Presentación de PowerPoint

“EN EL UMBRAL DE UNA NUEVA ERA
EN LA INDUSTRIA QUÍMICA EN MÉXICO”
“NUEVO PERFIL DE LA FUERZA LABORAL
EN LA INDUSTRIA QUÍMICA DE MÉXICO”
FIDEL VELÁZQUEZ
ANTEPUSO EL INTERÉS DE LA PATRIA
“EQUILIBRIO DE
LA PATRIA”
“PRODUCTIVIDAD NO ES TRABAJAR
MÁS, ES TRABAJAR MEJOR”
ECONOMÍA CERRADA
ANTES, LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA
NO PARECÍAN TAN IMPORTANTES
Los patrones como
que pagaban
Costos de
ineficiencia
pagados por
cliente.
ECONOMÍA
CERRADA
ZONA DE
CONFORT
Los trabajadores
como que
trabajaban
GLOBALIZACIÓN
ECONOMÍA ABIERTA
RETO PARA LA INDUSTRIA Y LAS ORGANIZACIONES
CERRADAS
PERMANECIERON
IGUAL,
NO SE ARRIESGARON,
NO EXPERIMENTARON.
VIGENTES
EXPERIMENTARON,
APRENDIERON,
SE ARRIESGARON.
CIERRE DE EMPRESAS
PERDIMOS
ALREDEDOR
DE 40 MIL
EMPLEOS
AS CATALIZADORES AMBIENTALES,
QUIMICA ABC,
SIERRA TALC,
TEKCHEM,
FENOQUÍMIA,
ACRILIA,
NIMEX, SALTILLO
NITROAMONIA DE MÉXICO,
AGRONITROGENADOS, ETC.
IMPORTANCIA DE LA PRODUCTIVIDAD
En un contexto de economía globalizada, las empresas
buscan desarrollar su competitividad y colocarse en una
buena posición en el mercado.
En el Sindicato de la Química entendemos que si no
contribuimos a la productividad será difícil elevar el ingreso
salarial y los niveles de vida de los trabajadores, asimismo
es una responsabilidad compartida lograr incrementar la
riqueza generada en el país.
ANTIGUOS CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO COMPENDIOS DE
DIFICULTADES
CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
DISCUSIONES PROLONGADAS SOBRE
CADA UNA DE LAS CLÁUSULAS
CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
MODIFICACIONES IMPORTANTES
Empresas y Sindicato modificamos
nuestra actitud ante la realidad
cambiante:
 De un rol defensivo a uno
propositivo.
 De acciones individuales o
grupales a acciones en equipo.
 Mayor protagonismo de los
trabajadores para superar el
constante cambio.
OBJETIVO: MANTENER EL EMPLEO,
LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS Y
CONTRIBUIR AL BIENESTAR SOCIAL
HOY: CONTRATOS COLECTIVOS
DE COMPETITIVIDAD
COMPROMISO DE APOYO
AL TRABAJO EN EQUIPO
PARA TENER EMPRESAS PRÓSPERAS,
EMPRESA, TRABAJADORES Y SINDICATO
SOMOS ALIADOS
SOMOS TRABAJADORES MÁS EFICIENTES,
MÁS PRODUCTIVOS, COMPETITIVOS,
PARA CRECER JUNTO
CON NUESTRA EMPRESA
UNA VEZ LOGRADO EL ACUERDO SOBRE
HACER EQUIPOS
¿CÓMO HACERLO EN CADA FUENTE DE
TRABAJO?
¿CÓMO LOGRARLO EN TODAS LAS
PLANTAS PRODUCTIVAS?
CON ACUERDO Y COMPROMISO EN
TODA LA CADENA DE PRODUCCIÓN
RECEPCIÓN
INSUMOS
PROCESO
INICIAL
PRODUCCIÓN
FINAL
PROVISIÓN
EN CALIDAD,
TIEMPO Y
FORMA.
PRODUCCIÓN DE
PARTES,
PRODUCTOS
O SERVICIOS
INTERMEDIOS.
ELABORACIÓN DE
SERVICIOS O
PRODUCTOS
FINALES.
