CAPÍTULO I. EMPRESA.

CAPÍTULO I.
EMPRESA.
1.1 Concepto.
Como sucede en todos los casos, es difícil tener un concepto unánime e
inequívoco del concepto de empresa, razón por la cual, existen diversas definiciones o
conceptos respecto a los cuales haremos referencia en este capítulo a efecto de tener un
panorama amplio y completo de lo que implica la palabra “empresa”.
Así las cosas, es preciso hacer alusión a Isaac Guzmán Valdivia, quien define a
la empresa como la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la
dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos
del medio humano en el que la propia empresa actúa1.
Por su parte, Agustín Reyes Ponce dice que la empresa está integrada por: a)
bienes materiales, b) hombres y c) sistemas; y agrega que la empresa puede ser
estudiada en cuanto al aspecto: económico, jurídico, administrativo, sociológico y de
conjunto2.
1
2
GUZMAN Valdivia, Isaac, La Sociología de la Empresa, Editorial Jus, México 1963.
REYES Ponce, Agustín, Administración de Empresas, Limusa Wiley, México 1966, p. 75 y siguientes.
1
En este orden de ideas, empresa es la unidad productiva o de servicio que,
constituida según aspectos prácticos o legales, se integra por recursos y se vale de la
administración para lograr sus objetivos3.
Es la unidad productora de bienes y servicios homogéneos para lo cual organiza
y combina el uso de factores de la producción u organización existente con medios
propios y adecuados para alcanzar un fin económico determinado.
Puede definirse como compañía o sociedad mercantil, constituida con el
propósito de producir bienes y servicios para su venta en el mercado, se trata de un
grupo social en el que a través de la administración de capital y el trabajo se producen
bienes y/o servicios pendientes a la satisfacción a las necesidades de la comunidad,
pudiéndose definir también como la entidad integrada por el capital y el trabajo, como
factores de la producción, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de
prestación de servicios con fines lucrativos.
El Código Fiscal de la Federación la define en su artículo 16 último párrafo
como: "Se considera empresa la persona física o moral que realice las actividades a que
se refiere este artículo, ya sea directamente, a través de fideicomiso o por conducto de
terceros; por establecimiento se entenderá cualquier lugar de negocios en que se
desarrollen, parcial o totalmente, las citadas actividades empresariales”4.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 16, hace una definición de lo que es la
empresa, pero desde un punto de vista económico, y señala: “Para los efectos de las
3
FERNÁNDEZ Arena, José Antonio, El Proceso Administrativo, Diana, 11ª edición, México 1977, p. 85.
Cfr. Código Fiscal de la Federación, artículo 16, visible en la página web de la Cámara de Diputados
del H. Congreso de la Unión, www.cddhcu.,gob.mx. Consultada el 18 de agosto de 2005.
4
2
normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios, ...”5.
Rafael De Pina Vara señala: “la empresa es la organización de una actividad
económica que se dirige a la producción o al intercambio de bienes o servicios para el
mercado”6.
El autor Garrigues y Díaz Canabate, por su parte comenta: “económicamente la
empresa es la organización de los factores de la producción (capital, trabajo) con el fin
de obtener una ganancia ilimitada”7.
A su vez el maestro Felipe Tena Ramírez explica8:
“Los economistas entienden por empresa el organismo que realiza la
coordinación de los factores económicos de la producción. Dondequiera que
una persona individual o social, coordine los factores de la producción,
utilizando a los trabajadores en la faena para que son aptos, aprovechando
las fuerzas de la naturaleza y aportando capital necesario (maquinaria,
materias primas, etc.); si esa coordinación tiene por objeto satisfacer las
necesidades del consumo a fin de obtener en cambio la correspondiente
remuneración, surge allí el organismo que se llama empresa.”
Una vez que tenemos claro de modo completo y general el concepto de
“empresa”, en virtud del tema que nos ocupa, es menester hacer alusión a los criterios
de clasificación de las mismas, a efecto de acercarnos al punto de interés en la presente
investigación.
5
Cfr. Ley Federal del Trabajo, artículo 16, visible en la página web de la Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión, www.cddhcu.,gob.mx. Consultada el 18 de agosto de 2005.
