Acuerdo capacitación AOMA

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ACUERDO ESPECÍFICO N°
ENTRE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO Y LA
ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA
El 5 de abril de 2002, la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO, en
adelante denominada S.R.T., en representación del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO
Y
SEGURIDAD
SOCIAL
-M.T.E.yS.S.-
suscribió
con
LA
CONFEREDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO C.G.T.-, el Convenio Marco de
Asistencia Técnica Nº 002/02.
La cláusula primera del citado convenio marco establece como objeto del mismo la
colaboración y asistencia técnica para el desarrollo conjunto de proyectos y acciones
tendientes a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral de los trabajadores, a
ser cumplido a través de diversas actividades tales como la realización de trabajos
de investigación, divulgación de la prevención de los riesgos del trabajo y la
promoción de la capacitación, entre otras.
Su cláusula segunda, por su parte, dispone que dichas actividades sean
implementadas mediante la suscripción de acuerdos específicos para cada proyecto
y entidad gremial beneficiaria.
El procedimiento a seguir para la suscripción de dichos acuerdos específicos es el
aprobado por Resolución S.R.T. Nº 288/05 el 11 de febrero de 2005.
Como Autoridad de Aplicación de la Ley sobre Riesgos del Trabajo, la S.R.T. debe
velar y propiciar las actividades que tengan por objeto la reducción de la
siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo,
siendo uno de los instrumentos más valiosos que contribuyen a esa meta los
procesos de difusión y capacitación dirigidos a los trabajadores, en su carácter de
uno de principales actores sociales del sistema.
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La ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA, en adelante denominada
A.O.M.A., Personería Gremial Nº 264 es una entidad sindical de primer grado, que
agrupa a los trabajadores de las cuatro ramas de la actividad minera en todo el
territorio nacional (industria minera extractiva, industria de la cal, piedra y afines,
rama moliendas de minerales y afines e industria del cemento pórtland, y se
encuentra afiliada a la C.G.T..
Sus antecedentes evidencian un profundo compromiso con la prevención de los
riesgos laborales, toda vez que ha desarrollando efectivas acciones en el campo de
las CyMAT, evidenciadas especialmente en los siguientes hechos: a) cuenta con
una estructura orgánico funcional dedicada a la materia, dado que cuenta con una
Secretaría de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo, funcionando en el
Secretariado Nacional, además cada una de las Seccionales de A.O.M.A. cuenta
con una Secretaria regional; b) logró pactar con el sector empresario a través del
Convenio Colectivo de Trabajo celebrado en el año 1989, la formación de Comités
Mixtos de Higiene y Seguridad en cada establecimiento, contándose a la fecha
muchos lugares de trabajo donde funcionan dichos comités y otros en donde se
esta dando la discusión con el sector empresario; c) han realizado, en diferentes
períodos actividades de capacitación con sus delegados y cuadros sindicales tanto a
nivel nacional como internacional, en este último caso con el apoyo y auspicio de la
Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias metalúrgicas –FITIM-,
formando líderes y cuadros sindicales con el objeto de actualizar los conocimientos
sobre CyMAT y las nuevas tecnologías y modalidades de explotación minera.
En virtud de lo expuesto, la S.R.T., con domicilio en la calle Bartolomé Mitre Nº 751,
(C1036AAM) de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada en este acto
por el Señor Superintendente, el Dr. Héctor Oscar VERÓN, y la A.O.M.A., con
domicilio en la calle Rosario 434/36 (1424) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
representada en este acto por su Secretario General, el Héctor Oscar LAPLACE,
suscriben este Acuerdo Específico, el que se regirá por las cláusulas, normas y
condiciones precedentemente indicadas.
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PRIMERA: OBJETO DEL ACUERDO – PROGRAMA DE CAPACITACIÓN.
La
S.R.T. y A.O.M.A. convienen en complementar sus esfuerzos a fin que ésta última
desarrolle eficazmente el “Programa de Capacitación de Prevención de Riesgos
para Trabajadores de la Minería y Afines” que como Anexo I integra el presente
Acuerdo, el que fue elaborado por A.O.M.A. y posteriormente evaluado y aprobado
por la S.R.T., conforme resulta de las constancias obrantes en el Expediente S.R.T.
Nº 310/06.
SEGUNDA: MATERIAL DIDÁCTICO.
El contenido del material didáctico para los
beneficiarios del “Programa de Capacitación de Prevención de Riesgos para
Trabajadores de la Minería y Afines” será elaborado y diseñado por A.O.M.A durante
el desarrollo de los cursos, debiendo reflejar dicho desarrollo de acuerdo a los temas
dados, con una redacción simple y sencilla para una correcta comprensión de los
trabajadores, el texto final estará sujeto a la aprobación de la S.R.T.
TERCERA: AUDITORÍAS INTEGRALES.
La Gerencia de Prevención y Control
de la S.R.T. realizará auditorías sobre el cumplimiento integral de los compromisos
asumidos por A.O.M.A, en los términos establecidos en el Anexo IV de la
Resolución S.R.T. Nº 288/05.
CUARTA: COMPROMISOS INSTITUCIONALES.
A
los
fines
de
otorgar
sustentabilidad y permanencia a las acciones vinculadas a la prevención de los
riesgos del trabajo, en procura de la salud y seguridad de los trabajadores del
sector, A.O.M.A. se compromete a:
1.
Impulsar el funcionamiento de las comisiones mixtas de higiene, seguridad y
condiciones de trabajo, en aquellas explotaciones/empresas que aún no las
han implementado.
2.
Priorizar la formación de los trabajadores de aquellas empresas incluidas en
los programas específicos de prevención que desarrolle la SRT.
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3.
Atender a los fines de la capacitación permanente en prevención de riesgos,
a los riesgos específicos que se presentan frente a la diversidad de la
actividad minera. Además de los riesgos tradicionales presentes en la
pequeña y mediana minería, identificar los vinculados a la gran minería que
se está desarrollando en el país, caracterizada por las innovaciones
tecnológicas y organizacionales, nuevos rubros de explotación, extensión de
las jornadas de trabajo y exposición a químicos altamente peligrosos, como el
caso del cianuro.
QUINTA:
CURSO DE FORMACIÓN. A.O.M.A. se compromete a hacer asistir a
los integrantes del órgano sindical de mayor jerarquía a la entrevista que sobre los
temas del programa de capacitación organizará la S.R.T., como así también a hacer
concurrir a los docentes y coordinadores propuestos para llevar a cabo el citado
programa de capacitación y que a criterio de la Subgerencia de Estudios, Formación
y Desarrollo de la S.R.T. lo requieran, al curso de formación que dictará la S.R.T.
SEXTA: COMPROMISOS OPERATIVOS.
El cronogarama de ejecución deberá
ser informado fehacientemente al Comité de Análisis y Seguimiento de los
Proyectos de Capacitación creado por el artículo 2º de la Resolución SRT Nº
288/05, con una anticipación no menor a treinta (30) días a la realización del curso o
cursos proyectados, especificando inequívocamente:
1. Domicilio de cada curso.
2. Fechas y horarios de cada curso.
3. Nombre y teléfono del referente del curso.
Todo cambio, modificación o alteración de aspectos que hacen a la operatividad y
desarrollo del curso deberá ser informado bajo la misma modalidad. Cuando el
cambio, modificación o alteración se deba a causas imprevisibles o de fuerza mayor,
deberá ser informado fehacientemente en cuanto el hecho causante del cambio,
modificación o alteración tenga lugar.
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SÉPTIMA:
INCUMPLIMIENTOS.
