"Es conveniente aprove_char las garantias que la ley establece para impedir discriminaciones o represalias.'' DEFENSA DEL TRABAJADOR a Ley establece garantías para los delegados que hay que aprovechar adecuadamente. L Las - garantías más importantes de los delegados son: • El crédito de horas. • No ser despedido por el ejercicio de sus funciones. • Prioridad de permanencia en la empresa, en caso de expediente de crisis. Entendemos que estas garantías: • Son un escudo protector de la acción sindical que pretenden impedir las discriminaciones o represalias de la dirección de la empresa, sobre los que llevan a cabo actividades sindicales. NO ES UN PRIVILEGIO PERSONAL. • No hay que malgastar las horas de crédito; son horas de todos los trabajadores para la acción sindical. • Son condiciones mínimas que el Estatuto de los Trabajadores establece, y que pueden ser ampliadas o mejoradas en la negociación colectiva. • Puede acordarse con el em- presario, la acumulación de las horas que individualmente se posee, para pasar a disposición 1 d~ _u~ grupo o sección sindical, uttlrzandolas como se estime más conveniente. Artículo 68 . Garantías. L os miembros del comité de empresa y los delegados de per·sonal, como representantes legales . de los tr~bajadore~, t~ndrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las s1gu1entes garantías: a) Apertura de expedier:ite contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de em presa o restantes delegados de personal. b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecno lógicas o económicas. c) No debe ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato , salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en ' el artículo cincuenta y cuatro. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación . d) Expresar, colegiadamente , si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social . comunicándolo a la empresa. e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de t~abajo , para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala : Delegados de personal o miembros del comité de empresa . Hasta cien trabajadores, quince horas. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores. veinte horas. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores . treinta y ocho horas . De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal. en uno o varios de sus componentes. sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar.: relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. --------•página sindical _ _ _ _ _ _ __ 4