6
PINA Vara, Rafael de, Elementos de derecho mercantil mexicano, Porrúa, México, 1996.
7
GARRIGUES y Díaz Canabate, Joaquín, Curso de derecho mercantil, Porrúa, 9ª edición, México,
1993.
8
TENA Ramírez, Felipe de Jesús, Derecho mercantil mexicano, Porrúa, 16ª edición, México, 1996.
3
1.2 Clasificación.
Fernández Arena9, nos remite al criterio de clasificación de Nacional Financiera,
S.A., quien enlistó las industrias enmarcadas en la economía nacional de la siguiente
manera10:
1. Industrias primarias que abastecen a otras industrias nacionales11.
2. Industrias de producción intermedia que crean demanda para múltiples
industrias nacionales a la vez que abastecen a otras muchas industrias12.
3. Servicios necesarios para el desarrollo industrial13.
4. Industrias de bienes terminados que crean demanda para numerosas industrias
nacionales14.
El citado autor refiere a un listado que puede simplificar la clasificación de
empresas15:
1.
Empresas de bienes o servicios de consumo final.
1.1 Productos.
1.2 Servicios.
9
Ibidem., p. 86.
Visible en el folleto de informe de actividades 1961, p. 14.
11
Energía eléctrica, petróleo, gas, carbón, extracción de minerales metálicos, extracción de minerales
para productos químicos, extracción de madera, ganadería y pesca.
12
Productos de petróleo, productos de carbón, hierro y acero, productos químicos, papel y productos de
papel, materiales de construcción y textiles.
13
Transportes, comunicaciones, depósitos y almacenes, obras públicas, bancos y otras instituciones
financieras y otros servicios.
14
Productos alimenticios, bebidas, tabaco, calzado, prendas de vestir, muebles y accesorios, madera y
corcho, productos de caucho, productos minerales no metálicos, productos metálicos, maquinaria,
aparatos y accesorios eléctricos, equipo de transporte e industrias manufactureras diversas.
15
Véase FERNÁNDEZ Arena, José Antonio, El Proceso Administrativo, p. 87 y 88. (ver nota 3).
10
4
2.
Empresas de bienes o servicios de consumo industrial.
2.1 Energía
2.2 Materias primas orgánicas.
2.3 Materias primas inorgánicas.
2.4 Materiales en proceso de transformación y materiales terminados.
2.5 Servicios
Otro criterio de clasificación y el cual es aquél que cobra relevancia en el
presente trabajo de investigación, es el siguiente16:
•
Grande: máximas características en su grupo.
•
Media: empresa en proceso de crecimiento habiendo superado la etapa de taller
familiar o artesanal.
•
Pequeña: iniciativa modesta en magnitud y capacidades, principalmente de tipo
familiar o mínimo de recursos.
1.2.1 Pequeña, mediana y grande empresa.
Las micro, pequeñas y medianas empresas (MPYMES), representan gran
importancia en la economía y en el empleo a nivel nacional y regional, tanto en los
países industrializados como en los de menor grado de desarrollo, como es el caso de
México17.
16
Idem.
“Micro, Pequeña, Mediana y Gran Empresa, censos económicos 1999”, Estratificación de los
Establecimientos, visible en la página web del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática,
www.inegi.gob.mx. Consultada el 18 de agosto de 2005.
17
5
Es preciso señalar que no existe una clasificación por tamaño aceptada con
carácter universal, por lo que la divergencia es comprensible.
Sin embargo, existen algunas características que pueden permitir la clasificación
de una empresa como micro, pequeña, mediana o grande de acuerdo a su número de
trabajadores, de su actividad económica, volumen de ventas, el capital social, el valor
bruto de la producción de activos, también el grado de utilización del capital, el carácter
de la estructura de propiedad (familiar o no familiar), el grado de formalización, el
nivel tecnológico utilizado, la estructura organizativa y la tipología de la gestión de la
empresa entre otros.
Los criterios para clasificar a la micro, pequeña y mediana empresa han sido
diferentes en cada país. De manera tradicional se ha utilizado el número de trabajadores
como criterio para estratificar los establecimientos por tamaño y como criterios
complementarios, el total de ventas anuales, los ingresos y/o los activos fijos18.
