CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL - Enero 2014 - C Foners 1, 1º E , 07006, Palma Telf. 971757801 Fax 971757815 laboral@gabinetlaboral.com PRINCIPALES NOVEDADES LEGISLATIVAS DESDE 01-01-2014: 1.- Incremento de costes por cotizaciones a la Seg.Social de determinadas retribuciones. 2.- Incremento coste indemnización despido objetivo en empresas de menos de 25 trabjds. 3.- Nueva regulación del contrato a tiempo parcial y otras medidas de contratación laboral. Con la publicación de la Ley de Presupuestos para el 2.014 y del R.D.L. 16/2013 se han aprobado IMPORTANTÍSIMAS MEDIDAS que afectarán a una gran mayoría de empresas de este país y que comportan un incremento de costes sociales, así como modificaciones en materia de determinados contratos de trabajo que pueden afectarle directamente. Pasamos a relacionarle cuáles son las principales novedades en este sentido, quedando a su disposición para aclarar en su caso lo que considere de su interés. 1,- Novedades en Cotizaciones a la Seguridad Social: • Determinadas partidas de las nóminas que hasta ahora no cotizaban a seguridad social han pasado a ser de COTIZACIÓN OBLIGATORIA. Entre otros, el más común es el plus de desplazamiento o transporte que prevén muchos convenios. Esto supone un incremento en el coste de seguridad social para empresas y trabajadores de sectores como hostelería, comercio, transporte de mercancías, enseñanza no reglada, peluquerías y salones de estética, instalaciones deportivas y gimnasios y otros.. Así pues, LAS NÓMINAS DE ENERO DE 2.014 Y SUS SEGUROS SOCIALES YA SE VERÁN AFECTADOS POR ESTOS INCREMENTOS. • Suben las bases de cotización de los autónomos con más de 10 trabajadores. • Por contra, baja un 1 % la cotización de trabajadores temporales a tpo. parcial. 2,- Indemnización en Despido Objetivo por causas económicas y FOGASA: • Desde el 01-01-2014 cuando una empresa de menos de 25 trabajadores tenga que materializar despidos objetivos por causas económicas deberá asumir íntegramente el pago al trabajador de la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año y no sólo el 60 % de dicha indemnización como venía siendo hasta ahora. Es decir, la posibilidad de que el trabajador perciba como hasta ahora el 40 % de dicha indemnización solicitándola directamente del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) por este tipo de despidos y en empresas de menos de 25 trabajadores se ha eliminado, pasando al régimen común en el que el FOGASA sólo responde de salarios e indemnizaciones dejados de percibir por los trabajadores cuando una empresa haya sido declarada judicialmente insolvente o por procedimiento concursal o Despido Colectivo por ERE. 3,- Novedades en el contrato a tiempo parcial y otras medidas de contratación y en materia laboral: • Contratos a tiempo parcial: - Prohibición de que los trabajadores a tiempo parcial realicen horas extras. - Si se prevé que el trabajador a tiempo parcial pueda tener que realizar más horas de trabajo que las acordadas en contrato debe formalizarse pacto de horas complementarias por escrito (tanto trabajadores fijos como temporales). - Las horas complementarias voluntarias sólo se podrán realizar por trabajadores a tiempo parcial indefinidos. - Obligación de llevar un registro diario de horas trabajadas por los trabajadores a tiempo parcial, entregar un resumen de dicho registro con las nóminas mensuales y guardar dicha documentación durante cuatro años. El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones en el contrato a tpo.parcial dará lugar a que se considere el contrato celebrado a jornada completa (atención a las actuaciones de Inspección de Trabajo en este sentido). • El contrato indefinido de apoyo a emprendedores (bonificable en algunos supuestos) puede concertarse ya también para trabajadores a tiempo parcial (hasta ahora era sólo para jornada completa) • El derecho a excedencias o reducciones de jornada por guarda legal de menor han pasado del límite anterior de 8 años del edad a los 12 años de edad del menor.