Tablas Empleados del Hogar 2015

EMPLEADOS DEL HOGAR
TABLAS SALARIALES 2015
c/ Refugio 10, Local. 50001. Zaragoza.
Tlfno. 976 302 866 | Fax 976 302 867
www.fundacioncanfranc.org
TABLA SALARIAL (Cuadro de salarios mínimos en por horas trabajadas):
Más de 120 días de trabajo al año
S.
RUTO
14pagas
Tramo
SS
S. RUTO
12 pagas
Menos de 120 días de trabajo al
año
S. NETO
12 pagas
S. RUTO
HORAS
12 pagas
Tramo
SS
S. NETO
en
12 pagas
T. 8
T. 8
T. 8
T. 7
T. 7
T. 7
T. 7
T. 7
T. 6
T. 6
T. 6
T. 5
T. 5
T. 5
T. 5
T. 5
T. 5
T. 5
T. 4
T. 4
T. 4
T. 4
T. 3
T. 3
T. 3
T. 3
T. 3
T. 2
T. 2
T. 2
T. 2
T. 2
T. 1
T. 1
T. 1
T. 1
779,64 €
759,34 €
739,04 €
722,16 €
701,86 €
681,56 €
661,26 €
640,96 €
625,33 €
605,03 €
584,72 €
568,14 €
547,84 €
527,54 €
507,24 €
486,94 €
466,64 €
446,33 €
429,76 €
409,46 €
389,16 €
368,86 €
352,29 €
331,99 €
311,68 €
291,38 €
271,08 €
254,50 €
234,20 €
213,90 €
193,59 €
173,29 €
156,72 €
136,42 €
116,12 €
95,82 €
SEMANALES
648,60 €
632,27 €
616,05 €
599,84 €
583,62 €
567,42 €
551,20 €
534,99 €
518,78 €
502,57 €
486,36 €
470,15 €
453,93 €
437,73 €
421,51 €
405,31 €
389,09 €
372,88 €
356,66 €
340,45 €
324,23 €
308,03 €
291,81 €
275,61 €
259,39 €
243,18 €
226,97 €
210,76 €
194,54 €
178,33 €
162,12 €
145,92 €
129,70 €
113,48 €
97,27 €
81,06 €
T. 7
T. 7
T. 7
T. 7
T. 7
T. 7
T. 7
T. 6
T. 6
T. 6
T. 6
T. 6
T. 5
T. 5
T. 5
T. 5
T. 5
T. 4
T. 4
T. 4
T. 4
T. 4
T. 3
T. 3
T. 3
T. 3
T. 3
T. 3
T. 2
T. 2
T. 2
T. 2
T. 2
T. 1
T. 1
T. 1
756,70
737,64
718,73
699,82
680,89
661,99
643,07
624,16
605,24
586,33
567,42
548,51
529,58
510,68
491,76
472,86
453,93
435,02
416,11
397,20
378,27
359,37
340,45
321,55
302,62
283,71
264,80
245,88
226,96
208,05
189,14
170,24
151,31
132,40
113,49
94,57 €
724,65
705,59
686,68
667,77
648,84
629,94
611,02
599,84
580,92
562,01
543,10
524,19
508,98
490,08
471,16
452,26
433,33
418,15
399,24
380,33
361,40
342,50
327,31
308,41
289,48
270,57
251,66
232,74
217,54
198,63
179,72
160,82
141,89
126,71
107,80
88,88 €
40
39
38
37
36
35
34
33
32
31
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
812,06 €
791,76 €
771,46 €
751,15 €
730,85 €
710,55 €
690,25 €
669,95 €
649,65 €
629,35 €
609,04 €
588,74 €
568,44 €
548,14 €
527,84 €
507,54 €
487,24 €
466,93 €
446,63 €
426,33 €
406,03 €
385,73 €
365,43 €
345,13 €
324,82 €
304,52 €
284,22 €
263,92 €
243,62 €
223,32 €
203,01 €
182,71 €
162,41 €
142,11 €
121,81 €
101,51 €
c/ Refugio 10, Local. 50001. Zaragoza.
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64,84 €
48,64 €
X
X
T. 1
T. 1
X
X
75,65 €
56,75 €
X
X
69,96 €
51,06 €
X
X
4
3
2
1
81,21 €
60,90 €
40,60 €
20,30 €
T. 1
T. 1
T. 1
T. 1
75,52 €
55,21 €
34,91 €
14,61 €
EL PRESENTE ACUERDO ESTABLECE LOS SIGUIENTES COMPLEMENTOS SALARIALES QUE SE ESPICIFICARÁN EN
LA NÓMINA:
Responsabilidad: deberá acordarse un incremento de salario por asumir tareas que excedan las
domésticas (cuidado de mayores dependientes, bebés, familias numerosas...) recomendamos que sea en
torno al 12% del sueldo.
Festividad: Deberá acordarse el incremento de salario si el empledo trabaja en días festivos.
Las 2 pagas extras se abonarán integras en Junio y Diciembre, salvo prorrata. No se les aplica descuento SS.
Para trabajos realizados fuera del área metropolitana se abonará el transporte.