En caso que A.O.M.A. incumpla cualquiera
de las obligaciones asumidas en este acuerdo específico, incluyendo el programa de
capacitación y la remisión en tiempo y forma del Cronograma de ejecución de los
cursos, el Comité de Análisis y Seguimiento de los Proyectos de Capacitación
tendrá a su cargo la determinación de la gravedad del incumplimiento de que se
trate, pudiendo aplicar mediante decisión fundada alguna de las siguientes
sanciones: apercibimiento, cancelación proporcionada de la financiación o rescisión
con justa causa de este acuerdo, sin derecho de A.O.M.A. a indemnización alguna.
Para ello, la Gerencia de Prevención y Control someterá a la consideración del
citado Comité toda circunstancia que pudiera constituir un incumplimiento.
OCTAVA:
FINANCIACIÓN.
De acuerdo a la cláusula tercera del Convenio
Marco de Asistencia Técnica Nº 002/02 suscripto con la C.G.T., los recursos
necesarios para el financiamiento del programa de capacitación objeto de este
acuerdo específico serán aportados por la S.R.T., con imputación al excedente del
Fondo de Garantía de la Ley Nº 24.557 que administra por imperio del artículo 33
del citado cuerpo normativo y en el marco de lo dispuesto por el artículo 11 del
Decreto Nº 491/97.
NOVENA:
MODALIDAD DE PAGO. LA S.R.T. realizará los pagos por curso
realizado según lo presupuestado, debiendo A.O.M.A.
presentar la respectiva
planilla de rendición de cuentas indicando tipo y número de comprobante, emisor junto con su número de C.U.I.T.-, concepto, importe e I.V.A., en su caso; todo ello
junto con copia de los comprobantes de pago certificada por autoridad competente
de A.O.M.A.; según procedimiento señalado en el instructivo “RENDICION DE
GASTOS Y FORMA DE PAGO” y la planilla obrantes en el Anexo II del presente
Acuerdo. La S.R.T. cumplirá los pagos conforme lo imponen la Resolución S.H Nº
262/95 y la Disposición Conjunta C.G.N. Nº 21/95 y T.G.N. Nº 10/95 y/o las que en
el futuro las complementen o sustituyan, mediante la transferencia de fondos a la
cuenta bancaria del “beneficiario de pago”.
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DÉCIMA:
VIGENCIA. La vigencia de este acuerdo operará desde el momento
de su suscripción y hasta la ejecución de los cursos programados, incluyendo los
informes y pagos.
Durante este término las partes podrán rescindirlo
unilateralmente y sin expresión de causa, mediante preaviso fehaciente cursado a la
otra parte efectuado con una anticipación no menor de TREINTA (30) días hábiles.
La denuncia no dará derecho a ninguna de las partes a reclamar indemnización de
ningún tipo.
DÉCIMO PRIMERA: CONSTITUCIÓN DE DOMICILIOS Y PRÓRROGA DE
JURISDICCIÓN.
A los efectos de este acuerdo específico las partes constituyen
domicilios en los indicados en el encabezado del presente instrumento, donde se
tendrán por válidas todas las notificaciones que deban cursarse. En caso de
controversia, acuerdan someterse a la competencia de los tribunales nacionales con
competencia en lo contencioso administrativo federal, renunciando a cualquier otro
fuero o jurisdicción que en derecho pudiere corresponderles.
En prueba de conformidad se firman DOS (2) ejemplares de un mismo tenor y a sólo
efecto, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los ........ del mes de
..........................de 2007.
Sr. Néstor Oscar LAPLACE
Dr. Héctor O. VERÓN
Secretario General
Asociación Obrera Minera Argentina –AOMA-
Superintendente de Riesgos del Trabajo
-MTEySS-
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ANEXO II
PROGRAMA DE CAPACITACION EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA
TRABAJADORES DE LA MINERIA Y ACTIVIDADES AFINES
1.- ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO.
1.1.
ANÁLISIS DE DATOS SECUNDARIOS
Este proyecto constituye parte de un programa de trabajo más amplio que la Asociación Obrera Minera
Argentina viene desarrollando hace más de una década, relacionado con el mejoramiento de las Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). Hoy la minería nos exige capacitarnos en temas del uso de contaminantes
muy peligroso, como así también la diversidad de explotaciones nos impone la capacitación diversificada de
acuerdo a las nuevas modalidades de explotación.
En ese camino la AOMA, estará a cargo de la capacitación, con docentes que comparten el concepto de
que la misma es la manera más eficaz de prevenir los accidentes y enfermedades profesionales para preservar
y mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores.
En AOMA están representadas cuatro ramas de la actividad minera con sus respectivos Convenios
Colectivos de Trabajo y cada una posee características particulares: Industria de Minería Extractiva (C.C.T. Nº
435/75), Industria de la Cal, Piedra y Afines (C.C.T. Nº 036/89), Rama Moliendas de Minerales y Afines (C.C.T.
Nº 37/89) e Industria del Cemento Pórtland (C.C.T. Nº 54/89). También tenemos convenios con empresas de la
nueva minería, con alta tecnología y de gran envergadura.
Los dirigentes de esta entidad gremial vienen participando activamente en diferentes ámbitos de
difusión y formación relacionados con este tema, tanto a nivel nacional como internacional y, particularmente,
han adherido a instituciones de investigación dedicadas al estudio del mejoramiento de las CyMAT. Avanzando
en ese sentido, en 1989, la entidad sindical logra pactar con el sector patronal de una de las ramas, la formación
de Comités de Higiene y Seguridad:
Art.7º...“A los efectos de una coordinación efectiva entre empleador y trabajador, las partes se
comprometen a crear Comités de Higiene y Seguridad en cada establecimiento, responsables de vigilar el
cumplimiento y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente laboral” (Convención Colectiva de Trabajo
Nº 37/89 del 18 de enero de 1989)
AOMA ha realizado, en diferentes periodos, actividades de capacitación con sus delegados y
cuadros sindicales. En los años 2001 y 2002, con el auspicio de la Federación Internacional de
Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), ha desarrollado una serie de actividades, en el
marco del Proyecto en la Industria del cobre, oro y plata de Argentina, Chile y Perú. Estas
actividades con la FITIM consisten en la formación de líderes y cuadros sindicales, haciendo
hincapié en profundizar sus conocimientos en materia de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(CyMAT) y, durante los años 2004 y 2005 además de los 12 cursos desarrollados con la SRT, a
realizado por nuestra cuenta seminarios de formación sindical y de CyMAT con la colaboración de
profesionales y estudiantes para técnicos en higiene y seguridad. La manera en que los continuos
cambios tecnológicos, que se registran en el sector minero, afectan a las CyMAT. Importa también,
para este proyecto, fortalecer o crear estructuras de formación al interior de las organizaciones.
El aumento de la actividad en la minería y su profunda transformación en muchos aspectos
(inversiones transnacionales, innovaciones tecnológicas, innovaciones organizacionales, nuevos
rubros de explotación, etc.) han provocado, también, nuevas modalidades de producción de
accidentes y enfermedades profesionales, siendo una actividad de alto riesgo, donde los
trabajadores de nuestra actividad tienen una incidencia alta por fallecimiento según datos del
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informe estadístico de la SRT 2004 destacándose desde nuestra visión que existe una mayor
cantidad de trabajadores en la actividad
Gráfico N° 2: Índice de incidencia de trabajadores fallecidos (global), índice de incidencia
de fallecidos en ocasión del trabajo (AT/EP), según actividad económica principal del
empleador –máxima agregación año 2004.
