Página 1 Unidad de Comunicación - Boletín Informativo Nº 2 La Paz, del 15 al 30 de abril de 2015 Homenajean a la COB y A los guerreros del Agua ALERTAN SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO INFANTIL El Ministerio de Trabajo entregó certificados de Pág. 2 reconocimiento a los luchadores sociales El 71% de los niños que hace labores domésticas sufre maltrato, según el informe Pág. 2 trabajo abre consultorio laboral Foto: Ministerio de Trabajo El sitio se encuentra en www.mintrabajo.gob.bo PROTESTA. Los empleados de Manaco y sus esposas están en huelga afuera y adentro de la compañía huelga frena el cierre de una sección en manaco Después de 13 días de paro, los trabajadores y empresarios firmaron un convenio colectivo sobre la base de un laudo arbitral emitido por el Ministerio de Trabajo El conflicto comenzó el año pasado con la presentación de un pliego petitorio. El 11 de marzo de esta gestión, la Jefatura Departamental de Trabajo de Cochabamba emitió un laudo arbitral, que instruyó a las partes negociar la apertura de la sección curtiembre húmeda. El 6 de abril, los obreros iniciaron una huelga de brazos caídos. El 17 de abril, la Sala Penal 3ra. denegó el Amparo Constitucional presentado por Manaco y ratificó el laudo arbitral. El 19, los empresarios se comprometieron a reabrir la sección curtiembre húmeda. El Ministerio de Trabajo habilitó el Consultorio Laboral Virtual, un espacio en línea para responder a las dudas e inquietudes de la población en material laboral. El sitio se encuentra en el portal www.mintrabajo.gob.bo, a través del cual técnicos laboralistas responden en el día a todas las consultas. El Ministerio ha visto que existe una gran necesidad de información en temas de legislación laboral, razón por la que habilitó este espacio. Los interesados deben ingresar al portal www. mintrabajo.gob.bo, buscar el sitio Consultorio Laboral, en la columna de la derecha, y hacer un click en Escriba su Consulta. Inmediatamente aparecerá una plantilla donde el usuario debe introducir su nombre, correo, profesión y teléfono, y escribir su consulta para luego enviarla, haciendo click en aceptar. Los técnicos responderán al correo desde el que se hizo la pregunta. La Paz, del 15 al 30 de abril de 2015 Huelga legal En esta gestión, el Ministerio de Trabajo ha declarado legales dos huelgas de trabajadores: una en SAO S.A. y otra en Manaco. En ambos casos, los obreros siguieron los procedimientos establecidos por la normativa laboral: la presentación de un pliego petitorio, la emisión de un laudo arbitral y posteriormente la declaratoria de legalidad del paro de los obreros. El primer laudo fue emitido en enero de este año y el segundo en abril. Como consecuencia de la primera resolución, los empresarios de SAO. S.A. firmaron un convenio con sus trabajadores, en febrero, mediante el cual se comprometieron a cumplir el laudo arbitral y atender las demandas planteadas por los obreros, como por ejemplo el pago de los domingos trabajados y las horas extraordinarias, entre otros puntos. Respecto al segundo laudo arbitral, los empresarios de Manaco presentaron un Amparo Constitucional para invalidarlo; sin embargo, la Sala Penal 3 de Cochabamba falló en contra de los ejecutivos de la compañía y a favor de la disposición del Ministerio de Trabajo, lo que obliga a Manaco a cumplir con la resolución departamental del 11 de marzo. El Ministerio de Trabajo marca, así, una línea de acción: La Ley General del Trabajo está vigente y tiene que ser cumplida. Esta norma es esencialmente protectiva al trabajador y el Gobierno Nacional ha revalidado sus alcances, que legalmente nunca estuvieron en cuestión, con la abrogación del artículo 55 del decreto 21060. Ministro de Trabajo: Gonzalo Trigoso Jefe de Unidad de Comunicación: Juan René Castellón Correo: jcastellon@mintrabajo.gob.bo Teléfono: 2200751 www.mintrabajo.gob.bo LABORALES Trabajo homenajea a los luchadores de la COB y a los guerreros del agua La Guerra del Agua cumplió 15 años y la matriz laboral, 73 años de fundación El Ministerio de Trabajo entregó certificados de reconocimiento a los héroes de la Guerra del Agua y a las personas e instituciones que lucharon junto con la Central Obrera Boliviana (COB). El primer homenaje