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SERVICIO
DEL HOGAR
FAMILIAR
Marzo 2016
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
1. Relación laboral especial
2. Seguridad Social: campo de aplicación
3. Inscripción
4. Afiliación, alta, bajas y variaciones
5. Cotización
6. Acción protectora
7. Trabajadores de menos de 60 horas/mes a un mismo
empleador
8. Normativa Aplicable
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SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
>
El Servicio del Hogar Familiar es una relación laboral de carácter
especial entre el titular de un hogar familiar (empleador), con personas
empleadas del hogar que prestan servicios retribuidos en el ámbito del
hogar familiar.
>
El objeto de esta relación laboral especial son los servicios o
actividades prestados para el hogar familiar pudiendo revestir
cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como:
> la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus
partes;
> el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas
que forman parte del ámbito doméstico o familiar;
> y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de
tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería,
conducción de vehículos y otros análogos.
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1. RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
Exclusiones
No están incluidas en el ámbito de esta relación laboral especial:
a) Las relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil,
aún si su objeto es la prestación de servicios o tareas domésticas.
b) Las relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.
c) Las relaciones de los cuidadores profesionales contratados por instituciones
públicas o por entidades privadas.
d) Las relaciones de los cuidadores no profesionales consistentes en la atención
prestada a personas en situación de dependencia en su domicilio, por personas
de la familia o de su entorno, no vinculadas a un servicio de atención
profesionalizada.
e) Las relaciones concertadas entre familiares para la prestación de servicios
domésticos cuando quien los preste no tenga la condición de asalariado.
f) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
g) Las relaciones “au pair”.
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2. SEGURIDAD SOCIAL: CAMPO DE APLICACIÓN
Están incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar,
dentro del Régimen General de la Seguridad Social, los trabajadores
sujetos a una relación laboral especial del servicio del hogar familiar.
¿Quién es el empresario?
Se considera empresario (empleador) al titular del hogar familiar, ya
lo sea efectivamente o como simple titular del domicilio o lugar de
residencia, en el que se presten los servicios domésticos.
Cuando la prestación de servicios se realice para dos o más
personas que, sin constituir una familia ni una persona jurídica,
convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular del
hogar familiar quien ostente la titularidad de la vivienda que habite o
aquella que asuma la representación de tales personas, que podrá
recaer de forma sucesiva en cada una de ellas.
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3. INSCRIPCIÓN
> El empleador que tenga a su servicio empleados de hogar,
cualquiera que sea el número de horas que éstos realicen, debe
estar inscrito y disponer de un código de cuenta de cotización.
> Debe presentar solicitud en cualquier Administración de la
Seguridad Social o a través de Registro Electrónico mediante:
>
el modelo TA6, que se utiliza para la inscripción del empresario en la Seguridad
Social y la apertura de su primera o principal cuenta de cotización.
>
el modelo TA7, que se utiliza para la apertura de una segunda y posteriores
cuentas de cotización de un mismo empresario.
> En el caso de que el trabajador sea familiar del empresario, debe
presentar también declaración del empresario y del familiar en la
que se haga constar la condición de éste como trabajador por
cuenta ajena.
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3. INSCRIPCIÓN
A la solicitud de inscripción se ha de acompañar la siguiente documentación:
>
modelo oficial de solicitud de alta del empleado de hogar (TA.2/S-0138);
este modelo incluye datos de parentesco, horas de trabajo semanales y
salario mensual;
>
DNI del titular del hogar familiar; en caso de ser extranjeros: pasaporte o
documento análogo.
En el momento de solicitar la inscripción, el empleador hará constar, en la
propia solicitud de inscripción o en declaración anexa, la entidad gestora o la
mutua por la que haya optado para la cobertura de las contingencias
profesionales del empleado de hogar así como, en su caso, para la
cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes respecto de dicho empleado de hogar.
El cese en la actividad, así como las variaciones que se produzcan en los
datos declarados por el titular del hogar familiar en su inscripción, se deben
comunicar a la TGSS dentro del plazo de los 3 días naturales siguientes a
aquél en que se produzcan.