TERMINADO
INTEGRACIÓN Y
EMPAQUE.
RETROALIMENTACIÓN E INNOVACIÓN
CONVENCIDOS Y CONVENCIENDO
QUE LA MODERNIDAD LABORAL
DEBE LLEVARSE A LA REALIDAD
PACTOS PARA LA PRODUCTIVIDAD
PAZ LABORAL
OBJETIVO QUE PERMANECE
DESAPARECER
ESCALAFÓN CIEGO O
BASADO EN
ANTIGÜEDAD.
ESTABLECER EN
TODAS LAS
EMPRESAS PAGO
POR DESEMPEÑO O
RESULTADOS.
OBJETIVO QUE PERMANECE
• Ser responsables.
¿CÓMO DESARROLLAR A LOS TRABAJADORES?
• Fomentando su desarrollo
Integral.
• Fortaleciendo la cultura
de trabajo.
• Con confianza y
compromiso.
• Estimulando la innovación
y creación de proyectos .
• Impulsando la productividad.
¿CÓMO DESARROLLAR A LOS TRABAJADORES?
• Con seminarios y talleres.
• Compartiendo experiencias.
• Formando en la prevención.
¿CÓMO DESARROLLAR A LOS TRABAJADORES?
• Facilitando la participación en encuentros socioculturales.
• Retroalimentando y evaluando el desempeño.
• Apoyando un sistema de becas
para trabajadores .
RESULTADOS
RENDIMIENTOS DE CAPITALES
RESULTADOS
PRODUCTIVIDAD
RESULTADOS
SALARIO POR DESEMPEÑO , MEJORES
CONDICIONES DE TRABAJO Y CALIDAD DE
VIDA.
RESULTADOS
Los
incrementos
salariales
logrados en revisión se aplican
por el desempeño a cada uno de
los trabajadores, con normas y
reglas claras, aplicando el
porcentaje que cada uno merece
por sus calificaciones.
NO HAY LIMITE PARA SER MEJOR
NO HAY LIMITE PARA SER MEJOR
NO HAY LIMITE PARA SER MEJOR
NO HAY LIMITE PARA SER MEJOR
EL SECRETO: CONFIANZA Y
DIÁLOGO CON LOS
TRABAJADORES
RIQUEZA LABORAL
RIQUEZA LABORAL
RIQUEZA LABORAL
52 AÑOS
NUEVO NOMBRE DEL
SINDICATO
CULTURA DE PRODUCTIVIDAD
CULTURA DE PRODUCTIVIDAD
OBJETIVOS DEL SINDICATO
1.- Cumplir los requerimientos de trabajadores para la industria.
OBJETIVOS DEL SINDICATO
2.- Fomentar el desarrollo integral de los trabajadores.
OBJETIVOS DEL SINDICATO
3.- Apoyar los equipos de alto desempeño.
OBJETIVOS DEL SINDICATO
4.- Tener una mejor actitud, con cultura, civismo y claras
normas estatutarias de la organización.
5.- Ser aliados de las empresas para mejorar el desempeño
y lograr el crecimiento integral de los trabajadores.
OBJETIVOS DEL SINDICATO
6.- Abolir escalafones.
OBJETIVOS DEL SINDICATO
7.- cambiar de actitud para ser responsables en el trabajo.
OBJETIVOS DEL SINDICATO
8.- Impulsar el esfuerzo colectivo en todos los niveles.
OBJETIVOS DEL SINDICATO
9.- Contratación Colectiva Racional.
10.- Que los Contratos Colectivos de Trabajo sean de
Competitividad.
11.- Que los Contratos no sean compendios de dificultades.
12.- Productividad en el trabajo y salario por desempeño.
OBJETIVOS DEL SINDICATO
13 .- Empresas productivas, competitivas y rentables
para mantener el empleo.
14.- Formación sindical integral.
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
QUÍMICA, PETROQUÍMICA, CARBOQUÍMICA, ENERGÍA Y GASES
“ORGULLOSA
FUERZA DE TRABAJO”
GILBERTO MUÑOZ MOSQUEDA
Secretario General