Por lo anterior, la clasificación de empresas dependerá de cada país y su
legislación propia, de conformidad con su entorno económico nacional y sus
necesidades
Uno de los aspectos destacados en la caracterización de la actividad económica
en países con diferentes grados de desarrollo es el diferencial de productividad entre
18
Idem.
6
grandes y pequeñas empresas (aproximado a través de indicadores como valor
agregado/ocupados o ventas/ocupados)19.
Mientras que en países de mayor desarrollo la diferencia de productividad entre
empresas de distinto tamaño tiende a ser pequeña, en países de menor desarrollo
relativo este diferencial tiende a ser notable, mostrando de esta manera una fuerte
segmentación de la actividad económica, y las dificultades implícitas en el buen
funcionamiento de los mecanismos de mercado (relativa inmovilidad de los factores de
producción, altas barreras a la entrada y salida, insuficientes capacidades
empresariales).
En Brasil, por ejemplo, el SEBRAE20, utiliza una clasificación por el número de
personas ocupadas21:
Clasificación de empresas según tamaño y sector de actividad
TAMAÑO
Industria
Micro
Pequeña
Media
Grande
Construcción
0 a 19
20 a 99
100 a 449
500 y +
Civil
0 19
20 a 99
100 a 449
500 y +
Comercio
09
10 a 49
50 a 99
100 y +
Servicios
0a9
10 a 49
50 a99
100 y +
19
DONATO, Vicente N, HAEDO, Chistian M., NOVARO, Sara, “Observatorio Latinoamericano de las
pequeñas y medianas empresas: un estudio de panel en Argentina y México”, publicado en la página web
del Inter.-American Development Bank, www.iadb.org/. Consultada el 20 de agosto de 2005.
20
SEBRAE, Coletânea estatística da micro e pequena empresa, Brasilia, 1997. Elaborado a partir de los
datos disponibles en el IBGE, fundamentalmente los Censos Económicos, y los resultados de los
programas de estudios y trabajos del Sistema SEBRAE en colaboración con entidades de investigación y,
particularmente, la Fundación Getulio Vargas.
21
“Brasil”, publicado en la página web del Inter.-American Development Bank, www.iadb.org/.
Consultada el 20 de agosto de 2005.
7
En Chile, por su parte existen diferentes definiciones de pequeñas y medianas
empresas (PYME). El Ministerio de Economía utiliza como criterio el nivel de ventas
alcanzado por las empresas a lo largo del año22.
Siguiendo este criterio las pequeñas empresas fueron definidas hasta 1993 como
aquellas unidades productivas cuyas ventas netas anuales varían entre 2 400 y 25 000
Unidades de Fomento (UF23) (entre 58 000 y 600 000 dólares); las medianas empresas
en cambio eran aquellas empresas con ventas entre 25 001 y 50 000 UF (entre 600 000
y 1 200 000 dólares). Por encima de ese límite se colocaba a las grandes empresas y por
debajo de las 2 400 UF a las microempresas24.
A partir de 1994 el límite de ventas de las medianas empresas fue aumentado a
100 000 UF (alrededor de 2.4 millones de dólares), y esa es la clasificación que utiliza
en la actualidad el Ministerio de Economía25.
En cambio el Instituto Nacional de Estadística (INE), en su Encuesta Industrial
Anual (ENIA) utiliza como criterio la cantidad de trabajadores ocupados y considera
como pequeñas empresas a aquellas que ocupan entre 10 y 49 personas y como
medianas a las que ocupan de 50 a 199 trabajadores26.
22
DINI Marco, STUMPO Giovanni, “Análisis de la política de fomento a las pequeñas y medianas
empresas en Chile”, publicado en la página web de la Comisión Económica para América Latina y el
Caribe, www.eclac.cl/. Consulada el 20 de agosto de 2005.
23
Se trata de una unidad de valor real, reajustable de acuerdo al índice de variación de precios. Al 27 de
julio de 2001 una UF valía
aproximadamente 16 000 pesos, equivalentes a 24 dólares.
24
Véase DINI Marco, STUMPO Giovanni, “Análisis de la política de fomento a las pequeñas y medianas
empresas en Chile”.
25
Idem.
26
Idem.