Como puede apreciarse en el siguiente grafico de la SRT vemos que la explotación de la Minería
presenta tendencias similares a la Construcción, sin embargo la explotación de minas y canteras”
en el año 2004 no alcanza el riesgo que tenia en el año 2000 teniendo una sensible baja durante el
año 2004 estando por debajo de
la media nacional.
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Gráfico N° 8: Índice de evolución del cambio porcentual del índice de incidencia de AT/EP
respecto del año 2000, para los sectores de "explotación de minas y canteras", "finanzas,
seguros, inmuebles y servicios a empresas", "electricidad, gas y agua" y "servicios comunales,
sociales y personales". Años 2000-2004
Lo descrito en párrafos anteriores muestra que aquella hipótesis que sostiene que existiría una
relación entre las fluctuaciones de la economía y la incidencia de accidentes y enfermedades (a
mayor crecimiento económico, mayor accidentabilidad, no explicaría por sí sola todos los casos.
En el siguiente cuadro veremos que la Minería a tenido una importante suba en la cantidad
de trabajadores, no obstante ello mantiene una baja incidencia con respecto al índice de incidencia
global del país.
Cuadro
Nº
3:
Años 2000 a 2005
Cantidad
de
trabajadores
cubiertos
según
sector
de
actividad
Sector de actividad
2000
2001
2002
2003
2004
2005
No clasificada
15.089
4.271
4.195
4.425
6.137
3.701
Agricultura
234.374
234.341
218.116
249.980
282.352
310.426
Minería
24,358
25.902
23.956
26.569
29.970
34.309
Manufactura
839.806
792.736
691.146
752.157
862.406
956.715
Electricidad
63.229
63.407
63.311
60.917
62.438
60.394
Construcción
242.708
214.931
125.047
158.239
220.748
300.690
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Comercio
712.929
725.479
636.278
672.082
781.415
888.995
Transporte
377.297
372.218
332.158
347.550
388.055
427.221
Serv. Financieros
502.385
521.098
469.801
473.834
527.687
608.495
Serv. Sociales
1.876.927 1.987.026 1.925.794 1.970.805 2.194.056 2.378.082
Total
4.889.102 4.941.408 4.489.803 4.716.556 5.355.265 5.969.028
Si observamos el grafico siguiente, (extraído del Informe anual 2004 SRT), “transportes,
almacenamiento y comunicaciones” registra una mayor proporción de accidentes in itinere y
reagravaciones. Siguen a esta actividad la “construcción” e “industrias manufactureras”, en tanto
que “explotación de minas y canteras” es la que presenta la menor diferencia entre el índice global
y el índice de AT/EP, lo que manifiesta una mayor proporción de trabajadores con accidentes en
ocasión del trabajo.
Gráfico N° 1: Índice de incidencia global e índice de incidencia de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, según sectores de actividad económica. Año 2004
1.2.
ENTREVISTA CON DIRIGENTES SINDICALES.
De las entrevistas mantenidas con dirigentes sindicales, especialmente de quienes se ocupan
específicamente dentro de la Comisión Directiva Nacional de la prevención de riesgos de
accidentes, realizada el encuentro para el rediseño de los cursos se pone en evidencia la inquietud
por fortalecer las actividades desarrolladas por los delegados sindicales en las empresas,
haciéndolas extensivas a todos los trabajadores. Se enuncia la necesidad de mejorar la
organización de los trabajadores con relación a su participación en la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales. Preocupa en particular LA SILICOSIS, enfermedad que
habitualmente presenta una evolución crónica, apareciendo después de una exposición de varios
años y muchas veces cesada la exposición. En definitiva, hay una visión coincidente en lograr el
mejoramiento continuo de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y se destaca que los
factores Organización y Participación de los Trabajadores son la clave para conseguir tal objetivo.
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Se señala, también, que los delegados sindicales le dan mucha importancia al mejoramiento
de las condiciones de vida, no obstante, en múltiples ocasiones se encuentran con sutiles barreras
a la hora de lograr una mejor organización y concientización de todos los trabajadores para lograr
las metas que el Sindicato tiene planteados.
Por este motivo si bien el índice de siniestralidad ha disminuido, aun aumentando significativamente el
número de trabajadores, con respecto a su inicio, no estando de acuerdo con los valores de siniestralidad
obtenidos a la actualidad.
Es por ello que siguen teniendo vigencia situaciones que repiten la frecuencia de ciertos
tipos de accidentes que deberían haber sido superados. Se explicita que los principales riesgos
están constituidos por:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)
21)
22)
23)
Ruidos.
Polución, (Contaminación líquida).
Derrumbes.
Temperatura excedida.
Falta de iluminación.
Falta de ventilación.
Fatiga mental.
Vibraciones.
Agua contaminada.
Frío intenso.
Falta de paradas de emergencia.
Accidentes climáticos.
Enfermedades profesionales.
Maquinas sin protección.
Herramientas en mal estado.
Peligro de electrocución.
Frenos de Motopala – Camiones.
Elevadores sin protección en zona de engranajes.
Alta exposición a concentraciones de sílice.
Peligro de caídas.
Mala utilización de explosivos.
Falta de conocimiento, falta de información.
Equipo anticuado y mantenimiento deficiente.
Se suman a ello las nuevas condiciones de trabajo en algunas empresas, caracterizadas por
turnos laborales que se extienden más de 8 horas con
alternancia de días para el descanso, que ocasionan dificultades a los trabajadores. Otro factor de
riesgo está constituido por materiales alternativos, sustitutos de otros que se utilizaban, de
reciente incorporación al mercado, que producen problemas en piel y en vías respiratorias por
inhalación. Las voladuras y la manipulación de explosivos siguen siendo un riesgo tradicional, se
trate de su aplicación en las canteras a cielo abierto o en las minas(socavón). Tales voladuras
generan gases nocivos y onda expansiva que afecta a los operarios. Los derrumbes, tanto en
canteras como en las minas son otro factor tradicional de riesgo. Se debe destacar, en
particular, las condiciones de temperatura (calor) y humedad en las minas de Catamarca y Jujuy.
1.3.
SÍNTESIS Y CONCLUSIONES
En base a los puntos 1.1 y 1.2, y considerando los conceptos enunciados por el Programa
Trabajo Seguro para Todos de la Superintendencia, creado por Decreto Nº 1278/00:
...“ tiene por fin lograr el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, desarrollando criterios permanentes y sustentables, en el marco de una nueva
estrategia para la prevención, que pretende atacar las causas primarias de las
contingencias, con el objetivo de reducir sistemáticamente la siniestralidad laboral,
sobre la base de metas verificables”.
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(Informe Anual 2001-2002 SRT pág. 55)
Concluimos que las temáticas predominantes deben apuntar a valorar la importancia de
todos los factores organizacionales como determinante para el mejoramiento de las CyMAT. Entre
ellos, la participación activa de los trabajadores para el logro de una organización eficiente al
servicio de la prevención. Tal organización debiera delinearse con una política forjada por la
empresa en relación con las CyMAT; los planes contribuyentes a esa política elaborados por los
distintos niveles de la organización y el asesoramiento de los Comités Mixtos de Higiene y
Seguridad y Condiciones de Trabajo. Los planes contribuyentes de niveles inferiores deben
participar de la política empresaria. Participar significa tomar parte, responsabilizarse de algo
integrante en un todo. El plan contribuyente inferior es en definitiva un área de responsabilidad
orientada a las consecuencias de las políticas de la empresa. Los planes contribuyentes serían
insuficientes si, realizados todos no se llegara a cumplir la política superior.
1.4.