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4. AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIONES
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>
Los trámites y procedimientos relativos al alta, variaciones de datos y
bajas en sistema especial para empleados de hogar se pueden realizar a
través del registro electrónico en la Secretaría de Estado de la Seguridad
Social -dirección electrónica https://sede.seg-social.gob.es, para la
recepción y remisión de las solicitudes, escritos y comunicaciones
presentadas por vía electrónica.
>
También se pueden presentar los escritos, solicitudes, comunicaciones y
documentos en cualquiera de los registros públicos (L 30/1992 art.38.4;
OM TIN/3518/2009).
4. AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIONES
La obligación de cursar la afiliación y/o el alta y cotizar corresponde:
a) Siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicios en
varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
b) Al empleado de hogar:
> desde el 1-4-2013, cuando así lo acuerden con sus empleadores,
pueden ser considerados como sujetos responsables del
cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento,
siempre que presten sus servicios durante un tiempo inferior a 60
horas mensuales por hogar familiar.
> en caso de incumplimiento por parte de los empresarios de las
obligaciones indicadas, con independencia de si su contrato es a
jornada completa o a tiempo parcial, puede instar directamente de la
TGSS su afiliación al sistema, así como comunicar las altas, bajas y
variaciones.
c) De oficio la TGSS cuando se compruebe el incumplimiento de la
obligación de solicitar la afiliación por parte de los trabajadores o titulares
del hogar familiar a los que incumba esta obligación.
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4. AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIONES
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>
Las solicitudes de afiliación y altas han de presentarse ante las
Direcciones Provinciales de la TGSS o Administraciones de la misma, en
la provincia donde ejerzan su actividad, con anterioridad a la iniciación de
la prestación de servicios de los trabajadores.
>
Las solicitudes de afiliación y alta presentadas con anterioridad al inicio
de la prestación de servicios, únicamente surten efectos a partir del día
en que se inicie la actividad.
>
Las altas solicitadas fuera del término establecido sólo tienen efectos
desde el día en que se formule la solicitud, excepto si se ha producido
ingreso de cuotas en plazo reglamentario, en cuyo caso retrotraen sus
efectos a la fecha de ingreso de las primeras cuotas.
4. AFILIACIÓN, ALTA, BAJA Y VARIACIONES
>
Las solicitudes de afiliación y altas se formalizan mediante la
presentación de los documentos establecidos al efecto, o su remisión, a
través de correo o fax:
> afiliación: modelo TA-1;
> alta, baja y variaciones: modelo TA.2/S-0138 (empleados de hogar a
jornada completa o a tiempo parcial).
>
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Las solicitudes de baja o variaciones se formulan en el plazo de 3días
naturales, contados a partir del día siguiente al cese de la actividad
laboral, en las mismas dependencias que la afiliación y el alta.
5. COTIZACIÓN
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>
La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación de
servicios hasta la fecha de comunicación de la baja.
>
La no presentación de la baja dentro del plazo reglamentario mantiene la
obligación de cotizar hasta el día en que la TGSS conozca el cese en el
trabajo.
>
El sujeto responsable de la obligación de cotizar es el titular del
hogar familiar o titulares del hogar familiar por cuya cuenta trabaje el
empleado de hogar, debiendo ingresar la cuota en su totalidad, tanto la
aportación propia como la parte que corresponde al trabajador. El
empleador descuenta del pago del salario la aportación del trabajador.
>
Además, el empleador es el único responsable de la obligación de
cotizar en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y
paternidad, y riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural.
5. COTIZACIÓN
>
La obligación de cotizar está referida a meses completos,
determinándose una escala de bases tarifadas en función de la
retribución percibida en el mes por el empleado de hogar.