8
Finalmente el Ministerio de Planificación y Cooperación (MIDEPLAN) también
utiliza la cantidad de ocupados para clasificar a las empresas; sin embargo define como
microempresas a aquellas unidades productivas que ocupan entre 1 y 4 personas,
pequeñas empresas a las que ocupan entre 5 y 49 personas, medianas empresas a las que
emplean entre 50 y 199 personas y grandes empresas a las que superan ese número27.
En el caso del Ministerio de Economía además no es posible comparar la
información anterior a 1994 con los datos posteriores ya que la clasificación ha sido
modificada. Los datos relativos a las ventas presentan el mismo problema mencionado
anteriormente, es decir que a partir de 1994 se modifica la definición de la mediana y la
grande empresa. Por lo tanto también en este caso hay que considerar dos subperíodos:
1990-1993 y 1994-199728.
También la información relativa a la ocupación presenta algunos problemas
estadísticos. Los datos relativos al empleo se recolectaron a través de la Encuesta de
Caracterización socioeconómica Nacional (CASEN) que implementa MIDEPLAN y
ejecuta el Departamento de Economía de la Universidad de Chile. Como se dijo, la
clasificación en este caso es realizada a partir de la cantidad de ocupados y por lo tanto
no es compatible con la que utiliza la CORFO que, en cambio, se basa en el volumen de
las ventas29.
Además hay que agregar que hasta 1994 se consideraban microempresas
aquellas unidades productivas que ocupaban entre una y cinco personas, pequeñas
empresas las que ocupaban entre seis y cuarenta y nueve personas, medianas empresas
27
Idem.
Idem.
29
Idem.
28
9
las que empleaban entre cincuenta y ciento noventa y nueve personas y grandes
empresas las que superaban esa cantidad de empleados. Sin embargo a partir de ese año
se redujo a cuatro ocupados el límite superior relativo a las microempresas (y,
consecuentemente, se amplió a cinco ocupados el límite inferior de las pequeñas
empresas); por lo tanto la información anterior a 1994 no es comparable con la de los
años siguientes (por lo menos para las micro y las pequeñas empresas)30.
Los criterios de clasificación se complican si se considera la microempresa como
categoría “especial” para fines específicos, normalmente de carácter social. Otro tanto
puede decirse del artesanado, que se aleja del concepto de “empresa mercantil” por las
particularidades de su inserción en la estructura socioeconómica.
La utilización de criterios diferentes tiene como consecuencia el hecho que sea
bastante complejo comparar las informaciones que provienen de las distintas fuentes
mencionadas.
En la normativa Paraguaya, la clasificación de empresas sigue los lineamientos
que a continuación expongo31:
•
Microempresas: De 1 a 5 personas ocupadas
Hasta 23.000.000 guaraníes de activo fijo.
Hasta 70.000.000 guaraníes de facturación.
•
Pequeña Empresa: De 6 a 20 personas ocupadas
30
Idem.
BUTTNER, José E., BUTTNER, Carlos F., “Los determinantes del Empleo en las Micro y Pequeñas
Empresas en el Paraguay”, visible en la página web de la Dirección General de Estadísticas, Encuentas y
Censos, www.dgeec.gov.py/. Consultada el 25 de agosto de 2005.
31
10
Hasta 92.000.000 guaraníes de activo fijo.
Hasta 271.000.000 guaraníes de facturación.
•
Mediana Empresa: De 21 a 100 personas ocupadas
Hasta 460.000.000 guaraníes de activo fijo.
Hasta 1.355.000.000 guaraníes de facturación.
Es momento de tomar el caso de México, que es precisamente el que a nuestro
interés conviene.
En nuestro país, no fue sino hasta el año de 1985 en que la Secretaría de
Comercio y Fomento Industrial (SECOFI), actualmente Secretaría de Economía,
estableció de manera oficial los criterios para clasificar a la industria de acuerdo con su
tamaño.
El 30 de abril de ese año, publicó en el Diario Oficial de la Federación el programa
para el Desarrollo Integral de la Industria Pequeña y Mediana, en el que se establece la
clasificación bajo los siguientes estratos:
•
Microindustria. Las empresas que ocuparan hasta 15 personas y el valor de sus
ventas netas fuera hasta 30 millones de pesos al año.