POBLACIÓN DESTINATARIA Y TIEMPO DE REALIZACION
Este proyecto de capacitación se llevará a cabo en todo el TERRITORIO NACIONAL ,
destinado a los obreros / as y empleados / as mineros afiliados y no afiliados a la institución
sindical, delegados de base y miembros de seccionales, encuadrados en los cuatro convenios
colectivos de trabajo mencionados en el punto 1.1. No será requisito para el destinatario poseer
ningún nivel de asistencia escolar, por la trascendencia que adquiere el tema para la seguridad y la
vida del trabajador.
Se desplegará en 12 Seccionales de LA ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA:
Salta, Mina Aguilar (JUJUY), Mendoza, San Juan, Zapala, San Luis, Santiago del Estero, Entre
Ríos, Jujuy, Rió Negro, Puerto San Julián ( Santa Cruz) y Buenos Aires a la que concurrirán los
delegados de distintos establecimientos del país, de acuerdo con la programación realizada por el
Sindicato.
1.5.
ESTRATEGIAS DE CAPACITACION
La actividad se desarrollará en cursos presénciales, con una duración de 16 horas, que se
acompañará con un material de apoyo pedagógico diseñado especialmente para el perfil de la
población objetivo.
El perfil de la población a quienes van dirigidos los cursos de capacitación tienen cursado la
escuela primaria el 50 % el ciclo primario, el 25 % tiene el secundario incompleto y el 25 % el
secundario incompleto
La metodología de enseñanza-aprendizaje deberá ser coherente con la temática abordada y
a la definición del perfil del destinatario. Por ello se impone la utilización de técnicas activas de
educación del ADULTO TRABAJADOR, que permita a los capacitados sintetizar conocimientos
desde su experiencia vital y laboral, que enfaticen en la práctica, con características vivénciales,
dinámicas, lúdicas y reflexivas para favorecer la toma de conciencia sobre los hechos de los
riesgos y la organización laboral.
La organización de las actividades deberá contemplar, según los casos, dos jornadas de
trabajo, a contra turnó o fin de semana. Se organizará por lo menos un curso por cada seccional
sindical. Cada curso tratará de no superar los 25 participantes
2.
OBJETIVOS GENERALES
12
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Que los trabajadores logren:

Conocer los aspectos básicos de la realidad de los riesgos ambientales, polutos
particulados y enfermedades profesionales.

Analizar los factores integrantes de sus CyMAT.

Identificar los riesgos específicos de la pequeña minería vinculando calidad de vida y
organización del trabajo.
3.
CANTIDAD DE PARTICIPANTES A CAPACITAR
Se estima capacitar a 300 obreros / as o empleados / as afiliados y no afiliados, delegados
de base, miembros de seccionales gremiales de LA ASOCIACIÓN OBRERA MINERA
ARGENTINA.
4.
TOTAL DE CURSOS A IMPLEMENTAR
12 cursos
5.
ESTRUCTURA DE LOS CURSOS
Cada curso se desarrollará mediante 5 (Cinco) módulos prácticos de diferente
duración.
Módulo
0
1
2
3
4
5
Título
Conformación de Grupos y clima participativo
Riesgos, ambientales, polutos particulados.
Enfermedades profesionales (silicosis) elementos
de protección personal.
Formación y prevención en seguridad en los
conductores de motopalas.
Características de la pequeña minería, las CyMAT
y los riesgos específicos
Por un trabajo seguro para el trabajador
dinamitero
6. DURACIÓN DE CADA MODULO Y DEL TOTAL DEL CURSO
La duración total de cada curso será de: una carga horaria de 16hs. Desarrollándose en dos días
de 8 Hs. cada uno descontando dos pausas para café de 15 minutos y 1,30 Hs para el almuerzo
Distribuidas en cinco módulos llevándose a cavo de la siguiente manera.
Primer día
Se comenzara a las 8,30 hs, con la presentación de los participantes y de los docentes, a los
efectos de lograr un rápido conocimiento que facilite la comunicación. a continuación se comenzara
con EL PUNTO 1: RIESGOS , AMBIENTALES , POLUTOS PARTICULADOS , a las 10,30 hs se
realizara una pausa de 15 minutos para el café comenzando nuevamente a las 10,45 hs para
terminar la jornada de la mañana a las 13 Hs con la pausa para el almuerzo reiniciando a las 14,15
hs con el PUNTO 2- ENFERMEDADES PROFESIONALES (SILICOSIS) ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL, realizando una pausa para el café a las 16,15 reiniciando a las 16,30 para terminar la
primer jornada a las 18,30 hs.
13
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Segundo día
Se comenzara a las 8,30 hs con el PUNTO 3 FORMACIÓN Y PREVENCIÓN EN SEGURIDAD EN LOS
CONDUCTORES DE MOTOPALAS, Factores Psicosociales, con pausa para café a las 10,30 hs
comenzando a las 10,45hs , terminado este punto se comenzara con el PUNTO 4
CARACTERÍSTICAS DE LA PEQUEÑA MINERÍA, LAS CYMAT Y LOS RIESGOS ESPECÍFICOS
interrumpiendo a las 13 hs para el almuerzo comenzando a las 14,15 hs con una pausa para el
café a las 16,15 hs reiniciando a las 16,30 hs finalizado este punto se tratara el PUNTO 5 POR UN
TRABAJO SEGURO PARA EL TRABAJADOR DINAMITERO para finalizar a las 18,30 hs
Modulo
Duración en horas
0. Conformación grupos y clima participativo
1
1. Riesgos, ambientales, polutos particulados.
3
2.
Enfermedades
profesionales
(silicosis)
4
elementos de protección personal.
3. Formación y prevención en seguridad en los
3
conductores de motopalas, factores psicosociales
4. Características de la pequeña minería, las
3hs. 30 m.
CyMAT y los riesgos específicos
5. Por un trabajo seguro para el trabajador
1h. 30 m.
dinamitero
TOTAL
16 hs.
7.
TOTAL DE HORAS NECESARIAS PARA EL DICTADO DE TODOS LOS CURSOS.
192 hs.
8.
CRONOGRAMA DONDE SE DICTARAN LOS CURSOS
Los cursos se desarrollarán en el orden establecido en el presente cronograma: 1) Salta, 2) Mina
Aguilar (JUJUY), 3) Mendoza, 4) San Juan, 5) Zapala, 6) Córdoba, 7) Santiago del Estero, 8) Entre
Ríos, 9) Jujuy, 10) Mar del Plata, 11) San Julián (Santa Cruz) y 12) Buenos Aires.Como indica la cláusula sexta del Acuerdo Específico, se dará cumplimiento en tiempo y forma con
la información precisa del cronograma de ejecución, con fechas, lugares y datos de contacto de
cada curso.
9.
MATERIAL DE APOYO PEDAGOGICO
Objetivo:
El uso de este material debe estar destinado, fundamentalmente, a fortalecer la tarea post-curso
de organización de los trabajadores en Seguridad y Condiciones de Trabajo, cuidado del medio
ambiente, desarrollo de estrategias y formación en trabajo con explosivos y motopalas. Se
entregarán fotocopias de los temas desarrollados
14
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Contenidos Mínimos
Se propone que los propios trabajadores colaboren activamente en el desarrollo de los
contenidos y la redacción de su propio Material de Apoyo Pedagógico, que deberá servir para
difundirlo entre los demás trabajadores de la actividad.
Pensamos que ningún manual puede ser mejor que uno que se elabore bajo este concepto.
Los contenidos fundamentales del material de apoyo deben contribuir a mostrar la
vinculación entre las condiciones y medio ambiente de trabajo, la organización laboral que es
responsabilidad de los empleadores, y la generación de riesgos para el trabajador, mencionándose
explícitamente los que son específicos de este sector de actividad económica. Los diferentes
contenidos, propuestos por los propios trabajadores, se irán incorporando a medida que el curso se
vaya desarrollando a través de las experiencias conjuntas recogidas durante el dictado de los
primeros cursos.
