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C S I F B AR C E L O N A R E V I S TA N º 2 7
FEBRER 2016
PR EM S A @C S IF. C A T
No són les sigles, són les PERSONES
premsa@csif.cat
CSIF COMENÇA LA CAMPANYA DE RECOLLIDA
DE SIGNATURES PER A LA PAGA EXTRA !!!!!!!!!!
RECUPERACIÓ DE LES PAGUES EXTRAORDINÀRIES
CSIF.CAT
A TOTS ELS COMPANYS/YES ,
El passat 20 de gener de 2016 el Ple del Parlament de Catalunya va
acordar establir un calendari per retornar la resta de la paga extraordinària de l’any 2012 als seus treballadors i treballadores en
“còmodes” quotes fins l’any 2018.
Desprès de conèixer aquest acord votat per tots els grups parlamentaris catalans,a C SI·F e ntenem que no ens hem de quedar passius
davant aquesta insuficient resolució del Parlament, i posem en
marxa una campanya de recollida de signatures per a d emanar al
govern de la Generalitat que ens retorni íntegrament aquest any la
totalitat dels e ndarreriments p endents de la paga extra de 2012 .
Tot i entendre la delicada situació econòmica, també demanem establir un calendari per al retorn de les pagues extraordinàries de 2013
i 2014, i per recuperar la totalitat dels dies de permís, vacances i la
resta de drets laborals i socials suspesos al llarg d’aquests anys.
Signatures
C. TREBALL
Nom
WWW.CSIF.CAT
1º cognom
2º cognom
DNI/ NIP
Signatura
PREMSA@CSIF.CAT
Csif Barcelona
CS IF AU T O N Ò M I C
WWW.C SI F.CAT
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CSIF EMPRÈN UNA CAMPANYA DE RECOLLIDA DE SIGNATURES
D'EMPLEATS PÚBLICS DE LA GENERALITAT PER A RECUPERAR,
DE MANERA IMMEDIATA, LA RESTA DE LA PAGA EXTRA DE 2012
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu en les administracions públiques, inicia una campanya de recollida de signatures per reclamar que el Govern de la Generalitat retorni, sense més demora, el que
es deu de la paga de 2012 de manera íntegra , davant la resolució de pagar-la en
36 "còmodes" terminis, a més de les pagues i els drets laborals retallats durant la
crisi.
Al setembre de 2014 el Govern Central va aprovar la devolució el 26% de l'extra de
2012 així com la inclusió del 50 per cent restant en els Pressupostos generals de
l'Estat per als empleats públics estatals deixant a cada comunitat autònoma la seva aplicació efectiva. Els treballadors públics de moltes comunitats autònomes ja
han rebut la totalitat de la paga extra de 2012 i, en canvi, els empleats de la Generalitat segueixen sense veure un euro d'això, només el 24,04% corresponents als
primers 44 dies.
CSIF ja va reclamar al Govern que tornés la paga extra pendent mitjançant una llei
amb caràcter bàsic perquè tots els empleats públics puguin rebre-ho i "no es produeixin discriminacions entre comunitats autònomes". Els empleats públics catalans van a la cua respecte a la resta de comunitats autònomes pel que fa a la devolució de les retribucions i drets sostrets durant la crisi.
El 20 de gener de 2016 el Ple del Parlament de Catalunya va acordar establir un
calendari per retornar la resta de la paga extraordinària de l'any 2012 als seus treballadors i treballadores en 36 "còmodes" quotes fins a l'any 2018. Després de
conèixer aquest acord votat per tots els grups parlamentaris catalans, en CSIF entenem que aquesta situació resulta insuportable i no hem de quedar passius davant aquesta insuficient resolució del Parlament. Per això, posem en marxa una
campanya de recollida de signatures per demanar al govern de la Generalitat que
ens retorni, íntegrament aquest any, la totalitat dels càrrecs pendents de la paga
extra de 2012 i estableixi un calendari per al retorn de les pagues extraordinàries
de 2013 i 2014, pagues que no van ser descomptades ni a l'Estat ni en altres comunitats autònomes, i la recuperació dels drets laborals, econòmics i socials, sense oblidar el Fons d'Acció Social (FAS), que es van perdre a l'iniciar-se la crisi i van
ser suspesos al llarg d'aquests anys pel Govern de la Generalitat.
