PRIACUERDO En Montevideo el ,16 de octubre de 2014, por uria parte: DISTRIBUIDORA DE GAS DE MONTEVIDEO S.a. iirupo petróbras, representada en este acto por el Ing. Marcelo Busquits y el Dr. Femalrdo Pérez Tabóy por otra parÉ h UNIóN eÜfóUóIr,Ie Op OBREROS Y EMPLEADOS DEL GAS (UAOEGAS), representada por los Sres. Alejandro Acosta, MartÍn Guerra, Emil Cabrera y Miguel Mascarello, asistidos por el Dr. Luis Rodriguez, manifiestán háber ll€gado al siguiente preacuerdo: ' r. 1. - Idoneldad, Idoneidad, para los, trabajadores de que al día de la entrada en vigencia de Ia !íe9?te(orüzac¡ót RecateÉor¡zaclór MontevideoGas "recate€orización" estén registrados,en la,planilla,-de contralor, excluidos aquellos que ocupan cargos de Jefe o süperior, se sustituirá el requisito de formación ácadémica por el de idoneidad en la función cuando aquellos concursen o sean designados de conformidad al convenio colectivo de fecha 5 de agosto de 2OOg. La idoneidad se evalua¡á como se indica en los literales a, b y c del presente preacuerdo. §* t § ¡{' a) Cuando un trabajador incluido en el numeral anterior acceda a un cargo de una categoria superior qrre haya quedado vacante, de'la forma esáblecida por el convenio colectivo de fecha 5 de agosto de 2OOB, (por concurso o por acuerdo bipartito), cumplirá un período de pruebá de un minimo de tres (3) meses a un máD.jmo de seis (6) meses en el cual se evalua¡á su idoneidad, de conformidad al procedimiento establecido én el literal c). \.) \r§ b) Al comienzo de dicho periodo te a¡alllza¡á - entre el Jefe y el Delegado sindical del sector - cuales son las necesidades de capacitación que tenga trabajador respecto las y/o funciones tareas del cargo al que se accedió y que está¡ tontenidas en la recategorización firmada en el MTSS. el c) / a Se procederá a capacitar al trabajador según emerja del anátisis del punto anterior durante el período que corresponda, que en cualquier caso deberá ser menor al período de prueba establecido.. Con una antelación mínima de cinco dias hábiles a la culminación del periodo. de prueba, se reálizará una evaluación de las capacidades aprendidas por parte de un tribunal conformado por un representante de la empresa, un represer¡tante del Instituto del Gas (creado en el marco del acuerdo suserito por el Ministerio de Industria, Energia y Mineria, el Conséjo de Capacitación Técnico Profesional y la organización sindicaf) o del Consejo de Educación Técnico profesional (Universidad del Trabajo del Uruguay) y el delegado sindicál del sector u otro represenlante sindical. Al momenlo de aprobar la evaluación el trabajador quedará efectivo en el ca¡go. La o las pruebas establecidas por el t¡ibunal se realizara\\ de conformidad al convenio vigente sobre . concursos. En caso de que el rmbajador no supere volverá a su puesto de trabajo original, la evaluación d) Respecto a Ia remuneración que el trabajador habrá de percibir durante el periodo de prueba; se establece el siguiente criterio: I. . II. ' , ' III. IV. Durante los primeros g meses de prueba el trabájador que accedió al cargo yacante, percibirá un complemento salarial equivalente d. ZOo/o de la diferenbia con él salario que corresponda al.cargo nuevo. Dura¡rte los siguientes meses de pruéba (de r.¡no a tres meses adicionales) e| rrabajador percibirá un complemento salarial eqüivalente al 80% de la diferencia con el sala¡io que corresponda al cargo nuevo. A los efectos de este numeral, se entiende por "salario" no solo el sueldo mensual, sino cualquier pariida de ca¡ácter g" sea esta flja o variaÉle¡ {ue corresponda a1 "afa.iuf cargo al cual se accede. En cualquiera de las dos circunslancias máncionadas en los. numerales I y 11, al mqmento de quedar efectivo en el nuevo ca¡go, al trabajador se le abonará en forma retroactiva a1 primer dÍa de prueba el complemento salarial equivalente a1 1OO% de la diferencia entre ambos salarios. Si hnalizado el período dp prrreba el trabajador no es confirmado en el cargo por el tribunal dej¡rá de percibir el -iecibido