La redacción del mismo será realizada por un Experto en Contenidos con experiencia
docente en capacitación de adultos trabajadores. Deberá preverse que los contenidos a transmitir
sean accesibles a personas con baja o nula formación educativa, por lo que deberá ser procesado
pedagógicamente por un Especialista en Diseño Curricular en educación para adultos y se
garantizará la transmisión a través de imágenes y gráficos para lo cual se contratará a un
Diseñador Gráfico (dibujante). El material así elaborado será validado por delegados de base de
AOMA, formados como agentes multiplicadores en cursos anteriores. El Equipo Docente y la
Coordinación participarán con sus opiniones en el diseño y elaboración debiendo prestar
conformidad en la redacción final.
Se pretende su realización una vez finalizado la capacitación para ser entregado a los
participantes, la distribución estará a cargo del sindicato
10.- Desarrollo cronológico de los módulos y Taller integrador
Título del
módulo
Duración
Docentes
Modulo 0
Conformación
Grupos y
clima
participa-tivo
Módulo 1
Riesgos
ambientales,
polutos
particulados
Módulo 2
Enf prof
silicosis, epp
1 hora
Parolini.
Fernández
3 horas
Parolini.
Fernández
4 horas
Parolini.
Fernández
Módulo 3
Módulo 4
Módulo 5
Formación y
Características
Por un
prevención en
de la peq
trabajo
seg. en los
minería, las
seguro para
conductores de
CyMAT y los
el trabajador
motopala,
riesgos esp.
dinamitero
factores
psicosociales
3 horas
3 hs.,30m.
1h.,30 m.
Parolini.
Parolini.
Parolini.
Fernández
Fernández
Fernández
Objetivo
Que los cursantes logren integrarse y establecer un clima agradable y adecuado para la
participación, favoreciendo una actitud abierta para el aprendizaje.
Contenidos
Presentación de los participantes e integración en pequeños grupos de trabajo
Estrategias Metodológicas
Presentación cruzada y formación de grupos
15
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Recursos
Elementos a determinar
Tiempo
De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la capacitación
los mismos insumen un tiempo horario de 1 hora.
Módulo1 “Riesgos ambientales y polutos particulados
Objetivos
Que los trabajadores logren
conocer como se realizan las mediciones de
polvos totales y cual es la diferencia entre estas y los polvos respirables.
Que los trabajadores logren conocer el cuidado de los elementos de protección personal.
Que los trabajadores logren percibir la importancia de su participación en el cuidado de su salud
laboral.
Contenidos
Riesgos ambientales y polutos particulados
Los elementos de protección personal y su mantenimiento.
Estrategias Metodológicas
Análisis y discusión de la participación de los trabajadores en el cuidado de la salud laboral
Síntesis general
Recursos
Presentación PowerPoint
Fotocopias de distintas protecciones respiratorias
Tiempo
De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la capacitación los
mismos insumen un tiempo horario de 3 horas.
Módulo 2 Enfermedades profesionales Silicosis
Objetivos
Que los participantes logren identificar cuales son las enfermedades profesionales más
frecuentes en la actividad minera
Que los participantes logren conocer especialmente los polvos y los riesgos ambientales
para evitar la ocurrencia de enfermedades.
Que los participantes logren conocer técnicas de prevención y trabajo con explosivos,
motopalas de áridos.
16
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Contenidos
Riesgos higiénicos:
Sílice. ¿Qué es la silicosis? ¿Cómo se adquiere? ¿Cuáles son los tipos, síntomas y
complicaciones?
Otros riesgos higiénicos.
Prevención de riesgos higiénicos
Métodos preventivos
Exámenes periódicos
Estrategias Metodológicas
Mapa del cuerpo.
Análisis y discusión grupal.
Recursos
Presentación PowerPoint.
Afiches y fibrones
Fotocopia sobre silicosis.
Tiempo
De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la capacitación
los mismos insumen un tiempo horario de 4 horas.
Módulo 3 “Formación y prevención en seguridad en los conductores de motopalas, Factores
Psicosociales
Objetivos.
Que los trabajadores logren evaluar el riesgo de su puesto de trabajo.
motopalas)
Identificar las medidas correctivas para eliminar o minimizar el riesgo
(Conductores de
Contenidos
Prevención de riesgos para el maquinista de motopala.
Métodos preventivos, análisis de las CyMAT del puesto de trabajo.
Como actúan los factores psicosociales en el trabajador
Estrategias Metodológicas
Evaluación de los riesgos análisis del puesto de trabajo
Discusión grupal.
Recursos
Presentación PowerPoint.
Proyector multimedia
Tiempo
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“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la
capacitación los mismos insumen un tiempo horario de 3 horas.
Módulo 4 “Características de la pequeña minería, las CyMAT y los riesgos específicos”
Objetivos
Que los participantes logren evaluar el riesgo en el puesto de trabajo.
Que los participantes a través del conocimiento del puesto de trabajo puedan tomar
medidas correctivas, para eliminar o minimizar el riesgo
Contenidos
La actividad minera, diferencias entre la gran minería y la pequeña
Estrategias Metodológicas
Análisis y discusión grupal.
Trabajos prácticos organizados por el especialista
Recursos
Elementos a determinar
Tiempo
De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la
capacitación los mismos insumen un tiempo horario de 3 horas, 30 minutos.
Módulo 5 “Por un trabajo seguro para el trabajador dinamitero”
Objetivos
Que los participantes logren conocer técnicas de prevención para el trabajo con explosivos,
para lograr un trabajo seguro
Que los trabajadores logren desarrollar estrategias organizativas para mejorar las CyMAT
en su empresa
Contenidos
Manejo seguro de explosivos.
Tipos de explosivos más usados.
La ley de explosivos.
Estrategias Metodológicas
Exposición dialogada
Análisis y discusión grupal del tema expuesto
Recursos
Notebook
Proyector multimedia.
Afiches y fibrones
La ley de explosivos
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M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Tiempo
De acuerdo a los parámetros estipulados en los módulos seleccionados para la capacitación
los mismos insumen un tiempo horario de 1 hora, 30 minutos.
11. EVALUACIÓN DEL CURSO E INFORME DEL AVANCE
Se llevará a cabo por medio de dos modalidades: Evaluación de Proceso y Evaluación de
Producto.
Evaluación de Proceso.
Al finalizar el dictado de cada Curso se entregaran a los participantes Encuestas de
Satisfacción, las que serán procesadas y elevadas a la SRT acompañadas de un informe
detallado con los logros e inconvenientes y un análisis sumario del docente acerca de los
resultados de la evaluación de los aprendizajes.
Evaluación de Producto.
En cada curso deben realizarse trabajos prácticos, que el docente deberá acompañar con el
informe. Al finalizar el total de los cursos programados, se elevará un informe general,
resumen y evaluación de todo lo actuado, con las propuestas de mejoras en función de los
objetivos planteados en el Proyecto
12-
Coordinación general y Equipo Docente
Coordinación General: CARLOS ALMIRON
Docentes:
RODOLFO ROBERTO PAROLINI
JORGE ALBERTO FERNANDEZ
Coordinadores regionales:
ARMANDO CESAR DOMÍNGUEZ
JUAN BERNARDO GARCÍA
ANTONIO BALBUENA
HÉCTOR AMÉRICO JARA
JOSÉ ANTONIO BELLINCANTA
PEDRO ADALBERTO PONCE
JOSÉ MARTÍN ÁNGEL
MANUEL ANTONIO QUINTANA
JUAN CARLOS ORTIZ
RENE VIDAL AGUIRRE
19
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
13. Presupuesto
El material de librería para los participantes constara de carpeta, hojas, fotocopias, birome,
marcadores gruesos, etc.