•
Industria Pequeña. Las empresas que ocuparan hasta 100 personas y sus ventas
netas no rebasaran la cantidad de 400 millones de pesos al año.
11
•
Industria Mediana. Las empresas que ocuparan hasta 250 personas y el valor
de sus ventas no rebasara la cantidad de un mil 100 millones de pesos al año.
Desde entonces, el marco normativo y regulatorio de las actividades económicas de
las micro, pequeñas y medianas empresas lo ha establecido siempre la Secretaría de
Economía.
A partir de 1990 existen cuatro pronunciamientos acerca de los criterios para la
definición de las micro, pequeñas y medianas empresas realizados, todos ellos, por la
entonces Secretaría de Comercio y Fomento Industrial, en las siguientes fechas:
• 18 de mayo de 199032:
•
MICROINDUSTRIA
Empresas que ocupen hasta 15 personas y
el valor de sus ventas netas no rebase el
equivalente al importe de 110 veces el
salario mínimo general, elevado al año,
correspondiente al Área Geográfica “A”.
•
INDUSTRIA PEQUEÑA
Empresas que ocupan hasta 100 personas
y el valor de sus ventas netas no rebase el
equivalente al importe de 1,115 veces el
salario mínimo general elevado al año,
correspondiente al Área Geográfica “A”.
•
INDUSTRIA MEDIANA
Empresas que ocupan hasta 250 personas
y el valor de sus ventas netas no rebase el
equivalente al importe de 2,010 veces el
salario mínimo general elevado al año,
correspondiente al Área Geográfica “A”.
32
Diario Oficial de la Federación, viernes 18 de mayo de 1990, “Acuerdo por el que se modifican las
definitciones de Microindustria, Industria Pequeña e Industria Mediana”, Secretaría de Comercio y
Fomento Industrial, visible en la página web del Diario Oficial Digital, www.diariooficialdigital.com.
Consultada el 20 de agosto de 2005.
12
• 11 de abril de 199133:
•
MICROINDUSTRIA
Las empresas manufactureras que ocupen
directamente hasta 15 personas y el valor
de sus ventas netas anuales reales o
estimadas no rebase el monto que
determine la Secretaría de Comercio y
Fomento Industrial.
•
INDUSTRIA PEQUEÑA
Las empresas manufactureras que ocupen
directamente entre 16 y 100 personas y el
valor de sus ventas netas anuales reales o
estimadas no rebase el monto que
determine la Secretaría de Comercio y
Fomento Industrial.
•
INDUSTRIA MEDIANA
Las empresas manufactureras que ocupen
directamente entre 101 y 250 personas y
el valor de sus ventas netas anuales reales
o estimadas no rebase el monto que
determine la Secretaría de Comercio y
Fomento Industrial.
• 03 de diciembre de 199334:
•
MICROINDUSTRIA
Empresas que ocupen hasta 15 personas y
el valor de sus ventas netas anuales no
rebasen el equivalente a N$ 900,000.
•
INDUSTRIA PEQUEÑA
Empresas que ocupen hasta 100 personas
y el valor de sus ventas netas anuales no
rebasen el equivalente a N$ 9,000,000.
•
INDUSTRIA MEDIANA
Empresas que ocupen hasta 250 personas
33
Diario Oficial de la Federación, jueves 11 de abril de 1991, “Programa para la Modernización y
Desarrollo de la Industria Micro, Pequeña y Mediana 1991-1994”, Secretaría de Comercio y Fomento
Industrial, visible en la página web del Diario Oficial Digital, www.diariooficialdigital.com. Consultada
el 20 de agosto de 2005.
34
Diario Oficial de la Federación, viernes 03 de diciembre de 1993, “Acuerdo por el que se modifican las
definiciones de micro industria, industria pequeña e industria mediana contenidas en el Apartado I
denominado Definiciones del Programa para la Modernización y Desarrollo de la Industria Micro,
Pequeña y Mediana 1991-1994, publicado el 11 de abril de 1991”, Secretaría de Comercio y Fomento
Industrial, visible en la página web del Diario Oficial Digital, www.diariooficialdigital.com. Consultada
el 20 de agosto de 2005.
