Renovación generacional y perspectiva de edad en el Sector Pesquero Curso Internacional sobre la prevención de riesgos laborales en el Sector Pesquero Ibon Izagirre Suso Técnico de PRL 03042015_1nzdzmmhsgq38197s8ubphgstt.jpg http://fotolector.diariovasco.com/2010/data/media/1/_7168508.jpg 2015/11/09 2 http://argazki.irekia.euskadi.eus/es/search/57029/photos/4741 http://latarjetablanca.es/wp-content/uploads/2015/08/aritz-aduriz-espanyol-athletic-bilbao-copa-del-rey- INDICE ANTECEDENTES ALGUNOS DATOS DEL SECTOR PLANIFICACIÓN Y ACTUACIÓN DE DISTINTAS ADMINISTRACIONES 2015/11/09 3 ANTECEDENTES ¿Qué dice la ley de PRL? • Artículo 15: principios de acción preventiva – Adaptar el puesto al trabajador y no al revés. –… • Artículo 25: TES (trabajadores especialmente sensibles) – Características personales o estado biológico conocido. • … 2015/11/09 5 Ya tenemos cosas … • 12 diciembre 2014: – Visión médica. – Visión gestión. Ejemplo: Mari Carmen del Horno 2015/11/09 6 2015/11/09 7 ALGUNOS DATOS DEL SECTOR PESQUERO Características trabajadores del sector 2015/11/09 9 2015/11/09 10 Distribución porcentual de trabajadores ocupados según edad (sector pesquero comparado con otras actividades) 2015/11/09 11 Distribución porcentual de trabajadores ocupados según edad y antigüedad en el puesto 2015/11/09 12 Distribución porcentual de trabajadores ocupados según edad y accidentes 2015/11/09 13 Distribución porcentual de trabajadores ocupados según sexo y EEPP CEPROSS 2015/11/09 14 ¿Qué ha pasado durante unos años? • Vocacional y mayorazgo («más o menos»). • Cultura del ocio, otros sectores en tierra ofrecían mejores condiciones, … • Salto generacional. • Reducción (de bajura a altura) y mejora de la flota y personal trabajador. • Mar Tierra (formación) Mar Tierra (formación) … • “Fidelidad” entre personal trabajador y empresa. • Un barco no es un negocio que se traspasa. 2015/11/09 15 Algunos extractos de noticias 2015/11/09 16 ¿Qué está pasando ahora? • • • • • • • • «Vocaciones tardías». Oferta >> Demanda (trabajadores). Demanda >> Oferta (formación). Formación específica (PCI, emergencias, …). “Solicitudes de retorno”. “Carga de trabajo insuficiente”. Resistencia al cambio en sector tradicional. A mayor edad de la persona, la necesidad de medidas preventivas es mayor. • … 2015/11/09 17 PLANIFICACIÓN Y ACTUACIÓN DE DISTINTAS ADMINISTRACIONES 2015/11/09 19 Algunos extractos: • DAFO: – “Falta de relevo generacional en la flota. La elevada edad de los mandos, tanto personal de puente, máquina y contramaestres. […] • LÍNEAS ESTRATÉGICAS: – “Relevo generacional” • Capacitación de personas • Impulso relevo generacional en flotas y rederas • ACCIONES: – Puesta en marcha de “Itsasoratu” 2015/11/09 20 3.3.2. Trabajadores de edad avanzada • OBJETIVO 7: adaptación del trabajo a las características y capacidades de las personas. • L.3.6:[…] especial atención a los grupos que tienen necesidades específicas […]: – […] edad avanzada, jóvenes con falta de experiencia, mujeres, trabajadores migrantes, personas con discapacidad o enfermedades 2015/11/09 21 5.3.8 Adaptación del trabajo a la persona • […] • “Las acciones a presupuestar se referirán sobre todo a estudios y proyectos de investigación, en colaboración con agentes públicos y privados, así como al desarrollo de metodologías y herramientas que favorezcan la identificación de necesidades e implantación de medidas para la adaptación de los puestos de trabajo.” Convenio AZTI y última convocatoria de proyectos de investigación de OSALAN. 2015/11/09 22 http://static.noticiasdealava.com/images/2015/02/23/ath_809 5_11.jpg http://www.elcorreo.com/noticias/201508/19/media/cortadas/poster123--575x323.jpg http://argazki.irekia.euskadi.eus/es/search/57029/photos/4144 23 ESKERRIK ASKO Gracias por su atención