>
Para el año 2016, las bases de cotización por contingencias comunes y
profesionales se determinan en función de la retribución percibida por el
trabajador según la siguiente escala:
Tramo
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Retribución mensual
Base de cotización
1º
Hasta 174,64 €/mes
149,34 €/mes
2º
Desde 174,65 hasta 272,80 €/mes
247,07 €/mes
3º
Desde 272,81 hasta 371,10 €/mes
344,81 €/mes
4º
Desde 371,11 hasta 469,30 €/mes
442,56 €/mes
5º
Desde 469,31 hasta 567,50 €/mes
540,30 €/mes
6º
Desde 567,51 hasta 665,00 €/mes
638,05 €/mes
7º
Desde 665,01 hasta 764,40 €/mes
764,40 €/mes
8º
Desde 764,41 €/mes
798,56 €/mes
5. COTIZACIÓN
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>
El tipo de cotización por contingencias comunes, durante 2016, es del
25,60% (21,35% a cargo del empleador y 4,25% a cargo del empleado).
>
Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de
cotización anterior, se aplica el tipo de cotización previsto en la tarifa de
primas (L 42/2006 disp.adic.4ª), siendo la cuota resultante a cargo
exclusivo del empleador (actualmente, el 1,10%).
>
Durante 2016 se aplica una reducción del 20% en la aportación
empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias
comunes, a los empleadores que hayan contratado y dado de alta en el
Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1-1-2012, siempre
y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial
de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador,
dentro del período comprendido entre el 2-8-2011 y 31-12-2011.
>
Esta reducción se puede ampliar con una bonificación hasta llegar al 45%
para familias numerosas.
5. COTIZACIÓN
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>
El ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes se ha de efectuar
por el sujeto responsable antes del último día hábil del mes siguiente al
que corresponda el devengo, es decir, las cuotas de Seguridad Social
correspondientes a enero deben ser ingresadas antes del último día hábil
del mes de febrero, y así sucesivamente.
>
No se exige presentación de documentos de cotización en este Sistema
Especial, considerándose presentados dentro del plazo reglamentario los
documentos de cotización correspondientes a las cuotas fijas de los
sistemas especiales para empleados de hogar, establecidos en el RGSS,
que correspondan a períodos posteriores a la presentación del alta en los
supuestos en que ésta proceda.
>
El procedimiento de ingreso de cuotas es, con carácter obligatorio, el de
domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para
actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social.
6. ACCIÓN PROTECTORA
Los empleados tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en
los mismos términos y condiciones establecidos en el Régimen General con
las siguientes particularidades:
Incapacidad Temporal
CONTINGENCIAS COMUNES
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
El subsidio de ITCC lo percibe el
empleado desde el 4º día de la baja.
El subsidio será el 75% de la Base Reguladora
diaria y lo percibe el empleado desde el día
siguiente al de la baja médica en pago directo a
cargo del INSS o de la mutua.
> Del 4º al 8º día de la baja, ambos
inclusive, corre a cargo del empleador.
> A partir del 9º día, el pago del subsidio
por incapacidad temporal se efectúa
directamente por el INSS o por la
mutua, no procediendo el pago
delegado del mismo.
A tener en cuenta:
Si se produce la extinción del contrato
antes del 8º día, el abono corre a cargo
del INSS o, en su caso, de la mutua.
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6. ACCIÓN PROTECTORA
Los empleados tendrán derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en
los mismos términos y condiciones establecidos en el Régimen General con
las siguientes particularidades:
Maternidad y Paternidad
Se tiene derecho al subsidio desde el
día siguiente a la baja en los mismos
términos y condiciones que en el
RGSS.
Cuidado de Menores
Los trabajadores son beneficiarios de
la prestación por cuidado de menores
afectados por cáncer u otra
enfermedad grave con la misma
extensión y en los mismos términos y
condiciones que en el RGSS.
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Riesgo durante el embarazo
y la lactancia
> Se requiere la declaración del
responsable del hogar familiar sobre la
inexistencia de puesto de trabajo
compatible con el estado de la
trabajadora
> La trabajadora debe entregar al
responsable del hogar familiar una de
las copias de la certificación médica
sobre la existencia de riesgo durante
el embarazo o durante la lactancia
natural.
6. ACCIÓN PROTECTORA
Incapacidad Permanente
Los períodos mínimos de cotización para causar derecho a las prestaciones de
incapacidad permanente en el sistema especial para empleados de hogar son los
mismos exigidos en las normas generales del RGSS.