Los gastos de los participantes son los calculados por refrigerio, comidas, traslados, alojamiento,
los mismos serán con cargo a rendir con la documentación correspondiente
En la Región Norte se darán cuatro cursos en las provincias de Salta, San Luís y en la provincia de
Jujuy se darán dos cursos uno en Mina Aguilar y uno en la ciudad de Jujuy. En la Región Centro el
las provincias de Santiago del Estero, san Juan, Entre Ríos, Mendoza y el la Región Sur en Puerto
San Julián, provincia de Santa Cruz, Zapala en la provincia del Neuquén, En la provincia de Rió
Negro y en Mar el Plata.-
Región Noroeste. Provincia de Jujuy
Perso
nas
Rubro
Valor
unitario
Cantidad
días
15
Participantes que
Pernotan
$63 / día
3 días
$ 2.835
10
Refrigerios Participantes
$15 / día
2 días
$
15
Pasajes participantes
$70
2 pasajes
$ 2.100
25
1
1
1
1
1
librería
Coordinador Regional
Refrigerio coordinador regional
Pasaje Coordinador Regional
Coordinador General
Pasaje Coordinador General
Ciudad de Jujuy
Viático Coordinador General
Traslado Coordinador al lugar
de la capacitación
Docentes universitarios
16 horas
3 días
2 pasajes
16 horas
2 pasajes
$
$
$
$
$
$
150
480
189
140
800
886.60
$
$
540
100
1
1
2
1
1
1
$6/persona
$30/h
$ 63/ dia
$ 70
$50/h
a$ 443.30
$ 180
$ 100
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes universitarios a $ 443.30
Ciudad de Jujuy
Viático docente universitario
$ 180
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
3 días
16 horas
de
$
300
800
2 pasajes
$
886.60
3 días
$
$
540
100
Total de gastos del curso de la Provincia de Jujuy
$10.847.20
20
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Perso
nas
Rubro
Valor
unitario
15
$63 / día
3 días
$ 2.835
10
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
$15 / día
2 días
$ 300
15
Pasajes participantes
$70
2 pasajes
25
1
1
1
1
1
1
1
librería
Coordinador regional
Refrigerio coordinador regional
Pasaje coordinador regional
Coordinador general
Pasaje a Ciudad de San Luis
Viático coordinador general
Traslado del coordinador lugar
de la capacitación
Docentes universitarios
$6/persona
$30/h
$ 63
$ 70
$50/h
316.10
$ 105
$ 100
2
1
1
1
Pasaje a Ciudad de San Luis
Viático docente universitario
Traslado del docente al
lugar de la capacitación
$50/h
cátedra
316.10
$ 180
$ 100
Cantidad
días
de
$ 2.100
16 horas
3 días
2 pasajes
16 horas
2 pasajes
3 días
$ 150
$ 480
$ 189
$ 140
$ 800
$ 632.20
$ 540
$ 100
16 horas
$ 800
2 pasajes
3 días
$ 632.20
$ 540
$ 100
Región Cuyo. Provincia de San Luís
Total de gasto del curso de la provincia de San Luis
$ 10.338.40
21
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Región Noroeste. Provincia de Salta
Perso
nas
12
Rubro
Valor
unitario
$63 / día
Cantidad de
días
3 días
$ 2.268
$15 / día
2 días
$
$70
2 pasajes
$ 1.680
13
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
12
Pasajes participantes
25
1
1
1
1
1
librería
$6 /p
Coordinador regional
$30/h
Pasaje coordinador regional
$ 90
Refrigerio coordinador regional $ 63
Coordinador General
$50/h
Pasaje Coordinador General Ciudad
435.60
de Salta
Viático coordinador general
$ 180
Traslado coordinador al lugar de $ 100
la capacitación
Docentes Universitarios
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes Universitarios $ 435.60
Ciudad de Salta
Viático docente universitario
$ 180
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
1
1
2
1
1
1
16 horas
2 pasajes
3 días
16 horas
2 pasajes
390
$
$
$
$
$
$
150
480
180
189
800
871.20
3 días
$ 540
$ 100
16 horas
$ 800
2 pasajes
$ 871.20
3 días
$ 540
$ 100
Total de gastos del curso la provincia de Salta
$ 9.959.40
22
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M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Región Noroeste. Mina el Aguilar Provincia de Jujuy
Perso
nas
10
Rubro
Valor
unitario
Cantidad
días
de
$63 / día
3 días
$ 1890
15
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
$15 / día
2 días
$
10
Pasajes participantes
$70
2 pasajes
$ 1400
25
1
1
1
1
1
librería
$6/persona
Coordinador regional
$30/h
Pasaje coordinador regional
$ 70
Refrigerio coordinador regional $ 15
Coordinador General
$50/h
Pasaje Coordinador General
$443.30
Ciudad de Jujuy
Viático Coordinador General
$ 180
Traslado del coordinador al lugar
$ 100
de la capacitación
Docentes Universitarios
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes Universitarios $443.30
Ciudad de Jujuy
Viático docente universitario
$ 180
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
16 horas
2 pasajes
3 días
16 horas
2 pasajes
$
$
$
$
$
$
150
480
140
45
800
886.60
3 días
$
$
540
100
16 horas
$
2 pasajes
$
886.60
3 días
$
$
540
100
1
1
2
1
1
1
Total de gastos del curso de Mina Aguilar en la
Provincia de Jujuy
450
800
$ 9.208.20
23
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Perso
nas
14
11
14
25
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
Rubro
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
Valor
unitario
$63/ día
Cantidad de días
3 días
$ 2646
$15 / día
2 días
$ 330
2 pasajes
$
$
$
$
$
$
$
Pasajes participantes
$50
librería
$6/persona
Coordinador regional
$30/h
refrigerio coordinador gremial
$ 63
Pasaje coordinador regional
$ 70
Coordinador General
$50/h
Pasaje Coordinador General a $353.72
Ciudad de S del Estero
Viático Coordinador General
$ 150
Traslado del coordinador al lugar
$ 100
de la capacitación
Docentes Universitarios
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes Universitarios a$ 353.72
Ciudad de S del Estero
Viático Docente Universitario
$ 150
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
16 horas
3 días
2 pasajes
16 horas
2 pasajes
1400
150
480
189
140
800
707.44
3 días
$ 450
$ 100
16 horas
$ 800
2 pasajes
3 días
$
707.44
$ 450
$ 100
Región Centro. Provincia de Santiago del Estero
Total de gastos del curso de la provincia de Santiago
del Estero
$ 9.449.88
24
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Perso
nas
12
Rubro
Valor unitario Cantidad de días
Participantes que
pernotan
$63 / día
3 días
$ 2268
13
Refrigerios Participantes
$15 / día
2 días
$ 390
12
25
1
1
1
1
1
Pasajes participantes
librería
Coordinador regional
Pasaje coordinador regional
Refrigerio coordinador regional
Coordinador General
Pasaje Coordinador General a
Ciudad de Entre Ríos
Viático Coordinador General
Traslado coordinador al lugar
de la capacitación
Docentes Universitarios
$60
$6/persona
$30/h
$ 70
$ 63 / dia
$50/h
$150
2 pasajes
$ 1440
$ 150
$ 480
$ 140
$ 189
$ 800
$ 300
$ 150
$ 100
3 días
$ 450
$ 100
16 horas
$ 800
1
1
2
1
1
1
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes Universitarios a $ 150
provincia de Entre Ríos
Viático Docente Universitario
$ 150
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
16 horas
2 pasajes
3 días
16 horas
2 pasajes
2 pasajes
3 días
$
300
$ 450
$ 100
Región Centro. Provincia de Entre Ríos
Total de gasto del curso de la provincia de Entré Ríos
$ 8.357.00
25
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Región Centro. Provincia de Mendoza
Perso
nas
17
8
17
25
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
Rubro
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
Valor
unitario
$63 / día
Cantidad de días
3 días
$ 3213
$15 / día
2 días
$ 240
2 pasajes
$ 2720
$ 150
$ 480
$ 189
$ 160
$ 800
$ 717
Pasajes participantes
$80
librería
$6/persona
Coordinador regional
$30/h