Per això, instem a la Generalitat que es reuneixi la Mesa General de Funció Pública i marqui, d'una vegada per totes, un calendari ferm de devolucions i restitució
de drets perduts.
CS IF
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SECTOR JUSTICIA CATALUNYA
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PAGA EXTRA 2012
CSIF VUELVE A GANAR Y CONSIGUE UN AUTO QUE ACUERDA LA NULIDAD DE PLENO
DERECHO DEL ACORD DE GOVERN 33/2015 (DESCUENTO 5%)
Como ya os informamos en su momento, tras la sentencia que CSIF ganó y que reconocía el
derecho a un Delegado de CSIF a percibir la totalidad de la paga extra de diciembre de 2012,
la Generalitat dictó el Acord de Govern 33/2015 por el cual se retomaban los acuerdos de
2012 suspendidos y que descontaban un 5% del total de retribuciones anuales. El objetivo de
este acuerdo era muy claro, impedir la ejecución de la Sentencia y por añadidura el de todas
las extensiones de efectos de la misma, descontando a la totalidad de la paga extra reconocida judicialmente (que supone un 7% de las retribuciones anuales) ese 5%
Qué hizo CSIF ante este Acuerdo: presentamos una Querella ante el Tribunal Superior de
Justicia que se inadmitió por entender que no constituía un ilícito penal y que en todo caso
era la jurisdicción contencioso administrativa la competente para determinar la legalidad o ilegalidad de ese Acuerdo. También presentamos el correspondiente Recurso Contencioso Administrativo ante el TSJ Cataluña, que actualmente está pendiente de votación y fallo. Y por
último, solicitamos el Incidente de Ejecución de Sentencia al entender que no se había ejecutado la sentencia que habíamos ganado.
Pues bien, es en este Incidente de Ejecución de Sentencia donde el Magistrado, ante nuestra
petición, ha entendido y acordado la nulidad de pleno derecho del Acord de Govern 33/2015
con todos los efectos.
VALORACIÓN DE CSIF: Este Auto supone una grandísima noticia para todos ya que supone
romper la barrera que impedía a todos los funcionarios de Cataluña que tuviesen una Sentencia que les reconozca el derecho a percibir la totalidad de la paga extra de 2012 el cobro íntegro de la misma. No obstante, hay que ser cautelosos ya que contra este Auto cabe recurso
de apelación ante el TSJ. Una vez firme este Auto, bien porque la Generalitat no apela o bien
porque el TSJ lo confirme, la vía de la recuperación de la paga extra quedará definitivamente
despejada, a la espera de lo que finalmente determine el Tribunal Supremo respecto a los Recursos de Casación por interés de ley interpuestos contra las Sentencias de Barcelona y Giro-
El salario de los funcionarios de la Generalitat aumentará un
1% este 2016
El Govern ha aprobado este martes un decreto ley que
aumenta un 1% el salario de los trabajadores de la Generalitat en 2016. El objetivo, según la portavoz del
Govern, Neus Munté es "que se puedan beneficiar de
las mismas mejoras salariales que el resto de empleados públicos".
En rueda de prensa tras el Consell Executiu, la también
consellera de la Presidencia ha explicado que el aumento es "el máximo" que permite la ley, que el impacto
económico de la medida será de 110,9 millones de euros, y que se ha hecho por decreto porque los Presupuestos están prorrogados.También ha dicho que cada
consellería asumirá el coste del aumento de los salarios
de su departamento y que se obtendrán a cargo de los
créditos consignados para 2015.
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CSIF BARCELONA REVISTA Nº27
FEBRER
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AQUEST ANY SÍ?
Ja tenim Govern a la Generalitat. És hora d'encetar una nova etapa
per tal de deixar enrere les retallades i els menyspreu que ha sofert el
sector públic els darrers anys. Ara tenim un govern on el Sr. Oriol Junqueras és el Vicepresident i conseller d'Economia i Hisenda. El President d'ERC serà una peça bàsica del Govern al capdavant de l'àrea
econòmica.
També els treballadors públics estem d'enhorabona al comptar amb un govern amb presència de
destacats líders sindicals com són:
‟encarregada de gestionar bona
part del pla de xoc que impulsarà el futur Govern. Va ser secretària general d'UGT a les comarques
gironines (2008-2015) i regidora d'ERC a Torroella de Montgrí dues legislatures.
