nuestra empresa en tela de juicio

ATAB
núm. 534
ABRIL 2016
NUESTRA EMPRESA EN TELA DE JUICIO
El 6 de noviembre de 2012 el Área Metropolitana de Barcelona (AMB) aprobó la creación de una empresa mixta
para gestionar el ciclo integral del agua en el área metropolitana de Barcelona: Aigües de Barcelona, empresa
metropolitana de gestió del cicle integral de l’aigua (ABEMGCIA). La empresa, que se constituyó el 1 de agosto de
2013, está participada en un 70% por SGAB, un 15% por el AMB y un 15% por Criteria (La Caixa).
Varias empresas de la competencia presentaron recursos contra la constitución de la empresa mixta. Por el
momento, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) les da la razón y anula el acuerdo del AMB por el
que se creó nuestra empresa. El Tribunal considera que la administración no justificó suficientemente bien su
decisión de no convocar un concurso público para adjudicar el contrato. La decisión del TSJC ya ha sido recurrida
por SGAB y ABEMGCIA ante el Tribunal Supremo, y por ello continuaremos prestando el servicio hasta que haya
sentencia firme.
No son ciertas otras informaciones que han surgido estos días, pues la sentencia reconoce la titularidad de SGAB de
la red de abastecimiento y la existencia de un título concesional para la distribución de agua. Además el tribunal
establece que se justifica ampliamente la opción elegida de establecer el servicio público del ciclo integral del agua,
así como hacerlo por gestión indirecta. Por otra parte, la Sentencia cuenta con el voto particular del presidente de la
Sala que, en contra del criterio del resto de magistrados, considera que SGAB cuenta con la titularidad de toda la red
de abastecimiento a los municipios afectados y la concesión del suministro domiciliario de agua. Un hecho que
impediría promover una concurrencia de licitadores real y efectiva, por lo que considera que la creación de nuestra
empresa era la única opción viable siendo además plenamente ajustada a la legalidad.
Desde ATAB, además de velar por los intereses de los trabajadores, hemos defendido siempre la excelencia en el
servicio que prestamos. Nosotros apostamos desde el principio por la creación de la nueva empresa que integró las
plantillas de SGAB y EMSSA. Un apoyo condicionado al respeto de los derechos laborales de todos nosotros.
Como decíamos entonces, lo que era positivo para la empresa debía serlo también para nosotros. Y, tras unas duras
negociaciones, los comités de SGAB y EMSSA alcanzamos en 2012 acuerdos satisfactorios con nuestras empresas
de mantenimiento de derechos laborales y de homologación de condiciones entre ambas plantillas.
Los trabajadores de esta empresa conocemos mejor que nadie la necesidad de una buena gestión del ciclo integral
del agua. Y estamos convencidos de que una fórmula empresarial como la nuestra, que vele de manera global por
todas y cada una de esas etapas, es el camino más acertado.
Somos nosotros los que saneamos y depuramos las aguas residuales para su retorno al medio o para su
reutilización para riegos y limpieza, aprovechando mejor la cada vez más escasa agua potable, y lo hacemos y lo
seguiremos haciendo desde la profesionalidad, el compromiso y la dedicación a un trabajo realmente bien hecho.
Somos nosotros los que conocemos el esfuerzo que supone potabilizar el agua de unos recursos hídricos
maltratados por la contaminación, aplicando tratamientos punteros y estrictos controles de calidad. Y somos
nosotros los que hacemos posible que cada día 9 de cada 10 ciudadanos del área metropolitana de Barcelona
dispongan de agua potable en sus hogares, siempre en condiciones optimas.
En este momento nuestro objetivo debe ser el mismo que el de la dirección de la empresa, seguir prestando el
servicio del ciclo integral del agua en el área metropolitana y en consecuencia participaremos en todas las acciones
que se emprendan en defensa de este objetivo.
Para ello es necesario llegar rápidamente a buenos acuerdos tanto en la negociación del convenio como en la
homologación. Nuestras condiciones de trabajo han de quedar claramente definidas para que todos sepamos lo que
nos jugamos en esta batalla y la unidad de acción frente el exterior no se vea debilitada por disputas internas.
Los próximos meses nos enfrentaremos a una situación política compleja y la lucha en los tribunales será larga. Sin
embargo, SGAB durante su historia ha pasado muchos momentos igual de difíciles, y sabemos lo que debemos
hacer. La experiencia nos ha enseñado que la unidad de voluntades entre la dirección y los trabajadores es
fundamental para superar los malos momentos, y en esa defensa de intereses compartidos nos encontraremos,
demostrando una vez más la valía de nuestro trabajo.
NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO
Ante la situación de estancamiento en que nos encontrábamos en la negociación del convenio
colectivo, la representación social propuso a la dirección celebrar las reuniones en la sede del
Tribunal Laboral de Catalunya con la ayuda de un Presidente de Convenio.
La dirección ha aceptado la propuesta de nombramiento de un Presidente, aunque las reuniones
se seguirán celebrando en nuestras oficinas.
Aunque es una novedad para nosotros, la figura del
Presidente se utiliza en muchas negociaciones de convenio.
La misión del presidente es la de moderar y dirigir los debates
en el seno de la comisión negociadora.
Con tal finalidad, se le atribuye capacidad para convocar las
reuniones, otorgar la palabra a los distintos miembros de la
comisión y dirigir, moderar y proponer las votaciones. Todas
estas competencias requieren una cierta imparcialidad, lo que
supone, que en la mayoría de ocasiones se designe a una
persona externa, como en nuestro caso.
El pasado 1 de abril se celebró la reunión de presentación del Presidente de Convenio elegido de
común acuerdo entre la representación de la dirección y el comité, el Sr. Jaume Admetlla,
inspector de trabajo con más de treinta años de experiencia.
