DERECHO AL DESCANSO COMPENSATORIO

FENAEP
DERECHO AL DESCANSO COMPENSATORIO
La jornada laboral de los Auxiliares de educación es de seis horas diarias o treinta horas cronológicas
de acuerdo al turno de funcionamiento de la institución educativa y viene ser su derecho laboral
fundamental irrenunciable como consagra nuestra Carta Magna. Sin embargo, en algunas
instituciones educativas se hace necesario disponer del personal auxiliar para que acompañen a las
delegaciones estudiantiles los días sábados, domingos o feriados que vienen a ser días de descanso
semanal de todo trabajador, conforme el artículo 25° de la Constitución que reconoce el derecho de
todo trabajador al descanso semanal remunerado, conforme a lo señalado en los artículos 6° y 8° del
Convenio N° 106 de la OIT, ratificado por nuestro país mediante Resolución Legislativa N° 24822 de
1988, los cuales disponen que el personal que efectúen principalmente trabajos en sobretiempo tiene
derecho a un descanso semanal ininterrumpido o en su defecto a descanso compensatorio.
Precisamente, la legislación laboral permite que el empleador y el trabajador puedan convenir que las
horas extras no sean remuneradas sino que en sustitución, se otorgue al trabajador un descanso
físico compensatorio. La finalidad es que aquel trabajador a quien no se le remunerará en dinero sus
horas extras se beneficie con descanso físico en días de su descanso, en los que tendría que
laborar.
Respecto a las horas extras (fuera de las 30 horas que cumple el Auxiliar), el Art 55º del Decreto
Legislativo Nº 276 dispone que “Los trabajos que realice un servidor público en exceso sobre su
jornada ordinaria de trabajo serán remunerados en forma proporcional a su haber básico”. Sin
embargo, las sucesivas leyes de presupuesto han prohibido de manera expresa efectuar el pago por
trabajo en sobretiempo, lo que determina que las entidades deben organizar el trabajo del personal
garantizando a que este trabajo extraordinario no se genere o que, si se genera, debe otorgarse el
descanso compensatorio correspondiente al personal. Tal como lo establece el Informe Legal Nº 2222010-SERVIR/GG-OAJ de fecha 09 de agosto de 2010 emitido por el Jefe de Asesoría Jurídica de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
Para que dicho tiempo extra en el cual se realicen actividades escolares durante los días feriados,
sábados o domingos, se garantice, la institución debe otorgar a los servidores el descanso
compensatorio correspondiente. Así lo establece la Resolución Ministerial Nº 0571-94-ED
“Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del sector Educación”, en su
Capitulo I.-De la Jornada y Horario de Trabajo, el cual sostiene en su numeral cinco, taxativamente
que “5.- Los trabajadores que por necesidad de servicio, tengan que laborar horas adicionales a las
establecidas, o en días no laborables, gozarán en el curso de la semana, del descanso
compensatorio correspondiente con goce de remuneraciones”. Por lo consiguiente, es la voluntad y
libertad del personal auxiliar aceptar cumplir labores fuera de su jornada laboral, no es su obligación
cumplirlas; y si la llega a cumplir deberá ponerse de acuerdo con su Director/a para que se le asigne
a cuenta, en el transcurso de la semana, el día de descanso compensatorio remunerado que le
corresponde.
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