CCOO de Ceuta denunciará a una tienda de Pull and Bear por

CCOO de Ceuta denunciará a una tienda de Pull and Bear por despedir a una trabajadora embarazada
CCOO de Ceuta denunciará a una tienda de Pull and Bear por
despedir a una trabajadora embarazada
CCOO pedirá la nulidad de una no renovación a una empleada de una de las tiendas de la firma Pull and Bear,
del grupo Inditex, en la ciudad, al considerar que "el verdadero motivo para no prolongarle el contrato es el
avanzado estado de embarazo en el que se encuentra y que no hay motivos de productividad ni de otra índole, ya
que además fue sustituida por otro empleado nuevo".
el representante de CC.OO en el sector comercial, Juan Antonio Alonso, explicó que la empleada firmó un contrato de
renovación hasta mayo --ya que su primer contrato finalizaba en enero--, pero ese contrato nunca fue presentado en el
Inem y días después de firmarlo, se le comunicó que no seguiría en la empresa, sin facilitarle por parte de la encargada
ninguna explicación sobre los motivos para el cese y explicándole que la firma de la renovación fue un error.
En este sentido, señaló que "las represalias de la empresa contra la empleada vendrían de lejos", ya que, según apuntó,
un domingo en el que el comercio textil tenía previsto abrir, la encargada de la tienda la llamó tan sólo hora y media
antes de que comenzara su turno para pedirle que la sustituyera al encontrarse muy cansada, encontrándose la empleada
en su día libre.
"Están fomentando la precariedad laboral con contratos temporales que buscan crear una plantilla itinerante. Les
interesan los contratos temporales para poder tener una disponibilidad absoluta del trabajador, tanto de horarios, como
de descansos o días libres y poder fomentar, de este modo, una especie de chantaje: o haces lo que yo te digo o no te
renuevo", manifestó Alonso.
CONFLICTO COLECTIVO
El sindicato planteará además, previsiblemente mañana ante la Inspección de Trabajo, un conflicto colectivo a la cadena
textil Pull and Bear en Ceuta, dado que consideran que muchas de las cláusulas que contienen los contratos que se están
realizando al personal "son abusivas" y que, además, están realizando la apertura de los sábados por la tarde y los
domingos y festivos que permite la Ley sin acogerse a la Adicional II del Convenio Colectivo de Comercio que rige
dichas jornadas en el sector, según explicó Alonso.
"Creemos que la contratación está en fraude de Ley y que tienen cláusulas abusivas que figuran en el propio contrato
laboral de los empleados", manifestó Alonso. Entre esas cláusulas abusivas estaría una jornada laboral de lunes a
domingo.
Además, según denunció Alonso, la empresa recoge en el texto de su convenio que se acogen al convenio colectivo de
textil, para aplicar determinados conceptos, cuando los sueldos los están pagando conforme al convenio de comercio,
que englobaría todos los sectores, incluido el textil.
Por otro lado, CC.OO señaló también que los contratos que está haciendo Pull and Bear en Ceuta son de tipo ordinario y
de 24 horas semanales, algo que les impediría abrir los sábados por la tarde y los domingos y festivos permitidos por la
legislación, ya que, para ello, los contratos deberían hacerse por una jornada inferior a las 30 horas semanales, pero al
amparo de la adicional II del convenio colectivo de comercio y no pueden ser contratos de media jornada de tipo
ordinario al amparo del convenio de textil.
La Adicional II del Convenio Colectivo de Comercio en Ceuta establece que los comercios que deseen abrir los sábados
por la tarde o los domingos que establezca la Ley deberán hacerlo con una especie de segunda plantilla: trabajadores
contratados por menos de 30 horas semanales, salidos de las listas del Inem y que en ningún caso podrán estar
contratados bajo esa modalidad durante más de un año.
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CCOO de Ceuta denunciará a una tienda de Pull and Bear por despedir a una trabajadora embarazada
Europa Press
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