ibm/hro/mml bases administrativas de concurso para proveer cargo

Secretaría Regional Ministerial de Salud
Departamento de Desarrollo Institucional
Subdepartamento de Recursos Humanos
IBM/HRO/MML
BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO PARA PROVEER
CARGO VACANTE A CONTRATA, PARA DESEMPEÑARSE COMO ADMINISTRATIVO(A)
DEL SUBDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA SECRETARÍA
REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD DE LA REGIÓN METROPOLITANA
ANTECEDENTES GENERALES
Las presentes Bases regulan el concurso destinado a proveer cargo a contrata de la Planta
de Profesionales para desempeñarse como Administrativo(a) del Subdepartamento de
Recursos Humanos de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de la Región Metropolitana,
regidos por el Decreto con Fuerza de ley N° 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el
texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
1. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Generales:
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración
Pública, establecidos en el artículo 12° del Decreto con Fuerza de ley N° 29 de 2004 del
Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley 18.834
sobre Estatuto Administrativo y que son:
a)
b)
c)
d)
Ser ciudadano.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
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Específicos:
Los establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley N° 5 de 2004 del Ministerio de Salud que fija
la planta de personal de la Subsecretaría de Salud Pública, que se indican según cargo a
concursar
DENOMINACIÓN
ADMINISTRATIVO
N° DE CARGOS POR GRADO
EUS
GRADO
CARGO
20
1
REQUISITO ESPECÍFICO
LICENCIA
DE
EQUIVALENTE.
ENSEÑANZA
MEDIA
O
Deseables:
Los establecidos en el perfil del cargo
2. PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
a) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la
siguiente modalidad:
·
·
Completar el Anexo N° 1 que corresponde a la ficha de postulación.
Completar el Anexo N° 2 que corresponde al formato ciego de currículo vitae.
b) Los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:
·
·
·
·
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia simple de título profesional o licencia de enseñanza media.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y otros estudios.
Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o
afines.
c) Las postulaciones se recepcionarán hasta las 17:30 hrs. del día 10 de Octubre de 2008
en la secretaría del Subdepartamento de Recursos Humanos de esta SEREM, Paseo
Bulnes N° 177, Piso 7, Santiago Centro.
Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante que cumpla con los
requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.
d) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la
no discriminación por esta causal.
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3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por el Jefe Directo,
el Jefe del Subdepartamento y/o el Jefe de Departamento y el Jefe del Subdepartamento de
Recursos Humanos, quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores
que se indican a continuación:
a) Formación o capacitación pertinente: corresponde a aquella formación y capacitación
pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma previa para
el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente con los
conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo.
La capacitación está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados,
debidamente certificados por el postulante.
La formación está constituida por aquellos estudios realizados en instituciones de
educación como establecimientos de educación media, técnico profesional,
universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado.
b) Experiencia calificada: corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean
afines o se justifiquen como procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa.
c) Aptitud para el cargo: comprende el conjunto de competencias, capacidades,
formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y
aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio
de las funciones que éste tendrá asignadas. Este factor será evaluado a través de una
entrevista realizada por el Comité de Selección y una Evaluación Psicológica.
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4. FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIONES Y PUNTAJE
FACTOR
SUBFACTOR
CAPACITACIÓN
EXPERIENCIA
CALIFICADA
EXPERIENCIA EN
FUNCIONES
SIMILARES O
AFINES
MEDICIÓN
PTJE
POSEE
CURSOS
DE
CAPACITACIÓN
EN
ESTATUTO ADMINISTRATIVO
Y
OTRAS
LEYES
ESPECIALES
RELACIONADAS
CON
ADMINISTRACIÓN
DE
PERSONAL.
POSEE CURSOS EN EL AREA
DE COMPUTACIÓN A NIVEL
DE USUARIO (WORD, EXCEL,
ETC.)
POSSE OTROS CURSOS
RELACIONADOS CON EL
ÁREA
DE
OPERACIÓN
ADMINISTRATIVA
(REDACCIÓN,
ARCHIVO,
ETC.)
EXPERIENCIA EN EL AREA
DE RECURSOS HUMANOS
DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
IGUAL
O
SUPERIOR A 4 AÑOS
EXPERIENCIA EN EL AREA
DE RECURSOS HUMANOS
DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA SUPERIOR A
3
AÑOS E INFERIOR A 4 AÑOS
EXPERIENCIA EN EL AREA
DE RECURSOS HUMANOS
DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA IGUAL O INFERIOR
A 3 AÑOS
RECOMENDABLE
EVALUACIÓN
PSICOLÓGICA
APTITUD PARA
EL CARGO
ENTREVISTA CON
LA COMISIÓN
RECOMENDABLE
REPAROS
30
10
5
40
100
30
20
10
0
RECOMENDABLE
15
NO RECOMENDBLE
40
15
CON
CON
TOTAL
PUNTAJE
15
NO RECOMENDBLE
RECOMENDABLE
REPAROS
PTJE FACTOR
10
0
30
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5. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso
proponiéndole una terna por cada cargo a concursar, conformada con los postulantes que
hubieren obtenido los tres más altos puntajes, siempre y cuando éstos hayan alcanzado un
puntaje mínimo de 60 puntos.
El Secretario Regional Ministerial elegirá de la terna propuesta al postulante más idóneo para el
cargo.
El concurso se resolverá a más tardar el día 27 de Octubre de 2008
6. NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
El departamento de Recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá
manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días
hábiles y acompañar en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso a la
Administración Pública. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido
o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje
siguiente.