POSICIÓN INSTITUCIONAL PROYECTO DE REFORMA LABORAL ANTECEDENTES En México, de la población económicamente activa, 20 millones de trabajadores lo hacen en la informalidad, es decir sin derechos laborales, sin prestaciones, sin seguridad social. Cada año se incorporan a la fuerza de trabajo más de un millón de jóvenes y con la legislación actual, por cada punto de crecimiento del PIB, se generan aproximadamente 150 mil empleos. Con un nuevo marco laboral esa cifra se puede duplicar. Nuestra legislación laboral no ha sufrido modificaciones sustanciales desde 1931, por lo que no se encuentra a la vanguardia del desarrollo y avance global. Nuestro marco laboral actual, no promueve el desarrollo de una economía de mercado con responsabilidad social, pues fue elaborada acorde a las necesidades de otro momento histórico. STATUS EN EL CONGRESO Propuesta consensada por trabajadores y empresarios. Trabajada en Conferencia Parlamentaria en la LVIII Legislatura y presentada en la Cámara de Diputados el 12 de diciembre del 2002 por el PRI, PAN y PVEM. PUNTOS BÁSICOS DE LA PROPUESTA Actualiza el marco legal vigente a la nuevas condiciones de competencia global. Flexibiliza las condiciones de contratación. Aumenta la certidumbre jurídica en las relaciones laborales. Favorece la creación de más empleos. Mejora el Código Procesal para la solución expedita de conflictos laborales. Respeta absolutamente las conquistas laborales y premia a los trabajadores productivos. 1/2 POSICIÓN INSTITUCIONAL BASES DEL POSICIONAMIENTO Empleadores y Trabajadores mexicanos, deben contar con un equilibrio laboral armónico, que garantice sus relaciones laborales. Empleadores y Trabajadores, deben ser solidarios con el desarrollo de México. Empleadores y Trabajadores tienen el mismo derecho a contar con un marco legal, acorde a los tiempos que vivimos. POSICIÓN DE COPARMEX Los empresarios adheridos a COPARMEX estamos convencidos que una reforma laboral integral se traduce en generación de empleos en el sector formal de la economía, elevaría la competitividad de las empresas y el poder adquisitivo de los trabajadores, además de otorgar seguridad jurídica a ambos sectores. La aprobación del proyecto de reforma integral laboral, no beneficia únicamente a una de las partes, por ello es una tarea con responsabilidades conjuntas, pues el beneficiado es México, nuestro país. México, necesita enviar señales más positivas, no solo a nuestros inversionistas mexicanos, sino también a nuestro entorno internacional, a fin de garantizar las inversiones y de esta forma seguir promoviendo el desarrollo y el empleo. Todos los mexicanos tenemos derecho a contar con un marco laboral que responda a las necesidades de ambos sectores. Nuevamente hacemos votos, para que empleadores y trabajadores, sigamos la ruta del diálogo y el consenso que debe prevalecer sobre el enfrentamiento y la confrontación de clases. MENSAJES CLAVE Los empresarios nos pronunciamos a favor de un proceso laboral más expedito. Los empresarios necesitamos nuevos esquemas de contratación, que incluya oportunidad de capacitación de desarrollo de competencias laborales. Nos pronunciamos a favor de respetar y premiar a los trabajadores productivos. Estamos a favor de la creación de un solo registro de sindicatos con carácter nacional y establecer reglas para terminar registros sindicales no vigentes. El derecho de huelga, debe ser una decisión de los trabajadores de las empresas y no de líderes ajenos a las mismas. Atentamente, COPARMEX. 2/2