PROPUESTA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS CONSEJEROS DE CATALUNYA BANC I. INTRODUCCIÓN El Artículo 529 novodecies de la Ley de Sociedades de Capital, introducido por la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, aplicable conforme al artículo 33.3 de la Ley 10/2014, de 26 de junio, de ordenación, supervisión y solvencia de entidades de crédito, establece que la política de remuneraciones del Consejo de Administración se aprobará por la Junta General de Accionistas al menos cada tres años como punto separado del Orden del Día. Sobre la base de lo anterior, el Consejo de Administración, a propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, ha acordado proponer a la Junta General esta Política de remuneraciones de los consejeros de Catalunya Banc para los ejercicios 2015, 2016 y 2017, con el contenido establecido tanto en la Ley de Sociedades de Capital como en la Ley 10/2014 de Ordenación, Supervisión y Solvencia de las entidades de crédito, todo ello en los términos que se detallan a continuación. II. POLÍTICA DE REMUNERACIONES DE LOS CONSEJEROS DE CATALUNYA BANC La Política de Retribución de los consejeros de Catalunya Banc se rige por lo establecido en el artículo 45 de los Estatutos Sociales, “Retribución de los Consejeros” y por la normativa aplicable en cada momento. Corresponde a la Junta General determinar el importe máximo de las retribuciones que satisfaga la Sociedad al conjunto de sus Consejeros en su condición de tales para cada ejercicio. La fijación de la cantidad exacta a abonar dentro del límite aprobado por la Junta General de Accionistas, su distribución entre los diferentes Consejeros y la periodicidad de su percepción corresponde al Consejo de Administración, a propuesta, en caso de que exista, de la Comisión de Retribuciones. Para la distribución de la remuneración entre los Consejeros, el Consejo de Administración deberá tener en cuenta las funciones y responsabilidades atribuidas a cada consejero y su pertenencia a comisiones del consejo, además de otras circunstancias objetivas relevantes a juicio del Consejo de Administración. Concretamente, el Artículo 45 de los Estatutos establece que la retribución de los Consejeros por el ejercicio de las funciones propias del cargo consistirá en una cantidad periódica fija y en dietas por la asistencia a las reuniones del Consejo de Administración y de sus comisiones, sin perjuicio del reembolso de los gastos correspondientes. La remuneración de los Consejeros ejecutivos, así como los términos y condiciones de sus contratos con la Sociedad, será establecida en un contrato entre éstos y la sociedad, que deberá ser aprobado con las mayorías necesarias conforme a la legislación aplicable en cada momento, previo informe, en su caso, de la Comisión de Retribuciones, y en todo caso deberá ajustarse a la presente política. La remuneración de los Consejeros Ejecutivos se determinará atendiendo fundamentalmente a la naturaleza de sus funciones, la dedicación exigida y las responsabilidades ejecutivas en la Sociedad, a las condiciones económicas de la sociedad y a las condiciones de mercado relativas a empresas comparables, considerando especialmente las del sector financiero y con un tamaño o una complejidad de gestión asimilable. La remuneración debe ser razonable atendiendo a todas las circunstancias y debe tener como objetivo promover la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo de la entidad. Dicha remuneración consistirá en una combinación de sueldo fijo, remuneración por prestación de servicios, incentivos, compensaciones por cese, separación o finalización de funciones –excepto en casos de justa causa– y seguros. III. PERIODO DE VIGENCIA La presente política será de aplicación para la remuneración de los consejeros de Catalunya Banc en los ejercicios 2015, 2016 y 2017, salvo que se adopte un nuevo acuerdo por Junta General.