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 INSPECCIÓN DE TRABAJO ADMITE A TRÁMITE LA DENUNCIA SOBRE EL HORARIO REGULAR DE MÁS DE 25 HORAS EN SECUNDARIA
USTEA ha mostrado su satisfacción porque la Inspección de Trabajo ha admitido a trámite las denuncias presentadas en la Inspección de Trabajo, por el abuso laboral que la Junta de Andalucia y las Delegaciones Provinciales, están realizando en los centros de secundaria. USTEA denuncia que el aumento de más de 25 horas del horario regular, es ilegal y va contra la normativa estatal que regula el horario en secundaria en 25 horas, y que está siendo utilizada por las Delegaciones Provinciales para reducir las plantillas de los Institutos, aumentando la carga de trabajo en el personal docente. En los centros educativos nos encontramos con personas que tienen más de 28 horas de horario regular, incluso hay quienes tienen 29 horas, con 1 hora de horario irregular para todo. En los centros nos encontramos con docentes que tienen 30 minutos para claustros y otros 45 minutos, que unos tienen asignado tiempo para formación y otros no, que unos docentes, tienen 15 minutos para juntas de evaluación y otros una hora, y además de la desigualdad en el propio centro, las hay entre todos los centros de Andalucía, donde los criterios para asignar el tiempo de claustros, consejos escolares, formación, juntas de evaluación, actividades complementarias y extraescolares... son dispares y sin justificación alguna. La única regla es cuadrar el horario a 30 horas en Séneca, falseando los tiempos, falseando la jornada laboral, pero que en Séneca no de problemas, para así poder realizar el trabajo, que con más docentes en el centro sería innecesasio falsear y abusar. Otro apartado más de denuncia en la inspección de trabajo, es la imposición de clases lectivas de 1 hora, cuando la norma estatal establece de 50 a 55 minutos, dejando un mínimo de 5 minutos para cambio de clase. USTEA hace un llamamiento al profesorado de Secundaria para que nos haga llegar los abusos en el horario regular e irregular, que se están comentiendo en su centro educativo para trasladarlos a la inspección de trabajo, y ayudar a justificar la denuncia de este abuso laboral y recorte de plantillas encubierta.