complemento sahrál prueba. du¡antá el pá.iodo d" Las disposiciones óontenidas en este apartado (recategorizació¡ idoneidad) - en tanto refieren a uno de los .aspéctos de la 'recategor¿ación' - entrarán en vigencia una vez conbluiáo del proceso en curso, h totatidad 2. Partlda a cuenta do ls recategorlzacló!, Se acuerda abonar a los -trabajadores de MontevideoGas una partida de $ 2ó.OOO nominales en carácter de partida especial por recategorización. La parüda se abonará en un solo pago en el mes de noviembre de 2014, cbnviniéndose con la UAOEGAS si se realizará en forma independiente del salario o al 'momento de cobrar el miBmo. En caso de la primera opción, se efectuará una retención del 25% de su monto nominal, a cue;ta de los tributos con que está gravada. La partida a abonarse resarce a cada uno de los empleados de cúalquier perjuicio ocasionado o que pudiere ocasionars¡e por el üempo que insuma el proceso de recategorización en curso y hasta su culminación. . § § § §¡4, .T i§r 3. Se acuerda establecer un plan de'retiro para los funcionarios de Montevideocas que tengan causal jubilatoria al 31 de diciembre de 2014. El mismó será voluntario y quienes deseen' acogerse al mismo deberán manifestarlo en forma individual, sin perjuicio de lo cual la UAOEGAS ha adelantado.un listado con el nornbre de 19 empleados que han expresado su voluntad de jubilarse, MontevideoGas otorgará una gratificación a quienes se jubilen bajo este plan ütilizando él cálculo previsto en el cuadro adjunto, basado en ta multiplicaiióri del sueldo base y la compensación por alimentación por el coeficiente establecido de acuerdo a la antigüedáil del empleado en la empresa, incrementado en un 14 o/o, con los siguientes topes: a) Para quienes el resultado de Ia multiplicación arroie una cifra inférior a $ 1.150,000 nominales, la gratificación máxima a pagarse será de $ 800.oOO nominales. b) Pafa qüenes el resultado de la multiplicación arroje ufra cifra entre $ 1.150.001 y $ 1.5OO.OOO nominales, la gratiñcación máxima a,pagarse será equivalente at 70% del mismo. c) Pa¡a quienes el resultádo de Ia multiplicación arroje una cifra supéiior a $ 1.5OO.OOO nominales, . la gratificación máxima a pagarse será equivalente al 60% del mismo. Ningún trabajador comprendido en esta franja eobrará una cifra inferior que el monto máximo abonado a quienes se encuentren comprendidos en la lrarlja anterior. La Satificación a abonárse será calculada tomarrdo como base el sueldo base y Ia compensación por alimenLación ügentes al 3l de diciembre de 2014. La gratilicación a abonarse no está gravada por contribuciones especiales de seguridad social. Se establecerá un cronograina consensuado de retiros (que contemplen los intereses de las partes) a los efectos de realiza¡ un proceso ordenado. Los trabajadores con causal jubilatoria que se acojan al plan de retiro podián optar por retirarse de la empresa en tres peúodos, a saber: hasta el 31 de diciembre de 2014, y hasta el 31 de marzo o 30 de junio de 2015. En función de los retiros y de los requerirnientos del servicio, se habrán de cubrir los puestos de trabajo que se consideren necesarios, sin perjuicio de lo cual, las partes convienen - referido a [a lista entregada por la UAOEGAS (es decir, a 1os,19 puestos de trabajo que ocupan las personas que conforman la lista) - qúe no se habr¡án de cubrir'las vacantes que se generen como conseiuencia del relro de un Capataz de Se'rvicios Técnicos, un Encargado Administrativo de Servicios Técnicos, un Administrativo de Cobra¡zai y un Buscafugas de Redes; tra¡rscr¡rrido un plazo de dos alos contado a partir del retiro del último de los empleados que ocupa uno de los cuatro cargos referidos, las partes habrári de evaluar - en lorma global - si esos puestos de trabajo deben ser o no diferentes cargos. cubiertos, y en caso afrmativo, en los mismos o La cobertura de los puestos de trabajo se realizará mediante acuerdo bipa¡tito, concurso interno o Ilamado externo, segúh el convenio del s de agosto de 2OOe. . 