fue realizado por los 15 años de la movilización cochabambina que logró la salida de Aguas del Tunari; y el segundo, por el 63 aniversario de fundación de la matriz laboral. El primer acto se realizó en el hall de la gobernación de Cochabamba, el 10 de abril; y el segundo, en el hall de la Vicepresidencia, el 17 de abril. La victoria del pueblo cochabambino fue el inicio del proceso revolucionario que concluyó con la ascención del primer presidente indígena de Bolivia y el denominado Proceso de Cambio. En abril de 2000, la lucha social logró la primera victoria en contra del neoliberalismo. Fotos: Ministerio de Trabajo Página 2 FESTEJO: El ministro Gonzalo Trigoso entrega un certificado En abril de 1952, a pocos días del triunfo de la llamada Revolución Nacional, nació la gloriosa Central Obrera Bolivia, que fue el eje articulador de las luchas sociales en el país, durante al menos tres décadas, del siglo pasado. Su punto culminante fue la apertura de la Asamblea Popular, en 1971. Estudio alerta sobre trabajo infantil El 71% de los encuestados sufrió maltrato físico y psicológico en sus labores El Ministerio de Trabajo, Unicef, la UMSA y OIT presentaron el “Estudio sobre trabajo doméstico de niños, niñas y adolescentes en hogares de terceros en Bolivia”, que tiene la finalidad de generar conocimiento y sensibilidad sobre la situación de los menores que realizan trabajo doméstico. El informe concluye, entre otras cosas, en que esa expe- riencia “impacta en la vida y el desarrollo personal, social y laboral” de los niños, niñas y adolescentes, debido a que laburar dentro de los hogares “produce aislamiento, falta de información, y quebrantamiento de las relaciones familiares y de las relaciones con sus pares”. Un dato alarmante del estudio es que el 71% de los encuestados reconoce haber sufrido mal- trato físico y psicológico. Otra información preocupante es que el 90% recibe un sueldo inferior al mínimo nacional. Se aplicaron 1.900 encuestas en los municipios de La Paz, El Alto, Cochabamba, Sucre y Santa Cruz. La investigación recomienda, entre otros, que la sociedad civil organizada “debe coadyuvar en el desarrollo de campañas informativas y de sensibilización”. BREVES Convenio elimina Frenan despidos en Cuatro normas sobrecarga en CBN un ente colegiado son consesuadas El Ministerio de Trabajo logró la eliminación de la sobrecarga de trabajo, de la cual se quejaban los empleados de Cervecería Boliviana Nacional (CBN), con una conciliación y la firma de un convenio entre partes. El Ministerio de Trabajo ha evitado una masacre blanca en el Colegio de Arquitectos de La Paz, luego de una inspección con motivo de una denuncia anónima, que señalaba que había anuncios de despidos. La mesa laboral del diálogo COB-Gobierno avanza en sus deliberaciones. Cuatro proyectos de decreto fueron consensuados entre el Ministerio de Trabajo y la dirigencia de la matriz de los trabajadores. POLÍTICA La Paz, del 15 al 30 de abril de 2015 Paralizada: Sección curtiembre húmeda DESUSO: La planta de tratamiento de agua Página 3 MALO: Obreros critican la compra de cuero En Manaco, frenan cierre de una sección El Sindicato de Trabajadores de Manaco ingresó a una huelga de brazos caídos, el lunes 6 de abril, para exigir a los ejecutivos de esa empresa que cumpla el laudo arbitral, emitido el 11 de marzo por la Jefatura Departamental del Trabajo de Cochabamba. Ese documento determina que los empresarios y trabajadores deben negociar los plazos y modalidad de la reactivación de la sección curtiembre húmeda, cerrada hace un año. Los empresarios argumentaron que mantenerla es económicamente insostenible y contaminante. Pero los empleados están preocupados con ese corte, porque temen que sea el inicio de la transformación de la empresa de productiva a comercializadora. Ellos apuntaron, como ejemplo, que en marzo y como consecuencia de la primera determinación se paralizó la unidad de curtiembre seca, porque ya no había materia prima para el trabajo. Respecto a la supuesta polución, los dirigentes sindicales señalaron que la factoría cuenta con una planta de tratamiento de aguas y que la misma también fue paralizada por la empresa. Además, denunciaron que la patronal está con una política de terciarización