El Sr. Admetlla nos pidió toda la documentación necesaria para empezar a trabajar y tener en
primer lugar reuniones separadas con cada una de las partes para valorar la situación actual de
las negociaciones y las posiciones de cada parte. La reunión con la representación social se
celebrará el próximo día 13 de abril.
A partir del día 15 el Sr. Admetlla propuso tener reuniones semanales todos los viernes. En la
reunión también se acordó el sistema de redacción y aprobación de actas.
Por otra parte, puesto que la dirección de la empresa acude a las reuniones de negociación con
un asesor externo, las tres secciones sindicales miembros de la comisión negociadora hemos
consensuado que también acudiremos con un asesor externo y hemos designado a Bernat
Antrás y Jesús Rubio, ambos del Bufete Antrás, que ya vienen asesorándonos en pensiones.
Nuestros asesores son abogados de dilatada experiencia en el asesoramiento de convenios y
gozan de nuestra total confianza, habiendo demostrado en reiteradas ocasiones que pueden
ayudarnos a llegar a buen puerto.
Esperamos que este nuevo sistema de negociación de sus frutos y que seamos capaces de
desencallar la negociación y llegar a un buen acuerdo en el plazo marcado.
PLUS TRABAJOS CATEGORÍA SUPERIOR
Es inaceptable que todavía no se haya solucionado el problema del cobro del plus de superior categoría para el
personal de nuevo ingreso.
Recordemos que no es el convenio de SGAB si no el Estatuto de los Trabajadores el que establece que, en
cuanto a la movilidad funcional, “El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones
que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la
retribución de origen.”
Esperamos que se regularice la situación lo antes posible.
ATAB
Segueix-nos a
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA M ARCHA DE LA EMPRESA
En la reunión de la comisión de seguimiento de la marcha de la empresa celebrada el pasado día 4 de
abril, con el director Sr. Escudero, se trataron los siguientes aspectos:
ENTORNO:
En cuanto a las recientes Sentencias del TSJC el director expuso que las sentencias abordan la
constitución de la empresa mixta, en ningún caso se trata la remunicipalización del servicio. Las
mencionadas sentencias consideran que el procedimiento por el que se constituyó la empresa no es
correcto y por ello hay que anularlo.
Las sentencias reconocen la existencia y la validez de los títulos por los que Aguas de Barcelona venía
prestando el servicio
Será un proceso judicial complejo y largo (al menos dos años). La empresa continuará trabajando
exactamente con la misma hoja de ruta que teníamos marcada y por ello a efectos de negociación de
convenio y de homologación seguiremos trabajando con los mismos criterios y en base a los mismos
acuerdos que siguen para la dirección plenamente vigentes.
SITUACIÓN ECONÓMICA:
Por primera vez desde el 2007 se ha revertido la tendencia de descenso de consumo. En 2015 el consumo
ha aumentado, consecuencia de un tema climático, puesto que ha sido un año muy seco y caluroso.
Se han incrementado los ingresos tanto en abastecimiento como en saneamiento, y también han
aumentado algo el resto de ingresos (altas, nuevos ramales…).
CONVENIO:
El director de RRHH Sr. Mascareñas, explicó la situación de la negociación de convenio, la primera reunión
con el presidente de Convenio, Sr. Admetlla y los acuerdos que se alcanzaron en cuanto a la dinámica de
la negociación a partir de ahora.
Cree que antes del verano deberíamos tener firmado un acuerdo de bases para, a partir de septiembre,
centrarnos en la redacción de los textos, pero ya con los temas importantes acordados.
En cuanto a la homologación: estos tres primeros años ya se han ido dando pasos. Esa es la prueba de
que hay voluntad de homologar.
El director Sr. Escudero, insiste en que es necesario desencallar el convenio y llegar pronto a acuerdos.
Por nuestra parte manifestamos nuestro apoyo a la dirección en la defensa de la validez de la constitución
y legalidad de nuestra empresa, también que esperamos llegar a un buen acuerdo de convenio y de
homologación en un plazo breve.
COMISSIÓ D’IGUALTAT
El passat 10 de març es va signar un nou acord en matèria de Conciliació personal, familiar i laboral a la
nostra empresa.
Cal destacar que la reducció de jornada per lactància
fins els 11 mesos del menor, s'amplia a 45 minuts en
lloc de 30, que poden gaudir-se a l'inici o al final de la
jornada. Aquesta ha estat una proposta de l'ATAB.
Juntament amb la mesura aconseguida al desembre
2015 per a l'ampliació fins a 15 dies laborables
d'acumulació de les hores de lactància, hem
aconseguit millorar la conciliació de les persones que
es troben en aquesta situació.
ATAB
Una vegada més, convoquem una trobada d’afiliats de l’ATAB
per fer una paella i passar un bon dia al camp.
Apunta’t amb els teus !
Els afiliats estem convidats a l’entrada i ús de les
instal·lacions de la barbacoa i a un àpat consistent en
amanida, paella, aigua i vi i postres.
A la barbacoa hi ha: serveis, bar, dos pistes de futbol i una pista de bàsquet
mono-cistella.
Fes la teva reserva indicant el número de persones i rebràs una acreditació
para a l’entrada al recinte i un mapa d’ubicació de les instal·lacions, situades
a la carretera de Begues a Vilafranca.
Afiliat/da, parella i nens gratis
Preu altres acompanyants: 10 euros
Reserves: Fins el 16 de maig
Telèfon 93 351 38 39
Horari: de 10.00 h a 13. 00 h
ATAB
Edita: Junta Directiva de l’Associació de Treballadors d’Aigües de Barcelona
Carrer del Clot 187, entresòl 2a, 08027 Barcelona. Tel. 93 351 38 39
e-mail: sindicat@atab.cat www.atab.cat