conceptos relacionados al mercado de trabajo

CONCEPTOS RELACIONADOS AL
MERCADO DE TRABAJO
Secuencia del seminario
Conceptos relacionados
al mercado de trabajo
Mercado Laboral
‡
Es el contexto de
espacio y tiempo,
donde
participan
trabajadores
y
empleadores y en el
cual se determinan
los niveles de pleno
empleo, desempleo
(exceso de oferta),
así
como
las
vacantes
laborales
(exceso
de
demanda).
TRABAJADORES
DESEMPLEO
(EXCESO DE
OFERTA)
PLENO
EMPLEO
VACANTES
(EXCESO DE
DEMANDA)
EMPRESAS
Mercado Laboral
‡
A diferencia
dif
i de
d un mercado
d de
d bienes
bi
y
servicios, la oferta laboral la determinan los
trabajadores, y la demanda laboral los
p OFERTA LABORAL
empleadores.
DEMANDA LABORAL
Población en Edad de Trabajar
Se considera a todo individuo q
que se
encuentre apto en edad para trabajar, en
el Perú se considera a partir de los 14
años de edad.
‡ En
E otros
t
países
í
se adopta
d t la
l condición
di ió
desde los 15 años de edad.
‡
Condición de actividad
‡
Es la relación existente entre cada
persona y la actividad económica
corriente.
Permite establecer si una
persona es o no es “económicamente activa”.
p
‡
B
Basados
d en los
l criterios
it i de:
d
‡
‡
‡
Principio de actividad
Criterio de una hora
Criterio de prioridad
Población Económicamente Activa
(PEA)
‡
Es aquella parte de la PET que
se encuentra trabajando o en
q
de empleo.
p
búsqueda
‡
‡
Ocupados: Todo individuo que
tiene un empleo asalariado o
independiente y en caso de estar
independiente,
ausente en tal, que sólo sea en
forma temporal
p
((ejm;:vacaciones)
j
)
Desocupados: Todo individuo que
está en búsqueda activa de un
empleo y que no lo encontró,
encontró
pueden ser aspirantes o cesantes.
Subempleo
‡
Son
S los
l trabajadores
t b j d
cuya ocupación
ió no
es adecuada cuantitativa y
cualitativamente.
Por horas: Es aquel en el que se labora
menos de 35 horas a la semana, se desea
trabajar horas adicionales y se está en
disposición de hacerlo.
‡ Por ingresos: Es aquel en el que se labora
35 o más horas semanales, pero su ingreso
es menor al ingreso mínimo de referencia
‡
Medición de los niveles de
empleo
Primer criterio
horas semanales
Segundo criterio
ingresos laborales
Trabajan menos de 35
horas semanales
Desea y está
disponible
para
trabajar
más horas
Subempleado
por horas
No desea ni
está disponible
para
trabajar
más horas
Adecuadamente
empleados
Trabajan > ó = 35
horas semanales
Ingresos
Laborales
Mayor o igual
Al IMR
Adecuadamente
empleados
Ingresos
Laborales
Menor al
IMR
Subempleados
por ingresos
Inactividad laboral
‡
Se considera en la
“inactividad” a todo
informante que en el periodo
d referencia:
de
f
i
‡
‡
‡
‡
No haya trabajado ni buscado
trabajo
No tiene empleo o negocio al
cual volverá (despido o retiro)
P d estar
Puede
t dispuesto
di
t a aceptar
t
un empleo si se le ofrece, pero
no está en búsqueda de tal
(d
(desempleo
l oculto).
lt )
Ejm: Amas de casa,
estudiantes jubilados
estudiantes,
jubilados.
Composición de la PET
Población total
Población en edad
inactiva (menor de
14 años)
Población en Edad
de Trabajar - PET
(de 14 años a más)
Población en Edad
Económicamente
Inactiva
Población
Económicamente
Activa - PEA
Desocupados
Ocupados
Empleo adecuado
Subempleo
Subempleo por
ingresos
Aspirantes
Subempleo por
horas
Cesantes
Indicadores laborales
‡
Un
indicador
es
toda
magnitud
estadística,
obtenida
mediante
la
agregación de datos primarios o
mediante operaciones matemáticas
sobre dichos datos.
‡
Permite describir, medir o evaluar las
características de una situación dada.
dada
Indicadores laborales
‡
Un indicador está conformado por:
por
Variable
objetivo
Es la variable objeto de medición y
estudio.
Ejemplo: Población
Económicamente Activa (PEA),
Producto Bruto Interno (PBI),
Índice de Precios al Consumidor
((IPC).
