BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA

CIRCULAR LABORAL
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BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL: CUADROS ACTUALIZADOS A SEPTIEMBRE
DE 2015.
Eduardo Ortega Figueiral
Abogado
Dada la absoluta diáspora normativa en materia de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral y las
complicaciones que ello conlleva para conocer qué bonificación y/o incentivo podemos aplicar a la hora de
formalizar un contrato laboral, cuáles son sus requisitos o que duración puede tener la misma, hemos creído
oportuno, como ya hemos hecho en alguna otra ocasión anterior, efectuar una Circular monográfica dedicada a
las mismas.
De esta forma y a través de los cuadros que a continuación se adjuntan procedemos a agrupar en un único
documento todas las bonificaciones a la contratación actualmente vigentes en nuestro ordenamiento jurídico
laboral. Aunque fundamentalmente tales incentivos se centran en la contratación indefinida, también existen
muchas bonificaciones que incentivan la contratación temporal básicamente por lo que respecta a la
formalización de contratos formativos – prácticas y para la formación – con jóvenes desempleados.
Para una mejor sistemática y orden, hemos agrupado las mismas en cinco grandes grupos diferenciados.
Concretamente:
1. Bonificaciones y reducciones vinculadas a la contratación de jóvenes al amparo de la Ley 11/2013, de
26 de julio.
2. Bonificaciones y reducciones a la contratación de carácter general.
3. Bonificaciones y reducciones a la contratación dirigida a ámbitos y colectivos específicos.
4. Bonificaciones y reducciones para el mantenimiento del empleo.
5. Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo.
A continuación procedemos a desarrollar los cuadros. Esperemos que les sean de ayuda y prácticamente tengan
esta Circular como “libro de cabecera” a la hora de formalizar nuevos contratos de trabajo y saber si los mismos
pueden o no ser tributarios de las bonificaciones y reducciones actualmente vigentes.
Barcelona, septiembre de 2015.
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BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL
Cuadros resumenes de normativa vigente – Actualizados a Septiembre 2015
1) BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013
TIPO DE CONTRATO
COLECTIVO
Contratación a tiempo parcial con
Menores de 30 años,
vinculación formativa.
inscritos en la Oficina de
INDEFINIDO/DURACIÓN
Empleo. (1)
DETERMINADA
Contratación de un joven por
microempresas y empresarios
autónomos
Menores de 30 años,
inscritos en la Oficina de
Empleo.
CUANTÍA
DURACIÓN
VIGENCIA DE LA
MEDIDA
NORMATIVA
Reducción del 100% de la
cuota empresarial por
contingencias comunes en Máximo 12 meses, Hasta que la tasa de
empresas de plantilla
prorrogables por desempleo se sitúe
inferior a 250 trabajadores. 12 meses más.
por debajo del 15%.
75% en empresas de igual o
superior plantilla.
Ley 11//2013.
(Art.9)
Reducción del 100% de la
cuota empresarial por
contingencias comunes
12 meses
Hasta que la tasa de
desempleo se sitúe
por debajo del 15%.
Ley 11//2013.
(Art 10 )
Reducción del 100% de la
cuota empresarial a la
Seguridad Social.
12 meses
Hasta que la tasa de
desempleo se sitúe
por debajo del 15%.
Ley 11/2013.
(Art 11)
3 años
Hasta que la tasa de
desempleo se sitúe
por debajo del 15%.
Ley 11/2013.
(Art. 12)
INDEFINIDO
Contratación en nuevos proyectos
de emprendimiento joven.
Mayor de 45 años. (2)
INDEFINIDO
Conversión en indefinido del
primer empleo joven
Menores de 30 años,
inscritos en la Oficina de
Empleo.
A su transformación,
finalizada su duración
mínima de 3 meses.
Hombres: 500 euros/año.
Mujeres: 700 euros/año
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TIPO DE CONTRATO
Contrato en prácticas
Contrato en prácticas
Empresas de inserción
TEMPORAL/INDEFINIDO
COLECTIVO
Menores de 30 años o
menores de 35 años
discapacitados,
independientemente del
periodo transcurrido
desde la finalización de
sus estudios.
Menores de 30 años o
menores de 35 años
discapacitados, que
realicen prácticas no
laborales, acogidos al
R.D.1543/2012.
Menores de 30 años o
menores de 35 años
discapacitados en
situación de exclusión
social (2)
CUANTÍA
DURACIÓN
Reducción del 50% de la
cuota empresarial por
contingencias comunes
Bonificación adicional del
50% de la cuota
empresarial por
contingencias comunes
para personas beneficiaras
del Sistema Nacional de
Garantía Juvenil
1650 euros/ año.
NORMATIVA
Hasta que la tasa de
desempleo se sitúe
por debajo del 15%.
Durante toda la
vigencia del
contrato
Reducción del 75% de la
cuota empresarial a la
Seguridad Social por
contingencias comunes
Bonificación adicional del
25% de la cuota
empresarial por
contingencias comunes
para personas beneficiaras
del Sistema Nacional de
Garantía Juvenil
VIGENCIA DE LA
MEDIDA
Durante toda la
vigencia del
contrato
Ley 11/2013.
(Art.13)
Hasta el 30 de junio
de 2016 en el caso de
beneficiarios del
Sistema Nacional de
Garantía Juvenil
Hasta que la tasa de
desempleo se sitúe
por debajo del 15%.
Ley 11/2013.
Hasta el 30 de junio
de 2016 en el caso de (Art 13)
beneficiarios del
Sistema Nacional de
Garantía Juvenil
Durante toda la
vigencia del
contrato o
Indefinida
durante 3 años en
contratación
indefinida
Ley 11/2013.
(Art 14)
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