Hay que poner freno

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En primer lugar, el GTIP (Grupo de Trabajadores Independiente Progresista)
os agradece el apoya recibida durante estos cuatro años, así como vuestro
refuerzo y presencia ante las grandes dificultades que se hon presentado en
este mandato.
HAY QUE PONER FRENO o lo negociación del calendario y los condiciones de
trabajo en mesa sindical (Empresa-Sindicatos mayoritarios) y no en el comité de
empresa como dice el convenio colectivo negociado por los sindicatos firmantes
del mismo y donde estamos representados todos los grupos sindicales.
El GTlP es un grupo mediador y conciliador dentro del Comité de Empresa.
Ante las posturas mós dispares de los distintos g rupos y representantes, nuestro grupo es capaz de recoger y articular las me jores propuestas y apoyar
siempre e l beneficio general, sin entrar en los perjuicios ni e l ninguneó de querer figurar. Somos un nexo importante buscando generar consenso entre todos
los grupos poro el bien del Personal l aboral de la UCM. Ademós muchos de
los candidatos de nuestra lista han sido e legidos como representantes del PAS
en los distintas Juntas de Facultad.
HAY QUE PONER FRENO 01 incumplimiento del convenio colectivo en derechos
sindicales o lo información, en el mantenimiento de efectivos, e n lo contratación
irregular, en el calendario laboral y vocaciones a nuales, en la salud laboral, en
la flexib ilización de lo jornada y conciliación de vida familiar, en los beneficios
sociales (prestamos nómina, ayudo de transportes), en el derecho a la promoción, revisiones médicos, ropo de trabajo y reingreso de excedentes voluntarios ••.
Muchos de vosotros hoce cuatro años, leia is estos prog ra mas siendo personal
contratado y hoy lo podéis hacer siendo PE RSONAL FIJ O !! yeso nos a leg ra
enormemente porque hemos sido participes en que lo consiguierais. Queremos
que esta situación se vue lva a repeti r y q ue todo el PERSONAL CONTRATAD
hoy, seóis FIJOS lo antes posible y tener en cuento que lucha remos con toda
nuestra fuerza para conseguirlo. Para ello HAY QUE PONER FR ENO al despido de trabajadores contratados.
Si, los traba jadores con vuestro voto podéis elegir a los representantes para
defender vuestros derechos en e l Comité de Empresa.
•
¿por qué no nos dejan desde e l Comité de Empresa negociar asuntos importantísimos que se llevan a la Meso Sindical y vienen recogidos en e l
convenio colectivo?
¿por qué los Sindicatos firmantes (con sus grandes gabinetes juríd icos)
no denunciaron la reducción sa laria l del 5%, cuando hoy Jurisprudencia que
establece que se puede cambiar lo estructura de las retribuciones pero no e l
montante consolidado de los citadas retribuciones?
Sabemos que no tenemos una macro estructura como otras organizaciones, pero
en estos úl timos cuatro años nos hemos mostrado ple namente capaces de defe nde r vuestros intereses, a rrimando el homb ro en coda centro donde hemos
d e tectado problemas; siendo po rte activa en concentraciones, encierros, asambleas, manifestaciones, e tc. Y las distintos representaciones en las distintas Juntas
de Fa culta des y Escuelas.
Somos importantes po ro el b uen funcionamiento y transparencia del Comité de
Empresa, generando un discurso de franq ueza, defendiendo con rigor, energía y
eficacia los derechos de todos los traba jadores.
Por todo e llo ¡Hoy que poner Freno ...
... 01 incumplimiento del Convenio Colectivo
.. . a l despido de compañeros
_. a los recortes en acción social.
.. lo amortización salva je de p lazas y el incumplimie nto de lo establecido en el Estatut del Empleado Público.
El censo hoce ctialro años en el colegio 2(especial1nas y no cualificados) ero de 1764 empleados,
hoyes de 1524.
TODOS UNIDOS SOMOS MAS FUERTES
GRACIAS POR VUESTRO APOYO
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