)
Construcció
C
n estadística
Es la operación matemática que
permite pasar de un indicador
simple a otro complejo.
Ejemplo: Tasa de crecimiento de
la población, densidad
demográfica, inflación, etc.
Indicadores laborales
Partiendo
P ti d del
d l concepto
t de
d indicador,
i di d
que
sintetiza la información de una población
según agrupaciones, un indicador laboral
prioriza toda la información referente al
p
mercado laboral (oferta y/o demanda).
‡ Ejm: La tasa de desempleo,
desempleo es un
indicador que mide la proporción de
personas que pese a estar participando en
el mercado laboral, aún no encuentra un
empleo.
‡
Principales indicadores
laborales
‡
Tasa
T
de
d actividad:
ti id d Mide
Mid la
l participación
ti i
ió
de la población en edad de trabajar (PET)
en el mercado de trabajo, sea trabajando
j , la tasa de actividad
o buscando trabajo,
nos indica qué porcentaje de la PET
constituye la oferta laboral.
laboral
Principales indicadores
laborales
‡
Tasa
T
de
d Desempleo:
D
l
Nos
N
indica
i di
qué
é
proporción de la oferta laboral (PEA) se
encuentra desempleada.
Principales indicadores
laborales
‡
Tasa
T
de
d Subempleo:
S b
l
Nos
N
indica
i di
qué
é
proporción de la oferta laboral (PEA) se
encuentra subempleada.
Principales indicadores
laborales
‡
Tasa de Adecuadamente Empleado: Mide
la p
proporción
p
de la oferta laboral ((PEA)) q
que
se encuentra adecuadamente empleada.
Principales indicadores
laborales
‡
Ratio
R ti
empleo
l
/ población:
bl ió
Mide
Mid ell
porcentaje de las personas de la (PET)
que se encuentran trabajando.
Periodo de referencia
‡
De
D la
l información
i f
ió
‡
‡
‡
Como norma general es la semana calendario
anterior (domingo a sábado) a la fecha en que se
realiza la encuesta.
Hay
y p
periodos especiales
p
en algunas
g
preguntas.
p
g
Búsqueda de empleo (4 semanas), Ingresos
(mes calendario anterior), Otros ingresos (últimos
doce meses).
meses)
De los resultados de la encuesta
‡
Es la cobertura temporal del levantamiento de
información. Ejm: EPE (trimestral), ENAHO
(anual), ENVME (mensual), etc.
Factor de expansión
poblacional
Es
E un ponderador
d d
(o
( multiplicador),
lti li d ) que
permite asignar un valor representativo
de la población a cada observación de la
y en función al
muestra. Se construye
conglomerado
y
a
la
estructura
demográfica
‡ Ejm: De una muestra de 4700 personas, se
asigna a cada una un multiplicador, tal que
p q
hasta llegar
g a
todos sus datos se repliquen
un total de la población, digamos 2 500 000
personas
‡
Sindicalización
‡
Implica el derecho de los trabajadores, obreros o
empleados, del sector público o privado, de una empresa o
rama de
d actividad,
ti id d conjuntamente
j t
t o por separado,
d a nivel
i l
local, provincial, regional o nacional, a constituir cualquier tipo
de organización
g
(que esté amparada
(q
p
en el convenio 87 de la
OIT) en la medida que su finalidad sea la defensa y
promoción de los derechos de los trabajadores
(Villavicencio 2010).
(Villavicencio,
2010)
‡
En síntesis,
síntesis es el derecho de los trabajadores a organizarse
por el criterio que más les parezca conveniente.
Estructura sindical en el Perú
‡
Según el artículo 5 de la LRCT),
LRCT) se establece una tipología
cerrada de los sindicatos, desde un enfoque funcional:
De empresa
Trabajadores que presten
servicios para un mismo
empleador
empleador.
De rama o
actividad
Trabajadores de dos o más
empresas de la misma rama de
actividad
actividad.
De Gremio
Trabajadores que desempeñan
p
o
un mismo oficio,, profesión
especialidad.
De oficios varios
(o delegado de
trabajadores)
Trabajadores de diferentes
empresas, cuando
d ell número
ú
d
de
ellos no alcance el mínimo legal
necesario para crear sindicatos.
Estructura
sindical
Negociación Colectiva
‡
Es el proceso de diálogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un
acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y
otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo,
teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en
el sentido de obligar a éstas,
éstas a las personas en cuyo nombre se
celebró y a quienes les sea aplicable
‡
‡
Fines
(OIT, 1998)
‡
Fijar llas condiciones
Fij
di i
d
de ttrabajo.
b j
Regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores
trabajadores.
