VI La suspensión perfecta de labores por caso fortuito y fuerza mayor

VI
La suspensión perfecta de labores por caso
fortuito y fuerza mayor
Ficha Técnica
Título: La suspensión perfecta de labores por caso
fortuito y fuerza mayor
Fuente: Actualidad Empresarial Nº 293 - Segunda
Quincena de Diciembre 2013
La empresa La Libertad S.A.C. nos consulta por el procedimiento que debe seguir
para la suspensión perfecta las labores,
prevista en el artículo 15° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, así como sus
principales características.
Respuesta:
Si en un centro de labores se producen
hechos que hacen imposible el desarrollo del trabajo, entonces el empleador
se encontrará facultado a suspender
temporalmente de forma perfecta1 las
labores por un máximo de 90 días. No
obstante ello, previamente el empleador
deberá adoptar medidas razonables que
eviten causar mayores perjuicios a sus
trabajadores, tales como, el otorgamiento de vacaciones vencidas o anticipadas,
de acuerdo al artículo 15° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
Asimismo, de acuerdo al artículo 21°
del Decreto Supremo N° 001-96-TR,
los hechos a partir de los cuales sería
posible realizar una suspensión perfecta
son aquellos originados en caso fortuito
o la fuerza mayor2, es decir, cuando el
hecho invocado tenga carácter inevitable, imprevisible e irresistible y que haga
imposible la prosecución de las labores
por un determinado tiempo.
Producido el hecho fortuito o de fuerza
mayor, el empleador deberá comunicar
inmediatamente al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE) dicha
situación con la finalidad de que se verifique su real existencia y procedencia
dentro del sexto día de producida la
comunicación. Si en la visita inspectiva
se determinara que no existe la causa
invocada, se ordenará la inmediata
reanudación de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de
suspensión transcurrido.
(*) Miembro del staff de asesores del área Laboral de la revista Actualidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios Laborales y de
la Seguridad Social, “Luis Aparicio Valdez”.
1 Estamos ante una suspensión perfecta cuando cesa temporalmente
la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneración respectiva; asimismo, será una suspensión
imperfecta cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores.
2 Son ejemplos de caso fortuito una inundación, un aluvión, un sismo,
un incendio, una sequía, un accidente, una peste o epidemia y de fuerza
mayor una Ley u otra forma legal, que impida realizar una actitud, un
tumulto del que se derivan estragos, una guerra, una sedición.
N° 293
Segunda Quincena - Diciembre 2013
Suspensión
temporal
máximo 90
días
Agotar medidas
razonables para
evitar la suspensión
perfecta
Autora: Ana Victoria Hilario Melgarejo(*)
Ocurrencia
de hecho
fortuito o
de fuerza
mayor
Comunicación al 6 días
MTPE
Verifica la
existencia
del hecho
fortuito
o fuerza
mayor
de
continuar
la causa:
Asesoría Aplicada
Área Laboral
Prolongación
de suspensión
temporal por
acuerdo de
partes
Cese colectivo
Contenido:
- Duración de la suspensión.
- Fecha de inicio.
- Nómina y domicilio de los trabajadores suspendidos.
- Sustentación de la causa invocada.
- Constancia de pago de tasa (0.7 %
de la UIT por cada trabajador)
Es necesario precisar que también pueden presentarse supuestos de no verificación del
MTPE de la causa invocada como hecho fortuito o de fuerza mayor; o, que habiéndose
verificado, no calificó la causa como tal. Estos supuestos se representan gráficamente
a continuación:
SI NO
PROCEDE
2 días
Se reanudan labores
y se pagan remuneraciones por el tiempo
de suspensión
MTPE emite resolución
declarando improcedencia
3 días
Apelación
SI NO SE
VERIFICA
5 días
Opera silencio administrativo positivo
Resolución que
confirma o revoca
Aprobación automática de la suspensión
de labores
Por causa
atribuible al
MTPE
SI EL
EMPLEADOR
OBSTRUYE
VERIFICACIÓN
Se ordena reanudar
labores
Pago de remuneraciones por el periodo de
suspensión
Multa por obstrucción
a la labor inspectiva
Actualidad Empresarial
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