F������ 2012 E������ 19 A�� 3 @l día ¿ES OBLIGATORIA LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS CAS? Por Cecilia Gallegos, Profesional de la Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema No, todas las renovaciones serán determinadas por decisión de la entidad y el trabajador. No obstante se debe tener en cuenta lo siguiente: El contrato CAS se prorroga en forma automática si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su último contrato Sentencia Tribunal Constitucional recaída en Exp. Nº 03505-2010-PA/TC) En caso el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin que previamente se haya formalizado por escrito su prórroga, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o prórroga que este por vencer. Esta renovación debe respetar lo dispuesto por la misma normativa que señala que la duración del contrato CAS no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación (artículo 5 del Reglamento CAS, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM). Finalmente, se puede señalar que el hecho que un trabajador CAS continúe laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su último contrato sin que se haya formalizado dicha renovación constituye una falta administrativa que puede ser objeto de un procedimiento administrativo disciplinario (artículo 7º del Decreto Legislativo N.º 1057). Por ello, se recomienda a las entidades coordinar las renovaciones de los contratos CAS con la anticipación debida, a fin de evitar renovaciones automáticas que no se encontrarán autorizadas y posibles sanciones en que se pudieran incurrir. HERRAMIENTA DEL PERÚ QUE CRECE