Regular las relaciones entre
empleadores o sus organizaciones y
una organización o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr
todos estos fines
Diagnóstico y Pronóstico
Diagnóstico:
Di
ó ti
Es
E un modo
d de
d realizar
li
análisis, y consiste en la identificación con
i f
información
ió
d l pasado,
del
d
d
de
di
diversos
aspectos o atributos que definen una
determinada unidad de análisis.
á
Ejm: ISEL
S
Lima Norte, 2007.
‡ Pronóstico: Consiste en la proyección o
predicción
p
de
información
o
comportamientos futuros, sustentados en
una
metodología
por
lo
general
cuantitativa. Ejm: Predicción de la tasa de
crecimiento del PBI.
‡
BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN
SOCIO ECONÓMICA LABORAL
Secuencia del seminario
Búsqueda de
información socio
económica laboral
Búsqueda de información socio
económica
ó i llaboral
b l
Fuentes
físicas
Fuentes
virtuales
Información
teórica
Información
teórica
IInformación
f
ió
práctica o
aplicada
IInformación
f
ió
práctica o
aplicada
Búsqueda de información socio
económica
ó i llaboral
b l
‡
Instituciones
Privadas
Fuentes
F
t
Físicas:
Tanto para
la
parte
teórica
y
aplicada del
mercado de
trabajo, se
puede
hallar
información
en:
Instituciones
Públicas
- MTPE (OSEL LN)
- INEI
- BCRP
- Biblioteca Nacional
- Universidades
Públi
Públicas
-Otros
- ODT Lima
- CIES
- IEP
- IPE
- GRADE
- ONG Alternativa
-Universidades
Privadas
-Otros
O
Instituciones
Internacionales
- OIT Sede Lima
- OIM Sede Lima
-Secretaría
Secretaría General
de la CAN
- Otros
Búsqueda de información socio
económica
ó i llaboral
b l
‡
Fuentes
F
t
Virtuales:
Tanto para
la
parte
teórica
y
aplicada del
mercado de
trabajo, se
puede
hallar
información
en:
Instituciones
I tit i
Públicas
- MTPE (OSEL LN)
- INEI
- BCRP
- Biblioteca Nacional
- Universidades Públicas
- Otros
Instituciones
Pi d
Privadas
- CIES
- IEP
- JSTOR
- GRADE
-EconPapers
- Ideas REPEC
-Universidades Privadas
- Otros
Instituciones
Internacionales
- OIT
- OIM
- CAN
- PNUD
-CEPAL
CEPAL
-Ministerios de Trabajo,
Institutos de Estadística
y Bancos Centrales de
Otros Países
- Otros
Instrumentos informáticos para el
análisis
áli i llaboral
b l
‡ Ms
Excel
Es el programa de hoja de
cálculo más utilizado, su
utilidad pasa por el cálculo
de datos, presentación de
cuadros y matrices, uso de
t bl
tablas
di á i
dinámicas
para
generar tabulados, etc.
Suele complementar a los
paquetes estadísticos, dado
que
sus
herramientas
e a e tas
gráficas son vistosas y de
uso amigable.
Instrumentos informáticos para el
análisis
áli i llaboral
b l
‡ Ms Access
Es un p
programa
g
de
Microsoft Office, útil para
realizar el proceso de
digitación de datos.
datos
Pese a que existen
avanzados
p g
programas
con
lenguaje
de
programación
(SQL,
Oracle
Oracle,
etc )
etc.),
su
versatilidad y el bajo
costo en tiempos para
programar, permite que
su uso sea recurrente.
Instrumentos informáticos para el
análisis
áli i llaboral
b l
‡ SPSS
Es un paquete estadístico
muy utilizado en el medio
para el procesamiento de
microdatos, el uso de
menús
y
ventanas
permite
it
a
l
los
investigadores
familiarizarse en menor
tiempo con el programa.
Instrumentos informáticos para el
análisis
áli i llaboral
b l
Lima Norte
.2
pr(autoemple
eo)
‡ STATA
Es un p
paquete
q
estadístico
econométrico, muy útil
para trabajar con bases
de datos a gran escala,
escala
con
lenguaje
de
programación que evita el
uso tedioso de ventanas y
menús, sus resultados
son
inmediatos
y
versátiles.
Su uso es frecuente para
el análisis econométrico
en
investigaciones
realizadas
en
varios
.15
.1
.05
0
20
30
40
edad en años
Mujer
50
Hombre
60
70