A tener en cuenta:
> Desde el 2012 hasta el 2018, para calcular la base reguladora de las pensiones de
incapacidad permanente derivada de enfermedad común, e incapacidad permanente
absoluta o gran invalidez derivada de accidente no laboral, en situación de no alta o
asimilada, causadas por los empleados de hogar respecto de los períodos cotizados
en este Sistema Especial, sólo se tienen en cuenta los períodos realmente
cotizados, sin que resulte de aplicación lo previsto sobre lagunas de cotización.
>
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No procede la integración de lagunas de cotización durante los meses o parte de los
mismos en los que no hubiera existido obligación de cotizar. Sí procederá el relleno
de lagunas a partir del año 2019.
6. ACCIÓN PROTECTORA
Fallecimiento
En caso de muerte del trabajador se pueden otorgar las siguientes
prestaciones:
> auxilio por defunción;
> pensión de viudedad;
> prestación temporal de viudedad;
> pensión de orfandad;
> pensiones o subsidios en favor de familiares;
> indemnizaciones por muerte derivada de accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
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6. ACCIÓN PROTECTORA
Jubilación
Desempleo
Los periodos mínimos de cotización
para causar derecho a esta pensión,
así como el cálculo se su cuantía son
iguales al Régimen General. La única
particularidad es que, durante los años
2012 a 2018, para la determinación de
la base reguladora de la pensión de
jubilación contributiva no se aplica la
integración de lagunas de cotización.
La protección por desempleo no está
incluida en este Sistema Especial.
Los empleados de hogar pueden
acceder a la jubilación anticipada y a la
jubilación parcial.
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7. TRABAJADORES DE MENOS DE 60 HORAS/MES
Desde el 1/04/2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante
menos de 60 horas mensuales por empleador y que hubiera acordado con
este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en
este sistema especial, va a ser el sujeto responsable del cumplimiento de la
obligación de cotizar a dicho sistema, debiendo ingresar la aportación propia
y la correspondiente al empleador o empleadores con los que mantenga tal
acuerdo, tanto por contingencias comunes como por contingencias
profesionales.
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>
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se
debe efectuar mediante la aplicación de los tipos de cotización que
correspondan a las actividades económicas de empresas y trabajadores y
a las ocupaciones o situaciones de estos últimos, conforme a la tarifa de
primas vigente.
>
En estos casos, el empleador está obligado a entregar al trabajador,
además del recibo de salarios en todo caso, la aportación y cuota que,
por los días del mes en que hubiera estado a su servicio, le corresponda
por las contingencias comunes y profesionales.
7. TRABAJADORES DE MENOS DE 60 HORAS/MES
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>
Los beneficios en la cotización reconocidos por la legislación vigente a
favor de los empleadores de hogar no resultan de aplicación en estos
supuestos.
>
La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar va a
corresponder al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o
empleadores, salvo que acrediten la entrega de sus aportaciones y
cuotas por cualquier medio admitido en derecho.
>
Durante las situaciones de IT, maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la entidad gestora o
colaboradora de la Seguridad Social a la que corresponda el pago del
respectivo subsidio ha de descontar de éste el importe de la totalidad de
la cotización a la Seguridad Social que proceda en dichas situaciones.
8. NORMATIVA APLICABLE
> Real Decreto 84/1996, de 26 de enero
Artículos 10.1.7º y 43.2.
> Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias
numerosas.
> Real Decreto 1621/2005, de 30 de diciembre, que desarrolla la
Ley 40/2003.
> Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Disposición Transitoria Única.
> Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se
regula la relación laboral de carácter especial del servicio del
hogar familiar.
> Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de
gestión y protección social en el Sistema Especial para
Empleados de Hogar.
> Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 8/2015, de
30 de octubre).
Artículos 250 y 251, Disp. Adic. 24ª y Disp.
Trans. 16ª.
> Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del
Estado para 2016.
Disp. Adic. 87ª.
> Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan
las normas de cotización para 2016.
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www.mc-mutual.com