Fuero y Permisos Sindicales Universidad Católica del Norte

Universidad Católica del Norte
Escuela de Negocios Mineros
Diplomado en Relaciones Laborales
Fuero y Permisos Sindicales
DRL, Noviembre 2014
Luis Patricio Rojas A.
Abogado
MBA U. de Chile
Concepto de Fuero
• “Medida de protección que protege a los
trabajadores en determinadas circunstancias
frente a conducta del empleador de poner
término al contrato de trabajo”.
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Fuero Sindical
• Convenios 98 y 135 de la OIT
• Constitución Política
• Código del Trabajo
• Libertad de afiliación y prohibición del artículo
215 del Código del Trabajo.
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Beneficiarios del Fuero Sindical
• 1.- Trabajadores que concurren a formación
de un sindicato.
• 2.- Directores y delegados sindicales.
• 3.- Candidatos a director.
• 4.- Trabajadores que negocian colectivamente.
• 5.- Miembros de Comisión negociadora que
no sean directores sindicales.
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Fuero en la constitución de los
Sindicatos
• Trabajadores que concurren a la formación de
un sindicato.
• Vigencia del fuero: 40 días.
• Plazo menor: sindicato de trabajadores
eventuales y transitorios: 15 días.
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Fuero en la constitución
de los Sindicatos
• Primera elección del directorio: todos los
trabajadores.
• Renovación total o parcial. Fuero rige desde
15 días antes a elección para candidatos a
director.
• Obligación de comunicar formalización de
candidaturas y comunicación al empleador.
Alcances.
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Otros trabajadores con Fuero
• Delegados de personal
• 1 Representante Titular del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad
• Normas comunes: fuero y término de contrato
por plazo o por término de obra o faena
determinada.
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El Desafuero
• Concepto: es el procedimiento en virtud del
cual el empleador puede solicitar al juez
competente la terminación del contrato de
trabajo de un trabajador amparado por fuero.
• Necesidad de autorización judicial previa
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El Desafuero
• Artículo 174 del Código del Trabajo
• Procedimiento de aplicación general.
Causales: Art. 159 Nºs 4 y 5 y 160.
• Oportunidad para demandar.
• Separación provisional.
• Alternativas de negociación.
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Permisos Sindicales
• Funciones del directorio sindical
• Permiso general. Artículo 249 del Código del
Trabajo.
• Cesión y avisos
• Pago de remuneraciones, beneficios y
cotizaciones.
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Los Permisos Sindicales
• PERMISOS 6 hrs. Semanales u 8 hrs para
directores de Org. Con 250 o mas trabajadores.
Acumulables dentro del mes calendario. Se
pueden ceder entre los directores de la misma
empresa.
• PERMISOS ADICIONALES. Con acuerdo de
Asamblea y estatutos. No inferior a 6 meses hasta
que termine el mandato.
• Dirigente interempresa por un lapso no superior
a un mes por motivo de Negociación Colectiva.
Una semana en el año para cumplir sus funciones
o perfeccionamiento. Se debe comunicar por
escrito al empleador con10 días anticipación.
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Articulo 249 Código del Trabajo
• Los empleadores deberán conceder a los
directores y delegados sindicales los permisos
necesarios para ausentarse de sus labores con el
objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar
de trabajo, los que no podrán ser inferiores a seis
horas semanales por cada director, ni a ocho
tratándose de directores de organizaciones
sindicales con 250 o más trabajadores.
• El tiempo de los permisos semanales será
acumulable por cada director dentro del mes
calendario
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• correspondiente y cada director podrá ceder a
uno o más de los restantes la totalidad o parte
del tiempo que le correspondiere, previo aviso
escrito al empleador.
• Con todo, podrá excederse el límite indicado
en los incisos anteriores cuando se trate de
citaciones practicadas a los directores o
delegados sindicales, en su carácter de tales,
por las autoridades públicas,
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• las que deberán acreditarse debidamente si
así lo exigiere el empleador. Tales horas no se
considerarán dentro de aquellas a que se
refieren los incisos anteriores.
• El tiempo que abarquen los permisos
otorgados a directores o delegados para
cumplir labores sindicales se entenderá
trabajado para todos los efectos, siendo de
cargo del sindicato respectivo el pago de las
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• remuneraciones, beneficios y cotizaciones
previsionales de cargo del empleador que
puedan corresponder a aquéllos durante el
tiempo de permiso.
• Las normas sobre permiso y pago de
remuneraciones, beneficios y cotizaciones
previsionales de cargo del empleador podrán
ser objeto de negociación de las partes
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Permisos complementarios
• a) Regulación y casos del artículo 250 del
Código del Trabajo
• - Posibilidad de excusarse de prestar servicios:
• - Acuerdo de la asamblea.
• - Tiempo de duración.
• - Avisos
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•
•
•
•
b).- Dirigentes de sindicatos interempresa:
- Negociación colectiva
- Tiempo de duración: 1 mes
c).- Permisos para capacitación y
perfeccionamiento: 1 semana.
• d).- Permisos de directores de federaciones y
confederaciones. Art.274
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•
•
•
•
•
e).- Directores de centrales sindicales. Art. 283
Avisos y efectos.
Obligación de conservar empleo.
Pactos especiales con empleador. Art. 251
Pago de remuneraciones, beneficios y
cotizaciones
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