Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

IOS
UD
EST
DE
CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS
Grado en Relaciones Laborales
y Recursos Humanos
Facultad de Economía y Empresa
DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA
Perfiles profesionales:
La duración del Grado en Relaciones Laborales
y Recursos Humanos es de 4 años. El mínimo de
créditos exigidos para la obtención del título es
de 240 créditos ECTS distribuidos de la siguiente
manera:
−
Empresa (pública y privada).
−
Administración pública.
−
Servicios de estudios y centros de
investigación.
Formación Básica
60
−
Profesional autónomo.
Obligatorias
144
−
Asesorías.
Optativas
30
−
Docencia y/o investigación.
Trabajo Fin de Grado
6
PERFIL DE ACCESO
Instalaciones y servicios.
−
Bachillerato recomendado con la PAU:
Humanidades y Ciencias Sociales.
−
Ciclo formativo de grado superior.
−
Prueba de Acceso para mayores de 25, 40 o
45 años.
Además de las aulas y los servicios
administrativos, la facultad cuenta con aulas de
informática, salas de lectura, biblioteca, aula
magna, sala de grados, oficina de relaciones
internacionales, servicio de orientación
profesional, fotocopiadora, wi-fi y cafetería.
−
Titulación universitaria.
Movilidad y relaciones internacionales.
Los futuros estudiantes han de contar con una
perspectiva multidisciplinar, capacidad de
negociación, comprometidos con la sociedad que
les rodea, con dotes organizativas y de liderazgo
y una actitud activa que busque fomentar las
habilidades comunicativas.
UNIVERSIDAD DE OVIEDO
CARACTERÍSTICAS DEL CENTRO
SALIDAS PROFESIONALES
Las opciones profesionales incluyen la gestión
de recursos humanos, asesoramiento jurídico
laboral, intervención en el mercado de trabajo
y desarrollo de políticas laborales y otras áreas
específicas como salud laboral, Auditoria
Sociolaboral, Políticas de Protección Social y
Orientación Profesional.
La Facultad de Economía y Empresa ofrece
más de 150 ayudas ERASMUS y tiene convenios
firmados con más de 60 universidades de
diferentes países. Ha desarrollado acuerdos
específicos con centros de Alemania, EEUU
y México. Los alumnos cuentan además con
ERASMUS Prácticas y 60 plazas en el programa
SICUE.
Prácticas, empleo y plan de acción tutorial
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos ofrece a los alumnos la posibilidad
de realizar prácticas en empresas en el cuarto
curso. Los alumnos de nuevo ingreso tendrán un
tutor si necesitan orientación.
PLAN DE ESTUDIOS
ASIGNATURAS
CRÉDITOS ASIGNATURAS
ANUALES
SEGUNDO SEMESTRE
PRIMER SEMESTRE
CRÉDITOS
PRIMER CURSO
Economía de la Empresa
6
Introducción a la Contabilidad
6
Introducción a la Economía
6
Introducción a la Estadística Económica
6
Historia Económica y Social
6
Sociología
6
Derecho Civil Patrimonial
6
Psicología del Trabajo
6
Teoría del Derecho
6
Organización Constitucional del Estado
6
SEGUNDO CURSO
Derecho del Trabajo I
9
Organización y Métodos de Trabajo
9
Tecnologías de Investigación Social
9
Sociología del Trabajo
9
Psicología de las Organizaciones
6
Psicología Recursos Humanos
6
Derecho Administrativo
6
Derecho Tributario
6
TERCER CURSO
Derecho del Trabajo II
9
Dirección de los Recursos Humanos
9
Economía Laboral
6
Derecho del Empleo
6
Ergonomía y Riesgos Psicológicos
6
Medicina Laboral
6
Optativa
6
Optativa
6
Optativa
6
CUARTO CURSO
Derecho Sindical
9
Derecho de la Seguridad Social
9
Derecho Procesal
6
Dirección Estratégica
6
Sistemas Comparados Relaciones Laborales
6
Ordenación de Conflictos
6
Optativa
6
Optativa
6
Trabajo Fin de Grado
6
Optativas
Dentro de los créditos optativos, se ofrece a los estudiantes la posibilidad de realizar Prácticas Externas en empresas e instituciones por
valor de 12 ECTS. Así pues, el estudiante puede optar entre cursar cinco asignaturas optativas o realizar sólo tres, dedicando el resto de la
optatividad a dichas prácticas. Las asignaturas optativas disponibles son las enunciadas a continuación:
SEGUNDO CURSO
PRIMER SEMESTRE
Prácticas Externas
SEGUNDO SEMESTRE
Ordenación de la Prevención de Riesgos
Información Contable para el Control de Gestión
Daños Derivados del Trabajo
Técnicas de Negociación
Derecho Penal Laboral
Mercado de Trabajo en España
Historia Económica y Social de España (Grado en Economía)
Políticas Socio-laborales y Desarrollo Local
Creación y Dirección de PYMES (Grado en Admón. de Empresas)
Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral
Inglés Empresarial I (Grado en Contabilidad y Finanzas)
Deontología
Derecho del Empleo Público
Inglés Empresarial II (Grado en Contabilidad y Finanzas)
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizativo
Diversidad e Inclusión en las Organizaciones
La temporalidad de las asignaturas podrá, por circunstancias excepcionales, sufrir
modificaciones, siempre que lo autorice el Vicerrectorado con competencias en Ordenación
Académica y con anterioridad al inicio del curso académico.
La Universidad establecerá los mecanismos oportunos para garantizar a los estudiantes el
reconocimiento académico de un máximo de 6 ECTS optativos por la participación en actividades
universitarias culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación,
según lo dispuesto en el Real Decreto 1393/2007 en su artículo 12.8.
Formación Básica
Obligatorias
Trabajo Fin de Grado
Publicado en el BOE: 11/07/2011
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Optativas
Deposito legal. AS-4000-2012
Liderazgo y Desempeño Laboral