PERFIL DE CARGO: DELEGADO PROVINCIAL DE ARAUCO I. Antecedentes Generales PROFESIONAL - DELEGADO PROVINCIAL DE ARAUCO Nombre del Cargo Dependencia DELEGACION PROVINCIAL DE ARAUCO Jefe Directo SEREMI DE SALUD REGIÓN DEL BÍO BÍO Grado y Escala de Sueldo GRADO 5º EUS. RENTA BRUTA MENSUAL $1.594.106 Cargo que lo reemplaza PROFESIONAL NOMINADO POR EL SEREMI DE SALUD O DELEGADO PROVINCIAL • • • • • • • • • • • Cargos que supervisa Saneamiento Básico Control de Alimentos Salud Ocupacional Contaminación Industrial Epidemiología y Salud Pública Participación Social Desarrollo Institucional Oficinas satelitales (5) OIRS Promoción de la Salud Programas de Salud Pública II. Requisitos Formales: Estudios Requeridos Estudios de Especialización, Capacitación Trayectoria Laboral Otros Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 10 semestres en ciencias biomédicas (Médico Cirujano, Medico Veterinario, Químico Farmacéutico; Bioquímico o Cirujano Dentista). • • • Capacitación en administración de la salud Capacitación en salud pública Deseable postgrado o postítulo en algún área de las ciencias biomédicas Profesional con trayectoria en los servicios de salud y/o Seremi de Salud, específicamente a cargo de programas en las áreas de Salud Pública y/o Acción Sanitaria • • • Manejo de herramientas computacionales a nivel usuario Manejo de software estadísticos Conocimiento del estatuto administrativo III. Objetivos del Cargo • • • • Representar a la SEREMI de Salud en la Provincia de Arauco. Implementar las políticas y estrategias de salud pública en todas las áreas que determine el Ministerio y la SEREMI de Salud. Aplicación de las distintas normas y reglamentos de competencia de la SEREMI de Salud. Velar por el manejo administrativo, financiero y de personal que compone la Delegación Provincial de Arauco. IV. Principales Funciones 1.- Evaluar y monitorear el grado de avance del PRSP en sus distintos ámbitos de intervención. • Supervisar a los profesionales encargados de las diferentes áreas temáticas del PRSP, estableciendo sistemas de monitoreo, control y acciones correctivas. • Diseñar e implementar las diferentes estrategias de intervención para la concreción de los objetivos del PRSP. • Intervenir con el extrasector en la generación de estrategias para el cumplimiento de los objetivos propuestos en el PRSP. 2.- Evaluar y monitorear la implementación de los planes y programas tradicionales, Leyes y reglamentos emanados desde el ministerio de salud y de competencia de las SEREMI de Salud. • Supervisar la correcta aplicación de las normas reglamentarias relativas a contaminación ambiental tales como suelos, aire, agua, ruidos, seguridad química, residuos en sus distintas formas, reglamento sanitario de los alimentos, seguridad laboral, instalaciones radioactivas, inhumaciones, purificación de agua, cementerios, , piscinas, autorizaciones sanitarias de acuerdo al DFL 1/1989 del Código Sanitario. Programas alimentarios, Reglamento de Notificación de Enfermedades Transmisibles; firmas de carné para operador de equipos radiactivos, registros de expertos en prevención de riesgos, inscripción de de calderas, instrucción de sumarios sanitarios, pronunciamientos respecto de requerimientos derivados de la Ley 19.300 de carácter provincial. Emisión de informes sanitarios y calificaciones de actividad económica. • Vigilar la correcta aplicación de PAI y PNAC. • Responsable de las operaciones de la oficina provincial en temas de fiscalización de leyes y reglamentos de competencia de la SEREMI de Salud. Supervisión del personal de fiscalización velando por la correcta aplicación e interpretación de los reglamentos orientándose principalmente a la prevención de las desviaciones. • Mantener los sistemas de vigilancia epidemiológica y ambiental. 3.- Velar por el adecuado funcionamiento administrativo y financiero de la Delegación de Arauco. • Aplicación, seguimiento, monitoreo, control y adopción de acciones correctivas de aquellas materias contendidas referidas en el estatuto administrativo y normas complementarias y adicionales: autorización de cometidos, permisos y feriados, ejecución de trabajos extraordinarios, autorización de ausentismos derivados de licencias, derechos derivados de protección de la maternidad, instrucción de investigaciones sumarias, reconocimientos de asignaciones familiares, capacitación del personal, participa en la selección de personal y en sus evaluaciones periódicas. • Aplicación, seguimiento, monitoreo, control y adopción de acciones correctivas de aquellas normas referidas a los aspectos de adquisiciones, manejo financiero, fondos fijos, aranceles. Planifica, coordina y administra los recursos financieros asignados a su responsabilidad. 4.- Evaluar y monitorear el grado de avance del Compromisos de gestión en sus distintos ámbitos de intervención. • Supervisar a los profesionales encargados de administrar compromisos de gestión estableciendo sistemas de monitoreo, control y acciones correctivas para la concreción de los objetivos planteados. • Responsable de planificar, coordinar y administrar todos los recursos disponibles para el cumplimiento de los CG, además de implementar sistemas de seguimiento y evaluación periódica de los mismos. V. Cargos con los que se relaciona: • • • Directores Provinciales de Servicios Públicos (Educación, Salud, INP, Inspección del Trabajo, INDAP, SAG, CONAMA REGIONAL etc.). Autoridades Políticas de la Provincia y la región. Directores de hospitales, postas y consultorios. VI. Características o competencias asociadas al desempeño del cargo: COMPETENCIAS TÉCNICAS – ESPECÍFICAS: • • • • • • • • Capacidad de trabajar bajo presión. Habilidad para reconocer conflictos potenciales. Capacidad de mediación. Proactividad. Manejo de emergencias de carácter sanitario. Liderazgo en base a objetivos y metas Fluidez comunicacional. Capacidad de análisis y gestión de estadísticas. COMPETENCIAS PERSONALES Y SICOLÓGICAS: • Habilidad para abordar los problemas y desafíos propios de su actividad y para comprometerse con cursos de acción basados en supuestos reales, que consideren los elementos contextuales, los recursos disponibles y la viabilidad de las soluciones propuestas para alcanzar los resultados esperados. • Habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno y de la institución, detectando nuevas oportunidades que impliquen una planificación y ejecución de acciones en función de los objetivos estratégicos de la organización. • Aptitud para demostrar sensibilidad hacia las necesidades o demandas del conjunto de clientes internos y externos de la organización, siendo capaz de darles satisfacción a sus requerimientos y brindándoles un servicio de altos estándares de excelencia. • Habilidad para establecer canales de comunicación efectivos con los integrantes del equipo de la Delegación Provincial o con otros miembros internos o externos de la organización y para transmitir ideas o mensajes con la persuasión necesaria para su comprensión y aceptación por parte del interlocutor. • Manejo apropiado de las relaciones interpersonales. • Habilidad para seguir actuando con eficiencia en situaciones de presión, oposición y/o adversidad, insertándose de manera adecuada en contextos de trabajo que demanden un alto nivel de exigencia.