de la producción, pues hasta el momento ha creado 42 talleres subcontratados. En éstos, una persona se hace cargo de la producción, por ejemplo, de cordones para zapatos, y para ello subcontrata entre Fotos: Ministerio de Trabajo Los obreros realizaron un paro de 13 días y consiguieron el compromiso patronal de reabrir la curtiembre húmeda deliberación: Los obreros de Manaco en una asamblea dentro de la empresa de calzados La parte conclusiva del laudo arbitral La parte conclusiva del laudo arbitral emitido del 11 de marzo señala: “... es procedente la reclamación del sindicato fabril Manaco, consistente en la reactivación de la curtiembre “sección húmeda” de la Empresa, empero corresponderá negociar entre partes, los tiempos y la modalidad en que tal reactivación deba materializarse, debiendo iniciar las negociaciones dentro del plazo de 30 días hábiles”. 10 y 40 trabajadores, dependiendo de la tarea. Pero éstos últimos no gozan de beneficios sociales. También denunciaron que Manaco importa productos de China e India, y los distribuye en sus tiendas de venta del país. Los ejecutivos de Manaco presentaron un Amparo Constitucional en contra del laudo arbitral, pero el 17 de abril la Sala Penal 3ra de Cochabamba resolvió en contra de la compañía. De ese modo, los empresarios firmaron un convenio colectivo con los obreros, el domingo 19, en el que comprometieron a reabrir la curtiembre húmeda. Las organizaciones apoyan la demanda La Federación de Fabriles de Cochabamba realizó un ampliado y decidió respaldar a los trabajadores de Manaco. Los dirigentes de la Confederación de Fabriles llegaron hasta la planta para dar su respaldo y apoyo. El Comité Cívico de Quillacollo y la Federación de Gremiales de esa región realizaron un cabildo y decretaron movilización permanente. Página 4 La Paz, del 15 al 30 de abril de 2015 INFORMACIÓN GENERAL LIBROS CARICATURA El indio como sujeto político de emancipación El Vicepresidente Álvaro García Linera entregó las obras completas de Fausto Reinaga que reflejó con voz propia, que el indio no solo era pasado, sino presente y futuro. Pero explicó que Reinaga planteaba al indio como futuro en los marcos de la comunidad y que de ese modo se convertía en un proyecto político por encima del capitalismo y del socialismo de Estado. Esta proposición implicaba, además, según García Linera, que el pensador andino rescataba al indio “como una manera de ver el mundo y como una manera de vincularse a la naturaleza”. El Vicepresidente invitó a los jóvenes a leer a Fausto Reinaga. PRESENTACIÓN: El Vicepresidente en el salón del Banco Central Foto: www.urbana.com.bo FOTONOTA Foto: Vicepresidencia del Estado “El indio como sujeto político de emancipación”, es el núcleo vital del pensamiento político de Fausto Reinaga, según el Vicepresidente del Estado Plurinacional, Álvaro García Linera. La autoridad resumió de ese modo el aporte principal de las obras escritas por el pensador indianista. La apreciación fue emitida a mediados de abril con motivo de la presentación de las Obras Completas de Fausto Reinaga, una compilación editada en 10 tomos. El Vicepresidente destacó que el principal aporte del pensamiento de Reinaga es “la constitución del indio como sujeto político de emancipación”. Explicó que en su momento, el Nacionalismo Revolucionario ni el marxismo boliviano pudieron dar una respuesta a la realidad boliviana segmentada por el color de la piel, porque ambas corrientes políticas propusieron reemplazar al sujeto indio: los primeros por el mestizo y los segundos por la clase obrera. Dijo que Reinaga fue el único, EVO CON JURISTAS DE LA DEMANDA El presidente Evo Morales se reunió en Santa Cruz con el equipo de juristas que tiene a su cargo la demanda marítima para analizar los alegatos y la estrategia que se presentarán en mayo en la Haya. DERECHOS LABORALES El derecho a la huelga en la Constitución Artículo 53. - Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley. Artículo 54. I. Es obligación del Estado establecer políticas de empleo que eviten la desocupación y la subocupación, con la finalidad de crear, mantener y generar condiciones que garanticen a las trabajadoras y los trabajadores posibilidades de ocupación laboral digna y de remuneración justa.