comunicado de la Secretaría de RR.PP. del CODICEN con

La retribución fue acordada con los sindicatos, en el marco de
una negociación bipartita
Compensación por presentismo en la ANEP
se otorgará mediante partida fija mensual
El Consejo Directivo Central de la Administración Nacional de Educación
Pública (ANEP) dispuso que, a partir del 1º de junio del año en curso, la
compensación por Presentismo se otorgará mediante el mecanismo de
partida fija mensual, con liquidación y pago en forma trimestral, de
acuerdo al convenio celebrado, en el marco de una comisión bipartita,
entre el organismo y la Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza del
Uruguay (CSEU).
Esta retribución corresponde a los trimestres marzo-abril-mayo, junio-julio
agosto y setiembre-octubre-noviembre, en función de cuatro franjas, según la
cantidad de horas semanales mensuales de labor desempeñadas y con las
variaciones y montos que se especifican.
Para el caso de 0 inasistencias, hasta 9 horas semanales, el importe será de $
325, de 10 a 19 horas, de $ 650, de 20 a 29 horas, de $ 1.300 y desde 30
horas, de $ 1.950.
Por una inasistencia, se fija el 25% del valor de cada franja de horas, de
acuerdo al siguiente detalle: hasta 9 horas, el importe será de $ 81, de 10 a
19 horas, de $ 162, de 20 a 29 horas, de $ 325 y desde 30 horas, de $ 487.
En otro orden, se estableció que los Maestros de Tiempo Completo del
Consejo de Educación Inicial y Primaria (CEIP) y los docentes agrarios con
cargos de 40 horas del Consejo de Educación Técnico Profesional-UTU que
cumplan con las condiciones, percibirán dos partidas de Presentismo
correspondientes a la franja de 20 a 29 horas.
También se dispuso que las partidas por Presentismo del sector docente serán
otorgadas por centro educativo.
La resolución establece que los docentes del Consejo Directivo Central
(CODICEN) y aquellos que cumplan funciones remuneradas en dicho
organismo, en cuanto cumplan con todos los requisitos para hacerse
acreedores a la compensación, percibirán una única partida en función de la
carga horaria y de las inasistencias registradas.
Asimismo, se dispuso que los docentes que desempeñan funciones en
dependencias administrativas sin pertenecer al escalafón R, en cuanto
cumplan con todos los requisitos para hacerse acreedores a la compensación,
percibirán la partida en el consejo en el cual revisten, en función de su carga
horaria y de las inasistencias registradas en el consejo en el que cumplen
funciones.
Cabe consignar que la asignación mensual anual es una y se divide entre los
beneficiarios, destinándose un tercio para cada trimestre.
La financiación de la partida de compensación de los trimestres junio-julioagosto y setiembre-octubre-noviembre se realizará tomando en cuenta el 95%
del monto asignado por cada trimestre, al que se le deducirá el monto
utilizado por la no existencia de reserva del trimestre anterior. El 5% operará
como reserva, conjuntamente con los saldos que puedan ocasionarse.
En caso de producirse saldos deficitarios, luego del financiamiento de la
compensación de cada trimestre, respecto a los recursos destinados al mismo,
se realizarán ajustes en los montos de partidas, manteniéndose la
proporcionalidad según la franja horaria y en caso de generarse saldos
superavitarios, posterior al financiamiento del tercer trimestre, se negociará
su destino en una nueva comisión bipartita.
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Se ruega la mayor difusión
Montevideo, 23 de junio de 2016
Comunicado Nº 071/2016
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