“EL ÉXITO DE UNA EMPRESA ES EL REFLEJO DE LA ACTITUD

WORKSHOP sobre Prácticas de Trabajo de Alto Rendimiento en la Industria Aeroespacial
“El éxito de una empresa es el reflejo de la actitud, grado de motivación y compromiso de las personas que la
forman”
WORKSHOP sobre la aplicación de Prácticas de Trabajo
de Alto Rendimiento en la Industria Aeroespacial
Jueves 28 Abril, 10:00 a 13:00
Escuela Técnica superior de Ingenieros Aeronáuticos
Universidad Politécnica de Madrid
“EL ÉXITO DE UNA EMPRESA ES EL REFLEJO DE
LA ACTITUD, GRADO DE MOTIVACIÓN Y
COMPROMISO DE LAS PERSONAS QUE LA
FORMAN”
WORKSHOP sobre Prácticas de Trabajo de Alto Rendimiento en la Industria Aeroespacial
“El éxito de una empresa es el reflejo de la actitud, grado de motivación y compromiso de las personas que la
forman”
El sector aeroespacial es uno de los más intensivos en conocimiento y, probablemente, una de
las industrias con las mejores perspectivas de crecimiento en los próximos años. Europa en su
conjunto tiene una posición muy importante en el sector aeroespacial mundial, a pesar de las
grandes diferencias en la participación de los países europeos de forma individual. Tanto los
estados miembros como varios programas e iniciativas de la UE buscan minimizar las
diferencias que aún persisten, lo cual es un reto especialmente para las PyMEs de los países
donde el sector aeroespacial tiene menor presencia.
El sector de la aviación representa las industrias más innovadoras en el mundo, que incorporan
no sólo nuevos materiales o procesos tecnológicos, sino también métodos innovadores de
organización del trabajo para mejorar la calidad, la seguridad, la participación de los
trabajadores, la igualdad de género y las mejores condiciones de trabajo. Como tal, la gestión
de los recursos humanos es una cuestión clave para mantener la competitividad de esta
industria.
Es indudable que la cultura y los valores de una organización juegan un papel esencial en la
creación de un ambiente que fomente el uso de las habilidades personales en beneficio de la
actividad industrial. Según diversas investigaciones "una cultura abierta que fomenta la
comunicación y el diálogo" es más probable que conduzca a un uso eficaz habilidades de las
personas en una organización [SQW Consulting (2010) Las mejores estrategias en la utilización
de habilidades, p.32].
Por ello, en las empresas competitivas, es necesaria una cultura organizacional que fomente la
utilización "prácticas de trabajo y organización" que potencie el uso de las habilidades
personales de forma productiva; y que permita a los gestores y al personal utilizar estas
prácticas en beneficio mutuo.
Las prácticas de trabajo de alto rendimiento (High Performance Work Practices - HPWP) son
técnicas de gestión de recursos humanos innovadoras destinadas a estimular las capacidades y
habilidades de los empleados y el rendimiento de las organizaciones.
Las investigaciones disponibles ponen de manifiesto una correlación positiva entre la adopción
de prácticas o sistemas de alto rendimiento y los resultados de la organización (productividad
global, innovación, rentabilidad, rendimiento de ventas, satisfacción del cliente y la calidad del
producto). Y también se observan correlaciones positivas entre la adopción de HPWP y los
resultados individuales (la satisfacción del trabajador, índice de rotación, compromiso,
motivación, absentismo, el estrés y rendimiento).
Si bien estas prácticas están generalizadas en las grandes empresas, su aplicación en las PyME
está más limitada, debido por una parte a la escasez de recursos, pero también debido al
déficit en formación y preparación en habilidades de liderazgo y de organización del trabajo,
necesarios para una gestión adecuada del potencial humano en las PyMEs.
Por ello la Unión Europea ha puesto en marcha el proyecto HiPair que aborda la necesidad de
mejorar las capacidades de gestión de recursos humanos en las PyMEs del sector de la
aviación, incluyendo los últimos avances en HPWP y las mejores prácticas del sector.
WORKSHOP sobre Prácticas de Trabajo de Alto Rendimiento en la Industria Aeroespacial
“El éxito de una empresa es el reflejo de la actitud, grado de motivación y compromiso de las personas que la
forman”
El proyecto se basa en el convencimiento de que la mejora de las habilidades y capacidades
para la gestión de los recursos humanos dentro de las empresas da lugar a beneficios tanto
para los empleadores como para los empleados.
