EL TRABAJO DOMESTICO “Me tenía que levantar a las 5 a.m. y

EL TRABAJO DOMESTICO
El trabajo doméstico remunerado en domicilios
particulares es vital para las familias europeas. A
pesar de su importancia, sigue siendo un trabajo
infravalorado por la sociedad. Los cambios en el
papel desempeñado tradicionalmente por las
mujeres, así como los efectos demográficos de una
población en proceso de envejecimiento, han
originado una demanda importante de empleados del
hogar en Europa.
Sin embargo, cada vez resulta más difícil y más caro
encontrar trabajadores. La mano de obra local no
esta dispuesta a realizar estas tareas debido a la
falta de reconocimiento social y, al mismo tiempo, al
conjunto de habilidades y sacrificios que requieren.
Así pues, son los trabajadores -la gran mayoría
mujeres- venidos de fuera de Europa quienes suplen
esta demanda. Todo esto, unido a las políticas de
inmigración restrictivas en materia de entrada y
permisos de trabajo, lleva al abuso masivo de los
derechos de los trabajadores de este sector.
“Me tenía que levantar a las 5 a.m. y cuidar
de 5 personas adultas y 5 niños. No me
dejaban tiempo libre ni podía salir de la
casa. Cuando venía visita, tenía que
ocultarme en la bodega o dentro de un
armario. Me pegaban a menudo y tenía que
dormir cerca de los cubos de basura durante
el invierno.”
El trabajo doméstico es una categoría especial de
trabajo, no sólo porque tiene lugar dentro del
domicilio privado, sino también por su importancia
fundamental en el seno de la sociedad. Cuidar de los
niños, de los enfermos o de los ancianos, y de la
casa en general, son tareas vitales para el buen
funcionamiento de la sociedad.
Pero la sociedad no lo reconoce como trabajo
propiamente dicho, o cuando se digna a hacerlo lo
sujeta a un régimen discriminatorio. Además, al
tratarse de una relación laboral personalizada inevitable dentro del domicilio privado- las relaciones
laborales se vuelven confusas, casi siempre, en
beneficio del patrón.
ILEGALIDAD Y EXPLOTACION DEL
TRABAJADOR DEL SERVICIO
DOMESTICO
Actualmente, los trabajadores inmigrantes en
situación regular (aquellos que disponen de un
permiso de trabajo) dependen de su patrón
para poder renovar su contrato. Aquellos otros
que pretenden regularizar su situación
dependen igualmente de la buena voluntad de
sus patrones para confirmar que han estado a
su servicio. El patrón ejerce de esta forma un
control inaceptable sobre el trabajador.
Muchos trabajadores han sufrido y continúan
sufriendo abusos por parte de sus patronos, de
otros familiares y hasta de amigos de sus
patronos. El abuso puede ser físico, psicológico,
sexual, racista o económico. La situación de la
empleada del hogar interna es particularmente
difícil: sus derechos a la vida privada, a la
libertad de movimiento, al ocio, son restringidos
o completamente ignorados.
“Trabajaba 17 horas al día y todavía me
despertaban por la noche si me necesitaban
para algo. La mujer del patrón me insultaba
y me llamaba "perra" o "animal". Tenía que
dormir en el suelo de la habitación del chico
y éste me golpeaba. Recibía 180 libras al
mes, pero a menudo no me daban nada.”
Los trabajadores en situación de ilegalidad son
aún más vulnerables a los malos tratos. El
patrón puede confiscarles sus salarios y abusar
de forma psicológica o física del trabajador con
total impunidad sabiendo que éste no se
atreverá a denunciarle por miedo a ser
procesado y expulsado del país.
“Trabajé 18 horas al día durante 5 años con
el mismo patrón. Me prometieron 100 libras
al mes, pero nunca me dieron nada. Me
gritaban, me insultaban, me amenazaban,
me golpeaban y me tiraban del pelo”
Actividades de RESPECT:
INFORMACION/INVESTIGACION
•
Investigar e intercambiar información sobre la
legislación vigente y la situación laboral en los
diferentes Estados de la UE.
•
Identificar los servicios a la disposición de los
trabajadores que sufren abusos y hacer campaña
por mejorarlos.
•
Dar a conocer al ciudadano europeo en general
la situación de los trabajadores del servicio
doméstico, y recaudar el apoyo a la acción de
RESPECT.
COOPERACION
•
Fortalecer la participación plena de cada
miembro de la red.
•
Favorecer la cooperación entre los diferentes
grupos y organizaciones que luchan por los
derechos de los trabajadores del sector doméstico.
•
Promover el reconocimiento por parte de los
sindicatos y la representación de los trabajadores
en el lugar de trabajo y en la comunidad.
CAMPAÑAS EN FAVOR DE
•
Los Derechos fundamentales de los empleados
del hogar en todos los Estados de la UE.