4. Acúerdos. éoñplenentarlosl En forma complementa¡ia las partes acuerdan: al §€rvlclos Iécnlcos. Al momento en que uno de los Encargados administrativos y uno de los Admini.stlativos AA ..., Técnico Administrativo del sector pasará a revestir """io, "*t¡r..r, Administrativo Relevante, suscribiéndose el "oÁá'fé"rri"o acuerdo correspondiente,; asimismo, se procederá al traslado de un Admiristrativo del- Departamento áe Finanzas a este sector y su puesto vaca¡te será cubierto mediante los mecanismos convenidos. En otro orden, la Administración comeizárá a brindar servtcios a todo el Departainento de Servicios Tecnicos, Medición, negufaciOn, integ¡a¡do al Técnico Administrativo del Laboratorio aá C.?Lra.i¿r, (que maltendrá su fúnción de Suplente del Responsable de Calidad). Estas ta¡eas se realizarán en forma -coordinada, hasta que todo el sector se ihtegre en un solo local. En oportu¡idad del retiro del segündo Encargado administrativo del sector, quien se desempene corño Técnico nj*i"¡"L.atir" nal.r".t. pa.§a3 a ocupar el cargo de,Encargado, oportunidad en que se volverá. a cutrrir el cargo de Técnico Aáministiativo promoviéndose a § § \§ \ . / w l" '§ \N \ ^,N ,tl una empleada que a ese momento cumpla funciones ad¡ninistrativas, ingresarrdo al sector un empleado Ad'ministrátivo. Las partes raüfican que los Técnicos Administrativos (salvo que se desempeñen en un local di{erentel colabora¡ánaquellos con el Encargado en horarios complemen La rios, de manera de cubrir el total del horario de atención al clieote y que los Adm¡nistrativos del sector tendrán iguales responsabilidades y funciones, inclüyendo las comunicaciones con actores internos, clientes, y otroJ actores extemos. bl Distribución dé Facturas. Se establecerá una negociación bipártita a los efectos de definir el futuro a. e"t" se"to. ?, t.rrto MontevideoGas ha planteado su intención Ae aici "fi*ma. como plazo "iii"c]orrl de negociación hasta el 30 a".roui.-Ur" !9,a9uerd3 ae pudiendó 2014, ser prorrogablé de común acuerdo. . 5. Ratif¡caciór. del preacuordo. MonrevideoGas y .UAOEGAS _ consrenten y manifiestan su conformidad en que el presente preacuerdo está sujeto a las aprobaciorr." .orporatiu^" 'del accionista de Montevideocas y de Ia Asamblea de la organización sindical convocada a_ esos efectos, habiendo. de pronünciarsi en un plazo máximo de lO dias hábiles a partir del dia siguiente a lá suschpción del presente preacuerdo; una vez recibidas las aprobaciones referidas, se habrá de , un convenio colectivo, el que será debidamente registrado ante "y::dPil cr lv¡lrr¡srerro de I rabajo y Seguridad Social. 6. Cláusula de Paz. Durante la vigencia del presente preacuerdo y salvo quq puedan produciise ."f"."";" ;i i;;;;pil"ii."1" ¿. l::_'gg,* los rrabajadores se compromeren a """ no adoprar ni ejercer 1:13:]:.,"*. meordas cte acción gremial de njngun . ripo, vinculadas que tengan relación con las cupstiones que fueron a reivindicaciones ."o.á^áu"-.r, instancia. No quedan comprendidas ." ;;;;;iü";i;]lál"rn.aia"""",, resueltas por Ia centrat de üabajadores ptT _ cNT;. ;;;;";;; Arite controversias que pudieran suscitarse en iu i"árpr.lá.ioieeneral._ a" Instrumento, las parres acuerdan que habrán 'a. pár,.. ""t" crrcunstancra en conocimiento de la Dirección Nacional de irabajo "su det Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en fo.-u l'lr'"r-t.""¡¿, oe meclrdas de carácter gremial. El incumplimienlo,."riá de las obliqaciones esta cláusula por cualquiára a" U" p"rt"" -n.'-..,t"", :"^?::l]91"a :" naDrltara la parte cumplidora a rescindir el presente preacuerdo, lo que_ comunicará a la parte incurirplidora y a lá oir.""io'., ña"1ona ae Trabajo a través de tetegrama _la.ionádo: ; ;;;;; áL'á fehacie ni -.ai" e Para constancia, se otorga y suscribe en tres ejemplares de un mismo tenor, en el lugar y fecha indicados en la compaiecencia. -----" ry /r- -_-/- N Ílt .--, L_^ / ,*uuP o Ro ,8 Anexo t - Factof muttipticador det suetdoNom¡nat lr ' para et /t*o ¡z{Vnallc ,-, --lD '--' 1 cátcuto d€t pr€rrio Rer,ro @--