@ANPEasturias PARA ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO REGULACIÓN: Artículo 48.1 I) de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y normativa procedimental autonómica. DESARROLLO: “El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Serán los servicios médicos quienes califiquen una enfermedad como muy grave. Con carácter orientativo se podrá atender al riesgo de muerte inminente, o por haber entrado la enfermedad en su último período, y no quepa además la posibilidad de volver del estado a que se llega a uno anterior más benigno. Un mismo sujeto causante solo podrá dar lugar por un mismo proceso patológico muy grave a esta reducción de jornada, por una sola vez. No cabe realizar una modificación del permiso para ajustarlo a las necesidades de cada funcionario acumulando en jornadas completas la reducción. Esta reducción de jornada es incompatible con el desempeño de cualquier otra actividad económica, remunerada o no, durante el horario objeto de reducción SOLICITUD: Con una antelación, al menos, de 5 días. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN LA POSTERIOR REMISIÓN A LA D.G. RR.HH.: • • • DIRECCIÓN DEL CENTRO Y Informe médico justificativo El grado de parentesco y la relación familiar se acreditará con el libro de familia, o documento que lo sustituya, certificación del Registro Civil, o bien con la inscripción en cualquier registro público que acredite el hecho causante. La situación de convivencia de Parejas Estables, podrá ser acreditada mediante certificado de empadronamiento u otro documento expedido por el ayuntamiento de residencia. Titular de la D.G. de personal Órgano de resolución Plazo de resolución y efecto del silencio: 5 días, estimatorio.