‟obra de govern i coordinarà la comissió per a l‟Estat del Benestar, amb les conselleries amb més recursos, Salut
i Ensenyament. Ha treballat com a advocada a la UGT de Catalunya. Va ser membre de la Comissió
Executiva Nacional de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya, entre els anys 1996 i
1999. També ha estat secretària d'Ocupació i Educació i secretària de Política Institucional de la UGT
de Catalunya, entre el 2004 i el 2010.
Amb membres destacats del Govern com els exposats anteriorment i la resta de partits polítics
(Ciutadans, PSC, SíQueÉsPot, PP i la CUP) aquest any si!...que ens pagaran tot allò que ens van robar.
O no? Cal recordar que Ciutadans, PSC, SíQueEsPot, PP i la CUP van recolzar les peticions dels sindicats representatius a la Mesa de la Funció Pública al registrar al Parlament una proposta de resolució
conjunta en què insten el Govern a retornar als funcionaris les pagues extres que van deixar de percebre en 2012, 2013 i 2014. En aquesta iniciativa, també és reclama la recuperació dels dies de
permís i vacances per raó d'antiguitat que van retallar als treballadors públics.
La resolució està signada per Carlos Carrizosa (C„s); Eva Granados (PSC); Joan Coscubiela (SíQueEsPot); Enric Millo (PP) i Anna
Gabriel (CUP) i demana que s‟abordi un ple de la Cambra catalana. Aquesta proposició recull les reivindicacions dels sindicats
representats a la Mesa General de la Funció Pública (CCOO, UGT
i IAC), que fa setmanes que es reuneixen (?) amb la Generalitat
sense aconseguir compromisos concrets en relació amb les seves peticions.
Aquests calendaris, segons la proposta de resolució, haurien
abordar-se en una convocatòria “urgent” de la Mesa General de
la Funció Pública per iniciar les negociacions que permetin arribar a un acord entre Govern i treballadors públics.
La resolució lamentava que les retallades del Govern en aquesta matèria han suposat “agreujar la
situació precària” dels treballadors públics, als quals s‟ha exigit diversos esforços individuals i
col·lectius.
Tot sembla indicar que la Mesa de la Funció Pública trobarà en aquest Govern un interlocutor desitjós
de poder complaure totes les seves reivindicacions. Govern que, a més a més, compta amb un ampli
suport parlamentari en aquesta matèria. Així doncs, NOMÉS CAL QUE ANEM MIRANT EL NOSTRE
COMPTE BANCARI A DIARI. ESTAN A PUNT D'INGRESSAR TOT ALLÒ QUE ENS VAN ROBAR.!!!!!!
CSIF BARCELONA REVISTA Nº27
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La Administración se queda fuera de la creación de empleo, con
13.162 empleos perdidos en 2015
El Gobierno destaca la bajada del paro, mientras se despide a más de 1.300 personas de la empresa pública TRAGSA. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el ámbito privado, valoró hoy de manera positiva la
caída del paro registrada a lo largo del año pasado, porque se alivia la situación de dificultad de muchas
personas que todavía sufren los efectos de la crisis. No obstante, es necesario incidir en políticas estructurales, que aseguren la tendencia al alza en el crecimiento de nuestro mercado de trabajo y permitan la creación de puestos de trabajo de calidad y estable, dado que la cifra de paro es aún dramática (más de 4 millones de desempleados) y tan solo un 8 por ciento de los nuevos contratos son de carácter indefinido.
Por otra parte, CSIF lamenta advierte de que, en contra de la tendencia general, el sector de la Administración Pública se queda fuera de la creación de empleo, con 13.162 puestos de trabajo perdidos a lo largo de
2015. De hecho, es el sector con mayor destrucción de empleo en la economía española.
A estos empleos habrá que añadir el mes que viene los más de 1.300 personas despedidas en Nochevieja,
en el marco del ERE que afecta a la empresa pública TRAGSA, pese a que este grupo da beneficios. No parece razonable que se presuma de la creación de empleo cuando al mismo tiempo se prescinde de centenares de trabajadores, con más de 20 años de servicio en una empresa de utilidad pública. CSIF ha reclamado
al Gobierno una ‘medida de gracia’ para este colectivo, teniendo en cuenta que es el máximo responsable
de la empresa a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales.
