El Modelo Básico: El Mercado de Cacharros Akerlof(1970) I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta Información Asimétrica: Selección Adversa y Riesgo Moral (a) Cacharros Precio. € (b) Coches de buena calidad Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ El Mercado de Cacharros: Cacharros: II Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompleta E 2,000 1,750 e 1,000 DG S2 DL 750 0 Microeconomía IV- P. Euros SL 0 1,000 Coches por año Microeconomía IV- 1,000 Coches por año Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ El Mercado de Cacharros con Información Asimétrica Akerlof(1970) (a) Cacharros (a) Cacharros Precio. € Precio. € S SL DG 1,500 f D* 1,500 f D* 1,250 1,000 e DL 750 0 Microeconomía IV- 2,000 Coches por año Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- 0 www2.uah.es/econ Microeconomía IV- 1,000 Coches por año Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ 1 Con Información Asimétrica ¿Cómo prevenir la selección adversa? (b) Coches de buena calidad P. Euros E 2,000 1,750 S2 1,500 F • • • • • DG D* 1,250 0 Microeconomía IV- Leyes para prevenir el oportunismo. Escrutinio. Comparaciones independientes. Estándares y certificación. Señalización. 1,000 Coches por año Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ Microeconomía IV- Ejemplo:La Educación como señal Spence (1974) W= θ 40.000 – (1- θ) 20.000. • Cuando esto ocurre decimos que el mercado de trabajo se encuentra en una situación de Equilibrio Aunador (Pooling Equilibrium) Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ La Educación Como Señal (Cont.) • • En el mercado de trabajos existen dos tipos de trabajadores. Una proporción θ de los mismos tienen una capacidad alta y su productividad es mayor que la de los demás. Ejemplo: WH= € 40.000 WL= € 20.000 Situación de partida: EQUILIBRIO AUNADOR • Los empresarios no pueden distinguir el tipo al que pertenece cada trabajador (en el momento de la contratación, y tampoco pueden observar su productividad individual). • Por lo tanto se limitan a pagar un salario igual a la productividad marginal esperada de cada trabajador. Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ El equilibrio aunador es ineficiente y, además implica que los buenos trabajadores están subsidiando implícitamente el salario de los menos buenos. EQUILIBRIO SEPARADOR: • Para que el mercado de trabajo funcione de un modo eficiente se requiere que los salarios sean iguales a las productividades marginales de cada trabajador. (Equilibrio Separador). EL PAPEL DE LA EDUCACIÓN: • Para mejorar su situación, los trabajadores más hábiles podrían estar interesados en enviar una señal obteniendo, por ejemplo, un título universitario a un coste (C), que no está al alcance de los trabajadores menos hábiles. • Si los empresarios reconocen y aceptan esa señal como distintivo de la calidad de un trabajador, entonces ofrecerán un salario mayor a los trabajadores con diploma universitario (tal salario será igual a su productividad marginal WH >W). Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ 2 ¿Qué tipos de Equilibrio Pueden Darse en el Mercado de Trabajo? Riesgo Moral en el Mercado de Trabajo c; € • ¿Cómo evitarlo? Equilibrio Aunador wh – wl 20,000 Equilibrio Separador o Aunador y 15,000 z 5,000 θ 1 % de trabajadores de gran habilidad 1 – 2 Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ Compromiso entre Salario de Eficiencia e Inspección Salario adicional por mes € Frontera de Pleno Cumplimiento Isocoste C –p m 1% w*=w*e-wr e θ * Cobertura de la Vigilancia % Microeconomía IV- • Existe un compromiso entre el salario y el coste de la vigilancia • Su efectividad depende de la tasa de paro y pueden también ser una explicación del paro. c—— θ= 1– — w— h – wl Equilibrio Separador 0 – Fianzas – Pagos retrasados – Salarios de eficiencia Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- θ www2.uah.es/econ Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ Generalización: El Salario y la Tasa de Paro de Equilibrio • El ejemplo anterior sólo se refiere a una empresa individual. • Si todas las empresas siguieran la misma estratégia, el salario de mercado aumentaría y no serían efectivas para disuadir el bajo nivel de esfuerzo. • En estas circunstancias, la tasa de paro actúa como mecanismo equilibrador. Microeconomía IV- Universidad de Alcalá- Prof. C.M.Gómez- www2.uah.es/econ 3