Abandono de trabajo: requisitos para su configuración.

Buenos Aires, Martes 31 de Marzo de 2009
Nº 1664
Jurisprudencia laboral
Abandono de trabajo:
requisitos para su configuración.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 4ª, en autos «Seijas,
Marcelo E. v. Eseka S.A.», estableció que el abandono de trabajo en los términos
del art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se configura cuando el trabajador
responde a la intimación cursada por el principal exponiendo los motivos de
su ausencia que, justificada o no, revelan su intención de no abandonar el contrato de
trabajo.
El caso.
Del análisis del intercambio telegráfico se desprende que La Meridional Cia.
Arg. de Seguros S.A. (la ART) comunicó a Eseka S.A. que al Sr. Seijas se le había
otorgado el alta médica. La aseguradora también efectuó al trabajador la
correspondiente notificación de igual tenor.
En razón de ello, el empleador lo intimó a que justifique las ausencias y retome
tareas en forma inmediata; a lo cual Seijas contestó que continuaba imposibilitado
y con tratamiento y agregó que remitiría certificado médico.
Transcurrido el plazo otorgado y al no haber cumplido el trabajador con el
requerimiento efectuado, es decir, no se presentó a trabajar ni acompañó certificado
médico que justificara las inasistencias, la empresa hizo efectivo el apercibimiento
y extinguió el contrato de trabajo mediante telegrama colacionado.
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La sentencia.
El tribunal consideró que el despido impuesto por el empleador resultó «…una
conducta por demás apresurada…», ya que conforme a la prueba presentada en el
juicio, el trabajador demostró que no guardó silencio frente a la intimación
patronal, sino que le hizo saber en qué condiciones se encontraba, es decir
imposibilitado de trabajar.
En tal sentido, los jueces recordaron que la nota característica del «abandono
de trabajo» es, en principio y generalmente, el silencio del dependiente. En este
caso, no medió tal silencio, sino que el trabajador hizo saber al empleador su
imposibilidad de concurrir por razones médicas, con lo que la empleadora tuvo la
oportunidad de ejercer su derecho a controlar la enfermedad, para verificar si subsistía
o no la imposibilidad de trabajar, circunstancia que descarta la existencia del alegado
abandono.
El abandono de trabajo en los términos del art. 244 de la Ley de Contrato
de Trabajo, no se configura cuando el trabajador responde, como en este caso, a
la intimación cursada por el principal exponiendo los motivos de su ausencia que,
justificada o no, revelan su intención de no abandonar el contrato de trabajo.
En efecto, según sostiene pacíficamente la jurisprudencia, el abandono de trabajo
como acto de incumplimiento que valida el despido se configura cuando el
trabajador guarda silencio a la interpelación del empleador y no pretende
justificar su ausencia, extremos que no se verificaron en la presente causa.
En un caso similar se ha sostenido que, no hubo abandono de trabajo, y por lo
tanto, que el despido decidido por la empleadora fue apresurado en tanto a la
intimación realizada por ésta, el trabajador contestó y alegó una causal de justificación
(enfermedad).
Dicho incumplimiento sólo puede acarrear descuento de salarios por los
días de ausencia y el ejercicio del poder disciplinario gradual, por la falta cometida
por el dependiente.
En este mismo orden de ideas, se ha resuelto que el abandono de trabajo es un
instituto que encierra la renuncia y es por ello que el legislador ha introducido el recaudo
de la puesta en mora con requerimiento expreso; no puede, por lo tanto, funcionar tal
instituto, que presume que el trabajador ha querido abdicar del puesto de trabajo, en el
caso que éste haya notificado mediante telegrama que se encontraba enfermo. El
abandono consiste no sólo en su no concurrencia al lugar de trabajo, sino que
esa ausencia debe hacer presumir una decisión abdicativa, que no puede inferirse
cuando la persona está enferma.
En consecuencia, el tribunal admitió el reclamo indemnizatorio del trabajador.
Fallo comentado: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 4ª, 10 de febrero
de 2009, «Seijas, Marcelo E v. Eseka S.A.».
Legislación citada.
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Art. 244 - El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se
configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a
que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada
caso.♦
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