para recordar y aclarar, cotizacion del 0.6% para el

PARA RECORDAR Y ACLARAR, COTIZACION DEL 0.6% PARA EL SEGURO DE
CESANTIA, EN CASO DE LICENCIA ¿SOBRE QUE BASE SE APLICA?
Debido a la inquietud que ha surgido en nuestros clientes, sobre algunas publicaciones
que indican la base o remuneración sobre la cual corresponde aplicar el porcentaje de
cotización de cargo del trabajador (0.6%) cuando existe licencia por algunos días del
mes, hemos realizado diversas consultas a instituciones, derivando en un análisis
(recordatorio) de la normativa existente relacionada con la materia.
El tema que genera la controversia, parte sobre la premisa que algunos entes sostienen
que cuando un trabajador está con licencia médica, siempre el 0.6% de cargo suyo se
debe calcular sobre el sueldo del mes anterior, cosa que más adelante quedará clara
que no es así.
Como comentario, al respecto tenga en cuenta:
El artículo 8 de la Ley 19.728, que ESTABLECE UN SEGURO DE DESEMPLEO, dispone respecto
del cálculo de las cotizaciones previsionales en los meses que el trabajador estuvo con
licencia médica lo siguiente:
Artículo 8º.- En caso de incapacidad laboral transitoria del trabajador, la cotización
indicada en la letra a) del artículo 5º, deberá ser retenida y enterada en la Sociedad
Administradora, por la respectiva entidad pagadora de subsidios. La cotización indicada
en la letra b) del artículo citado, será de cargo del empleador, quien la deberá declarar y
pagar.
Las cotizaciones a que se refiere el inciso precedente deberán efectuarse sobre la base
de la última remuneración imponible efectuada para el Seguro, correspondiente al mes
anterior a aquél en que se haya iniciado la licencia médica o, en su defecto, la estipulada
en el respectivo contrato de trabajo. Para este efecto, la referida remuneración imponible
se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajuste el subsidio
respectivo.
La cotización de la letra A) corresponde al 0.6% de cargo del trabajador con contrato
indefinido y la de la letra B) corresponde al 2.4% de cargo del empleador en caso de
contratos indefinidos y del 3% de cargo del empleador en caso de contratos de plazo fijo
y de los por obra o faena.
El procedimiento de cálculo (cotización sobre la remuneración del mes anterior) para
efecto de la cotización de cargo del trabajador resulta plenamente aplicable para el
cálculo del aporte del trabajador cuando el descuento lo realiza la institución previsional,
es decir la entidad pagadora de subsidio, sin embargo no resulta procedente imponerlo o
exigirlo a los empleadores, ya que la norma en comento no establece ese procedimiento
de cálculo.
Adriana Undurraga 206, Santiago / Tel: (56 2) 715 72 00 / e-mail: venta@transtecnia.cl / website: www.transtecnia.cl
El descuento del 0.6% de la remuneración de cargo del trabajador, por los días trabajados
(en el caso que el trabajador este con licencia médica una fracción de mes) debiese
realizarse sobre la remuneración imponible del mes.
De lo anterior, da cuenta la siguiente normativa emitida por la Superintendencia de
pensiones:
Esté atento a nuevas publicaciones en nuestra página www.transtecnia.cl.
Documento Preparado por Paula Cantillana Martínez
Jefe Departamento de Estudios
Febrero 2011
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