"El Gobierno corporativo aumenta el valor de la empresa en un 15 a

"El Gobierno corporativo aumenta el valor de la empresa en
Diario Concepción (http://www.diarioconcepcion.cl)
"El Gobierno corporativo aumenta el valor de la empresa en un 15 a 23%"
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El gobierno corporativo es un conjunto de procesos que garantiza la administración con
buenas prácticas. Todos salen ganando: empresa, mercado y la comunidad, dice Hayes.
Silvanio Mariani
silvanio.mariani@diarioconcepcion.cl
Hace dos décadas que bajo el concepto de Gobierno Corporativo (GC) se debaten algunos problemas
intrínsecos a las organizaciones, como los conflictos de intereses, las prácticas empresariales y
principalmente las asimetrías de información entre propiedad, administración y los mercados. El
concepto tomó forma en Inglaterra a mediados de los ‘90 y se traduce en un sistema de reglas e
instituciones que determinan la forma en cómo se conducen, dirigen y administran las empresas. Chile,
como miembro de la Ocde, tiene su normativa aprobada, aunque con grandes desafíos en materia de
implementación, señala el abogado Juan Carlos Hayes, experto en gobiernos corporativos y socio de
Hayes&Co.
– ¿Qué tan importante es el GC para las empresas chilenas?
– Tiene un impacto grande en la percepción de los clientes, accionistas, del mercado. Es un error creer
que gobierno corporativo son normas, cuando en realidad son un conjunto de prácticas y procesos que
garantizan que empresa se está administrando de buena forma. Cuando salta el caso Penta, caso SQM,
el caso Caval, colusión de pollos, de las farmacias, del papel, todos se acuerdan que eso es importante.
El gobierno corporativo es la manera como se puede proteger la comunidad entera, la propia empresa,
de no tener malas prácticas. Por ejemplo, falsear los estados financieros, los datos de los clientes,
aumentar el valor de la cartera.
– ¿Puede afectar el valor de una compañía?
– Sin duda. Hay un dato bien interesante que ha levantado Ocde: el valor de las compañías que
incorporan practicas de gobierno corporativo aumenta entre 15 y 23%. Esto no tiene que ver con
cumplir con las leyes, sino que la manera que yo trato de aumentar el valor de mi empresa a través de
buenas prácticas. Si un bono que voy a colocar puede tener un up de 23%... sólo por el hecho de que mi
empresa tiene buenas prácticas, es bastante dinero. O si salgo a vender mi empresa y la valorización
que me hacen es un 15% menor, es un tema a considerar.
– ¿Cuál es el rol del Directorio frente al GC?
– El gobierno corporativo es un paraguas que, en resumen, dice que todo que tiene que ver con las
prácticas de la empresa es de responsabilidad del directorio. Se delega la administración, pero la
responsabilidad es y siempre fue de los directorios. Cuando salen estos escándalos y fraudes todos
hablan de demandar a los ejecutivos. Ok, pero siempre fue responsabilidad de los directorios, nunca fue
distinto. Lo que dicen algunos: no tenemos tiempo para ocuparnos de los temas del día a día. No es que
tiene que estar metido en el día a día, sino que revisen los temas mas críticos que están en los mapas
de riesgo. Por otro lado, si soy director de cinco, seis o siete empresas, por supuesto que no voy a tener
tiempo para todo. No es una buena práctica hoy día ser director de muchas empresas. El director de
una empresa debe estar involucrado en los temas de la compañía.
– ¿Cómo califica la implementación de los GC en Chile?
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– Lo que puedo decir es que nos hemos sorprendido todos con empresas de mucha reputación, que
aparecían mencionadas con malas prácticas, incluso con premios por ello. ¿Cómo es posible que una
empresa que tiene todos los recursos, con muy buenos directores, aparezca mencionada por malas
prácticas? La respuesta es que algo no están haciendo bien. No están levantando riesgos, o no están
poniendo en la agenda del directorio los temas más relevantes. O minimizan los efectos que una
decisión pueda generar. Sea cual sea, la conclusión es que no están haciendo bien su trabajo.
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