La UPM, junto con empresas de Portugal, Polonia y Turquía, forma parte de esta iniciativa, y
apuesta por un sector aeroespacial cada vez más competitivo. A través esta iniciativa pretende
acercar a las empresas del sector aeroespacial español, independientemente de su escala, los
beneficios de la aplicación de prácticas de trabajo de alto rendimiento y poner a disposición de
las empresas españolas recursos formativos innovadores desarrollados por esta iniciativa
europea.
HiPAir centra su atención en el análisis y la mejora de las habilidades de liderazgo y
organización del trabajo vinculadas a una mejor utilización del potencial humano, y pretende
desarrollar programas de formación sobre la aplicación de prácticas de trabajo de alto
rendimiento en el sector de la aviación y difundir las mejores prácticas aplicables en el sector.
Sin olvidar las grandes empresas, las actividades del proyecto sobre HPWP están
especialmente dirigidos a las PyMEs y otros agentes que podrían tener más dificultades para
"tener voz" en el sector aeroespacial internacional y para acceder a la financiación europea o
la participación en proyectos internacionales.
ACERCA DE NOSOTROS
El proyecto pretende identificar y
reducir las lagunas existentes en la
gestión de RRHH de las PyMEs en el
sector de la industria aeronáutica
LO QUE ESPERAMOS
Conocer la implantación de
las
Prácticas de Trabajo de Alto
Rendimiento (HPWP) en las PyMEs
aeroespaciales,
y
producir
herramientas y materiales que
puedan ayudar a las PyMEs del sector
aeronáutico a ser más competitivas,
mediante la mejora de la gestión de
los
recursos
humanos
y
la
organización; y el aumento de la
productividad y la eficiencia.
LA TRES ACTIVIDADES PRINCIPALES
1. Captura y recopilación de información sobre
las HPWP, dónde se aplican y su contribución
en las organizaciones
2. Producción de materiales formativos, planes
de estudio y contenidos sobre HPWP, que
puedan ayudar a las PyMEs a ser más
competitivas mediante la mejora de su gestión
organizativa.
3. Difusión y aplicación de las mejores prácticas
sobre HPWP no sólo a las PyMEs del sector de
la aeronáutica, sino también a todas las partes
interesadas.
WORKSHOP sobre Prácticas de Trabajo de Alto Rendimiento en la Industria Aeroespacial
“El éxito de una empresa es el reflejo de la actitud, grado de motivación y compromiso de las personas que la
forman”
Con objeto de dar a conocer esta iniciativa y presentar los beneficios que las empresas del
sector pueden esperar de la misma, se organizará el Jueves 28 de Abril de 10:00 a 13:00, en la
Escuela Técnica Superior de Ingeniería Aeronáutica y del Espacio, el Workshop sobre la
aplicación de Prácticas de Trabajo de Alto Rendimiento en la Industria Aeroespacial:
“El éxito de una empresa es el reflejo de la actitud, grado de motivación
y compromiso de las personas que la forman”
El workshop ha sido organizado para el debate y la optimización de los siguientes temas:
1. DESAROLLO DE HABILIDADES RRHH
¿Cómo reducir las lagunas en las habilidades de recursos humanos en el sector de la
aeronáutica, especialmente las relacionadas con los gerentes de las PyMEs en los países
donde la industria aeronáutica se encuentra poco desarrollada?
2. PROMOCIÓN DE PRÁCTICAS EJEMPLARES
¿Cómo identificar y divulgar las mejores Prácticas de Trabajo de Alto Rendimiento (PTAR)
para PyMEs a través del desarrollo de herramientas que aumenten la eficiencia de la
inversión pública en formación en el sector de la aeronáutica?
3. DESARROLLO DE PROGRAMAS DE FORMACION E INSTRUCTORES CALIFICADOS
¿Cómo desarrollar las competencias transversales en el sector de la aeronáutica con
métodos innovadores que requieran un fuerte compromiso y la participación activa de los
alumnos en el proceso de aprendizaje?
4. HERRAMIENTAS QUE AYUDEN A LA APLICACION DE HPWP
¿Cómo desarrollar herramientas que ayuden a las empresas en la toma de decisiones
sobre la aplicación de prácticas de trabajo de alto rendimiento en función de los criterios y
particularidades de cada una? Por ejemplo: Aplicación de la técnica AHP (Analytic
Hierarchy Process) para la selección de las HPWP más convenientes a una empresa.
Adicionalmente en el workshop se presentarán los Galardones
"Top Air-Workplaces
Awards" que pretenden premiar a las empresas del sector ejemplares en la aplicación de prácticas
de trabajo de alto rendimiento con un alto enfoque a sus trabajadores.
El workshop será coordinado por GINA-UPM Grupo de Investigación de Navegación Aérea.
Para más información podéis contactar con nosotros escribiéndonos en la siguiente dirección:
gi.naerea@upm.es
¡Esperamos contar con vosotros!