CSIF reclama un Plan urgente de recursos humanos para determinar las necesidades de las plantillas y convocar una oferta de empleo público acorde a la situación, acabando con la tasa de reposición que establece
el Gobierno todos los años. Esta cuestión debería incluirse en un pacto de Estado por las Administraciones
Públicas, que incluyera a todas las fuerzas políticas con representación parlamentaria.
El nou govern tindrà una vicepresidència, tres grans àrees i 13 consellers
Puigdemont, com a president, tindrà un nucli dur al seu voltant amb un vicepresident i conseller
d'Economia i Hisenda, Oriol Junqueras, amb una força política de màxim nivell com a president
d'Esquerra. Al seu costat, els altres dos pilars: Neus Munté, que seguiria com aportaveu, però
passaria a primera línia amb la cartera de Presidència i també Raül Romeva,amb un departament altament estratègic: Exteriors, Transparència i Relacions Institucionals.
El govern tindrà un total de 13 consellers, 7 proposats per Convergència i 6 per Esquerra,
coordinats en tres àrees presidides per Junqueras, Munté i Romeva, i on es barregen consellers d'un partit i l'altre. De Junqueras dependrà Agricultura, cartera que ocuparà una dona per
primer cop. Es tracta de Meritxell Serret, un nom proposat per Esquerra Republicana.
A Empresa i Coneixement, hi trobarem Jordi Baiget, proposat per Convergència i fins ara secretari de govern. Ja està confirmat, en canvi, un altre puntal polític com Josep Rull a Territori, i l'independent Dolors Bassa, mestra i líder de la UGT a Girona, en un macrodepartament
que fusiona Benestar amb Treball i Famílies.
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CSI·F INFORMA
CERTIFICAT DE DELICTES SEXUALS
Ensenyament Catalunya
Una vegada més les nostres administracions educatives, comencen per la teulada, al fer grans anuncis
sobre mesures que tenen àmplia repercussió mediàtica sense tenir clars els procediments per aplicar-les.
Així ha passat amb aquest requisit, que se’ns exigirà, a tot el professorat i a la resta del personal que treballa en centres, "CERTIFICAR QUE NO SÓM
DELINQÜENTS SEXUALS”. És cert que en el futur, tothom que treballa amb nens o adolescents hauran
d'acreditar no estar condemnats per un delicte contra la llibertat sexual,però també és cert, que l'administració no ha creat el Registre Central de Delinqüents sexuals que haurà de certificar aquest fet.
La certificació ve imposada per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a
la infància i l'adolescència, que modifica l'article 13 de la Llei Orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi Civil i de la llei d'Enjudiciament Civil , afegint un
paràgraf 5 que diu:
“5. Será requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual,acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar
esta circunstancia mediantes la aportación de una certificación negativa del registro central de delincuentes sexuales”.
D’altra banda, la Disposició transitòria quarta de la mateixa Llei 26/2015, estableix que, fins que entri en
funcionament el Registre Central de Delinqüents Sexuals, la certificació a la qual fa referència l’article 13
de la LO 1/1996, serà emesa pel Registre Central d’Antecedents Penals.
La CSI·F considera que:
· El Certificat d’antecedents penals vulnera la intimitat de les persones i la protecció de dades. · No té cap
sentit aprovar la Llei 26/2015, si no s’ha creat el Registre Central de Delinqüents Sexuals. L’Administració
ha manifestat que a partir del febrer de 2016 treballarien sobre aquest tema.
· Instrucció 1/2015 de la Secretaria d’Administració i Funció Pública de la Generalitat, fa discriminacions
en funció del col·lectiu de professors diferenciant: si són de nous accés (interins, nous funcionaris, comissió de serveis), o funcionaris de carrera amb antiguitat als quals els hi cal solsament una declaració jurada.
