COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo prevé la figura del patrón sustituto. La sustitución patronal tiene lugar cuando un patrón o empresa transmite a otra diversa, por cualquier título, los bienes esenciales del establecimiento, con el ánimo de continuar la explotación del negocio. Las formas más comunes de sustitución patronal ocurre cuando hay una compra venta de una negociación, o cuando dos empresas se fusionan, siendo la fusionada sustituida en sus relaciones de trabajo con los empleados por la fusionante. La importancia de tener el documento en el que conste la comunicación que se hace a los empleados de una sustitución patronal, es precisamente porque la Ley Federal del Trabajo hace solidariamente responsable de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, tanto al patrón sustituto como al sustituido, nacidas antes de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al Sindicato o a los trabajadores, hasta por el término de 6 meses; concluido este tiempo, será responsable únicamente el nuevo patrón o sustituto. Para que no exista duda alguna respecto del plazo de la responsabilidad solidaria, es conveniente la elaboración del documento donde se comunique la sustitución patronal, porque en caso contrario, al no estar en la certidumbre del momento en que se comunicó a los empleados de tal sustitución, se prorroga casi en indefinida la responsabilidad solidaria de ambos patrones. Es además un documento eficaz para que el patrón sustituido, responda de la administración que efectuó del negocio respecto del personal, misma que no podrá evaluarse en forma total al momento de la sustitución patronal, pero el plazo de 6 meses es una valiosa oportunidad para que, en caso de existir algún conflicto con los empleados previo a que se haya llevado a cabo la sustitución patronal, pueda el patrón sustituto hacer responsable también al patrón sustituido. INSTRUCTIVO DE LLENADO 1. Día, mes y año de su elaboración. 2. Nombre del empleado. 3. Domicilio del empleado. 4. Día, mes y año en que ocurre la sustitución patronal. 5. Nombre de la empresa que será sustituta. 6. Nombre de la empresa sustituta. 7. Nombre y firma del representante de la empresa sustituta. 8. Nombre y firma del trabajador, asentándose la fecha en que recibe. COMUNICACIÓN DE PATRÓN SUSTITUTO Nuevo Laredo, Tam., a _( 1 )________de ___________ de 2000. SR. __( 2 )__________________________. DOMICILIO ___( 3 )__________________. P RESENTE A través de esta comunicación, hacemos de su conocimiento que a partir del día _( 4 )________ de ___________________ de 2000, la empresa ___( 5 )_____________________________________, de la cual soy Representante Legal, se convierte en patrón sustituto de la empresa ___( 6 )________ _______________________, para la cual venía usted prestando sus servicios. De la misma manera, se le hace saber que las condiciones de trabajo que se tenían celebradas con el patrón sustituido, se le respetarán, tales como antigüedad, puesto, salario, horario, etc. Lo anterior se realiza en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, y para que surta los efectos legales correspondientes. ATENTAMENTE __( 7 )___________________________ Nombre y firma del Representante legal de la empresa RECIBI ____( 8 )_________________ Nombre y firma del trabajador Fecha: