USO gana la segunda sentencia contra la doble escala

USO gana la segunda sentencia contra la doble
escala salarial en Repsol
* La empresa, esta vez en la división de Butano, vuelve a ser
condenada en el Supremo por vulnerar el derecho de
igualdad.
* El fondo de la sentencia afecta a los trabajadores de todas
las plantas: más de 6.000 empleados y 24 millones de euros en
concepto de atrasos.
Madrid, 26 de septiembre de 2008
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia estimando el recurso presentado
por USO que anula la doble escala salarial en Repsol Butano. Con ello se
reconoce el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa
a percibir el abono de la antigüedad a través de trienios y quinquenios con
independencia de que su ingreso en la empresa se hubiese realizado antes o
después del 1 de enero de 1995.
Esta sentencia ganada por USO recupera el derecho de igualdad hurtado
por UGT, CCOO y CTI a los trabajadores y trabajadoras que ingresaron
después del 1 de enero de 1995 –tal y como estipulaba el XXI convenio- y
que sólo cobran quinquenios a un valor muy inferior a los que ingresaron
con anterioridad a la citada fecha.
Es la segunda sentencia favorable al recurso de USO, que ya consiguió
anular la doble escala salarial de Repsol Petróleo. Queda pendiente que el
Supremo se pronuncie sobre la cláusula de antigüedad en el convenio
colectivo de Repsol Químicas, fallo previsto para el 30 de octubre de 2008.
Esta sentencia afecta a todos los centros de trabajo de Repsol Butano, entre
los que figuran las dependencias de Madrid, Tarragona, Cartagena,
Puertollano, La Coruña y un extenso número de delegaciones más
pequeñas en toda España.
Un fallo de gran alcance social y económico
El Tribunal Supremo fundamenta su fallo, con fecha de julio de 2008, en
que “es contrario al principio constitucional de igualdad instaurar un
cuadro doble de complemento de antigüedad con elementos de cálculo
dinámicos en cada uno de sus componentes destinado a perpetuar
diferencias retributivas por el mero hecho de la fecha de ingreso en la
empresa. En el caso concreto de Repsol Butano, el cambio de sistema de
antigüedad se remonta al año 1995 sin que desde entonces y, pese al
carácter transitorio de que vino dotado el cambio, se hubiera puesto
remedio a la patente situación de desigualdad que comporta que unos
trabajadores de la empresa tengan un régimen de antigüedad y otros otro
menos beneficioso”.
Las consecuencias económicas de los diferentes fallos del Supremo
condenando al grupo Repsol YPF, “se pueden considerar históricas, pues
afectan a un número superior a 6.000 trabajadores y ascienden a más de
los 24 millones de euros, así como suponen la consolidación del derecho
de igualdad para el futuro” afirma José Vía, Secretario de Acción Sindical
de USO.
Recuperar derechos desde la acción sindical
USO reclama al Ministerio de Igualdad que requiera de la empresa y de las
partes condenadas en la sentencia que acaten la misma y restituyan a los
trabajadores y trabajadoras de Repsol YPF el derecho de igualdad que han
venido negándoles desde el año ´95. Igualmente, este Ministerio debería
implicarse en la erradicación de la desigualdad que la tan practicada doble
escala salarial supone y requerir del Ministerio de Trabajo y de la
Inspección de Trabajo sanciones firmes para estos casos.
José Vía espera que este caso sea “ejemplarizante contra estas prácticas,
que están bastante generalizadas en grandes empresas del país, como
Rylesa, Endesa, Zardoya Otis, Grupo Mercedes y un largo etcétera,
contra las que USO viene combatiendo jurídica y sindicalmente, y
recibiendo el amparo del Tribunal Supremo”.
Vía destaca lo grave de la complicidad de los sindicatos firmantes, CCOO,
UGT y CTI, que, con estas prácticas de discriminación, obligan a los
jóvenes a la precarización de sus condiciones laborales con relación al
personal más antiguo de la empresa.
El sindicato llama a los trabajadores y trabajadoras que se vean afectados
por acuerdos o cláusulas que les impongan una desigualdad retributiva a
que ejerzan su derecho constitucional, para lo que les brinda el
asesoramiento jurídico necesario para que el principio de “a trabajo de
igual valor, igual retribución” sea restablecido, y con ello, la dignificación
de las condiciones económicas y sociales de los colectivos de jóvenes y
mujeres, quienes más padecen estas prácticas ilegales.