PERMISOS Y EXCEDENCIAS

PERMISOS Y EXCEDENCIAS
(IV Convenio Colectivo de empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos)
PERMISOS
LEGISLACIÓ
MATRIMONIO
Art.36.1
NACIMIENTO O FALLECIMIENTO DE HIJO/A.
ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE O DE
PARIENTES HASTA SEGUNDO
GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
Art. 36.2
TRASLADO DEL DOMICILIO
HABITUAL
Art. 36.4
BODA DE UN PARIENTE
HASTA SEGUNDO GRADO DE
CONSANGUINIDAD/AFINIDAD
PARA EL CUMPLIMIENTO DE
UN DEBER DE CARÁCTER
PÚBLICO O PERSONAL
PARA LA REALIZACIÓN DE
EXÁMENES PRENATALES Y
TÉCNICAS DE PREPARACIÓN
AL PARTO
DOCUMENTACIÓ
Retribuido.
Aviso o solicitud previa y
Justificación
(ej.: Certificado Médico)
3 días, 5 para desplazamientos
superiores a 150 km.
Retribuido.
Retribuido.
Art. 36.3
1 día
Retribuido.
Aviso o solicitud previa y
Justificación
1 día
Aviso o solicitud previa y
Justificación
Tiempo indispensable
Aviso o solicitud previa y
Justificación
Tiempo indispensable
Aviso o solicitud previa y
Justificación
15 días
Art. 36.5
CUIDADO DE FAMILIARES
QUE NO PUEDAN VALERSE
POR SI MISMOS
Retribuido. Suelen constar en normas legales o convencionales la duración determinada, así como su
posible compensación económica.
Art. 36.6
Retribuido. Dichos exámenes y técnicas deben realizarse dentro de la jornada laboral.
Art. 37
Art. 38
No retribuido. No puede ser coincidente con el de
otro trabajador/a, del mismo nivel o rama de grupo.
Puede fraccionarse en dos periodos.
16 semanas
(o tiempo indispensable)
Art. 39
Aviso o solicitud previa (15 días)
Art. 40
Art. 41
LACTANCIA
OBSERVACIONS
15 días
ASUNTOS PROPIOS
MATERNIDAD, ADOPCIÓN,
ACOGIMIENTO PERMANENTE
O PREADOPTIVO O RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO.
DURADA
Aviso o solicitud previa
y Justificación
(ej.: Libro de Familia)
Art. 42
CURSOS ORGANIZADOS POR
LA EMPRESA
Retribuido.
Retribuido. No pueden simultanearlo padre y madre.
Aviso o solicitud previa y
Justificación
Aviso o solicitud previa
Aviso o solicitud previa
(Reincorporación integra: 15 días
de antelación.)
1 hr. diaria hasta los 9 meses del
niño/a
Sol·licitud prèvia i matricula.
Duración del mismo
Aviso o solicitud previa.
Justificación de matricula y asistencia
Tiempo indispensable
Reducción de jornada de un tercio
a la mitad
Tiempo indispensable
Reducción proporcional de salario. No puede simultanearse por el mismo sujeto causante.
Personal docente, finalización al comienzo del curso
escolar.
Retribuido. La empresa debe abonar, matricula, desplazamientos y residencia.
Se facilitará acceso para el aprendizaje de la lengua
de la Comunidad.
Retribuido. El empresario dará el visto bueno.
CURSOS DE
PERFECCIONAMIENTO
Retribuido.
EXÁMENES OFICIALES
EXCEDÈNCIES
LEGISLACIÓ
PER DESIGNACIÓ O
ELECCIÓ PER A UN
CÀRREC PÚBLIC
Art. 41.1
PER A EXERCICI DE FUNCIONS SINDICALS
Art. 41.2
PER A PERFECCIONAMENT PROFESSIONAL
Art. 41.3
CUIDADO DE FAMILIARS
QUE NO PUGUEN VALDRE'S PER SI MATEIXOS
Art. 45.1
CURA DE FILLS (NATURALS, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT PERMANENT O
PREADOPTIU)
Art. 45.2
EXCEDÈNCIA
VOLUNTÀRIA
Art. 47
DOCUMENTACIÓ
DURADA
OBSERVACIONS
Documentación Acreditativa
Incorporación en 30 días
Documentación acreditativa
Incorporación en 30 días
Documentación Acreditativa
Incorporación en 30 días
Documentación Acreditativa
Incorporación en 30 días
Documentación Acreditativa
Incorporación en 30 días
Solicitud por escrito
(Solicitud reincorporación
mínimo 1 mes previo)
Tiempo indispensable
Tiempo indispensable
Tiempo indispensable
Tiempo indispensable
Máximo 3 años
Mínimo 1 año, máximo 5 años
Excedencia forzosa. No retribuida. Siempre que
imposibilite la asistencia al trabajo.
Excedencia forzosa. Retribuida. Siempre que se
tenga representatividad suficiente en el ámbito del
Convenio.
Excedencia forzosa. No retribuida. Mínimo 10 años
de ejercicio activo en la misma empresa. 4 años si es
consecuencia de adecuación a innovaciones educativas de la empresa.
Excedencia especial. No retribuida. Salvo cambios
sustanciales del motivo de concesión, la finalización
coincidirá con el comienzo del curso escolar.
Excedencia especial. No retribuida. No pueden
simultanearlo padre y madre.
No retribuida. Antigüedad mínima de un año y 4
años anteriores sin excedencia.
Derecho a reingreso solo en caso de vacante en
especialidad o categoría laboral.
El treballador que gaudisca d'excedència forçosa o especial, té dret a reserva del lloc de treball, còmput de l'antiguitat adquirida durant el temps que aquella dure, i a reincorporar-se al
mateix centre de treball una vegada acabat el període d'excedència. Recordar que sempre que s'entrega una sol·licitud, heu de quedar-vos amb una còpia segellada i firmada per l'empresa.
ONCLE/TIA
COSÍ/NA
GERMÀ/NA
IAIOS
NEBOT/DA
PARES/SOGRES
TREBALLADOR/A
FILL/A
NET/A
Cada relació recorreguda en qualsevol sentit des
de el treballador i/o treballadora suposa un grau
de consanguinitat o afinitat, aleshores així:
Familiars de 1er. grau: pares, sogres i fills.
Familiars de 2on. grau: avis, tant directes com
polítics, germans, cunyats, nets.
Familiars de 3er. grau: oncles, nebots.
Familiars de 4rt. grau: cosins.