· El fet que només (Barcelona) es pugui demanar de manera presencial o per correu a les Gerències Territorials del Ministeri de Justícia, no té cap mena de sentit. La nova llei de protecció de la infància i l'adolescència, a més d’ exigir aquesta certificació gradualment afectarà molts altres aspectes de la nostra actuació professional que s’anirà desenvolupant com:
· L'obligació de recórrer a la fiscal quan es té coneixement d'un fet que podria constituir un delicte contra
la llibertat i identitat sexual, del tràfic en éssers humans o l'explotació dels infants. · El deure d'auxili immediat i comunicació a l’autoritat en una situació de maltractament, risc o possible abandonament d'un
menor. · L'establiment en l'article 9 de deures dels menors relatius al àmbit escolar: § Els menors hauran
de respectar les normes de convivència als centres educatius,estudiar durant les etapes d’ensenyament
obligatori i tenir una actitud positiva d'aprenentatge al llarg del procés formatiu. § Els menors han de respectar els professors i altres empleats dels centres escolars, així com la resta dels seus companys, evitant situacions de conflicte i assetjament en qualsevol forma, incloent-hi el cyber-assetjament. § A través
del sistema educatiu s’implantarà el coneixement que els menors han de tenir dels seus drets i deures
com a ciutadans, incloent-hi entre ells els que es generin com a conseqüència de l'ús en l'entorn d'ensenyament de les TIC.
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Carta a los Reyes o Reinas Magas. Diez deseos de CSIF
por la igualdad y contra la violencia de género en 2016
Desde la Secretaria Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF escribimos nuestra particular carta a los Reyes Magos para este año y confiamos en que el Gobierno de turno
y las diferentes fuerzas políticas atiendan nuestra reivindicación.
Son 10 peticiones/deseos para conseguir que España se eleve a la categoría de país que no
solo invierte en igualdad, sino que logra alcanzar la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Estamos ya cansados de escuchar noticias día sí y día no, que comienzan
con “España a la cola de Europa en inversión en medidas de conciliación, en inversión en políticas de igualdad, o en medidas que eliminen la brecha de género”.
Queridos Reyes Magos: Desde la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social
del sindicato CSI.F, pedimos para la Igualdad en España:
1.- Promover un pacto de Estado entre las diferentes fuerzas políticas para volver a situar la lucha contra la violencia de género como una prioridad política de primer orden,
que incluya una mayor inversión en medidas de protección, prevención y educativas.
2.- Incrementar la inversión en políticas de igualdad.
3.- Más igualdad salarial. No podemos seguir sufriendo la brecha salarial. Las mujeres
y los hombres en España deben cobrar lo mismo por realizar el mismo trabajo.
4.- Menos segregación laboral del empleo femenino en determinados sectores.
5.- Más empleo de calidad y menos a tiempo parcial para las mujeres.
6.- Más empoderamiento. Más mujeres en puestos de responsabilidad en todos los ámbitos.
7.- Más recursos de apoyo a la conciliación.
8.- Más sensibilización y más formación en igualdad.
9.- Mayor protección a la maternidad/paternidad que pasa por la ampliación de los correspondientes permisos.
10. Más flexibilidad horaria y horarios racionales que permitan favorecer la conciliación.
Aunque son deseos ambiciosos, no son imposibles, y albergamos la esperanza que encontraremos en los zapatos, alguno de ellos cumplido para este 2016.
¿Cómo queda mi sueldo con la rebaja del IRPF? La nómina de enero aumenta un 3%
Dentro de unos días, una buena parte de los empleados por cuenta ajena en España verá
cómo su nómina de enero se ha incrementado con respecto a la última del año pasado en
torno a un 3%, gracias a que desde el pasado día 1 de enero de este año las retenciones
de Hacienda son menores.
Esta cifra global, no obstante, podrá ser aún mayor según se eleva el salario del contribuyente y de acuerdo con otros factores a tener en cuenta, como el número de hijos que
conviven con el trabajador o si tiene derecho a deducción por la compra de vivienda habitual. Los trabajadores por cuenta ajena, no obstante, no son los únicos que se beneficiarán de esta medida, sino que también lo harán quienes perciben beneficios obtenidos por
el ahorro, ganancias patrimoniales y rentas de capital mobiliario e inmobiliario.
CSIF BARCELONA REVISTA Nº27
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CSIF afirma que se han perdido 78 empleados públicos al día desde 2010.
El sindicato exige a los grupos parlamentarios que hagan un pacto por las administraciones y los servicios públicos.Las administraciones públicas han perdido un total de 155.841 trabajadores desde enero de
2010, lo que supone una pérdida de 78 puestos de trabajo al día, según ha informado la Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF) en la presentación de su informe sobre la destrucción de empleo
público desde el comienzo de la crisis. Por categorías de personal, el sindicato ha destacado el descenso
registrado en el colectivo de profesores, con una pérdida de 22.366 personas; profesionales de la Sanidad, con 9.355 empleos menos; el de las Fuerzas Armadas, con 12.257 menos; o el sector de Correos,
con un descenso de 11.385 trabajadores.Según la organización, la reducción de 3.224 efectivos en la
Seguridad Social y de 1.351 en la Agencia Tributaria afecta de manera especialmente negativa, ya que
este personal es “fundamental” para la concesión de prestaciones sociales a los españoles en un período
“muy grave” de crisis económica y para la lucha contra el fraude fiscal.
