Contrato-extranjero-REU19042013lab_v1

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Estimados Señores Maryland Ltda.:
Ref. Interna.: REU/19042013lab_v1.
Fecha: 20/04/2013.
Referencia: Hemos analizado su consulta en la que señala lo siguiente:
Consulta:
Mensaje: Estoy interesada en asesoría referente a extranjeros que quieren obtener su Visa de
Trabajo a través de sus servicios en nuestra empresa. Queremos hacerle contrato, pero no
sabemos qué tipo de contrato es y cuáles son las consideraciones que debemos tener en
cuenta. Espero puedan ayudarnos a la brevedad. Muchas gracias.
Respuesta:
En lo que dice relación con la contratación de una persona extranjera:
Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar
actividades laborales. Para que un trabajador extranjero pueda trabajar en Chile debe acreditar
previamente su residencia o permanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para
trabajar.
Los documentos con que el extranjero puede acreditar su residencia legal en Chile son: el
pasaporte, la tarjeta de turismo o su cédula de identidad para extranjeros. En todo caso, para que
pueda trabajar en nuestro país, necesitará de una visa o permiso especial de trabajo.
La visa de residencia habilita para trabajar, solamente una vez que se encuentra estampada en
el pasaporte. Para el caso de las residencias temporarias y sujetas a contrato, si usted desea
contratar a un extranjero con una solicitud de residencia en trámite, debe solicitar un permiso
especial de trabajo para solicitante de residencia.
Toda empresa que pretenda contratar trabajadores extranjeros, deberá tener en cuenta que estos
tendrán que cumplir una serie de requisitos para laborar en Chile.
Requisitos:
Según lo establece la Dirección del Trabajo, para trabajar en el país un extranjero deberá acreditar
su residencia o permanencia legal y estar debidamente autorizado. Lo anterior se logra con la firma
de un contrato de trabajo.
Uno de los requisitos para trabajar en Chile es que la empresa o empleador que contrate al
extranjero tenga domicilio legal en el país.
En el caso que el empleado sea profesional o técnico especializado, deberá acreditar su título
debidamente legalizado en su país de origen. Además, las actividades que desarrolle en Chile no
deben ser consideradas peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.
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En contrato de trabajo del extranjero debe estar firmado por el empleador y el trabajador (o quien lo
represente) ante notario. Además, la contratación debe cumplir con todas las disposiciones
laborales y previsionales pertinentes, más las que extranjería exige para la obtención de visa sujeta
a contrato de trabajo.
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Cláusulas que debe contener el contrato de trabajo:
Entre los contenidos mínimos del contrato de trabajo figuran tres cláusulas. La
primera es la cláusula de viaje, que establece que el empleador debe
comprometerse a pagar al trabajador y a los miembros de su familia –una vez que
termine el contrato- un pasaje de regreso a su país de origen o al lugar que
acuerden las partes. Tenga en cuenta que esta obligación del empleador existirá
hasta que el extranjero abandone el país u obtenga nueva visación o permanencia
definitiva.
La segunda cláusula es la de régimen previsional, donde el empleador se
compromete a efectuar las retenciones correspondientes y entregarlas a las
instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la ley 18.156.
Esta normativa da la posibilidad de que el trabajador que está afiliado fuera de
Chile, pueda seguir cotizando en su país de origen.
Por último, la cláusula de impuesto a la renta obliga al empleador a responder por
el pago de impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador
extranjero.
Otros contenidos mínimos del contrato son:
Lugar y fecha de firma de contrato (Ante notario).
Nombre, nacionalidad y domicilio del empleador y del trabajador.
Función (es) o labor (es) que desarrollará en Chile.
Jornada y lugar donde se efectuará el trabajo.
Determinación de la remuneración (la que no podrá ser inferior al salario mínimo y
que podrá ser pagada en moneda nacional o extranjera).
Duración del contrato (desde y hasta cuándo durará la relación laboral).
Fecha de inicio de actividades.
Visa
El trabajador extranjero puede iniciar su actividad laboral, una vez que haya obtenido la visación de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en
trámite.
Visa Temporaria: Habilita a su titular a realizar actividades remuneradas con cualquier empleador,
desde que estampe dicho permiso en su pasaporte. También tiene la posibilidad de solicitar un
permiso de trabajo mientras se tramita su solicitud de visa, si desea comenzar a trabajar
inmediatamente.
Podrán optar a este permiso, entre otros, los extranjeros que tengan vínculo con chileno, vínculo
familiar con residente con permanencia definitiva, los profesionales y técnicos de nivel superior, los
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inversionistas, y los ciudadanos de los estados parte del Mercosur (Argentina, Bolivia, Brasil,
Paraguay y Uruguay.
Visa Sujeta a Contrato: Es el permiso de residencia que habilita a su titular a realizar actividades
remuneradas, exclusivamente con el empleador con el cual suscribió el contrato.
La visación del residente sujeto a contrato, por exigencia de Extranjería, no podrá ser inferior a un
año, pudiendo tener una vigencia de hasta dos años, la que podrá ser prorrogada por períodos
iguales.
Si el extranjero cuenta con una visa sujeta a contrato, y la relación laboral termina (por cualquier
motivo), caduca esta residencia. Para regularizar esta situación es necesario contar con un nuevo
empleador, y solicitar en extranjería el cambio de empleador en su visa sujeta a trabajo.
Cotizaciones Previsionales
En el caso que el trabajador extranjero no cotice en nuestro país, estará privado de acceder a los
beneficios del sistema chileno, salvo los derivados del sistema de cobertura de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que son de cotización obligatoria para el empleador.
El número máximo de trabajadores extranjeros
El 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad
chilena.
Se exceptúan de esta limitación a la contratación de extranjeros:
- Las empresas de menos de 25 trabajadores y
- El personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional
Fiscalización de la contratación de extranjeros:
La Fiscalización de las disposiciones del Reglamento de Extranjería, corresponde al Ministerio del
Interior, a través del Departamento de Extranjería y Migración.
La Fiscalización de las disposiciones laborales, previsionales y de higiene y seguridad del Código
del Trabajo, incluida el de los extranjeros y sus leyes complementarias, son de competencia
exclusiva de la Dirección del Trabajo.
Conclusión:
Requisitos:
De acuerdo a los antecedentes entregados, Maryland puede contratar a extranjeros de acuerdo a
lo señalado anteriormente.
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El número máximo de trabajadores extranjeros
Por el tamaño de Maryland se exceptúa del límite del 25%, y no tiene restricciones para contratar.
Procedimiento:
Maryland deberá formalizar contrato de trabajo, con las clausulas especiales para trabajador
extranjero, desde inicio de la relación laboral. Maryland estará obligada a pagar las cotizaciones
de salud (de cargo del trabajador), seguro accidente (Mutual), seguro de cesantía, Seguro invalidez
y sobrevivencia.
Maryland deberá llevar control de asistencia, y en el caso de dar libertad de administración de
jornada al trabajador deberá constar en el contrato de trabajo.
Maryland deberá llevar libro de remuneraciones con el registro de los trabajadores contratados.
Si la remuneración pagada al trabajador esta afecta a impuesto de único de segunda categoría.
Maryland deberá declarar y pagar en F29 el impuesto retenido al trabajador (descontada en su
liquidación de sueldo).
Gasto / Impto Renta: El monto total del haber pagado según contrato al trabajador es gasto de la
empresa.
Atte.,
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