UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Facultad de Contaduría y Administración Plan de estudios de la Licenciatura en Contaduría Danone - FCA - UNAM: “Capital humano basado en significado compartido” Clave Semestre Créditos 0494 6º- 8° 8 Modalidad Carácter Área de conocimiento Ciclo Curso ( X ) Taller ( ) Lab ( ) Sem ( ) Obligatorio ( ) Optativo de Elección (X) Recursos humanos Área de desarrollo temprano Tipo T(X) P( ) T/P ( ) Horas 64 Complementario ( ) Semana Profesionalizante (X) Teóricas Semestre 4 Teóricas 64 Prácticas 0 Prácticas 0 Total 4 Total 64 Seriación Ninguna (X) Obligatoria ( ) Asignatura antecedente Asignatura subsecuente Ninguna Ninguna Indicativa ( ) Asignatura antecedente Ninguna Asignatura subsecuente Ninguna Objetivo general: Que el alumno comprenda y participe en la creación de un programa de talentos basado en el modelo de los cuatro círculos (clima organizacional, estilo de liderazgo, motivación, requerimientos del puesto) que se interrelacionan como eje de reflexión en la conformación del capital humano en una organización en la que la diversidad es uno de sus distintivos. Objetivos específicos: El alumno: 1. Conocerá a fondo a la empresa Danone y todos los elementos de su presencia en México. 560 2. Comprenderá el impacto de la diversidad en una organización y en que consiste llevarla a cabo. 3. Conocerá la cultura organizacional dentro de la empresa y como la gestionan. 4. Analizará diferentes estilos de liderazgo que existen dentro de las organizaciones. 5. Comprenderá en qué consisten los requerimientos de un puesto. 6. Conocerá lo que es la motivación para Danone y cómo llevan a cabo su gestión. 7. Podrá desarrollar con todas las herramientas aprendidas anteriormente un programa integral de capital humano basado en significado compartido. Índice temático Horas Semestre / Año Tema Teóricas Prácticas 1 Danone en México. 4 0 2 La diversidad en una organización. 8 0 3 Cultura organizacional. 12 0 4 Estilos de liderazgo. 8 0 5 Requerimientos de un puesto. 8 0 6 Motivación. 8 0 Desarrollo de un programa integral de capital humano 7 16 0 basado en significado compartido. Total 64 0 Suma total de horas 64 Estrategias didácticas Exposición Trabajo en equipo Lecturas Trabajo de investigación Prácticas (taller o laboratorio) Prácticas de campo Aprendizaje por proyectos Aprendizaje basado en problemas Casos de enseñanza Otras (especificar) Título o grado Experiencia docente Otra característica (X) (X) (X) (X) ( ) ( ) (X) (X) (X) Evaluación del aprendizaje Exámenes parciales Examen final Trabajos y tareas Presentación de tema Participación en clase Asistencia Rúbricas Portafolios Listas de cotejo Otras (especificar) (X) (X) (X) (X) (X) (X) ( ) ( ) ( ) Perfil profesiográfico Licenciatura en Administración o Mercadotecnia. Es deseable contar con estudios de posgrado. Mínima deseable de dos años. Para profesores de nuevo ingreso, es requisito concluir satisfactoriamente el "Curso Fundamental para Profesores de Nuevo Ingreso (Didáctica Básica)” que imparte la Facultad de Contaduría y Administración. Compartir, respetar y fomentar los valores fundamentales que orientan a la Universidad Nacional Autónoma de México. 561 Bibliografía básica: Aguilar P. & Sastre M. (2003), Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico, Madrid, Edit. McGraw-Hill. Chiavenato I. (2004), Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones, México, Edit. Thomson. Dessler G. & Varela R. (2004), Administración de Recursos Humanos: enfoque latinoamericano, México, Edit. Pearson - Prentice Hall. Dolan S. (2003), La gestión de los recursos humanos. Preparando Profesionales para el Siglo XXI, Madrid, Edit. McGraw-Hill. French W. (1995), Desarrollo Organizacional, México, (Quinta Edición), Edit. Prentice-Hall. Fernández D. (2002), Talento directivo: cómo medirlo y desarrollarlo, España, Pearson Educación. Kreitner R. & Kinicki A. (2003), Comportamiento Organizacional, México, Edit. McGraw-Hill. Hellriegel D. (2005), Comportamiento Organizacional, México, (Octava Edición), Edit. Thomson. Newstrom J. (2003), Comportamiento Humano en el Trabajo, (11a Edición), México, Edit. McGraw-Hill. Reig E. (2003), Liderazgo emocionalmente inteligente, México, Edit. McGraw-Hill.. Bibliografía complementaria: Andrade R. & Fernández M. (2000), La globalización y los cambios organizacionales en México, en Organización, administración y cambio en México, México, Edit. UAM-X. Cantú, D. (2003), Desarrollo de una Cultura de Calidad, (Segunda Edición), México, Edit. McGraw-Hill. Ferrer L. (1994), Guía práctica del Desarrollo Organizacional, México, Edit. Trillas. Konopaske R. (2004), Global Management and Organizational Behavior: Text, Readings, Cases and Exercises, Boston, Edit. Irwin McGraw-Hill. 562