13
y el valor de sus ventas netas anuales no
rebasen el equivalente a N$ 20,000,000.
• 30 de marzo de 199935: (clasificación por número de empleados).
TAMAÑO
INDUSTRIA
COMERCIO
SERVICIOS
0-30
0-5
0-20
•
MICROEMPRESA
•
PEQUEÑA EMPRESA
31-100
6-20
21-50
•
MEDIANA EMPRESA
101-500
21-100
21-100
•
GRAN EMPRESA
201 en
101 en adelante
101 en adelante
adelante
La pequeña y mediana empresa desempeñan un papel importante en el desarrollo
económico de las naciones. En términos numéricos, este segmento representa en
promedio el 99.0% (considerando que, en general no se define a la microempresa) del
total de empresas en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE), mientras que en América Latina las cifras oscilan entre el 95.0 y
99.0% en promedio (incluida la microempresa)36.
Otro segmento importante es el de la microempresa. En los países de América
Latina este sector representa entre el 60.0 y el 90.0% de todas las unidades
económicas37.
35
Diario Oficial de la Federación, martes 30 de marzo de 1999, “Acuerdo de estratificación de empresas
micro, pequeñas y medianas”, Secretaría de Comercio y Fomento Industrial, visible en la página web del
Diario Oficial Digital, www.diariooficialdigital.com. Consultada el 20 de agosto de 2005.
36
Véase “Micro, Pequeña, Mediana y Gran Empresa, censos económicos 1999”, Estratificación de los
Establecimientos.
37
Idem.
14
Resulta menester, dado el tema de interés en la presente investigación, hacer
alusión a los lineamientos de clasificación de las empresas constructoras, como chicas,
medianas y grandes38.
•
Empresa constructora chica: Volumen anual de obra a costo directo
$10´000,000.00.
•
Empresa constructora media: Volumen anual de obra a costo directo
$30´000,000.00.
•
Empresa constructora grande: Volumen anual de obra a costo directo
$150´000,000.00.
El Sistema de Información de Empresas Mexicanas, ha clasificado las empresas
constructoras de acuerdo al número de empleados de la siguiente manera39:
•
Microempresa: De 0 a 10 empleados.
•
Pequeña empresa: De 11 a 50 empleados.
•
Mediana empresa: De 51 a 250 empleados.
•
Grande empresa: Más de 250 empleados.
1.3 Conclusión.
En México la mayoría de las empresas nacionales son medianas y pequeñas40,
razón por la cual cobra importancia la presente tesis, al resultar un instrumento útil para
38
SUÁREZ Salazar, Carlos, Costo y tiempo en edificación, 3ª edición, Limusa Noriega, México 1990, pp.
27,28 y 29.
39
Visible en la página principal del Sistema de Información de Empresas Mexicanas, www.siem.gob.mx.
Consultada el 20 de febrero de 2006.
15
este tipo de empresas que tiene como finalidad u objetivo hacerlas más competitivas con
las grandes empresas e incluso con las empresas trasnacionales y extranjeras.
Aunado a lo anterior, debido al asunto en estudio, considero trascendente
manifestar que los servicios administrativos a empresas medianas y pequeñas reúnen
múltiples problemas, entre otros41:
•
Incomprensión a la técnica: poco interés en aplicaciones de técnicas que no
ofrecen aparentes remedios inmediatos o que toman tiempo en su desarrollo,
además falta de preparación administrativa.
•
Empirismo crónico: todo resolverlo por experimentos prácticos que se
justifiquen plenamente.
•
Escepticismo: poca fe en las técnicas administrativas por sus características y
sus condiciones.
•
Recursos precarios; pocos recursos humanos, materiales y técnicos. Este
problema es el que toma principal importancia en esta investigación, puesto que
la carencia o escasez de recursos materiales, limita su competitividad con las
grandes empresas, nacionales y extranjeras.
40
41
Véase FERNÁNDEZ Arena, José Antonio, El Proceso Administrativo, p. 87 y 88. (ver nota 3).
Ibidem., p. 89
16
•
Las MPYMES constructoras tienen la ventaja de ser muy versátiles en la
prestación de sus servicios ofreciendo costos relativamente bajos, que le
permiten subsistir aunque no les permiten tener un crecimiento.
17