NOCHES
VIGILIA
SALARIO BRUTO
(14 pagas)
5 noches
noche extra
648,60 €
40,64 € /noche
(5.08€/h x 8h)
Tramo SS
7
Correspondiente a
)
horas realizadas
NOCHES SIN
VIGILIA
SALARIO BRUTO
(14 pagas)
Tramo SS
5 noches
6 noches
405,29 €
486,34 €
4
5
INSTITUTO NACIONAL DE LASEGURIDADSOCIAL:
ALTA SS: Es obligatorio desde la primera hora de trabajo.
CONTRATO ESCRITO: será obligatorio presentarlo en la Tesorería para periodos de trabajo temporal de más de 4
meses. No será obligatorio hacer contrato escrito, (si alta SS) cuando el trabajo a desempeñar no supere las
cuatro semanas.
FESTIVOS: 14 días de fiestas laborales anuales (retribuidos o acumulados a vacaciones).
VACACIONES: 30 días de vacaciones al año (15 días consecutivos a pactar por ambas partes y avisando con
dos meses de antelación).
PERMISOS RETRIBUIDOS: Todos los que establece el Estatuto de los Trabajadores (matrimonio, nacimiento de
hijo/a, fallecimiento/enfermedad familiares hasta 2º).
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD: (accidente de trabajo o enfermedad profesional), se abonará a partir del 9º
días de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al
trabajador desde los días 4º al 8º de la citada baja.
DESPIDO IMPROCEDENTE: se indemnizará con 20 días por año trabajado
DESESTIMIENTO DEL CONTRATO por parte del empleador: se hará por escrito. Si la relación laboral era de
un año o más deberá avisarse con 20 días de antelación, en los demás supuestos con 7 días de
antelación. La indemnización será de 12 días por año trabajado.
Este salario podrá ser objeto de mejora (Art. 8.1 R.D.1620/2011).
La cotización como Empleada de Hogar no da derecho al cobro de desempleo
CONDICIONESLABORALESESPECÍFICAS PARA EL RÉGIMEN DE INTERNAS:
Disponer de 2 horas diarias de descanso.
Descansar 36 horas consecutivas comprendidas, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del
lunes y el día completo del domingo 132.1
El descanso entre él final de una jornada y el inicio de la siguiente será como mínimo de 12 horas
pudiéndose reducir a 10 horas retribuyéndolo en dinero o acumulándolo a vacaciones.
Deberá incrementarse el salario de las internas con un plus (recomendamos 70€), pactado por las partes.
INTERNAS Tareas domésticas + cuidado de niñ@s / mayores NO DEPENDIENTES
648,60 + 70 (plus interna) + 324,23€ min (20 h/sem. presencia) – 312,84 (30% máx. salario en especie)= 729,39€/mes
INTERNAS Tareas domésticas + CUIDADO DE BEBÉS y/o mayores ASISTIDOS U OTRAS SITUACIONES
ESPECIALES
648,60 + 70 (plus interna) + 324,62€ min (20 h/sem de presencia)+ 124,54€ (12% responsabilidad) – 311,36 (30%
máx. de salario en especie)= 851,05€/mes
FINES DE SEMANA INTERNA
36 horas, día y medio en fin semana. 12 h. descanso
387,15 €/mes (SALARIO BRUTO 14 PAGAS ANUALES) TRAMO 8 SS.
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DIAS SUELTOS FESTIVOS (incremento “x” festividad)
24h festivo con pernoctación
ej: 9sab-9dom, descontando 10h descanso obligatorio: 225,84 € (14 horas)+ x (aumenot por festivo)
Un día festivo sin pernoctación. Horas semanales + el x (festivo).
Ej: de 9.00 a 21.00= 193,57 € (12 horas)+ x (fesitvo).
BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
TRAMO
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
RETRIBUCION MENSUAL (14 meses)
Hasta 172,05 €/mes
Desde 172,05 €/mes hasta 268,80
€/mes
Desde 268,80 €/mes hasta 365,60
€/mes
Desde 365,60 €/mes hasta 462,40
€/mes
Desde 462,40 €/mes hasta 599,10
€/mes
Desde 599,10 €/mes hasta 655,90
€/mes
Desde 655,90 €/mes hasta 753,00
€/ mes
Desde 753,01 €/mes
BASE DE
COTIZACIÓN
(€/mes)
TOTAL DEL
EMPLEADOR
20,60 %cc +
1'10%cp
REDUCCION
20%CC
PARTE DEL
TRABAJADOR
4,10 %cc
TOTAL DE S.S.
20,60% +
1'10% + 4,10%
147,86
32.09
26.00
6.06
32.06
244,62
53.08
43.00
10.03
53.03
341,40
74.08
60.02
14.00
74.02
438,17
95.08
77.03
17,96
95.00
534,95
116.08
94.04
21.93
115.98
631,73
137.09
111.06
25.90
136.96
753,00
163.40
132.38
30.87
163.25
790,65
171.57
139.00
32.42
171.41
Trabajadores de menos de 60 horas/mes. DESDE 01-04-2013
_-
Pueden pactar voluntariamente con el empresario hacerse cargo personalmente de los
trámites de altas, bajas, variaciones.
- Realizado el pacto serán también sujetos responsables del ingreso de cuotas.
- El empleador debe abonar la cuota empresarial junto al salario. Será responsable
subsidiario si no puede probar su abono.
- Si el sujeto responsable es el trabajador, no hay reducción.
En todo caso, es obligatorio domiciliar las cuotas.
c/ Refugio 10, Local. 50001. Zaragoza.
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