Empleo, Inserción Social e Igualdad - Plan Estratégico

Empleo, Inserción Social e Igualdad - Plan Estratégico
El Departamento que dirige Teresa Laespada inicia su labor con mecanismos de examen
y evaluación constante de sus políticas.
Las tres direcciones de Empleo, Inclusión e Igualdad y Cooperación colaborarán para la
atención integral y coordinada en la lucha contra la desigualdad.
La Diputación Foral de Bizkaia redoblará sus esfuerzos desde el Departamento de
Empleo, Inclusión Social e Igualdad para que nadie se quede atrás, para que ninguna
persona se quede fuera, sea relegada, discriminada o excluida.
En la comparecencia ante la correspondiente Comisión de Juntas Generales, la Diputada
de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha destacado su firme
intención de aplicar durante esta legislatura foral mecanismos de examen y evaluación
constante de las políticas que se vayan desarrollando.
Laespada, que ha iniciado su intervención con un recuerdo de las enormes dificultades
que están viviendo millones de personas en lugares en conflicto como Siria, Afganistán,
Irak, Eritrea o Somalia, ha indicado que desde la Diputación se está colaborando y
trabajando para dar respuesta a estas crisis humanitarias y que, en breve plazo,
comparecerá ante esta comisión para dar cuenta pormenorizada de las acciones.
Respecto de la composición del Departamento, ha indicado que las tres direcciones
(Empleo / Inclusión Social / Igualdad y Cooperación) componen una visión transversal y
complementaria de las políticas de combate de la desigualdad, que exige "atención
integral" de las personas más desfavorecidas por la actual crisis económica.
1.1.1.1.Empleo
Sobre la realidad laboral en Bizkaia, ha recordado que en los últimos años nuestro
Territorio ha rondado las 100.000 personas en situación de desempleo, con especial
afección a zonas como la Margen Izquierda, Bilbao o Encartaciones. En este sentido,
también ha destacado los retos del desempleo juvenil, la cronificación en el paro de
personas con perfiles de baja empleabilidad y el riesgo de exclusión que conlleva o de
familias en las que ningún miembro tiene un puesto de trabajo, sin olvidar la realidad
del empleo precario.
Las personas en situación de desempleo y, en general, toda persona con necesidad de
apoyo para mejorar su situación laboral va a saber que cuenta con su Diputación, más
cuanto mayor sea su dificultad, más cuanto más compleja sea su situación ocupacional,
más cuanto más ayuda necesite en su itinerario de inclusión laboral. Y nos van a tener a
su lado los ayuntamientos; las empresas que arriesgan en el mercado; las emprendedoras
y emprendedores; los centros especiales de empleo; las empresas de inserción; el tercer
sector; la economía social, alternativa y solidaria… En definitiva toda la gente que se
bate el cobre por crear, sostener y mejorar el empleo en nuestro territorio, ha indicado.
El Departamento va a desarrollar actuaciones ante el desempleo juvenil y las personas
con desempleo de larga duración y en riesgo de exclusión social, junto con una apuesta
por el autoempleo, desde decretos forales con programas de ciclo completo en el
seguimiento y apoyo de este tránsito hacia el empleo de calidad, en colaboración con
agentes locales como los behargintza. Además, las políticas de empleo para las personas
paradas de larga duración y de inclusión social se complementarán en muchos casos,
puesto que a menudo son realidades compartidas.
Laespada también ha anunciado un nuevo programa de Lanzaderas de empleo,
desarrollado con éxito en otros lugares y que consiste en el trabajo grupal a través de un
coach con el objetivo de la inserción laboral, bien por cuenta ajena o por cuenta propia.
Por otro lado, la Agencia de creación y desarrollo empresarial DEMA establecerá una
estrategia de estabilidad y consolidación de su labor en favor del empleo.
1.1.1.2.Servicios sociales para la inclusión
La Diputada ha asegurado que el sistema público de Servicios Sociales está llamado a
ser el cuatro gran pilar de nuestro Estado de bienestar y que es en el Sistema Vasco de
Servicios Sociales donde las diputaciones tienen mayor cuota de responsabilidad.
Unos servicios sociales que, además de contribuir a la inclusión social de todas las
personas, representan importantes retornos en términos económicos y de empleo para
nuestra sociedad, ha precisado.
Laespada ha mostrado su preocupación por las personas en situación de exclusión
residencial grave, ante la que ha propuesto una estrategia de respuesta al sinhogarismo
para el conjunto de las administraciones públicas, en concreto con el Departamento de
Sanidad del Gobierno Vasco para desarrollar el espacio socio sanitario más allá de la
atención a la dependencia.
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En el ámbito de la inclusión, ha precisado que las políticas sociales tendrán como
objetivo la inserción socio/laboral.
Además, ha anunciado programas de innovación social, especialmente dirigidos a
familias, sobre todo a las que tienen hijos en situación de pobreza.
1.1.1.3.Igualdad y cooperación
La Diputada ha defendido el principio basado en todos los derechos para todas las
personas, al margen del lugar de origen, edad, sexo, capacidad, orientación sexual o la
religión. Para esta labor, será locutor imprescindible la iniciativa social y el
voluntariado.
Sobre la igualdad entre hombres y mujeres, ha planteado políticas de coeducación,
prevención, nueva masculinidad, erradicación de micromachismos, empoderamiento y
atención a quienes son víctimas de violencia contra las mujeres.
Para Laespada, la Dirección de Igualdad y Cooperación supone la transversalidad del
conjunto del Departamento, con competencias referidas a la igualdad de oportunidades,
cooperación al desarrollo, gestión de la diversidad y alianza con la sociedad civil.
En concreto, ha anunciado una próximo Proyecto de Norma Foral de Igualdad que
coloque este asunto en el primer lugar de la agenda política y que aborde la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres desde la transversalidad, la corresponsabilidad y
conciliación, el empoderamiento y cambio de valores y la erradicación de la violencia de
género.
Sobre Cooperación al Desarrollo, ha explicado que será necesario renovar el Plan
Director en 2016 y un nuevo Decreto Foral que apueste por la cooperación técnica entre
entidades públicas locales, educación para el desarrollo y promoción de acciones de
sensibilización ciudadana en el marco del respeto a los derechos humanos. Sin olvidar el
compromiso para llegar en el futuro a un 0,7% del Presupuesto foral.
Respecto a la diversidad, ha propuesto políticas de sensibilización que apuesten por la
interculturalidad y la ciudadanía inclusiva, liderando desde el Departamento un discurso
político favorecedor de la integración social de personas inmigrantes y/o de diferentes
etnias que conviven en Bizkaia. Asimismo, aplicará la perspectiva de género para el
empoderamiento de las mujeres en estos ámbitos.
Laespada ha indicado también su apuesta por la economía solidaria, desde el
convencimiento de que la Diputación debe ser una institución ejemplarizante en lo
referido al comercio justo, economía solidaria o banca ética.
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Por último, en lo referido al asociacionismo, ha asegurado que contará con la
participación ciudadana desde la alianza con organizaciones sociales y ciudadanía.
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