Por administraciones, en este periodo se han perdido un total de 60.235 efectivos en la Administración
Pública Estatal, 603.673 en las administraciones de las comunidades autónomas y 81.228 en ayuntamientos. CSIF ha resaltado el deterioro que se ha producido en ámbitos fundamentales del Estado de
Bienestar español como son la Educación y la Sanidad, donde se han perdido un total de 116.000 empleos.Otro de los datos relevantes para la organización sindical es el progresivo envejecimiento de las
plantillas. En 2010, el 44% de la plantilla tenía más de 50 años, mientras que 2015 esta proporción ha
aumentado hasta el 60%. Concretamente, un total de 119.518 personas se jubilarán en menos de 15
años, según CSIF.También ha señalado el deterioro de la calidad del empleo y la destrucción del empleo, ésta última ha sido generalizada en todas las comunidades autónomas desde 2010. Las reducciones más significativas se han dado en Andalucía, Madrid o Castilla-La Macha.
PLAN URGENTE DE RR.HH. Además, CSIF ha afirmado que iniciará una
ronda de contactos con los grupos parlamentarios para que incluyan en sus
negociaciones la creación de un pacto que garantice la viabilidad de las administraciones y de los servicios públicos, según ha informado el sindicato en la
presentación de su informe sobre destrucción de empleo público desde
el comienzo de la crisis económica
El sindicato, que ya mantuvo contactos con los partidos políticos antes de las elecciones, ha señalado que es “necesario” que en las negociaciones se integre la entrada de un plan “urgente” de
recursos humanos para determinar las necesidades de personal que tienen las administraciones
públicas y convocar una oferta de empleo público acorde a la situación.Concretamente, CSIF reclama un programa de crecimiento y de progreso para España. “Los partidos deben hacer un ejercicio de responsabilidad y altura política y buscar un común denominador que podría pasar por
un programa de reformas de regeneración política, con una gestión transparente y eficaz de las
cuentas públicas, reformas de carácter social y defensa de los servicios públicos, así como un
acuerdo en materia laboral que favorezca la creación de empleo y de calidad estable.
Asimismo, el sindicato ha destacado que seguirá trabajando para conseguir la estructura salarial y las
condiciones salariales previas a la crisis e instará a las fuerzas políticas para que trabajen en la reforma
de la recuperación política para una gestión más transparente y eficaz de los recursos públicos y conseguir unas administraciones públicas que estén a la altura.
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CSIF BARCELONA REVISTA Nº27
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Página 10
CSIF, CC.OO Y UGT RECURRIRÁN AL SUPREMO LA PRESCRIPCIÓN
ENFERMERA Y PIDEN SU SUSPENSIÓN CAUTELAR POR INSEGURIDAD
JURÍDICA
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), CC.OO y UGT acordaron hoy presentar un recurso
ante la sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremos contra el Real Decreto de Prescripción de
Enfermera, así como la suspensión cautelar de esta normativa, ante la inseguridad jurídica que está generando en este colectivo de profesionales.
Asimismo, los sindicatos más representativos en el Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad han solicitado a este departamento una reunión urgente para abordar este asunto.
El sindicato de Enfermería SATSE ha declinado participar en esta reunión, impidiendo así un acuerdo unánime
de las organizaciones sindicales presentes en el ámbito que hubiera sido muy beneficioso para conseguir el
fin de la paralización del Decreto.
El Real Decreto que regula el uso, la indicación y autorización de medicamentos por parte del colectivo de Enfermería fue aprobado el pasado mes de noviembre por el Consejo de Ministros, pero en la práctica no se está aplicando por el conflicto y la incertidumbre que ha generado en los profesionales que no saben a qué atenerse, por los requisitos exigidos en la norma.
Los sindicatos presentan el recurso fundamentado en tres motivos:
1. La norma ha sido aprobada sin la necesaria negociación con los sindicatos, invadiendo competencias del
Ámbito y vulnerando la Ley de Libertad Sindical.
