SL1010-2015

SALA DE CASACIÓN LABORAL
M. PONENTE
NÚMERO DE PROCESO
NÚMERO DE PROVIDENCIA
TIPO DE PROVIDENCIA
FECHA
DECISIÓN
FUENTE FORMAL
RELEVANTE
: CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO
: 44185
: SL1010-2015
: SENTENCIA
: 28/01/2015
: CASA PARCIALMENTE / FALLO DE
INSTANCIA - CONFIRMA PARCIALMENTE
: Código Sustantivo del Trabajo art. 65 / Ley
789 de 2002 art. 29
ASUNTO:
En sede de casación, no son materia de discusión los siguientes hechos: (i) que
entre las partes y de manera continua e ininterrumpida se ejecutó un contrato de
trabajo que fue del 26 de enero de 1999 al 17 de agosto de 2003; (ii) que el
vínculo laboral terminó sin justa causa; (iii) que el último salario devengado por el
señor ELKIN AUGUSTO GONZÁLEZ ECHAVARRÍA ascendió a la suma de
$9.651.680.oo, y (iii) que ni durante la relación laboral ni a la terminación del
contrato de trabajo, se le cancelaron las cesantías ni sus intereses, y (iv)
finalmente, no se controvierte que la demandada tampoco le canceló al actor las
sumas de $3.500.000.oo, y $1.866.666.66., correspondientes a parte del salarios
devengados en mayo de 2003 y los 16 primeros días de junio de la misma
actualidad. Lo que la censura no comparte y la razón por la cual le atribuye
ilegalidad a la sentencia recurrida, es que no obstante en el proceso estar
plenamente demostrada la subordinación jurídica, propia del contrato de trabajo
que no una de naturaleza diferente, sin mayores razones haya revocado tanto la
sanción moratoria prevista por el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, como la
contemplada por el artículo 65 del C.S.T., modificado por el artículo 29 de la Ley
789 de 2002.
TEMA: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES »
INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES » NATURALEZA - Es eminentemente
sancionatoria, se genera cuando el empleador se sustrae, sin justificación
atendible, al pago de los salarios y prestaciones sociales a que tiene derecho el
trabajador a la terminación del contrato de trabajo
Tesis:
«Planteado así el asunto, ha de afirmarse que las indemnizaciones previstas tanto
por el art. 99 de la L. 50/1990 y 65 del CST, modificado por el art. 29 de la L.
789/2002, en términos de la jurisprudencia, tienen un carácter eminentemente
sancionatorio pues se generan cuando quiera que el empleador se sustrae, sin
justificación atendible, a la consignación de las cesantías a un fondo previsto
para tal fin y al pago de los salarios y prestaciones sociales a que tiene derecho el
trabajador a la terminación del contrato de trabajo, que fue precisamente lo que
ocurrió en el caso bajo estudio».
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR FALTA DE
DEPÓSITO DEL AUXILIO DE CESANTÍA » NATURALEZA - Es eminentemente
sancionatoria, se genera cuando el empleador se sustrae, sin justificación
atendible, a la consignación de las cesantías a un fondo previsto para tal fin
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad
quem al considerar acreditada la buena fe del empleador porque alegó tener el
convencimiento de que la relación estaba regida por un vínculo distinto,
encubriendo la verdadera relación laboral
Tesis:
«Los apartes transcritos demuestran el evidente equívoco en el cual incurrió el
Tribunal al concluir que el «empleador estuvo asistido de la creencia que estaba
bajo un vínculo de naturaleza distinta al laboral», y se equivoca ostensiblemente
en esta conclusión, por cuanto es la misma demandada quien acepta
expresamente la existencia de un vínculo laboral con González Echavarría a la
que le pone fin mediante la citada misiva, al punto que le reconoce dos meses de
vacaciones y claramente le informa que el 17 de agosto debe presentarse a recibir
su liquidación, esto es, acepta expresamente que los ligó un contrato de trabajo
que no otro diferente al laboral .
(...)
El haz probatorio en referencia, es suficiente no solo para demostrar la existencia
de un contrato de trabajo, como lo establecieron los juzgadores de instancia, sino
también para poner en evidencia que la demandada actuó desprovista de buena
fe y lealtad al no pagarle al actor los derechos que emergen de una vinculación
subordinada, pruebas calificadas suficientes para poner al descubierto que el
sentenciador de alzada incurrió en los ostensibles yerros fácticos señalados en el
cargo.
(...)
Corolario de lo anterior, el fallador de segundo grado se equivocó ostensiblemente
al concluir que la demandada actúo de buena fe, en tanto estaba convencida que
entre las partes en litigio se ejecutaba un contrato de prestación de servicios
diferente al de carácter laboral, razón por la que el cargo es fundado y se casará
la sentencia recurrida».
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES » PROCEDENCIA - La simple afirmación del
empleador de tener la creencia de estar regido por un vínculo diferente,
encubriendo la verdadera relación laboral, pone en evidencia que su conducta
está desprovista de buena fe y lealtad
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE
SALARIOS Y PRESTACIONES » LIQUIDACIÓN - Si la terminación del contrato
ocurre después de la entrada en vigencia de la Ley 789 de 2002, la sanción
equivale a un salario diario hasta por veinticuatro meses, o hasta cuando se
paguen los créditos adeudados si el periodo es menor, de ahí en adelante sólo
proceden intereses moratorios -trabajador con salario superior al SMLMVTesis:
«No obstante se modificará esta última condena en cuanto el a quo la profirió
desde el 18 de agosto de 2003 hasta el día en que se haga efectivo el pago de los
salarios y prestaciones sociales adeudados al trabajador, pese a que la sanción
moratoria prevista por el 65 del C.S.T., con la modificación introducida por el art.
29 de la L. 789/2002., sólo se causa por 24 meses, esto es, hasta el 18 de agosto
de 2005; a partir del 1º día del mes 15, es decir, desde el 19 de agosto de 2005, la
demandada y hasta cuando se verifique el pago de los salarios y prestaciones cesantías- dejados de cancelar y a título de sanción, deberá cancelar al
demandante los intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Financiera, tal como lo ordena el
art. 65 del CST, modificado por el art 29 de la L. 789/2002.
En consecuencia, así se ordenará en la parte resolutiva de la providencia en
cuanto aparece plenamente demostrado que el contrato terminó el 17 de agosto
de 2003 y la demanda se inició el 12 de febrero de 2004 (fl. 436), dentro de los 24
meses previstos en el citado art. 29 de la L. 789/2002, que al efecto enseña:
"1.Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la
ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización,
una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria o si presentada la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a
partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique..."».
LABORAL
INDIVIDUAL
DE
TRABAJADORES
PARTICULARES
»
INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY - Artículo 65 del CST, modificado
por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002
NOTA DE RELATORÍA: Esta providencia es relevante en: INDEMNIZACIÓN
MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES > PROCEDENCIA