Contrato de Trabajo

CONCURSO DE IDEAS
“Un puesto de trabajo por una Idea”
ANEXO I: CLAÚSULAS DEL CONTRATO LABORAL
Datos de la Empresa:
DMC GESTIÓN DE DESTINOS, S.L.
Plaza Celestino Mª Del Arenal, 3 – 4 Trasera
48015 – Bilbao
CIF.: B95601415
Código Cuenta de Cotización 0111 48111294627
Datos del/la Trabajador/a:
Nombre y Apellidos
Dirección completa
DNI y Fecha de nacimiento
Nº Afiliación a la Seguridad Social
CLAÚSULAS
PRIMERA: Objeto del Contrato. El objeto de este Contrato es la realización de la Idea
premiada y presentada por el/la trabajador/a en el Concurso "Un puesto de trabajo
por una Idea" convocado por DMC Gestión de Destinos S.L. para la mejora del Portal
Web TURINEA en cualquiera de sus facetas.
El tipo de Contrato es, pues, “Contrato de Trabajo de Duración Determinada”, código
de contrato 401. El Convenio de aplicación es el de TURISMO.
SEGUNDA: Lugar. El trabajador/a desarrollará sus funciones en las dependencias o el
lugar que la empresa determine. En función de la Idea puede ser el propio domicilio
del Trabajador/a.
TERCERA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse
como técnico ejecutando las labores de:
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(En este apartado se detallarán las características de la Idea ganadora)
CUARTA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
QUINTA: Obligaciones del/la contratado/a. El trabajador(a) por su parte, llevará a cabo
con plena diligencia todas las actuaciones precisas para el desarrollo de la Idea
ganadora.
SEXTA: Duración. El presente contrato tendrá inicialmente una duración de un año,
dando comienzo el 2 de enero de 2013 y finalizando el 30 de diciembre de 2013.
Podrá darse por terminado anticipadamente por cualquiera de las partes, cumpliendo
con las exigencias legales al respecto. Por parte del empleador la única causa para la
extinción del mismo es el incumplimiento de los requisitos de idoneidad establecidos
por la propia Idea a desarrollar. El trabajador/a podrá renunciar al mismo en cualquier
momento con previo a la empresa de 15 días.
SÉPTIMA: Periodo de prueba. Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros 40 días LABORALES. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato.
OCTAVA: Justas causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en la Reglamentación Laboral
vigente.
NOVENA: Salario. El empleador abonará al trabajador(a) un salario bruto mensual de
1.459,00 € en concepto de Salario Base y correspondiente a 1.204,17 € netos
mensuales (10% IRPF, 4,70% Contingencias comunes, 1,60% Desempleo y 0,10%
Formación Profesional).
Bruto Anual (2 pagas extras) 20.426,00 €
Neto Anual 17.076,24 €
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DÉCIMA: Jornada Laboral. La jornada laboral será de 40 horas semanales, prestadas
de lunes a viernes, con los descansos que establece la ley, en el horario que se
acuerde entre las partes.
La duración de las vacaciones será la que correspondan a la parte proporcional del
Contrato.
UNDÉCIMA: Régimen Seguridad Social. El/la trabajador/a estará afiliado en el
Régimen general de la Seguridad Social.
DUODÉCIMA: Prorroga. Al menos con 30 días de antelación podrá decidirse la
prórroga del Contrato por nuevos periodos a determinar siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMO TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMO CUARTA: Regulación. El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la
legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por los artículos 12 y 15
del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre,
(BOE de 18 de diciembre), por el art. Primero de la Ley12/2001, de 9 de julio (BOE de
10 de julio), y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE 8 de enero), y en su
caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley
45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la ley Orgánica 1/2004
de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre) (Artículo 21 apartado 3).
DECIMO QUINTA: El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de
Empleo de Bilbao, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
Se firma por las partes, el día 2 de enero de 2013
EMPLEADOR
C. C. No.
TRABAJADORA
C. C. No.
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