2. El borrador que llegó al Consejo de Estado durante el trámite de consultas no se corresponde con el que
posteriormente fue aprobado por el Consejo de Ministros y publicado en el BOE.
3. La norma exige como requisito para la prescripción de medicamentos una formación adicional (un curso de
180 horas, equivalentes a 6 créditos ECTS) que, desde nuestro punto de vista, no es necesario puesto que los
contenidos ya están incluidos en el periodo de formación universitaria.
AMPLIACIÓ DE LA BORSA DE BOMBERS
S'obre la convocatòria de selecció de personal laboral per ampliar la borsa de treball del cos de Bombers, en concret de la categoria de tècnic/a especialista operador/a de control de la Direcció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament. A les persones seleccionades se’ls ofereix un contracte temporal d’obra o
servei determinat.
El nombre de places i ubicació dels llocs de treball són els següents:
Regió d’Emergències Centre: 10 places -Regió d’Emergències de Girona: 10 places.
Regió d’Emergències Metropolitana Nord: 15 places -Regió d’Emergències Metropolitana Sud: 5 places
Regió d’Emergències de Tarragona: 10 places -Regió d’Emergències de Lleida: 5 places -Sala Central: 5 places
Per participar-hi, cal ser major d’edat, de nacionalitat espanyola i tenir el títol de batxillerat, de tècnic/a superior
corresponent a cicles formatius de grau superior, de tècnic/a especialista corresponent a formació professional de
segon grau o equivalent. També caldrà acreditar el nivell intermedi de català (B2), o bé superar una prova de coneixements, entre d'altres requisits. El procés selectiu consta d’una primera fase que es compon de cinc proves,
una segona, de concurs, i una tercera, que suposa un curs de formació selectiu.
CSIF BARCELONA REVISTA Nº27
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Página 11
Los cursos de formación de 2016, en el aire: 150.000 trabajadores cruzan los dedos
Pulso entre tres. Patronal, sindicatos y administración están enzarzados en un conflicto que
puede
tener
serias
consecuencias
para
futuros
alumnos
y
trabajadores.
Los 150.000 empleados -sin contar puestos indirectos- que hay en el sector de la formación temen un retraso aún mayor en las subvenciones para cursos de 2015-2016, una convocatoria
que ya debería haber salido en octubre.
“Ahora nos metemos en período electoral” y todo indica que no habrá fondos para la formación hasta bien entrado 2016, explican fuentes del sector a este periódico.
Hay 250 millones de euros presupuestados para 2015 que las empresas encargadas de impartir
los cursos esperan como agua de mayo. No ocultan su nerviosismo ante la “poca prisa” del Gobierno por sacar la convocatoria. “Quizá piensan que no pasa nada porque salga en marzo o
abril, pero sí pasa”.
CSIF y Acción contra el Hambre recaudan 5.560 euros para los refugiados
sirios gracias a la solidaridad de los empleados públicos
Por vuestra solidaridad y compromiso. Éxito en la campaña“Esta Navidad EstamosXlos Refugiados”
CSIF y la ONG Acción contra el Hambre iniciamos un proyecto de colaboración para llevar la solidaridad de los empleados públicos españoles al pueblo Sirio y sus refugiados, como consecuencia de la
guerra civil que asuela el país desde hace más de cuatro años.
Coincidiendo con la llegada del Invierno, la bajada de las
temperaturas y el empeoramiento de las condiciones en las
que viven estas personas en los diferentes lugares de
asentamiento, CSIF y Acción contra el Hambre volvimos a
realizar un nuevo llamamiento al compromiso de la UE y
pusimos en marcha una campaña de recogida de donación
de fondos destinada al colectivo de empleados públicos y a
los afiliados del sindicato. Esta campaña se lanzó coincidiendo con el periodo de las navidades.
El resultado de la campaña ha sido un éxito y hemos conseguido recaudar 5.560 euros cuyo destino será la distribución de mantas, colchones, combustible, estufas, equipos de reparación de tiendas de campaña y ‘kits’ para hacer frente a inundaciones y las necesidades más inmediatas en el campo de refugiados del valle de Bekaa (Líbano).
CSI.F y Acción contra el Hambre vuelve a reiterar el agradecimiento por vuestra extraordinaria generosidad, por vuestra solidaridad y por vuestro compromiso con el pueblo sirio y sus
refugiados.
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