Refrigerio Coordinador regional $ 63
Pasaje coordinador regional
$ 80
Coordinador General
$50/h
Pasaje Coordinador General a $358.50
Ciudad de Mendoza
Viático Coordinador General
$ 180
Traslado del coordinador al lugar $
de100
de la capacitación
Docentes Universitarios
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes Universitarios a$358.50
Ciudad de Mendoza
Viático Docente Universitario
$ 180
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
16 horas
3 días
2 pasajes
16 horas
2 pasajes
3 días
$ 540
$ 100
16 horas
$ 800
2 pasajes
$ 717
3 días
$ 540
$ 100
Total de gasto del curso de la provincia de Mendoza
$ 11.466.00
26
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Región Centro. Provincia de San Juan
Perso
nas
15
Rubro
Valor
unitario
$63 / día
Cantidad de días
$15 / día
2 días
10
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
15
Pasajes participantes
$70
2 pasajes
25
1
1
1
1
1
librería
Coordinador regional
Pasaje coordinador regional
Refrigerio Coordinador regional
Coordinador General
Pasaje Coordinador General a
Ciudad de San Juan
Viático Coordinador General
Traslado del coordinador a lugar
de la capacitación
Docentes Universitarios
$6/persona
$30/h
$ 70
$ 63
$50/h
$358.50
16 horas
2 pasajes
3 días
16 horas
2 pasajes
1
1
2
1
1
1
$ 180
$ 100
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes Universitarios a$358.50
Ciudad de San Juan
Viático Docente Universitario
$ 180
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
3 días
$ 2.835
$ 300
$ 2100
$
$
$
$
$
$
150
480
140
189
800
717
3 días
$ 540
$ 100
16 horas
$ 800
2 pasajes
$ 717
3 días
$ 540
$ 100
Total de gasto del curso de la provincia de San Juan
$ 10.508.00
27
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Región Sur. Puerto San Julián Provincia de Santa Cruz
Perso
nas
Rubro
Valor
unitario
Cantidad de días
15
$63 / día
3 días
$
2835
10
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
$15 / día
2 días
$
300
15
Pasajes participantes
$90
2 pasajes
$
2700
25
1
1
1
1
1
librería
Coordinador Regional
Pasaje Coordinador Regional
Refrigerio Coordinador regional
Coordinador General
Pasaje Coordinador General
Ciudad de San Julián S Cruz
Viático Coordinador General
Traslado del Coordinador al
lugar de la capacitación
Docentes universitarios
$6/persona
$30/h
$ 120
$ 63
$50/h
a$ 333.20
16 horas
2 pasajes
3 días
16 horas
2 pasajes
$
$
$
$
$
$
150
480
240
189
800
666.40
3 días
$
$
660
200
16 horas
$
800
2 pasajes
$
666.40
3 días
$
$
660
200
1
1
2
1
1
1
$ 220
$ 200
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes universitarios a$ 333.20
Ciudad de San Julián S Cruz
Viático docente universitario
$ 220
Traslado del docente al
$ 200
lugar de la capacitación
Total de gasto del curso de la provincia Santa Cruz
$ 11.546.80
28
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Región Sur. Provincia de Rió Negro
Perso
nas
14
11
14
25
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
Rubro
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
Pasajes participantes
librería
Coordinador regional
Pasaje coordinador regional
Refrigerio coordinador regional
Coordinador General
Pasaje Coordinador General a
Ciudad de Rió Negro
Viático Coordinador General
Traslado del coordinador al lugar
de la capacitación
Docentes Universitarios
Valor
unitario
$63 / día
Cantidad de días
3 días
$ 2646
$15 / día
2 días
$ 330
$70
$6 /p
$30/h
$ 70
$ 63 / dia
$50/h
$362.25
2 pasajes
$ 1960
$ 150
$ 480
$ 140
$ 189
$ 800
$ 724.50
$ 220
$ 100
3 días
$ 660
$ 100
16 horas
$ 800
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes Universitarios a $ 362.25
Ciudad de Rió Negro
Viático Docente Universitario
$ 220
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
16 horas
2 pasajes
3 días
16 horas
2 pasajes
2 pasajes
3 días
Total de gasto del curso de la provincia de Rió Negro
$
724.50
$ 660
$ 100
$ 10.464.00
29
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Región Sur. Zapala -Provincia de Neuquén
Perso
nas
10
15
10
25
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
Rubro
Participantes que
pernotan
Refrigerios Participantes
Valor
unitario
$ 63 / día
Cantidad de días
3 días
$ 1890
$ 15/ día
2 días
$ 450
2 pasajes
$ 1800
$ 150
$ 480
$ 200
$ 189
$ 800
$ 725
Pasajes participantes
$ 90
librería
$ 6 /p
Coordinador regional
$30/h
Pasaje coordinador regional
$ 100
Refrigerio coordinador regional $ 63 / día
Coordinador General
$ 50/h
Pasaje Coordinador General a $ 362.50
Ciudad de Zapala
Viático Coordinador General
$ 220
Traslado del coordinador al lugar $
de100
de la capacitación
Docentes Universitarios
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes Universitarios a$ 362.50
Ciudad de Zapala
Viático Docente Universitario
$ 220
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
16 horas
2 pasajes
3 días
16 horas
2 pasajes
3 días
$ 660
$ 100
16 horas
$ 800
2 pasajes
3 días
Total de gasto del curso de la provincia de Neuquén
$
725
$ 660
$ 100
$ 9.729.00
30
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
Región Metropolitana – Mar del Plata
Person Rubro
as
20
Participantes que
pernotan
5
Refrigerios Participantes
Valor
unitario
$63 / día
Cantidad de días
3 días
$ 3780
$15 / día
2 días
$
20
25
Pasajes participantes
librería
2 pasajes
$ 3.200
$
150
1
1
1
1
1
Coordinador Regional
Pasaje Coordinador Regional
Refrigerio coordinador regional
Coordinador General
Pasaje Coordinador General
Mar del Plata
Viático Coordinador General
Traslado l Coordinador al lugar
de la capacitación
Docentes universitarios
$80
$6/person
a
$30/h
$ 70
$ 63 / día
$50/h
$ 197.50
16 horas
2 pasajes
3 días
16 horas
2 pasajes
$
$
$
$
$
$ 126
$ 100
3 días
$
$
1
1
2
1
1
1
$50/h
cátedra
Pasaje Docentes universitarios a$ 197.50
Mar del Plata
Viático docente universitario
$ 126
Traslado del docente al
$ 100
lugar de la capacitación
16 horas
$
150
480
140
189
800
395
378
100
800
2 pasajes
$
395
3 días
$
$
378
100
Total de gasto del curso la provincia Buenos Aires
$ 11.435.00
31
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
Provincia
donde
se
dicta
curso
S upe
rintende
ncia
deRelie
sgosdel
Región geográfica Costo
T rabajo
del
Provincia de Jujuy
Región Noroeste
seminario
$ 10.847.20
Provincia de San Luís
Región Noroeste
$ 10.338.40
Provincia de Salta
Región Noroeste
$ 9.959.40
Mina el Aguilar Provincia de Jujuy
Región Noroeste
$
Provincia de Santiago del Estero
Región Centro
$ 9.449.88
Provincia de Entre Ríos
Región Centro
$
Provincia de Mendoza
Región Centro
$ 11.466.00
Provincia de San Juan
Región Centro
$ 10.508.00
9.208.20
8357.00
Provincia de Santa Cruz Pto San Julián Región Sur
$ 11.546.80
Zapala -Provincia de Neuquén
Región Sur
$ 10.464.00
Provincia de Rió Negro
Región Sur
$ 9.729.00
Mar del Plata Pcia de Buenos Aires
Región
Metropolitana
seminarios
$ 11.435.00
Total presupuestado para doce
$123.358.88
 Desde otras provincias o ciudades, debiendo pernoctar en el lugar de la capacitación,
se trasladarán 10 participantes en los cursos de El Aguilar, Santiago del Estero, Entre
Ríos, Santa Cruz, Río Negro, y Neuquén; 12 participantes en el curso de Salta; 15
participantes en los cursos de Jujuy, San Luis y San Juan y 20 participantes en los
Seminarios de Mendoza y Mar del Plata. El traslado del Coordinador General al lugar de capacitación se calculo en $ 100
debido a la distancias entre las ciudades y los centros mineros.
