DESPIDO DE TRABAJADORA DURANTE LOS 3 MESES

DESPIDO DE TRABAJADORA DURANTE LOS 3 MESES POSTERIORES
AL PARTO REQUIERE AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE
PROTECCIÓN SOCIAL.
El Ministerio señala que “durante la etapa del embarazo, el parto y los tres
primeros meses posteriores a éste, para proceder a la terminación del
contrato de la trabajadora, el empleador requerirá del permiso dispuesto por
el artículo 240 del CST, pues de lo contrario, dicha decisión será ineficaz”.
Aclara la entidad que pasado este periodo “el empleador ya no requerirá de
dicho permiso, pero en todo caso, el motivo de su decisión no podrá estar
motivada con ocasión de la lactancia de la trabajadora, pues de llegarse a
probar judicialmente que fue esa y no otra la causa que determinó al
empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, dicha decisión
podría llegar a ser declarada ineficaz, produciéndose entonces, las
correspondientes consecuencias jurídicas”.1
1
http://www.acoset.org/images/stories/circular%2029%20de%202010.pdf