Boletín Electrónico ASUNTOS LABORALES

La Plata, 16 de SEPTIEMBRE de 2015 – farmaceuticos@colfarma.org.ar – www.colfarma.org.ar
Principios del Derecho Laboral
Estimados Colegas:
Nos dirigimos a Uds. a fin de recordarles las características que configuran una relación laboral.
Hay una relación laboral cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen (art. 22 Ley 20.744)
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando
las partes -trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo,
generándose para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.
La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:
• Dependencia jurídica: El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe
cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica
obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad
funcional del empleador a quien debe obediencia.
• Dependencia económica: Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El
trabajador presta los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o la empresa.
• Dependencia técnica: El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de
ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o la prestación de servicios en que
consiste la actividad de éste. En el caso particular de los farmacéuticos esta dependencia no existe en su totalidad pues todo
lo concerniente al ejercicio profesional es dado por ley y es exclusivo del farmacéutico, no debiendo tomar directivas
laborales en este tema.
Ahora bien siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o
subordinación, existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de contratación, así como la duración
de la vinculación.
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral genera siempre el
derecho a cobrar una remuneración o sueldo y, en consecuencia, la obligación del empleador de abonarlo.
Además se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista
una legislación específica que indique lo contrario.
Lo expuesto son los puntos más relevantes que configuran una relación laboral.
Dentro de las iniciativas que posee la Comisión que coordino, es la de difundir por medio de
publicaciones en Boletines Electrónicos de nuestra Entidad los aspectos jurídicos que regulan las relaciones laborales de
los profesionales farmacéuticos en la Provincia de Buenos Aires.
Por ello, lo/la invitamos a dar lectura de los mismos y elevar a la Comisión de Asuntos Laborales
(asuntoslaborales@colfarma.org.ar) las inquietudes que posea en este tema, a fin de promover la concientización de toda la
comunidad farmacéutica de los derechos y obligaciones laborales que posee.
A la espera de que la presente información sea de utilidad,
saludamos a uds. con la cordialidad de siempre.
Farm. Elcira Oviedo
Coordinadora
Comisión de Asuntos Laborales
COLEGIO DE FARMACEUTICOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
Calle 5 Nro 966 (1900) La Plata
Telefax (0221) 4290900 (líneas rotativas)