 El traslado al lugar de capacitación de los docentes se calculo en $ 100 debido a la
distancias entre las ciudades y los centros mineros, para el caso de San Julian se tomo
$ 200 ya que la distancia entre el aeropuerto mas cercano esta a 300 Km.
32
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
 Los viáticos del Coordinador y los Docentes, están calculados por tres días, uno
anterior y otro posterior al curso.Referencias:
1) El cálculo de los traslados de los docentes y el coordinador gremial se ha realizado de acuerdo
a la siguiente estimación, realizada teniendo en cuenta los costos a la fecha:
Aéreo ida y vuelta a Jujuy ........................
Aéreo ida y vuelta a Salta........................
Aéreo ida y vuelta a San Luís..................
Aéreo ida y vuelta a San Juan................
Aéreo ida y vuelta a Mar del Plata..............
Aéreo ida y vuelta a Santiago del Estero.....
Aéreo ida y vuelta a Neuquen...................
Aéreo ida y vuelta Mendoza......................
Aéreo ida y vuelta a Rió Negro..................
Aéreo ida y vuelta Pto. San Julián..............
Aéreo ida y vuelta Entre Ríos...................
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$
886.60
871.20
832.20
717
315
707.44
724.50
800
724.50
666.40
315
En lo que se relaciona a viáticos, se ha calculado 3 días $ 105 diarios, a diferencia de los
participantes cuyos gastos se han calculado de acuerdo a los costos de la zona o región.-
2) La suma de delegados a capacitar son 300, los que recibirán la capacitación en los Centros
Regionales. Región Norte en las provincias de , Salta, en Mina Aguilar Jujuy y en la provincia de
Jujuy. Región Cuyo en las provincias de Mendoza, San Juan y San Luís; Región Centro en las
provincias de Santiago del Estero, Entre Ríos Región Sur en las provincias de, Rió Negro, Santa
Cruz, Zapala (Neuquén) y en la Región Metropolitana: en Mar del Plata, Pcia. Buenos Aires, a
razón de 25 delegados por regional, los cuales deberán trasladarse desde las distintas localidades y
provincias donde tienen su trabajo, se ha considerado los costos de pasaje, comidas, desayunos y
alojamientos de acuerdo a las distintas zonas geográficas. Se ha previsto la llegada a los centros
de capacitación el día anterior al comienzo del curso que se desarrollará en dos jornadas.
33
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
ANEXO II
RENDICION DE GASTOS Y FORMA DE PAGO
A efectos de que A.O.M.A. realice la rendición de los gastos efectuados, deberán
remitir planilla de rendición, acompañada por los comprobantes correspondientes.
Dicha planilla deberá estar firmada por las autoridades de A.O.M.A.
Los comprobantes remitidos por A.O.M.A.
deberán reunir las características
exigidas por la normativa vigente en facturación que a tales efectos dicta la AFIP. Se
validará como excepción, los viáticos abonados a capacitadores, coordinadores y
la colaboración brindada a los asistentes a los cursos. Los mismos deberán estar
respaldados por planilla de viáticos debidamente firmadas por el beneficiario, y
autorizadas y aprobadas por las autoridades competentes de A.O.M.A.
. Los
comprobantes presentados ante el organismo deberán ser copias del original
firmados por autoridad competente, debiendo A.O.M.A.
preservar los originales,
ante la posibilidad de ser requeridos por este organismo.
Los pagos se realizarán, en un todo de acuerdo a la Res. SRT Nº: 288/05, con el
conforme del Comité de Análisis y Seguimiento de Proyectos de Capacitación. (en
Adelante C.A.S.P.C.).
Se procederá a realizar el control de las planillas de rendición presentadas contra la
copia de los comprobantes adjuntos y se cotejarán los gastos efectuados en cada
rubro contra el presupuesto oportunamente aprobado. De no mediar observaciones
se procederá a emitir el pago correspondiente.
Si existieren observaciones, las mismas se comunicarán a A.O.M.A. a efectos de
que se subsanen. Con relación a los excedentes que surjan en función del
presupuesto, se procederá a abonar hasta los topes presupuestados en cada rubro.
Una vez efectuado el pago, se dará intervención al C.A.S.P.C. a efectos de que se
expida sobre los gastos que excedan lo presupuestado.
Una vez acreditado el pago en la cuenta de A.O.M.A., el mismo deberá presentar en
el Dto. Tesorería de la SRT un recibo oficial de A.O.M.A..
34
“2 0 0 7 - A ñ o d e la S e g u rid a d V ia l”
M inisterio deT rabajo, Empleo y S eguridad S ocial
S uperintendencia deR iesgosdel T rabajo
R E N D IC IO N D E C U E N T AS C O R R E S P O N D IE N T E AL C O N V E N IO S R T - S IN D IC AT O
E X P E D IE N T E N °
R E S P O N S AB L E F IR M AN T E
C AR G O
SEDE DE CURSO
N ° d e o rd en
ru b ro p resu p .
N ° co m p ro b an te
C AN T ID AD D E C U R S O S
F ech a co m p .
C U IT
F E C H A V TO .C AI
P ro veed o r
Im p o rte
to tal x ru b ro
O b serv acio n es
T o tal G en eral
S e adjuntan copias, autenticadas por autoridad com petente en el convenio, de los com probantes rendidos.
D eclaro bajo juram ento que los gastos efectuados están de acuerdo al objetivo detallado en las cláusulassulas
del ocnvenio
del A cuerdo
celebrado,
celebrado,
quen
que
enen
su tram
su tram
itación
itación
se han cum plido las norm as de aplicación a esta jurisdicción y que los com probantes se hallan en poder de nuestra entidad, disponibles para cualquier
verificación que solicite la S uperintendencia de R iesgos de T rabajo.
F IR M A Y S E LLO A U T O R ID A D
A C LA R A C IO N D E F IR M A
A C LA R A C IO N E S : S e deberán transcribir los gastos ordenados por rubro y dentro del rubro en form a cronológica. E n la colum na de total por rubro se deberá
totalizar en el últim o renglón de cada rubro el total del m ism o. La cantidad de lineas es m eram ente indicativa.
35