls, Víctor García, Cap del Servei d’Assessorament i Gestió de Suport Associatiu va explicar l’estructura de la sessió així com la dinàmica de treball a seguir, destacant com a principals objectius de la jornada el poder explicar la reforma laboral d’una manera pràctica i amb exemples reals adaptats a les entitats dels tercer sector i obtenir un posicionament per part dels assistents sobre les diferents mesures per poder extreure conclusions respecte a la idoneïtat o no d’aquestes en l’àmbit de les entitats no lucratives. El torn de ponències va començar amb la intervenció d’Eduardo Izquierdo, Responsable del Departament Laboral de Suport Associatiu que va realitzar un resum de les mesures contingudes a la Reforma Laboral agrupant-les en set grans blocs i destacant el grau d’incertesa que en aquests moments tenen les entitats a l’hora de poder aplicar les mesures incloses en la reforma laboral. Per últim Jordi Roman, President de la comissió de lleure de la patronal AEISC (Associació Empresarial de la Iniciativa Social de Catalunya) i Cap de Relacions Laborals de la Fundació Catalana de l’Esplai va realitzar una ponència sobre els 20 aspectes claus de la Reforma Laboral en la què va analitzar cada mesura valorant les seves avantatges i desavantatges des del punt de vista de les entitats no lucratives. Aquesta segona part de la sessió va comptar amb la participació activa dels assistents que van opinar i valorar les mesures mitjançant una dinàmica de votacions sobre els diferents punts de la Reforma Laboral. Les aportacions de les entitats van ser recollides i queden reflectides a la part final d’aquest document. La Reforma Laboral en mans dels jutges Eduardo Izquierdo és el Responsable del Departament Laboral de Suport Associatiu Eduardo Izquierdo va començar la seva intervenció destacant la legitimitat de Suport Associatiu per realitzar aquest tipus de sessions donada la seva condició d’especialistes en la gestió de les entitats no lucratives, aspecte aquest reforçat pel volum de treballadors, nòmines, contractes i baixes realitzats al llarg de l’any 2011 (2.000 treballadors gestionats, més de 20.000 nòmines confeccionades i més d’un miler de contractes de treballadors d’entitats del tercer sector). A continuació, va fer una reflexió sobre el moment de canvi en què ens trobem amb especial esment a la capacitat d’adaptar-se com a fórmula per a les entitats per aprofitar la situació i poder aconseguir treure el màxim profit al nou marc jurídic. Izquierdo va dividir la seva explicació genèrica de la Reforma Laboral en set grans blocs: contractació, extinció de contractes, Flexibilitat, Jornada, Mobilitat, Negociació Col·lectiva i un calaix de sastre amb les mesures que no es poden associar a cap dels altres grups (vacances, conciliació i formació professional). La seva ponència va posar de relleu el fet que des de l’any 1984, les reformes laborals han incidit en la contractació com a eix principal per poder arribar a aconseguir un major percentatge d’ocupació i va destacar el fracàs d’aquests intents, tot i que el legislador ho torna a intentar en aquesta Reforma. Va ressaltar el Contracte d’Emprenedors com la “pedra filosofal al voltant del qual gira tota la Reforma Laboral convertint-se en la base de la norma”. En aquest punt, Izquierdo va destacar que alguns aspectes controvertits, com el període de prova d’un any, estan pendents d’un recurs d’inconstitucionalitat. Aquest tema va ser aprofitat per posar de manifest que existeixen grups de jutges que ja han assegurat que no aplicaran els preceptes de la Reforma Laboral i que, fins i tot, ja han començat a fer-ho. Això li va portar a la conclusió que “com totes les normes, la Reforma Laboral acabarà estant en mans dels jutges i les seves interpretacions, i no està tant clar cap on aniran aquestes”. IDEES CLAU “Ens hem d’adaptar als canvis i treure el màxim profit” “El contracte de emprenedors és la pedra filosofal al voltant de la qual gira la Reforma Laboral” “La Reforma acabarà estant en mans dels jutges i les seves interpretacions” Fes el què vulguis però no acomiadis! Jordi Roman va començar la seva intervenció amb tres vídeos gravats amb valoracions de tres persones, relacionades amb el món jurídic o laboral, que van donar la seva opinió sobre la nova norma. Pedro Sánchez, advocat del Bufet Vallbé, va assegurar que “la reforma sembla anar en bon camí perquè és la primera vegada que algú se’n adona que el 86% dels treballadors treballen en empreses de menys de 50 persones”. Jordi Roman és el cap de Relacions Laborals de la Fundació Catalana de l’Esplai Xavier Puig, President de la Patronal AEISC, va assegurar que “la Reforma ajudarà al sector en el concepte de flexibilitat per tal d’adaptar-se a la nova situació però els riscos els veiem en el tema de la negociació col·lectiva”. Finalment Cristòfol Ortalà, Responsable de Lleure de Catalunya de CCOO que va expressar el “rebuig davant la Reforma Laboral per no adaptar-se a les necessitats de la societat. Respecte a les entitats del Tercer Sector, la Reforma Laboral no és el model que ens ajudaria a crear més ocupació”. En aquesta línea Roman va assegurar al començament de la seva intervenció que tot i que la Reforma Laboral “s’ha venut com una norma destinada a crear ocupació, m’ho creuria si no haguessin introduït l’abaratiment de l’acomiadament” per assegurar a continuació que “la Reforma és una llei que segueix la línea de fes el que vulguis però, sobre tot, no acomiadis gent, aspecte que enfosqueix aquesta reducció del dies de les indemnitzacions”. Les entitats participants van valorar i van votar les diferents mesures que Roman anava presentant i que s’havien escollit com els 20 aspectes claus de la Reforma. Els representants de les diferents associacions i fundacions assistents van valorar com aspectes més profitosos de la nova norma, des del punt de vista de les entitats no lucratives, la reducció de les indemnitzacions als acomiadaments improcedents, la flexibilitat en la modificació de les condicions de treball i la supressió de les categories per convertir-les en grups professionals. Els punts que es van votar i valorar negativament van ser el nou contracte per emprenedors, els canvis en el contracte de formació i els canvis en l’acomiadament col·lectiu. IDEES CLAU “Em creuria que la Reforma té com a objectiu la creació d’ocupació si no haguessin introduït l’abaratiment de l’acomiadament.” “La jurisprudència definirà cap a on anem.” Finalment no hi va haver una postura clara respecte a la prohibició de la concatenació de contractes i respecte a l’acomiadament objectiu per absentisme, remarcant aquí que el principal canvi s’ha de donar quan el Servei de Salut dóna les baixes als treballadors. Roman va acabar la seva exposició assegurant que, tal i com havia expressat Izquierdo, la Reforma és una norma encara molt jove, que no ha tingut ni tan sols tramitació parlamentària i que quedarà en mans de les decisions i interpretacions que puguin fer els jutges. Suport Associatiu info@suport.org 93 474 74 50