•
Un estatuto jurídico para el trabajador inmigrante
del sector doméstico que recoja estos derechos y
que no dependa del patrón.
•
El reconocimiento del trabajo doméstico en los
domicilios particulares como un trabajo
propiamente dicho.
•
Un contrato laboral efectivo que establezca unas
condiciones mínimas.
•
Pleno acceso a los derechos laborales y a la
protección social.
•
Ratificación de la Declaración de los Derechos
de los trabajadores inmigrantes del sector
doméstico, por los ciudadanos europeos.
• Ratificación del Convenio de NU sobre los
Derechos de los Inmigrantes por parte de los
Estados Miembros de la UE.
LA DECLARACION DE DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES INMIGRANTES
DEL SERVICIO DOMESTICO
Pedimos justicia e igualdad para todos los
trabajadores, con o sin papeles; externas o internas;
de primera o segunda generación; tanto si han
nacido en África como en Asia, Sudamérica o en
Europa.
Los Estados Miembros de la UE deben reconocer la
dignidad y la importancia intrínseca del trabajo
doméstico y educar a sus ciudadanos en coherencia
con dicho reconocimiento. Además, tienen el deber
de asegurar que los trabajadores reciban la suficiente
información y los medios adecuados para acceder a
los siguientes derechos:
•
EL DERECHO a un estatuto jurídico que reconozca
que el trabajo doméstico dentro de los domicilios
particulares es un trabajo propiamente dicho.
•
EL DERECHO a un estatuto jurídico que evite la
sujeción del trabajador a su patrón.
•
El DERECHO a cambiar libremente de patrón.
•
EL DERECHO a viajar a su país de origen y a través
de todos los países de la Unión Europea.
•
EL DERECHO a la protección laboral sin ningún tipo
de discriminación (derechos laborales absolutos y seguridad
social).
•
EL DERECHO a un contrato laboral efectivo que
establezca unas condiciones mínimas (salario, horas y
delimitación de responsabilidades).
•
EL DERECHO a trabajar sin miedo al abuso físico,
sexual y psicológico.
•
EL DERECHO de afiliación a un sindicato y de
asociación.
Miembros de RESPECT:
Anti-Slavery International, Reino Unido, +44 20 /
7501 8920
Babaylan, Francia, +331 / 45 92 02 16
Bayt Al- Thaqafa, España, +34 93 / 319 8869
Commission for Filipino Migrant Workers
International (CFMW), Países Bajos, +31 20 / 664
6927
CGIL, Italia, +39 0521 / 297 685
Donne Nel Mondo, Italia, +39 059 / 21 05 87
Entremujeres, España, +3493 / 317 2054
Confederación Europea de Sindicatos (ETUC),
Bruselas, +32 2 / 224 0411
FILCAMS-CGIL, Italia, +39 06 / 5885 102
Confederación Internacional de Sindicatos Libres
(ICFTU), Bruselas, +32 2 / 224 0211
Instituto de Estudos para o Desenvolvimento
(IED), Portugal, + 35 121 / 390 9638
In Via, Alemania, +49 30 / 8642 4850
Kalayaan Reino Unido, +44 20 / 7243 2942
Kalayaan Dublin, Irlanda, +353 1 / 235 0304
Kasapi, Grecia, +301 / 866 4527
Movimiento por la Paz, el desarme y la Libertad
(MPDL), España, +34 91 / 507 7168
SOLIDAR, Bruselas, +32 2 / 500 10 20
Transport & General Workers Union (T&GWU),
Reino Unido, +44 20 / 8800 4281
Transnational Institute (TNI), Países Bajos, +31 20 /
662 66 08
Vomade, España, +34 91 / 3233923
Zapo, Alemania, +49 30 / 614 024 09
Para cualquier tipo de información suplementaria o
muestras de apoyo, pónganse en contacto con:
Kalayaan, St Francis Centre, Pottery Lane,
LONDON, W11 4NQ, UK.
.
SOLIDAR, Rue du Commerce 22, B-1000 Brussels,
Belgium.
.
“
•
EL DERECHO a vivir y a trabajar en una sociedad no
racista.
•
EL DERECHO a la vida familiar, incluyendo una
cobertura social para sus hijos (educación, sanidad).
•
EL DERECHO a que se reconozca la cualificación y
experiencia obtenidas en su país de origen.
•
EL DERECHO a tener tiempo para sí mismas.
.”
RESPECT es una red europea que lucha por
los derechos de todos los trabajadores
inmigrantes del sector doméstico,
independientemente de su situación legal y de
su sexo. La red agrupa varias organizaciones
de inmigrantes que trabajan en el servicio
doméstico, sindicatos, ONGs y otros
simpatizantes.
RESPECT facilita el intercambio de
conocimientos y experiencias entre sus
miembros y se moviliza en el seno de otros
foros institucionales de ámbito local, nacional,
europeo e internacional.