UD II Tema 1 - Derecho del Trabajo (1444)

Derecho del Trabajo
UD IITema 1 El contrato de
trabajo.
Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo
Rosario Carmona Paredes
Grado en Derecho
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Derecho del Trabajo
Tema 1: EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo. Conceptos y Elementos
Configuradores:

Concepto Art. 1 ET Acuerdo por el que una persona (trabajador) presta
voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario).

Características del contrato:
Consensual
De cambio
Bilateral
De “tracto sucesivo”





Elementos configuradores:





Personalísimo
Voluntario
Remunerado
Dependiente
Ajenidad
Derecho del Trabajo
Tema 1: EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo. Conceptos y Elementos
Configuradores:

Funciones:



Constitutiva de la relación laboral
Función Normativa o reguladora
Elementos esenciales para su configuración:



Consentimiento
Objeto
La causa
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Tema 1: EL CONTRATO DE TRABAJO
2. Problema de calificación jurídica

Factores a tener en cuenta
1.
2.
3.

La calificación que den las partes es irrelevante
Presunción de laboralidad
Análisis de los elementos constitutivos del contrato
Figuras afines al contrato de trabajo

Contrato de sociedad art. 116 CCom

El CT es un contrato de cambio y no un contrato asociativo

En el CS las partes son jurídicamente iguales

Figura del socio industrial
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Tema 1: EL CONTRATO DE TRABAJO
2. Problema de calificación jurídica

Figuras afines al contrato

Contrato de ejecución de obra




Obligación de resultado
Posibilidad de sustitución
Remuneración - ganancia
Contrato de arrendamiento de servicios
Profesionales liberales
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Tema 1: EL CONTRATO DE TRABAJO
3. Las relaciones laborales excluidas. Art. 1,3 ET

Tipos.



Exclusiones declarativas.
Exclusiones constitutivas.
Actividades excluidas.
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
Los trabajos realizados por cuenta propia.
Las prestaciones personales obligatorias.
Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.
Los trabajos familiares.
Los consejeros de las empresas societarias.
Los funcionarios públicos y asimilados.
Los agentes comerciales.
Los transportistas.
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Tema 1: EL CONTRATO DE TRABAJO
3. Las relaciones laborales excluidas
A.
Los trabajos realizados por cuenta propia
1.
Las personas físicas que realicen de forma habitual,
personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de
dirección y organización de otra persona, una actividad
económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación
a trabajadores por cuenta ajena.
2.
Los trabajos realizados por familiares de los anteriores,
Excepción: -30 años y mayores con dificultades
3.
Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y
de sociedades comanditarias.
4.
Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de
sociedades civiles irregulares.
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Tema 1: EL CONTRATO DE TRABAJO
3. Las relaciones laborales excluidas
A.
Los trabajos realizados por cuenta propia
5.
Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que
conlleva el desempeño del cargo de consejero o
administrador, “o” presten otros servicios para una sociedad
mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual,
personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o
indirecto de aquélla.
1.
2.
3.
Al menos, la mitad del capital social distribuida entre socios
con los que conviva y esté unido por vínculo conyugal o de
parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta
el segundo grado.
Igual o superior a la tercera parte.
Igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene
atribuidas funciones de dirección o gerencia de la sociedad.
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3. Las relaciones laborales excluidas
A.
Los trabajos realizados por cuenta propia
6.
Los
trabajadores
dependientes TRADE:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
autónomos
económicamente
Realizan una actividad económica o profesional .
Ejecutan dicha actividad de manera personal, directa y
predominante para un único cliente.
Dependen de este cliente , 75% ingresos.
No tendrán a su cargo trabajadores por cuenta ajena. Ex.
No contratar ni subcontratar parte o toda la actividad.
No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con
los demás trabajadores que presten servicios laborales
por cuenta del cliente.
Disponer de infraestructura productiva y material propios.
Desarrollar su actividad con criterio organizativo propio.
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3. Las relaciones laborales excluidas
A.
Los trabajos realizados por cuenta propia
6.
Los
trabajadores
dependientes TRADE:
autónomos
económicamente
No tendrán a su cargo trabajadores por cuenta ajena.
Excepción:
- Riesgo embarazo y lactancia
- Maternidad , paternidad, adopción o acogimiento
- Cuidado de menores de 7 años
- Familiar en situación de dependencia
- Familiar con discapacidad superior al 33%
•
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3. Las relaciones laborales excluidas
A.
Los trabajos realizados por cuenta propia
6.
Los
trabajadores
dependientes:
i.
j.
7.
autónomos
económicamente
Percibir una contraprestación económica en función del
resultado de su actividad asumiendo riesgo o ventura.
Están excluidos los titulares de establecimientos abiertos
al público y los profesionales que ejerzan su profesión
con otros conjuntamente en régimen societario.
Cualquier otra persona que cumpla con los requisitos
del primero de estos apartados.
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3. Las relaciones laborales excluidas
B.
Prestaciones personales obligatorias

Falta la nota de la voluntariedad en su prestación.

Son servicios que los ciudadanos se ven obligados a
realizar por razones de interés público y al amparo de
una ley que los impone:
•
•
•
•
Los deberes de todo ciudadano de colaborar en los
casos de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública.
Trabajos de colaboración social aquellos que se realizan
por los preceptores de prestaciones por desempleo.
Formar parte de las mesas electorales, de un jurado, etc.
Relación entre los deportistas profesionales y las
federaciones nacionales.
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3. Las relaciones laborales excluidas
C. Los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad

Falta de voluntad de obligarse tanto quien presta ese servicio
como quien lo recibe.

Falta la retribución.

Características:
•
•
•
Ha de existir una relación de amistad, benevolencia o
buena vecindad.
La benevolencia del trabajo es independiente de que se
preste para una entidad con ánimo de lucro o sin él.
No es relevante que el trabajo sea prestado de forma
ocasional o esporádica pero también puede ser
prestado de forma periódica y permanente.
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3. Las relaciones laborales excluidas
D. Los trabajos familiares

Requisitos para su exclusión del ámbito laboral:
•
•
Que dichos familiares convivan con el empresario.
No son considerados trabajadores por cuenta ajena
salvo que demuestren su condición de asalariados.
E. Los consejeros de las empresas societarias.

Su actividad en la empresa sólo comporte la realización de los
cometidos inherentes al cargo. Representación

Su actividad se limita exclusivamente a las funciones estrictas
de deliberación y consejo. No puede tener funciones
ejecutivas en la empresa.
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3. Las relaciones laborales excluidas
F. Los funcionarios públicos y asimilados

G.
Dicha relación se efectúe por normas estatutarias o
administrativas.
Los agentes comerciales

Quedan personalmente obligados a responder del buen fin
de la operación.

Son trabajadores autónomos pues asumen el riesgo y
ventura.
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3. Las relaciones laborales excluidas
F. Transportistas

Titulares de autorización administrativa realizada con
vehículos comerciales de servicio público cuya
propiedad o poder directo de disposición ostenten.

Requisitos de exclusión:
•
•
•
Ejercer su actividad al amparo de una autorización
administrativa.
Ser propietario del vehículo o medio de transporte.
Se realice en vehículos comerciales de servicio público,
por cuenta de una empresa a cambio de un precio.
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4. Relaciones de trabajo de carácter especial. Art 2 ET
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c.
Servicio del hogar familiar.
Penados en las instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos.
Personas que intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo.
Trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los
centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios que presten servicios a través de
sociedades estatales o sujetos que desempeñen las mismas
funciones que éstas en los puertos gestionados por las
CCAA.
Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado
como relación laboral de carácter especial por una Ley.
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GRACIAS